El documento compara el coaching de negocios y el coaching ejecutivo. El coaching de negocios se enfoca en ayudar al dueño de una empresa a desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión para impulsar el crecimiento del negocio, mientras que el coaching ejecutivo se centra en mejorar las competencias directivas específicas de un ejecutivo para optimizar el desempeño individual y organizacional. Ambos enfoques utilizan técnicas conductuales para establecer metas, mejorar el rendimiento y satisfacer las neces
Este documento discute los desafíos actuales del entorno empresarial y cómo el coaching puede abordarlos. Algunos de los principales desafíos son lograr niveles más altos de competitividad, actualizarse tecnológicamente y centrarse más en los clientes. El coaching se presenta como un estilo de liderazgo participativo que puede ayudar a las organizaciones a enfrentar estos desafíos al desarrollar a las personas y construir relaciones basadas en la confianza, el apoyo y el crecimiento. El documento también contrasta
Este documento describe lo que el coaching no es y lo que sí es. El coaching no es gerenciar personal, dar consejos, establecer vínculos emocionales, alentar equipos a cumplir objetivos, ni una iniciativa administrativa. Tampoco es psicoterapia. El coaching se enfoca en la persona, ayuda a definir metas y aprender a manejar problemas de forma autónoma. Existen diferentes tipos de coaching como para cambio cultural, ejecutivos, y casos de estudio.
El coaching constituye la más novedosa de las herramientas en el área del progreso y la excelencia profesional y personal. Facilita el camino hacia la consecución de metas, eliminando aquellas barreras que impiden su logro.
Es una disciplina de reconocida eficacia que facilita integrar cambios tanto en la vida personal como en el ámbito empresas; un coach es el especialista en facilitar que las personas consigan resultados extraordinarios, tanto profesionalmente como en el personalmente, que impulsa y motiva a su cliente para que supere lo que lo limita y así alcance sus metas. El nuevo líder organizacional empieza a verse a sí mismo como un coach, en la mediada que es responsable del desarrollo de habilidades y capacidades de sus colaboradores.
El documento describe un curso de técnico en coaching empresarial. El coaching es una herramienta para mejorar el rendimiento laboral y la adaptación al cambio mediante la optimización de los recursos humanos. El curso cubre conceptos y técnicas de coaching empresarial, comunicación, aprendizaje, y su aplicación en diferentes áreas como el liderazgo, las ventas y los centros de llamada. Los estudiantes obtendrán una acreditación al completar con éxito el curso.
El documento presenta información sobre coaching empresarial. En primer lugar, define coaching como dirigir, instruir, entrenar y motivar a personas u organizaciones para alcanzar metas y lograr éxito. Luego, describe diferentes tipos de coaching como personal, ejecutivo y de equipos. Finalmente, explica que el coaching empresarial busca mejorar habilidades para beneficiar a individuos, empresas y la sociedad de manera equilibrada.
El documento proporciona una introducción al coaching. Explica que el coaching se enfoca en mejorar el liderazgo dentro de las empresas a través de procesos que desarrollan las habilidades de los empleados. También describe algunas características clave del coaching como ser interactivo, centrarse en resultados concretos y requerir responsabilidad compartida entre el coach y el empleado. Finalmente, explica que el coaching busca inspirar a los equipos a lograr objetivos trascendentales a través de la visión y los valores compartidos.
El documento habla sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que se enfoca en mejorar el liderazgo dentro de las empresas a través del desarrollo de habilidades del personal. Involucra retroalimentación positiva, observación y conversaciones entre supervisores y empleados para mejorar el desempeño. El coaching ha ganado popularidad recientemente como una estrategia efectiva para mejorar el rendimiento laboral.
El documento describe las diferencias entre coaching y mentoring. El mentoring implica que una persona con más experiencia enseña y guía a otra para ayudar en su desarrollo personal y profesional. El coaching ayuda a personas y equipos a mejorar su desempeño mediante la eliminación de limitaciones y el aprendizaje de nuevas habilidades. Ambos procesos mejoran la productividad pero el mentoring se centra más en el desarrollo de la carrera mientras que el coaching se enfoca en alcanzar metas específicas.
