El documento presenta el código de ética del CDT Villa Los Santos. Establece 17 postulados que guían la conducta de los empleados para mantener la integridad de la organización, incluyendo no aceptar favores, mantener confidencialidad de pacientes y no participar en actividades políticas partidistas. También define la corrupción como conducta antiética y da ejemplos como robar suministros o facturar trabajo no realizado.

1. CÓDIGO DE ÉTICA
CDT VILLA LOS SANTOS

2. Origen
• Desde sus inicios en 1980, el CDT Villa Los
Santos se reconoció por ser una
Organización respetable, confiable y
profesional.
• Con el propósito de que esta imagen se
perpetúe se redactó un:
Código de Ética

3. ¿A quién le aplica?
• El Código de Ética del CDT Villa Los Santos nos
aplica a todos los que laboramos en el CDT
Villa Los Santos indistintamente del tipo de
relación contractual que tengamos.

4. Propósito y Objetivo
• Propósito:
– Mantener uniformidad, integridad y claridad
absoluta en nuestras operaciones, dentro y
fuera del CDT Villa Los Santos.
• Objetivo:
– Servir de guía para regular la conducta y el
comportamiento de todos los que laboramos
en el CDT Villa los Santos.

5. Definiciones
 CDT Villa Los Santos:
El CDT con todas sus Dependencias y
Departamentos.
 Recursos Humanos:
Para efectos de este código será todo
aquel que realice una labor en el CDT a
cambio de algún tipo de remuneración.

6. • Supervisor:
– Empleado que tiene la responsabilidad de
supervisar las funciones que realizan otras
personas.
 Servicios:
– Aquellos que le provee el CDT a los pacientes
y clientes.
 Beneficios conflictivos:
– Beneficios personales derivados del trabajo
en forma de: obsequios, favores, relaciones,
amistades, préstamos, bonos,
participaciones, descuentos, efectivo y otras
compensaciones.

7. Familia
 Personas con cierto tipo de relación con el
empleado:
– Padre, madre, padrastro, madrastra, hermanos,
hermanastros, abuelos, hijos, hijastros, hijos de
crianza, primos, suegros, hijos políticos,
cuñados, cónyuges o cualquier persona que
conviva o sostenga una relación intima con el
empleado.
 Allegados:
– Son parientes lejanos que viven bajo el
mismo techo del empleado.

8. Postulados
1. Ningún empleado representando al CDT irá en contra
de los mejores intereses de éste ni en deterioro de su
imágen.
1. Ningún empleado representará al CDT ni a ninguna de
sus corporaciones o dependencias en servicios donde
esté involucrado alguien relacionado con el empleado,
sus intereses propios o su familia (hasta el 3er grado
de consanguinidad)

9. Cont.…
3. Ningún empleado aceptará favores o
concesiones especiales de otros CDT’s,
personas u organizaciones, suplidores,
planes médicos y otros.
4. Ningún empleado suministrará
información del CDT a terceras
personas sin la Autorización expresa de
la Administración.

10. Cont.…
5. No existirá favoritismo ni relación de ninguna
clase con vendedores, suplidores y otros. De
haberla se inhibirá y lo divulgará.
6. Ningún empleado aceptará empleos ni
establecerá relaciones de negocios ni
profesionales fuera del CDT, ni siquiera por
cuenta propia, sin una consulta previa con la
Administración. De tenerla previo a trabajar en
el CDT lo informará por escrito antes de
aceptar el empleo.

11. Cont.…
7. Toda relación entre Compañeros de
Trabajo se mantendrá en un marco de
respeto.
8. Están prohibidas:
o La excesiva familiaridad
o Las bromas pesadas
o El lenguaje obsceno y ofensivo.
o Las discusiones de cualquier índole
o Los chistes o comentarios inapropiados.

12. Cont.…
9. Ningún Supervisor llevará a cabo actividades
dentro o fuera del CDT con empleados que
estén bajo su supervisión. De hacerlo deberá
informarlo a la Administración.
10.Ningún empleado incubrirá a otros compañeros
en asuntos que puedan ser conflictivos o
perjudicar al CDT. Esto incluye empleado-
empleado, empleado-supervisor, supervisor-
empleado, supervisor-supervisor.

13. CONT.…
11.Los asuntos discutidos con pacientes se
mantendrán en estricta confidencialidad,
dentro y fuera del CDT.
12.Los Supervisores del CDT Villa Los Santos
mantendrán estricta confidencialidad de todos
los procesos llevados a cabo en el CDT. No
podrán compartir información con otras
personas no relacionadas a su Departamento
o trabajo.

14. CONT….
13.No se ingerirán bebidas alcohólicas, de
ningún tipo, dentro del CDT. Los
empleados no usarán bebidas
alcohólicas durante sus horas laborables
ni aún estando fuera del CDT.
14.El CDT Villa Los Santos será fiel a la
intención legislativa de todas aquellas
leyes que le aplican al CDT.

15. CONT.…
15.El CDT Villa Los Santos no se identificará
con ningún partido político ni apoyará a
ningún candidato.
16.Todos los Empleados, Profesionales y
Contratistas serán fieles a los postulados
de esté Código de Ética.
17.En todas las operaciones del CDT se
mantendrá una Política firme que garantice
la igualdad de trato y oportunidades.

16. Corrupción
La conducta anti-ética fomenta la
Corrupción. Una lleva a la otra.
Ordinariamente se asocia la corrupción con
robo de dinero, mafia o crimen.
La corrupción tiene muchas caras y es
detestable aunque no esté tipificada en los
tribunales.

17. Ejemplos de Corrupción detestable
contra lo que es difícil luchar:
1. Los empleados que convierten su oficina en un “School
Supply” para sus hijos a través de fugas de materiales.
2. Aquellas personas que pierden tiempo en su trabajo o
evaden su responsabilidad cuando hay mucho que hacer.
Haciendo una falsa representación de su trabajo.
3. Los que van a la Farmacia y cambian las etiquetas de los
productos para pagar menos. Engañando a la Cajera.
4. Los que compran a sobreprecio por no comparar tarifas o
dejan vencer los pagos e incurren en multas y penalidades
que afectan al Patrono.
5. Los que facturan tarde y dejan perder el trabajo y luego no
reconcilian y descartan todo.

18. Cont….
6. El médico que expide a un familiar ó amigo un
Certificado confirmando una “falsa”
enfermedad, o llena los papeles de licencia sin
examinar al conductor.
7. El hojalatero “de confianza” que sube el
estimado de costo para efectos del seguro.
8. El que advierte que le devolvieron dinero de
más en una compra y se lo echa al bolsillo.
9. El comerciante que sube los precios durante
una emergencia.

19. Cont….
10.El abandono, la dejadez y la falta de
compromiso en el trabajo.
11. El patrono que descuenta el Seguro
Social a los empleados y no lo envía al
IRS.
12.El Comerciante que cobra el IVU, pero
no lo envía a Hacienda.

20. Le preguntaron a Mahatma Ghandi:
 ¿Cuáles son los factores que corrompen al ser
humano?
 y él respondió:
1. La política sin principios
2. El placer sin compromiso
3. La riqueza sin trabajo
4. La sabiduría sin carácter
5. Los negocios sin ética
6. La ciencia sin humanidad
7. La oración sin caridad