Clima organizacional octubre 2015
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•409 vistas
Este documento trata sobre el clima organizacional. Define el clima organizacional y sus dimensiones principales como la estructura, autonomía y sistemas de remuneración. Explica que existen diferentes tipos de clima como el psicológico agregado colectivo y que el clima puede medirse a través de factores como la salud, equidad y seguridad de los empleados. Finalmente, discute cómo el clima organizacional está relacionado con variables como la conducta, satisfacción y rendimiento de los trabajadores.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
La familia como sistema
Este documento describe la familia como un sistema dinámico formado por subsistemas que interactúan entre sí. Define la familia como un conjunto de personas unidas por reglas de comportamiento que comparten objetivos como la reproducción y el bienestar emocional y económico de sus miembros. Explica que la comunicación y las reglas establecen los roles y las interacciones entre los miembros. Además, introduce conceptos como los mitos familiares, que son creencias compartidas sobre los roles que mantienen el equilibrio del sistema familiar.
Teoria General De Sistemas
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la Teoría General de Sistemas (TGS), incluyendo su historia, enfoques analítico y sistémico, características de los sistemas, clasificaciones de sistemas, y propiedades como apertura, viabilidad, recursividad, sinergia y entropía. La TGS provee un marco para analizar fenómenos de una manera holística considerando las interacciones entre las partes de un sistema.
Modelo de intervencion comunitaria sistemico
Este documento presenta el marco teórico del modelo sistémico aplicado al trabajo social. Explica conceptos clave como sistema, comunidad y modelo sistémico. Luego describe la aplicación del modelo sistémico al trabajo social, incluyendo su proceso de intervención que consta de varias etapas como establecer contactos iniciales, negociar un contrato y formar sistemas de acción. Finalmente, analiza la contextualización de este modelo en un hogar de menores en Puno.
Guia anticipatoria vif adulto joven
El documento describe las diferentes etapas del desarrollo humano, desde la adolescencia hasta la edad adulta, incluyendo el abandono del hogar parental, el establecimiento de relaciones íntimas y la crianza de hijos. También discute la importancia de promover una buena comunicación, confianza y respeto en las relaciones de pareja para prevenir situaciones de violencia. Finalmente, recomienda la aplicación de instrumentos y terapias familiares para fortalecer las relaciones familiares.
7. Teoría General De Los Grupos
Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Define qué es un grupo según varios autores y clasifica los grupos en primarios, secundarios, formales e informales. Explica las propiedades fundamentales de los grupos de acuerdo a diferentes teóricos y analiza los requisitos y problemas para la conformación y conservación de los grupos. Finalmente, aplica la teoría de grupos al concepto de familia.
TEORIA DE SISTEMAS Y ENFOQUE SISTEMICO
La teoría de sistemas se origina en 1950-1968 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy y tiene como objetivos posibilitar una visión sistémica de las organizaciones, introducir conceptos y aplicaciones a la administración, y evaluar críticamente la teoría. La teoría define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan buscando un objetivo y analiza características de sistemas abiertos como la importación, transformación, exportación de recursos, y la retroalimentación con el ambiente. Finalmente, la teoría es evaluada cr
Teoria general de sistemas
La teoría general de sistemas es el estudio transdisciplinario de la organización abstracta de fenómenos independientemente de su sustancia, tipo o escala. Investiga los principios comunes a todas las entidades complejas y a los modelos que pueden usarse para describirlas. La teoría argumenta que a pesar de la complejidad del mundo, siempre encontraremos diferentes tipos de organizaciones que pueden describirse por conceptos y principios independientes del dominio específico. Define un sistema como un conjunto organizado de partes que se relacionan para alcanzar objetivos y form
Definición y ejemplos de totalidad
Este documento describe la perspectiva funcionalista en la sociología. Se enfoca en ver la sociedad como un todo integrado donde cada parte desempeña un rol y trabaja junto a las demás para mantener el sistema funcionando. Las ideologías ayudan a integrar el sistema y darle cohesión.
Recomendados
La familia como sistema
Este documento describe la familia como un sistema dinámico formado por subsistemas que interactúan entre sí. Define la familia como un conjunto de personas unidas por reglas de comportamiento que comparten objetivos como la reproducción y el bienestar emocional y económico de sus miembros. Explica que la comunicación y las reglas establecen los roles y las interacciones entre los miembros. Además, introduce conceptos como los mitos familiares, que son creencias compartidas sobre los roles que mantienen el equilibrio del sistema familiar.
