Presentación acerca del código de honor en distintos ámbitos como parte de la materia inteligencia emocional del la Universidad Politécnica de Victoria
Las virtudes se consideran cualidades positivas que permiten tomar decisiones correctas en situaciones difíciles. Las virtudes cardinales principales son la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza. Las virtudes teológicas del cristianismo son la fe, la esperanza y la caridad, las cuales disponen a los cristianos a vivir en relación con la Santísima Trinidad.
El documento habla sobre la importancia de la oración para los líderes. Explica que los líderes deben orar para demostrar su dependencia de Dios, aliviar su carga, y liberar el poder de Dios. También proporciona consejos sobre cómo debe orar un líder, incluyendo basar la petición en el carácter de Dios, confesar el pecado, reclamar las promesas de Dios, y ser específico. Finalmente, identifica cuatro características de la oración que Dios responde: convicción, confesión, seg
Este documento habla sobre las virtudes y los vicios. Explica algunas virtudes clave como la responsabilidad, autonomía y excelencia, y describe sus opuestos como vicios. También incluye una tabla que contrasta las virtudes con sus vicios correspondientes. Alienta a los lectores a reflexionar sobre cómo practican estas virtudes en sus propias comunidades y cómo pueden fortalecerlas.
Liderazgo: tipos, definiciones, qué dicen los expertos...Fernández Gorka
Este documento trata sobre la definición de liderazgo y las características de los líderes. Explica que el liderazgo implica influir en el comportamiento de otros para lograr una misión u objetivos. También explora las diferentes teorías sobre el liderazgo, como las siete megahabilidades del liderazgo según Burt Nanus. Finalmente, analiza la diferencia entre líderes y directivos, y los factores que influyen en las habilidades de liderazgo de una persona.
Los valores son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas. No todos los valores tienen la misma importancia, y el valor más importante para una persona o sociedad se denomina opción fundamental. Existen diferentes tipos de valores como los éticos, estéticos, materiales y espirituales.
El documento habla sobre la comunicación asertiva como base para el liderazgo. Explica que un líder se distingue de un jefe en que existe por la buena voluntad de los demás, inspira confianza, enseña a otros y da el ejemplo. También destaca que la comunicación asertiva implica respeto hacia los demás, negociación y autoconfianza, y debe transmitir sentimientos positivos. Concluye resaltando que un líder asertivo abre puertas para cumplir metas de una manera clara y con un equipo compro
Las virtudes se consideran cualidades positivas que permiten tomar decisiones correctas en situaciones difíciles. Las virtudes cardinales principales son la prudencia, la justicia, la fortaleza y la templanza. Las virtudes teológicas del cristianismo son la fe, la esperanza y la caridad, las cuales disponen a los cristianos a vivir en relación con la Santísima Trinidad.
El documento habla sobre la importancia de la oración para los líderes. Explica que los líderes deben orar para demostrar su dependencia de Dios, aliviar su carga, y liberar el poder de Dios. También proporciona consejos sobre cómo debe orar un líder, incluyendo basar la petición en el carácter de Dios, confesar el pecado, reclamar las promesas de Dios, y ser específico. Finalmente, identifica cuatro características de la oración que Dios responde: convicción, confesión, seg
Este documento habla sobre las virtudes y los vicios. Explica algunas virtudes clave como la responsabilidad, autonomía y excelencia, y describe sus opuestos como vicios. También incluye una tabla que contrasta las virtudes con sus vicios correspondientes. Alienta a los lectores a reflexionar sobre cómo practican estas virtudes en sus propias comunidades y cómo pueden fortalecerlas.
Liderazgo: tipos, definiciones, qué dicen los expertos...Fernández Gorka
Este documento trata sobre la definición de liderazgo y las características de los líderes. Explica que el liderazgo implica influir en el comportamiento de otros para lograr una misión u objetivos. También explora las diferentes teorías sobre el liderazgo, como las siete megahabilidades del liderazgo según Burt Nanus. Finalmente, analiza la diferencia entre líderes y directivos, y los factores que influyen en las habilidades de liderazgo de una persona.
Los valores son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas. No todos los valores tienen la misma importancia, y el valor más importante para una persona o sociedad se denomina opción fundamental. Existen diferentes tipos de valores como los éticos, estéticos, materiales y espirituales.
El documento habla sobre la comunicación asertiva como base para el liderazgo. Explica que un líder se distingue de un jefe en que existe por la buena voluntad de los demás, inspira confianza, enseña a otros y da el ejemplo. También destaca que la comunicación asertiva implica respeto hacia los demás, negociación y autoconfianza, y debe transmitir sentimientos positivos. Concluye resaltando que un líder asertivo abre puertas para cumplir metas de una manera clara y con un equipo compro
Presentación1 de etica ministerial [Autoguardado].pptxMedardoCastilloRuz
Ética ministerial es un estilo de vida en el ministro cristiana para el ensanchamiento del Reino de Dios en la comunidad donde desarrolla su ministerio.