Este documento discute los desafíos actuales del entorno empresarial y cómo el coaching puede abordarlos. Algunos de los principales desafíos son lograr niveles más altos de competitividad, actualizarse tecnológicamente y centrarse más en los clientes. El coaching se presenta como un estilo de liderazgo participativo que puede ayudar a las organizaciones a enfrentar estos desafíos al desarrollar a las personas y construir relaciones basadas en la confianza, el apoyo y el crecimiento. El documento también contrasta
Este documento describe lo que el coaching no es y lo que sí es. El coaching no es gerenciar personal, dar consejos, establecer vínculos emocionales, alentar equipos a cumplir objetivos, ni una iniciativa administrativa. Tampoco es psicoterapia. El coaching se enfoca en la persona, ayuda a definir metas y aprender a manejar problemas de forma autónoma. Existen diferentes tipos de coaching como para cambio cultural, ejecutivos, y casos de estudio.
El coaching constituye la más novedosa de las herramientas en el área del progreso y la excelencia profesional y personal. Facilita el camino hacia la consecución de metas, eliminando aquellas barreras que impiden su logro.
Es una disciplina de reconocida eficacia que facilita integrar cambios tanto en la vida personal como en el ámbito empresas; un coach es el especialista en facilitar que las personas consigan resultados extraordinarios, tanto profesionalmente como en el personalmente, que impulsa y motiva a su cliente para que supere lo que lo limita y así alcance sus metas. El nuevo líder organizacional empieza a verse a sí mismo como un coach, en la mediada que es responsable del desarrollo de habilidades y capacidades de sus colaboradores.
El documento describe un curso de técnico en coaching empresarial. El coaching es una herramienta para mejorar el rendimiento laboral y la adaptación al cambio mediante la optimización de los recursos humanos. El curso cubre conceptos y técnicas de coaching empresarial, comunicación, aprendizaje, y su aplicación en diferentes áreas como el liderazgo, las ventas y los centros de llamada. Los estudiantes obtendrán una acreditación al completar con éxito el curso.
El documento presenta información sobre coaching empresarial. En primer lugar, define coaching como dirigir, instruir, entrenar y motivar a personas u organizaciones para alcanzar metas y lograr éxito. Luego, describe diferentes tipos de coaching como personal, ejecutivo y de equipos. Finalmente, explica que el coaching empresarial busca mejorar habilidades para beneficiar a individuos, empresas y la sociedad de manera equilibrada.
El documento proporciona una introducción al coaching. Explica que el coaching se enfoca en mejorar el liderazgo dentro de las empresas a través de procesos que desarrollan las habilidades de los empleados. También describe algunas características clave del coaching como ser interactivo, centrarse en resultados concretos y requerir responsabilidad compartida entre el coach y el empleado. Finalmente, explica que el coaching busca inspirar a los equipos a lograr objetivos trascendentales a través de la visión y los valores compartidos.
El documento habla sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que se enfoca en mejorar el liderazgo dentro de las empresas a través del desarrollo de habilidades del personal. Involucra retroalimentación positiva, observación y conversaciones entre supervisores y empleados para mejorar el desempeño. El coaching ha ganado popularidad recientemente como una estrategia efectiva para mejorar el rendimiento laboral.
El documento describe las diferencias entre coaching y mentoring. El mentoring implica que una persona con más experiencia enseña y guía a otra para ayudar en su desarrollo personal y profesional. El coaching ayuda a personas y equipos a mejorar su desempeño mediante la eliminación de limitaciones y el aprendizaje de nuevas habilidades. Ambos procesos mejoran la productividad pero el mentoring se centra más en el desarrollo de la carrera mientras que el coaching se enfoca en alcanzar metas específicas.
El documento describe las diferencias entre coaching y mentoring. El mentoring implica que una persona con más experiencia enseña y guía a otra para ayudar en su desarrollo personal y profesional. El coaching ayuda a personas y equipos a mejorar su desempeño mediante la eliminación de limitaciones y el aprendizaje de nuevas habilidades. Ambos procesos mejoran la productividad pero el mentoring se centra más en el desarrollo de la carrera mientras que el coaching se enfoca en alcanzar metas específicas.