Teoria General De Sistemas
Este documento presenta los conceptos fundamentales de la Teoría General de Sistemas (TGS), incluyendo su historia, enfoques analítico y sistémico, características de los sistemas, clasificaciones de sistemas, y propiedades como apertura, viabilidad, recursividad, sinergia y entropía. La TGS provee un marco para analizar fenómenos de una manera holística considerando las interacciones entre las partes de un sistema.
Modelo de intervencion comunitaria sistemico
Este documento presenta el marco teórico del modelo sistémico aplicado al trabajo social. Explica conceptos clave como sistema, comunidad y modelo sistémico. Luego describe la aplicación del modelo sistémico al trabajo social, incluyendo su proceso de intervención que consta de varias etapas como establecer contactos iniciales, negociar un contrato y formar sistemas de acción. Finalmente, analiza la contextualización de este modelo en un hogar de menores en Puno.
Guia anticipatoria vif adulto joven
El documento describe las diferentes etapas del desarrollo humano, desde la adolescencia hasta la edad adulta, incluyendo el abandono del hogar parental, el establecimiento de relaciones íntimas y la crianza de hijos. También discute la importancia de promover una buena comunicación, confianza y respeto en las relaciones de pareja para prevenir situaciones de violencia. Finalmente, recomienda la aplicación de instrumentos y terapias familiares para fortalecer las relaciones familiares.
7. Teoría General De Los Grupos
Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Define qué es un grupo según varios autores y clasifica los grupos en primarios, secundarios, formales e informales. Explica las propiedades fundamentales de los grupos de acuerdo a diferentes teóricos y analiza los requisitos y problemas para la conformación y conservación de los grupos. Finalmente, aplica la teoría de grupos al concepto de familia.
TEORIA DE SISTEMAS Y ENFOQUE SISTEMICO
La teoría de sistemas se origina en 1950-1968 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy y tiene como objetivos posibilitar una visión sistémica de las organizaciones, introducir conceptos y aplicaciones a la administración, y evaluar críticamente la teoría. La teoría define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan buscando un objetivo y analiza características de sistemas abiertos como la importación, transformación, exportación de recursos, y la retroalimentación con el ambiente. Finalmente, la teoría es evaluada cr
Teoria general de sistemas
La teoría general de sistemas es el estudio transdisciplinario de la organización abstracta de fenómenos independientemente de su sustancia, tipo o escala. Investiga los principios comunes a todas las entidades complejas y a los modelos que pueden usarse para describirlas. La teoría argumenta que a pesar de la complejidad del mundo, siempre encontraremos diferentes tipos de organizaciones que pueden describirse por conceptos y principios independientes del dominio específico. Define un sistema como un conjunto organizado de partes que se relacionan para alcanzar objetivos y form
Definición y ejemplos de totalidad
Este documento describe la perspectiva funcionalista en la sociología. Se enfoca en ver la sociedad como un todo integrado donde cada parte desempeña un rol y trabaja junto a las demás para mantener el sistema funcionando. Las ideologías ayudan a integrar el sistema y darle cohesión.
Seminario de sistemas de información
Este documento presenta un seminario sobre sistemas de información impartido por L.I. Ovidio Carrera Figueiras. Se define análisis, sistemas y sus elementos. Los sistemas se clasifican en subsistemas, sistemas y suprasistemas. Los sistemas de información procesan datos para producir información que apoye la toma de decisiones. Existen varios tipos de sistemas de información clasificados según su objetivo como sistemas de transacciones, automatización de oficina, información gerencial y apoyo a decisiones.
La Familia como sistema
La familia puede considerarse como un sistema dinámico compuesto por subsistemas como el conyugal y filial. El objetivo de la familia es la reproducción y proporcionar seguridad a sus miembros. La comunicación y reglas establecen los comportamientos dentro de la familia. La familia es un sistema abierto que interactúa con el medio y provee una identidad social a sus miembros.
