En estas diapositivas, veremos lo concerniente a Clima Organizacional

1. ClimaClima
OrganizacionalOrganizacional
Estudiante: Gambini Moreno Martin
Curso: TIC's

2. Diagnóstico del Clima OrganizacionalDiagnóstico del Clima Organizacional
 El clima se refiere a las características del medioEl clima se refiere a las características del medio
ambiente de trabajo.ambiente de trabajo.
 El clima tiene repercusiones en elEl clima tiene repercusiones en el
comportamiento laboral.comportamiento laboral.
 El clima es el nexo que regula los factoresEl clima es el nexo que regula los factores
del sistema organizacional y eldel sistema organizacional y el
comportamiento individual.comportamiento individual.

3. ResumenResumen
 Es muy importante que las empresas realicenEs muy importante que las empresas realicen
periódicamente y de forma sistemática, Estudiosperiódicamente y de forma sistemática, Estudios
de Diagnósticos de Clima Organizacional. Estede Diagnósticos de Clima Organizacional. Este
diagnóstico se considera como un insumo clavediagnóstico se considera como un insumo clave
para detectar puntos críticos y de esta formapara detectar puntos críticos y de esta forma
poder corregir factores que puedan afectar supoder corregir factores que puedan afectar su
motivación o desempeño, así como tambiénmotivación o desempeño, así como también
efectuar intervenciones en las estructurasefectuar intervenciones en las estructuras
organizacionales en conjunto con unaorganizacionales en conjunto con una
planificación estratégica, mejorando los sistemasplanificación estratégica, mejorando los sistemas
de comunicación.de comunicación.