Este documento describe el coaching y el empowerment como herramientas para maximizar los recursos de las empresas. El coaching involucra acompañar e instruir a personas o grupos para que alcancen la excelencia en su trabajo, mientras que el empowerment otorga mayor poder e independencia a los empleados. Al implementar ambos enfoques, se pueden desarrollar líderes comprometidos y proactivos que confíen en la empresa.
El documento describe el coaching como una técnica que permite desarrollar las habilidades, aptitudes y actitudes de los empleados para mejorar su desempeño y autoestima. Explica que el coaching involucra un proceso de acompañamiento donde el coach apoya a la persona en encontrar sus propias soluciones de manera estructurada. También destaca que el coaching beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al desarrollar equipos de alto rendimiento y cultivar una cultura de trabajo inspirada en una visión común.
Este documento presenta una introducción al coaching empresarial. Explica que el coaching es un método para gestionar cambios en las personas y las organizaciones. Luego resume los antecedentes históricos y filosóficos del coaching, y define el coaching como una metodología de aprendizaje dinámica entre un coach y coachee para alcanzar metas. También clasifica los diferentes tipos de coaching, describe los beneficios del coaching empresarial para las empresas, y explica el proceso de coaching empresarial desde la detección de necesidades hasta la evaluación.
Este documento presenta un catálogo de servicios de consultoría en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Ofrece una variedad de seminarios, cursos, talleres, programas de formación, soluciones integrales y coaching en diferentes áreas como habilidades directivas, recursos humanos, y desarrollo personal y profesional. El enfoque se basa en una metodología participativa que garantice resultados a través de la adquisición de aprendizajes relevantes para las personas y las empresas.
Este documento propone servicios de coaching de equipos y desarrollo de habilidades directivas. Ofrece metodologías participativas como procesos de coaching individual o grupal, talleres y seminarios. Los temas incluyen el desarrollo de liderazgo, inteligencia emocional, habilidades de negociación y gestión de clientes. También describe programas de acompañamiento a medida para organizaciones enfocados en construir una visión compartida y alinear a las personas con los objetivos de la organización.
El coaching es un proceso de entrenamiento personal guiado que se aplica en los ámbitos personal, profesional y empresarial con el objetivo de obtener mejores resultados mediante el cambio de comportamientos. Se desarrolla en sesiones de 6 a 8 meses con una estructura de tres fases: reflexión, responsabilidad y plan de acción. Puede aplicarse a directivos, equipos u otros empleados para mejorar competencias, toma de decisiones, gestión del cambio, rendimiento y compromiso.
El documento describe la historia del coaching, desde sus orígenes en la antigua Grecia con Sócrates hasta su aparición en los años 70 como disciplina moderna. Explica que el coaching busca ayudar a las personas a alcanzar sus metas personales, laborales u otros objetivos a través de procesos de comunicación que fomentan la autorreflexión. También define diferentes tipos de coaching como el empresarial, ejecutivo, personal y gerencial.
El documento describe el mentoring como un proceso de enseñanza en el que una persona con más experiencia (el mentor) guía a otra (el mentorizado) para ampliar sus habilidades profesionales. Explica que el mentor asesora, motiva e inspira al mentorizado, brinda recursos y redes de contacto, y ofrece retroalimentación. También destaca los beneficios del mentoring para las empresas como aumentar la eficiencia y retención del personal.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.SocialBiblio
El documento resume las principales ideas sobre el coaching. Explica que el coaching es un proceso que permite mejorar el desempeño personal y profesional mediante el desarrollo de objetivos, estrategias y habilidades de toma de decisiones. También describe los beneficios del coaching para los profesionales de información, las organizaciones y los usuarios, incluyendo mejoras en la comunicación, satisfacción y resolución de problemas.
ESTRATEGIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.pptxEneidaVaronLopez
La estrategia de gestión del talento humano describe tres elementos clave: 1) Establecer una estrategia de talento humano considerando las necesidades corporativas y estableciendo puntos de referencia; 2) Usar herramientas como el coaching y el mentoring para desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y aprendizaje; 3) Estas herramientas permiten analizar, estructurar y ejecutar actividades para posicionar la gestión de talentos como una función estratégica.