El genograma
El documento proporciona una introducción al genograma familiar, describiendo que es un genograma, como se construye y que información puede proveer. Específicamente, explica que un genograma es una representación gráfica multigeneracional de una familia que utiliza símbolos para recoger información sobre su estructura y funcionamiento a través del tiempo. Además, describe los cinco niveles de información que un genograma puede proveer: la estructura familiar, la adaptación al ciclo vital, la transmisión intergeneracional de pautas, los suces
Pensamiento sistématico
Este documento describe conceptos clave del pensamiento sistémico y enfoques de análisis de sistemas. Explica las características del pensamiento sistémico y del enfoque de sistemas, así como las ventajas y desventajas de cada enfoque. También analiza la utilidad del enfoque de sistemas y la diferencia entre este enfoque y el enfoque reduccionista.
Intervencion comunitaria
Este documento describe diferentes aspectos de la intervención comunitaria. Define la intervención como un acto de un tercero que busca modificar una situación preexistente. Explica las diferencias entre acción social e intervención social, y clasifica diferentes tipos de estrategias de intervención comunitaria según su orientación, objetivos, métodos y criterios como el tiempo de duración, vínculo con la comunidad y ámbito de desarrollo.
Cohesion Social desde la Practica
Después de la crisis financiera de finales de la década de 1990, el Banco Asiático de Desarrollo advirtió que los nuevos desafíos "tensarían aún más la estructura de las sociedades y erosionarían la cohesión social, de las crecientes disparidades socioeconómicas dentro y entre los países, el rápido envejecimiento de la población y el desempleo juvenil". migración y el impacto del cambio climático “ (Deconstructing social cohesion: towards an analytical framework for assessing social cohesion policies, Corvinus journal of sociology and social policy (2012)
EL INFORME SOCIAL
EL TRABAJADOR SOCIAL REALIZA ESTA TÉCNICA PARA RECOGER INFORMACIÓN. POR ELLO, DEBE CONOCER TODO LO QUE ENTRAÑA ESTA ÚTIL HERRAMIENTA PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL
20. Funcion y disfuncionalidad familiar
Este documento describe las funciones y disfunciones de la familia. Explica que una familia funcional cumple con tareas como asegurar la subsistencia, promover el afecto y la socialización. También describe eventos críticos familiares y cómo las familias funcionales y disfuncionales manejan conflictos. Finalmente, discute la evaluación de la funcionalidad familiar a través de instrumentos como el índice de Pless y Satterwhite y el Apgar Familiar.
Sylabo de promoción social 2011
Este documento presenta la descripción de un curso de Promoción Social dictado en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El curso dura 17 semanas y cubre temas como los enfoques y teorías de la promoción social, el trabajo social y la promoción social, la participación y metodología de la promoción social, y la promoción social y salud pública. El curso tiene como objetivo que los estudiantes conozcan los conceptos, teorías, enfoques y procesos de la promoción
Matriz de Grupo
Este documento describe la historia y desarrollo del método de trabajo social de grupo. Comienza con los orígenes del método en Inglaterra en 1850 y los primeros estudios en los Estados Unidos en la década de 1920. Luego se detalla cómo el método fue sistematizado y reconocido formalmente en la década de 1930 y cómo se consolidó entre las décadas de 1970 y 1990. También define el trabajo social de grupo, sus objetivos, principios, enfoques, estrategias y procesos metodológicos.
Metodos y tecnicas de participacion social comunitaria
Este documento presenta varios métodos y técnicas de participación social. Explica que la participación social es un proceso que dota de poder a las personas para que puedan tomar decisiones sobre sus vidas. Luego describe siete métodos comunes como el Apreciación Influencia Control, Proceso de Consulta, Búsqueda del Futuro, Marco Lógico, Espacio Abierto, Investigación-Acción Participativa y Evaluación Rural Participativa. Cada método se utiliza para involucrar a las comunidades en el análisis de problemas y la planificación de soluciones
Factores protectores y de riesgo
Este documento describe factores de riesgo y protectores relacionados con el maltrato infantil desde diferentes niveles: individual, familiar, grupal, institucional y social. Identifica factores como problemas familiares, aislamiento, falta de capacitación e instituciones de apoyo como de riesgo, y habilidades de comunicación, apoyo de adultos significativos y participación como protectores. Resalta la importancia de promover la participación de niños y considerar a todos los actores del sistema educativo como sujetos de derechos.
Intervencion psicosocial con familias
Este documento presenta un resumen de tres bloques principales sobre la intervención con familias. Explica el modelo sistémico y la terapia familiar, analiza los conceptos clave de la estructura familiar incluyendo los subsistemas y límites, y describe elementos de la dinámica familiar como la comunicación, roles y normas.
