TRABAJO DE MCC

1. Análisis de
involucrado
s
Estudiantes
Docentes
Personal Administrativo
Comité de Padres de Familia
Padres de familia
Autoridad Municipal
Sociedad

2. Lluvia de ideas
Migración
Calidad educativa
Deserción
Conducta
Matrícula
Resistencia al cambio
Infraestructura para el
desarrollo tecnológico
1. Calidad Educativa
2. Infraestructura y
Equipamiento
3. Matrícula
4. Deserción
5. Conducta
6. Migración
7. Resistencia al cambio

3. Baja calidad educativa
Baja captación de
alumnos Falta de resiliencia
Educación sexual
Disminución de
matrícula Deserción
Responsabilidades
prematuras
Efectos
Causas
Actualización
Docente y
profesional
Herramientas obsoletas Localización geográfica
Baja Gestión
Falta de
acondicionamiento de
espacios
Nula comunicación
interpersonal
Escasas
Oportunidades
laborales
Plantilla de
personal
incompleta
Doble nacionalidad
Migración
Árbol de problemas
oficios

4. calidad educativa
captación de alumnos
Resiliencia
Educación sexual
Incremento de
matrícula Evitar Deserción
Visión
Fines
Medios
Actualización
Docente y
profesional
Herramientas actualizadas Localización geográfica
Gestión
Acondicionamiento de
espacios
Comunicación
interpersonal
Proyección
Laboral
Plantilla de
personal
completa
Doble nacionalidad
Evitar la migración
Árbol de Objetivos
Áreas de
oportunidad
profesional

5. Análisis de involucrados
Aliados
 Plantel Matriz
 Personal
Administrativo
 Comité de padres
de familia
 Universidades que
cuentan con
carreras afines a la
especialidad que
ofertamos.
Neutros
 Estudiantes
 Sociedad
 Autoridades
Municipales
Adversarios
 CBTA, COBAO,
PREPARATORIA, IEBO,
TEBCEO, de la zona.
 Universidades que no
cuentan con carreras
afines a la
especialidad que
ofertamos.

6. Baja calidad educativa en el cbtis 2 Ext 01
Baja captación de
alumnos
Falta de resiliencia Educación sexual
Disminución de
matrícula
Deserción Responsabilidades
prematuras
Doble nacionalidad
Migración
Árbol de Efectos
oficios
Baja eficiencia terminal

7. calidad educativa
Actualización
Docente y
profesional
Herramientas actualizadas
Localización geográfica
Gestión
Acondicionamiento de
espacios
Comunicación
interpersonal
Proyección
Laboral
Plantilla de
personal
completa
Árbol de Medios
 Difundir necesidades
en la zona
 Gestionar plazas
definitivas
 Solicitar apoyo a las
autoridades
municipales
 Buscar alternativas a
través de la vinculación
con el sector productivo
 Convenios con
instituciones educativas
de nivel superior.
 Solicitar apoyo a las
asociaciones civiles.
 Solicitar donativos en
especie de la iniciativa
privada.
 Participación en
programas de
infraestructura y
equipamiento
• Gestionar transporte
oportuno.
• Organizar grupo
colaborativos.
• Modalidades de estudio
mixtas.

8. POSTULACIÓN DE ALTERNATIVAS
Alternativa 1 Alternativa 2 Alternativa 3
• Solicitar necesidad
docente ante el
plantel matriz.
• Convenios con
instituciones
educativas de nivel
superior.
• Modalidades de
estudio mixtas
• Solicitar necesidad
docente ante la autoridad
municipal.
• Buscar alternativas a traves
de la vinculación con el
sector productivo.
• Organizar grupos
colaborativos
• Solicitud de apoyos a
las asociaciones civiles.
• Participación en
programas de
infraestructura y
equipamiento.
• Gestionar transporte
oportuno

9. Nivel Resumen Narrativo Indicadores Verificación Supuestos
FIN Contribuir al incremento de la eficiencia terminal del CBTIS 2- Ext
01 mediante la gestión de la plantilla de personal completa y
actualización docente y profesional constante.
PROPÓSITO Los estudiantes del cbtis 2 ext 01 concluyan con sus estudios de
nivel medio superior.
COMPONENTES Educación de calidad como servicio prestado a estudiantes de
nivel medio superior.
ACTIVIDADES - Capacitación del personal docente y administrativo.
- Participación en los programa de infraestructura y
equipamiento
- Implementación de la modalidad Mixta
- Gestionando nuevas especialidades o adecuación de las
especialidades existentes.
Matriz de Indicadores de Resultados