Programa taller habilidades de coaching para supervisores y mandos medios lea...Lead Consulting
Este taller se enfoca en enseñar habilidades de coaching a supervisores y mandos medios para mejorar su liderazgo. El taller consiste en 3 módulos que cubren conceptos básicos de coaching, paradigmas de líder coach versus jefe, y herramientas de coaching como preguntas poderosas y escucha activa. El objetivo es que los participantes aprendan a influir positivamente en su equipo y aplicar prácticas de coaching para lograr más. El taller se impartirá de manera interactiva con explicaciones, ejercicios práct
Este documento presenta un cuestionario sobre liderazgo y coaching gerencial con 12 preguntas. El coaching gerencial se enfoca en el cambio y desarrollo de las personas en una organización para apoyar los procesos y resultados. Ofrece beneficios como mejorar el desempeño, las relaciones y la productividad. Elementos esenciales para el éxito incluyen un buen coach, comunicación clara y confianza. Barreras potenciales son falta de tiempo, recursos y estructuras rígidas. El coaching propone un estilo de liderazgo
El documento proporciona información sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que se enfoca en el desarrollo de liderazgo a través de retroalimentación positiva y conversaciones entre supervisores y empleados. También describe algunas características clave del coaching como ser concreto, interactivo y enfocado en resultados. El documento resalta que el coaching es útil para las empresas ya que facilita la adaptación al cambio y estimula el rendimiento de los empleados.
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación ofrecidos por Rita González. Incluye seminarios, cursos, talleres y programas de formación a medida en áreas como habilidades directivas, recursos humanos, coaching ejecutivo y desarrollo personal. La metodología se basa en técnicas participativas que facilitan la transferencia de conocimientos al puesto de trabajo.
El documento habla sobre el coaching empresarial. Explica que es necesario reenfocar el factor humano y ver a los empleados como socios estratégicos. También describe qué es el coaching, cómo ayuda a las personas y empresas a lograr el éxito, y los pasos involucrados en el proceso de coaching. Finalmente, discute las herramientas e instrumentos del coaching y la diferencia entre coaching y asesoramiento.
El documento habla sobre el coaching empresarial. Explica que es necesario reenfocar el factor humano y ver a los empleados como socios estratégicos. También describe qué es el coaching, cómo ayuda a las personas y empresas a lograr el éxito, y los pasos involucrados en el proceso de coaching. Finalmente, discute las herramientas e instrumentos del coaching y la diferencia entre coaching y asesoramiento.
Este documento discute el valor del coaching en las organizaciones. Explica que existen tres principales áreas de coaching: deportiva, empresarial y personal. En el área empresarial, se enfoca en el coaching para ejecutivos, equipos y liderazgo. Describe los beneficios del coaching como mejorar las habilidades, comunicación, productividad y resultados. Concluye explicando que el coaching es una herramienta útil para el desarrollo individual y organizacional.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta una guía para implementar un proyecto de desarrollo de talento humano y liderazgo en las empresas. La guía describe tres etapas del proyecto: 1) Evaluación inicial para diagnosticar las áreas de oportunidad, 2) Desarrollo e implementación de acciones como coaching y formación, y 3) Monitoreo y evaluación final. También incluye secciones sobre requisitos para el éxito, perfiles de asesores, competencias clave y una introducción al marco del proyecto.
El documento describe las diferencias entre coaching y mentoring. El mentoring implica que una persona con más experiencia enseña y guía a otra para ayudar en su desarrollo personal y profesional. El coaching ayuda a personas y equipos a mejorar su desempeño mediante la eliminación de limitaciones y el aprendizaje de nuevas habilidades. Ambos procesos mejoran la productividad pero el mentoring se centra más en el desarrollo de la carrera mientras que el coaching se enfoca en alcanzar metas específicas.
Este documento describe el coaching y el empowerment como herramientas para maximizar los recursos de las empresas. El coaching involucra acompañar e instruir a personas o grupos para que alcancen la excelencia en su trabajo, mientras que el empowerment otorga mayor poder e independencia a los empleados. Al implementar ambos enfoques, se pueden desarrollar líderes comprometidos y proactivos que confíen en la empresa.