Modelo psicosocial
El modelo psicosocial se centra en el individuo y su situación social. Se basa en teorías sistémicas y psicoanalíticas. La intervención implica establecer una relación de ayuda entre el trabajador social y el cliente para ayudarlo a aprender a usar sus propios recursos y apoyarlo a través de la comprensión, el apoyo y la orientación. El objetivo es generar un cambio positivo a través de un proceso que incluye diagnóstico, plan de acción y evaluación.
Consideraciones modelo sistémico
Este documento ofrece consideraciones para la intervención de trabajo social con enfoque sistémico. Resume los principios clave del enfoque sistémico y proporciona orientaciones para la primera entrevista con familias, incluyendo recopilar información de todos los miembros, explorar la estructura y dinámicas familiares, y establecer un contrato de cambios deseados.
Modelo de intervencion comunitaria (sistemico)
propuestas metodológicas de intervención comunitaria en trabajo social e intervención practica con una comunidad
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
El documento describe 4 factores principales que afectan las relaciones interpersonales: la personalidad, los valores, las actitudes y los factores organizacionales. También discute la comunicación interpersonal, explicando que es simbólica, verbal y no verbal, y está influenciada por factores culturales, sociológicos y psicológicos.
Transformaciones y Cambios en la Dinámica Familiar
Este documento describe los cambios, transformaciones y permanencia de las estructuras familiares en Panamá, incluyendo nuevas tipologías, el manejo del cuerpo y la sexualidad, actitudes democráticas vs autoritarias y las relaciones de género. Presenta el marco conceptual de la familia y su evolución, funciones, tipos de estructuras, consejos para un buen funcionamiento y los temas centrales del documento.
Caracteristicas de los Sistemas Familiares
El documento describe las características de los sistemas familiares. Explica que existen tres tipos de sistemas: abiertos, cerrados y flexibles. Los sistemas abiertos interactúan constantemente con el medio externo y no tienen reglas ni límites, mientras que los sistemas cerrados tienen poca interacción con el exterior y son muy estrictos. Los sistemas flexibles surgen de una modificación de los sistemas cerrados y abiertos, permitiendo una evolución constante y una buena comunicación dentro de la familia junto con
La ira
Este documento trata sobre la ira, incluyendo sus efectos físicos y psicológicos, tres tipos reconocidos, formas de expresión y control, y estrategias para su manejo. Describe la ira como una emoción que aumenta la presión sanguínea y los niveles de adrenalina. También reconoce tres estilos para afrontar la ira: interna, externa y control. Finalmente, ofrece recomendaciones como la relajación y mejora de la comunicación para reducir sentimientos de ira.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Seminario de sistemas de información
Este documento presenta un seminario sobre sistemas de información impartido por L.I. Ovidio Carrera Figueiras. Se define análisis, sistemas y sus elementos. Los sistemas se clasifican en subsistemas, sistemas y suprasistemas. Los sistemas de información procesan datos para producir información que apoye la toma de decisiones. Existen varios tipos de sistemas de información clasificados según su objetivo como sistemas de transacciones, automatización de oficina, información gerencial y apoyo a decisiones.
La Familia como sistema
La familia puede considerarse como un sistema dinámico compuesto por subsistemas como el conyugal y filial. El objetivo de la familia es la reproducción y proporcionar seguridad a sus miembros. La comunicación y reglas establecen los comportamientos dentro de la familia. La familia es un sistema abierto que interactúa con el medio y provee una identidad social a sus miembros.
El genograma
El documento proporciona una introducción al genograma familiar, describiendo que es un genograma, como se construye y que información puede proveer. Específicamente, explica que un genograma es una representación gráfica multigeneracional de una familia que utiliza símbolos para recoger información sobre su estructura y funcionamiento a través del tiempo. Además, describe los cinco niveles de información que un genograma puede proveer: la estructura familiar, la adaptación al ciclo vital, la transmisión intergeneracional de pautas, los suces
Pensamiento sistématico
Este documento describe conceptos clave del pensamiento sistémico y enfoques de análisis de sistemas. Explica las características del pensamiento sistémico y del enfoque de sistemas, así como las ventajas y desventajas de cada enfoque. También analiza la utilidad del enfoque de sistemas y la diferencia entre este enfoque y el enfoque reduccionista.