El documento describe el coaching como una técnica que permite desarrollar las habilidades, aptitudes y actitudes de los empleados para mejorar su desempeño y autoestima. Explica que el coaching involucra un proceso de acompañamiento donde el coach apoya a la persona en encontrar sus propias soluciones de manera estructurada. También destaca que el coaching beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al desarrollar equipos de alto rendimiento y cultivar una cultura de trabajo inspirada en una visión común.
Este documento presenta una introducción al coaching empresarial. Explica que el coaching es un método para gestionar cambios en las personas y las organizaciones. Luego resume los antecedentes históricos y filosóficos del coaching, y define el coaching como una metodología de aprendizaje dinámica entre un coach y coachee para alcanzar metas. También clasifica los diferentes tipos de coaching, describe los beneficios del coaching empresarial para las empresas, y explica el proceso de coaching empresarial desde la detección de necesidades hasta la evaluación.
Este documento presenta un catálogo de servicios de consultoría en formación, desarrollo de recursos humanos, coaching ejecutivo y empresarial. Ofrece una variedad de seminarios, cursos, talleres, programas de formación, soluciones integrales y coaching en diferentes áreas como habilidades directivas, recursos humanos, y desarrollo personal y profesional. El enfoque se basa en una metodología participativa que garantice resultados a través de la adquisición de aprendizajes relevantes para las personas y las empresas.
Este documento propone servicios de coaching de equipos y desarrollo de habilidades directivas. Ofrece metodologías participativas como procesos de coaching individual o grupal, talleres y seminarios. Los temas incluyen el desarrollo de liderazgo, inteligencia emocional, habilidades de negociación y gestión de clientes. También describe programas de acompañamiento a medida para organizaciones enfocados en construir una visión compartida y alinear a las personas con los objetivos de la organización.
El coaching es un proceso de entrenamiento personal guiado que se aplica en los ámbitos personal, profesional y empresarial con el objetivo de obtener mejores resultados mediante el cambio de comportamientos. Se desarrolla en sesiones de 6 a 8 meses con una estructura de tres fases: reflexión, responsabilidad y plan de acción. Puede aplicarse a directivos, equipos u otros empleados para mejorar competencias, toma de decisiones, gestión del cambio, rendimiento y compromiso.
El documento describe la historia del coaching, desde sus orígenes en la antigua Grecia con Sócrates hasta su aparición en los años 70 como disciplina moderna. Explica que el coaching busca ayudar a las personas a alcanzar sus metas personales, laborales u otros objetivos a través de procesos de comunicación que fomentan la autorreflexión. También define diferentes tipos de coaching como el empresarial, ejecutivo, personal y gerencial.
El documento describe el mentoring como un proceso de enseñanza en el que una persona con más experiencia (el mentor) guía a otra (el mentorizado) para ampliar sus habilidades profesionales. Explica que el mentor asesora, motiva e inspira al mentorizado, brinda recursos y redes de contacto, y ofrece retroalimentación. También destaca los beneficios del mentoring para las empresas como aumentar la eficiencia y retención del personal.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.SocialBiblio
El documento resume las principales ideas sobre el coaching. Explica que el coaching es un proceso que permite mejorar el desempeño personal y profesional mediante el desarrollo de objetivos, estrategias y habilidades de toma de decisiones. También describe los beneficios del coaching para los profesionales de información, las organizaciones y los usuarios, incluyendo mejoras en la comunicación, satisfacción y resolución de problemas.
ESTRATEGIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.pptxEneidaVaronLopez
La estrategia de gestión del talento humano describe tres elementos clave: 1) Establecer una estrategia de talento humano considerando las necesidades corporativas y estableciendo puntos de referencia; 2) Usar herramientas como el coaching y el mentoring para desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y aprendizaje; 3) Estas herramientas permiten analizar, estructurar y ejecutar actividades para posicionar la gestión de talentos como una función estratégica.