Intervencion comunitaria
Este documento describe diferentes aspectos de la intervención comunitaria. Define la intervención como un acto de un tercero que busca modificar una situación preexistente. Explica las diferencias entre acción social e intervención social, y clasifica diferentes tipos de estrategias de intervención comunitaria según su orientación, objetivos, métodos y criterios como el tiempo de duración, vínculo con la comunidad y ámbito de desarrollo.
Cohesion Social desde la Practica
Después de la crisis financiera de finales de la década de 1990, el Banco Asiático de Desarrollo advirtió que los nuevos desafíos "tensarían aún más la estructura de las sociedades y erosionarían la cohesión social, de las crecientes disparidades socioeconómicas dentro y entre los países, el rápido envejecimiento de la población y el desempleo juvenil". migración y el impacto del cambio climático “ (Deconstructing social cohesion: towards an analytical framework for assessing social cohesion policies, Corvinus journal of sociology and social policy (2012)
EL INFORME SOCIAL
EL TRABAJADOR SOCIAL REALIZA ESTA TÉCNICA PARA RECOGER INFORMACIÓN. POR ELLO, DEBE CONOCER TODO LO QUE ENTRAÑA ESTA ÚTIL HERRAMIENTA PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL
20. Funcion y disfuncionalidad familiar
Este documento describe las funciones y disfunciones de la familia. Explica que una familia funcional cumple con tareas como asegurar la subsistencia, promover el afecto y la socialización. También describe eventos críticos familiares y cómo las familias funcionales y disfuncionales manejan conflictos. Finalmente, discute la evaluación de la funcionalidad familiar a través de instrumentos como el índice de Pless y Satterwhite y el Apgar Familiar.
Sylabo de promoción social 2011
Este documento presenta la descripción de un curso de Promoción Social dictado en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El curso dura 17 semanas y cubre temas como los enfoques y teorías de la promoción social, el trabajo social y la promoción social, la participación y metodología de la promoción social, y la promoción social y salud pública. El curso tiene como objetivo que los estudiantes conozcan los conceptos, teorías, enfoques y procesos de la promoción
Matriz de Grupo
Este documento describe la historia y desarrollo del método de trabajo social de grupo. Comienza con los orígenes del método en Inglaterra en 1850 y los primeros estudios en los Estados Unidos en la década de 1920. Luego se detalla cómo el método fue sistematizado y reconocido formalmente en la década de 1930 y cómo se consolidó entre las décadas de 1970 y 1990. También define el trabajo social de grupo, sus objetivos, principios, enfoques, estrategias y procesos metodológicos.
Metodos y tecnicas de participacion social comunitaria
Este documento presenta varios métodos y técnicas de participación social. Explica que la participación social es un proceso que dota de poder a las personas para que puedan tomar decisiones sobre sus vidas. Luego describe siete métodos comunes como el Apreciación Influencia Control, Proceso de Consulta, Búsqueda del Futuro, Marco Lógico, Espacio Abierto, Investigación-Acción Participativa y Evaluación Rural Participativa. Cada método se utiliza para involucrar a las comunidades en el análisis de problemas y la planificación de soluciones
Factores protectores y de riesgo
Este documento describe factores de riesgo y protectores relacionados con el maltrato infantil desde diferentes niveles: individual, familiar, grupal, institucional y social. Identifica factores como problemas familiares, aislamiento, falta de capacitación e instituciones de apoyo como de riesgo, y habilidades de comunicación, apoyo de adultos significativos y participación como protectores. Resalta la importancia de promover la participación de niños y considerar a todos los actores del sistema educativo como sujetos de derechos.
Intervencion psicosocial con familias
Este documento presenta un resumen de tres bloques principales sobre la intervención con familias. Explica el modelo sistémico y la terapia familiar, analiza los conceptos clave de la estructura familiar incluyendo los subsistemas y límites, y describe elementos de la dinámica familiar como la comunicación, roles y normas.
Modelo psicosocial
El modelo psicosocial se centra en el individuo y su situación social. Se basa en teorías sistémicas y psicoanalíticas. La intervención implica establecer una relación de ayuda entre el trabajador social y el cliente para ayudarlo a aprender a usar sus propios recursos y apoyarlo a través de la comprensión, el apoyo y la orientación. El objetivo es generar un cambio positivo a través de un proceso que incluye diagnóstico, plan de acción y evaluación.
Consideraciones modelo sistémico
Este documento ofrece consideraciones para la intervención de trabajo social con enfoque sistémico. Resume los principios clave del enfoque sistémico y proporciona orientaciones para la primera entrevista con familias, incluyendo recopilar información de todos los miembros, explorar la estructura y dinámicas familiares, y establecer un contrato de cambios deseados.
Modelo de intervencion comunitaria (sistemico)
propuestas metodológicas de intervención comunitaria en trabajo social e intervención practica con una comunidad
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
El documento describe 4 factores principales que afectan las relaciones interpersonales: la personalidad, los valores, las actitudes y los factores organizacionales. También discute la comunicación interpersonal, explicando que es simbólica, verbal y no verbal, y está influenciada por factores culturales, sociológicos y psicológicos.
Transformaciones y Cambios en la Dinámica Familiar
Este documento describe los cambios, transformaciones y permanencia de las estructuras familiares en Panamá, incluyendo nuevas tipologías, el manejo del cuerpo y la sexualidad, actitudes democráticas vs autoritarias y las relaciones de género. Presenta el marco conceptual de la familia y su evolución, funciones, tipos de estructuras, consejos para un buen funcionamiento y los temas centrales del documento.
Caracteristicas de los Sistemas Familiares
El documento describe las características de los sistemas familiares. Explica que existen tres tipos de sistemas: abiertos, cerrados y flexibles. Los sistemas abiertos interactúan constantemente con el medio externo y no tienen reglas ni límites, mientras que los sistemas cerrados tienen poca interacción con el exterior y son muy estrictos. Los sistemas flexibles surgen de una modificación de los sistemas cerrados y abiertos, permitiendo una evolución constante y una buena comunicación dentro de la familia junto con
La ira
Este documento trata sobre la ira, incluyendo sus efectos físicos y psicológicos, tres tipos reconocidos, formas de expresión y control, y estrategias para su manejo. Describe la ira como una emoción que aumenta la presión sanguínea y los niveles de adrenalina. También reconoce tres estilos para afrontar la ira: interna, externa y control. Finalmente, ofrece recomendaciones como la relajación y mejora de la comunicación para reducir sentimientos de ira.
La actualidad más candente (20)
Metodos y tecnicas de participacion social comunitaria
Metodos y tecnicas de participacion social comunitaria
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Transformaciones y Cambios en la Dinámica Familiar
Transformaciones y Cambios en la Dinámica Familiar
Último
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Incluye datos relevantes sobre la cadena de comida rápida KFC
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Presentación de curso de capacitación de primeros auxilios de la Cruz Roja
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
directorio de la oficinas de órgano de control institucional 2024
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Último (20)
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
Clima organizacional octubre 2015
- 2. Clima Organizacional Autores Blanco Ana CI.18.365.468 Quintana Solielbis CI. Medina Anyelica CI. 25.504.986 Prof. Subdelia de Barcia
- 3. Clima Organizacional R. Tagiuri (1968) Forehand y Gilmer (1964) Kurt Lewin siglo XX Solielbis Quintana
- 4. Medidas del clima organizacional SALUD EQUIDAD SEGURIDAD NIVEL DE INGRESOS CALIDAD DE ACTIVIDADES NIVEL DE FORMACION PRESTIGIO Solielbis Quintana
- 5. Dimensiones del clima organizacional Componentes mas estudiados por los autores Estructura Autonomía Sistemas de remuneración Relación con la supervisión Nivel de resolución de conflictos Solielbis Quintana
- 6. Psicológico Agregado Colectivo Tipos de clima organizacional Medina Anyelica
- 7. ¿Se puede cambiar el clima organizacional? Cambio del clima organizacional Carencia de un sentido de dirección Preferencia por la toma de decisiones a corto plazo Comunicaciones muy tensas Insuficiente delegación de autoridad y desaprobación de la iniciativa individual Medina Anyelica
- 8. Nivel de actitudes de los miembros Nivel de conflictos Desarrollo del sistema Importancia del valor del clima organizacional Medina Anyelica
- 9. Condiciones de seguridad Características de la tarea Procesos de trabajo Condiciones sociales y/o organizacionales Clima y condiciones de trabajo Blanco, Ana
- 10. Clima y características de personalidad Clima y conducta Clima y satisfacción Relación del clima con otras variables Blanco, Ana
- 11. Caso de Clima Organizacional Blanco, Ana
- 12. Buen Clima Organizacional Mal Clima Organizacional Clima Organizacional