Programa taller habilidades de coaching para supervisores y mandos medios lea...Lead Consulting
Este taller se enfoca en enseñar habilidades de coaching a supervisores y mandos medios para mejorar su liderazgo. El taller consiste en 3 módulos que cubren conceptos básicos de coaching, paradigmas de líder coach versus jefe, y herramientas de coaching como preguntas poderosas y escucha activa. El objetivo es que los participantes aprendan a influir positivamente en su equipo y aplicar prácticas de coaching para lograr más. El taller se impartirá de manera interactiva con explicaciones, ejercicios práct
Este documento presenta un cuestionario sobre liderazgo y coaching gerencial con 12 preguntas. El coaching gerencial se enfoca en el cambio y desarrollo de las personas en una organización para apoyar los procesos y resultados. Ofrece beneficios como mejorar el desempeño, las relaciones y la productividad. Elementos esenciales para el éxito incluyen un buen coach, comunicación clara y confianza. Barreras potenciales son falta de tiempo, recursos y estructuras rígidas. El coaching propone un estilo de liderazgo
El documento proporciona información sobre coaching. Explica que el coaching es un proceso que se enfoca en el desarrollo de liderazgo a través de retroalimentación positiva y conversaciones entre supervisores y empleados. También describe algunas características clave del coaching como ser concreto, interactivo y enfocado en resultados. El documento resalta que el coaching es útil para las empresas ya que facilita la adaptación al cambio y estimula el rendimiento de los empleados.
Este documento presenta los servicios de consultoría y formación ofrecidos por Rita González. Incluye seminarios, cursos, talleres y programas de formación a medida en áreas como habilidades directivas, recursos humanos, coaching ejecutivo y desarrollo personal. La metodología se basa en técnicas participativas que facilitan la transferencia de conocimientos al puesto de trabajo.
El documento habla sobre el coaching empresarial. Explica que es necesario reenfocar el factor humano y ver a los empleados como socios estratégicos. También describe qué es el coaching, cómo ayuda a las personas y empresas a lograr el éxito, y los pasos involucrados en el proceso de coaching. Finalmente, discute las herramientas e instrumentos del coaching y la diferencia entre coaching y asesoramiento.
El documento habla sobre el coaching empresarial. Explica que es necesario reenfocar el factor humano y ver a los empleados como socios estratégicos. También describe qué es el coaching, cómo ayuda a las personas y empresas a lograr el éxito, y los pasos involucrados en el proceso de coaching. Finalmente, discute las herramientas e instrumentos del coaching y la diferencia entre coaching y asesoramiento.
Este documento discute el valor del coaching en las organizaciones. Explica que existen tres principales áreas de coaching: deportiva, empresarial y personal. En el área empresarial, se enfoca en el coaching para ejecutivos, equipos y liderazgo. Describe los beneficios del coaching como mejorar las habilidades, comunicación, productividad y resultados. Concluye explicando que el coaching es una herramienta útil para el desarrollo individual y organizacional.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta una guía para implementar un proyecto de desarrollo de talento humano y liderazgo en las empresas. La guía describe tres etapas del proyecto: 1) Evaluación inicial para diagnosticar las áreas de oportunidad, 2) Desarrollo e implementación de acciones como coaching y formación, y 3) Monitoreo y evaluación final. También incluye secciones sobre requisitos para el éxito, perfiles de asesores, competencias clave y una introducción al marco del proyecto.
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Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
3. Proceso mediante el cual la persona
se prepara para desempeñar
de manera excelente
las tareas específicas
del cargo que debe ocupar.
COACHING
4. Medio de desarrollo
de competencias en las personas
para que sean más productivas,
creativas e innovadoras,
y así puedan contribuir mejor
a los objetivos organizacionales,
y sean cada vez más valiosas.
COACHING
5. Fuente de utilidad
que permite a las
personas contribuir
efectivamente a los
resultados del negocio.
COACHING
7. Proceso sistémico
de modificar el comportamiento
de los empleados para alcanzar
los objetivos organizacionales.
Proceso que enriquece el patrimonio humano de
las organizaciones
y es responsable del capital intelectual de las
mismas.
COACHING:
8. Es una herramienta eficaz para ayudar a las
personas y a las organizaciones a alcanzar
resultados extraordinarios. PERMITE:
Quitar barreras
Considerar posibilidades
Comprometer con plazos y medidas
Cumplir con los compromisos
Seguimiento y rendición de cuentas
COACHING:
9. “Un proceso de aprendizaje organizado y personal en un
tiempo determinado que hace posibles las acciones
efectivas, mejores desempeños y/o el crecimiento
personal”
“Una relación progresiva que usa el proceso de
cuestionamiento y descubrimiento personal para
construir un nivel de conciencia y de responsabilidad en
el cliente”
COACHING
10. Richard R. Kilburg (1996) se define como una
relación de ayuda, entre un cliente que tiene la
autoridad de gestión y la responsabilidad en una
organización y un consultor que utiliza una amplia
variedad de técnicas y métodos de comportamiento
para ayudar al cliente a alcanzar una solución o unas
metas para mejorar su desempeño profesional y
personal y, en consecuencia, a mejorar la eficacia.
COACHING
11. El proceso está diseñado para ayudar a
la modificación y ajustes del estilo de
gestión de un ejecutivo (en relación a
su trabajo con individuos y equipos),
con mayor rapidez y adaptarse
eficazmente al cambio, establecer las
necesidades individuales de desarrollo,
y de las dimensiones clave del
desempeño ejecutivo
COACHING
12. Conjunto de técnicas y métodos conductuales para ayudar
al cliente a alcanzar una serie de metas identificadas
mutuamente para mejorar el rendimiento profesional y la
satisfacción personal y, como consecuencia, mejorar la
efectividad de la organización del cliente”
“Una relación facilitadora diseñada mutuamente con
enfoque en el rendimiento profesional o el desarrollo, pero
que también puede tener un componente personal”
COACHING
13. El coach ejecutivo es un consultor externo que, en un
proceso de aprendizaje confidencial, muy personal
ayuda al cliente al logro de ciertos objetivos.
Algunos escritores ven el coaching ejecutivo como
una actividad a corto plazo diseñado para mejorar
las competencias de gestión específicas o resolver
problemas específicos (Hall, Otazo, y Hollenbeck,
1999). Este proceso intensivo a corto plazo ayuda a
ejecutivos de dirección a desarrollar
comportamientos o resolver problemas que impiden
su propio trabajo efectividad (Koonce, 1994).
COACHING
14. RAZONES POR LAS
QUE NACE EL
COACHING
EJECUTIVO
① EL GERENTE NECESITA FEEDBACK
CONSTANTE
② LA SOLEDAD PROFESIONAL
③ PARA ELIMINAR BLOQUEOS
④ PARA ELIMINAR O EVITAR EL
MIEDO
⑤ FALTA DE AMIGOS Y COLEGAS EN
EL EQUIPO DE DIRECCION
⑥ OPTIMIZACION DE HERRAMIENTAS
GERENCIALES Y DESARROLLO DE
CAPACIDADES PERSONALES
15. 1) Los de “Potencial Alto”
2) El “Valioso, pero con Riesgo a Descarrilarse”- se
caracteriza por tener pocas habilidades sociales o por un
empeoramiento progresivo en su rendimiento
3) El “Empleado Nuevo/Recién Promovido” – un empleado
que debe ajustarse a las demandas y mayores
responsabilidades/expectativas relacionadas con la nueva
posición
4) El Expatriado – un empleado que está en una asignación
internacional y ahora debe adaptarse a una cultura nueva
5) El “Diamante en Bruto” – un empleado valioso que necesita
refinar sus habilidades como gerente.
COACHING
CLIENTES
16. Los ejecutivos están siendo obligados a volverse más versátiles en
sus habilidades y en sus estilos administrativos.POR QUÉ?
Tendencias actuales de desarrollo y gerencia de empleados
1. Organizaciones planas 2. Menos gerentes de unidad y
supervisión 3. Menos tiempo para gerentes dedicar al
desarrollo de su empleados 4. Mayor enfoque a estrategias
de negocios basadas en servicios (en vez de basadas en productos)
2. Mayor necesidad de ganar ventajas competitivas por medio
del capital humano al ver disminuir a las demás ventajas
comparativas
3. La globalización de los negocios ha dado una mayor
importancia a los grupos de trabajo y a la colaboración entre
culturas
COACHING
17. EL COACHING
EJECUTIVO IMPLICA
UNA RELACION DE
CUATRO PARTES:
EL COACH
EL CLIENTE O
EMPLEADO
LA ORGANIZACIÓN
RECURSOS
HUMANOS
La selección del coach debe reflejar la
necesidad de la organizacion. Un
programa de coaching ejecutivo debe
estar ligado a la estrategia de la
organización, a la misión y a los
objectivos (coaching, planes de
sucesión, etc).
Algunas preguntas útiles son:
1. Que transiciones pueda que tenga
la compañía en el futuro próximo?
2. Que normas sociales y
profesionales que han surgido dentro de
la organización pueden ayudar/impedir
el éxito del programa de coaching?
COACHING
18. TIPOS DE COACHING EJECUTIVO
COACHING EJECUTIVO PERSONALIZADO
COACHING EJECUTIVO DE EQUIPO O GRUPAL
FORMACION DE LIDERES COACH:
19. EL COACH O ENTRENADOR
NO ES :
Un consultor,
Ni un asesor,
ni un
terapeuta
Ni un mentor
No es un
maestro que
enseña una
técnica.
EL COACH: Características:
Una formación inicial de alto nivel en
el sector al que pertenece la empresa.
Experiencia tanto en empresa como en
consultoría de gestión de personas.
Cualidades personales como: respeto
por el otro, capacidad de escucha, de
solución de problemas, de discernir,
amplia cultura general, buen manejo
del estrés, entre otras.
20. PAPELES DEL COACH:
• Ayuda a encontrar el camino a
seguir. GUIA
• Proporcionar herramientas y
técnicas
ENTRENADOR
• Estar presente en victorias y
derrotas CATALIZADOR
• Proteger el quipo ante agresiones
DEFENSOR
• Buscar permanentemente la
eficacia DIRECTOR
• Aportar las claves, las respuestas
MAESTRO/FACILITADOR
21. COMO ELEGIR AL COACH:
FORMACION PROFESIONAL
EXPERIENCIA PROFESIONAL
CERTIFICADO
NIVEL DE CONFIANZA QUE GENERA
COMPETENCIAS CLAVE DE UN COACH:
Liderazgo
Desarrollo de colaboradores y
feedback permanente
Empatía
Flexibilidad
Asertividad
Innovación
Impacto e influencia
Autocontrol.
22. MITOS SOBRE EL COACHING:
PUEDE SUSTITUIR UN MODELO DE DIRECCION
EL OBJETIVO DEL COACHING ES EL BIENESTAR Y LA FELICIDAD DE LA
GENTE.
EL COACH PONE EN ORDEN A UN TRABAJADOR INEXPERTO
EL COACH ES UN EVALUADOR DEL DESEMPEÑO
EL COACH ES UN CONSEJERO
EL COACH ES UN MOTIVADOR
EL COACHING DEMANDA MUCHO TIEMPO
EL COACHING ES UNA PSICOTERAPIA
EL COACHING ES UNA RECETA QUE RESUELVE TODO
EL COACHING NO ES PARA TODO EL MUNDO
EL COACHING ES UN GASTO
23. COACHING POR INTERNET ?
.El lugar de encuentro pierde importancia
El coaching on line genera resultados sostenibles
Amplia el rol de mando
Se optimiza el rol del coach
24. COACHING DE NEGOCIOS VS COACHING EJECUTIVO
El Coaching de negocios es un proceso de aprendizaje
interactivo, en donde se acompaña al dueño en el crecimiento y
desarrollo de su empresa, tomando en cuenta todos los factores
en juego. Los Coaches de negocios se autonombran generalistas,
puesto que se enfocan en todas las áreas del negocio, a
diferencia de un consultor, que sólo vería una área en particular.
Otra característica que lo define, es que el coaching de negocios
no está enfocado en el negocio en sí mismo, sino en desarrollar
las habilidades del dueño, sin importar el giro, tamaño y
unidades del negocio.
25. BENEFICIOS PARA EL EMPRESARIO
Mantenerse enfocado en el objetivo y visión de la empresa
Acelerar su proceso de crecimiento y desarrollo
Aumentar la productividad, las utilidades y las ventas
Superar la indolencia y el “no se puede”
Mejorar el liderazgo y trabajo en equipo
Desarrollar una planeación estratégica versus un trabajo
técnico
Perfeccionar sus habilidades de negociación