El documento habla sobre el origen de la creación de la mujer según una leyenda. Cuenta que Dios utilizó diversos materiales como la luna, las olas, las flores y más para darle forma a la mujer, mezclando cualidades tanto positivas como negativas. Originalmente el hombre se quejó de la mujer, pero luego se dio cuenta de que la necesitaba y valoró sus cualidades como la ternura, la risa y el amor incondicional. Dios le permitió recuperarla con la condición de cuidarla, amarla y respet
El Origen del Mal y del Egoísmo - Libro de Jesús G.LosadaMercedes Gonzalez
El documento habla sobre el egoísmo espiritual. Explica que el egoísmo no proviene de Dios, sino que tiene su raíz en la caída original de Adán y Eva, quienes desobedecieron el mandamiento de Dios de no comer del fruto prohibido. También presenta la teoría de que Dios creó al ser humano para amar, pero el egoísmo ha causado sufrimiento a la humanidad y a Dios mismo.
El documento describe los principales valores judeocristianos como la honestidad, la integridad, el servicio, la tolerancia y la bondad. Estos valores combinan las tradiciones judías y cristianas y han dado forma a gran parte del mundo occidental. La conclusión es que los valores judeocristianos son importantes de implementar en nuestras vidas porque nos ayudan a ser mejores personas y se desarrollan a través de nuestra relación con Dios.
Este documento describe el carácter como la capacidad y voluntad de conducir a otros a un propósito común y a inspirar confianza. Explica que el carácter se revela a través de las acciones, no solo las palabras, y que se forma a través de las elecciones que se hacen ante la adversidad. También señala que el verdadero liderazgo depende del carácter sólido de una persona y de su habilidad para inspirar confianza en los demás.
Este documento trata sobre los valores morales y cómo estos perfeccionan a las personas para que vivan en armonía y tengan una mejor calidad de vida. Define valores como convicciones profundas que guían la conducta de las personas. Luego describe valores como el respeto, la responsabilidad, la honestidad y la verdad, explicando cómo demostrarlos.
1) El documento ofrece consejos y pensamientos sobre el liderazgo exitoso, incluyendo la importancia de tener un liderazgo sabio, poner a las personas adecuadas en los lugares correctos, y motivar a los demás a través del compromiso y la determinación.
2) También enfatiza la necesidad de planear estratégicamente, organizar efectivamente, dirigir a las personas de manera que se motiven, y controlar el progreso hacia los objetivos.
3) Un buen líder produce más líderes a través del desarrol
El documento describe que la dignidad humana se basa en que cada persona es única e irrepetible, dotada de inteligencia y libertad. Cada persona tiene un valor intrínseco por el mero hecho de existir, independientemente de factores externos. Además, la dignidad de cada persona se fundamenta en haber sido creada a imagen y semejanza de Dios.
Este documento habla sobre los valores y la ética en las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían la conducta humana y le dan sentido a la vida. Identifica varios tipos de valores como universales, sociales, morales y organizacionales. También describe la importancia de los valores corporativos para dar sentido de pertenencia e impulsar el comportamiento ético dentro de las empresas.
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
Este documento describe los valores religiosos como principios adoptados de acuerdo a la religión que una persona profesa. Menciona que valores como la solidaridad y el respeto son a la vez valores religiosos y valores universales. Explica que valores como el respeto a los demás, la justicia y la responsabilidad llevan al hombre a acercarse a Dios. Finalmente, señala que en la familia los valores religiosos se aplican enseñando a los hijos a respetar diferentes religiones y dejando que cada uno decida libremente a qué religión pertenec
El documento describe los conceptos de liderazgo efectivo y los tipos de líderes. Explica que un líder es alguien que sabe tomar el control de una situación para mejorarla, dirige y motiva a las personas, busca el bien del grupo, y toma buenas decisiones rápidamente. Identifica cinco tipos de líderes: formal, informal, democrático, autoritario y liberal. También destaca que las cualidades clave de un líder efectivo incluyen el conocimiento, la confianza, la integridad y la buena comunicación.
El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que es la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos y manejarlos. Describe las dimensiones de la inteligencia emocional como el autoconocimiento, el autocontrol, la motivación y la empatía. Resalta que la inteligencia emocional es importante en la educación y las empresas porque influye en el aprendizaje, el rendimiento y el liderazgo.
Este documento resume la humildad como una virtud que implica el autoconocimiento verdadero y la aceptación de las propias limitaciones. También describe la humildad como una filosofía de aceptar nuestro nivel evolutivo real y reconocer la pequeñez del ser humano en comparación con un concepto más rico de Dios. Finalmente, enfatiza el poder y el valor de practicar la humildad.
Presentacion vuelo de los gansos plataformahsrtvirtual
El documento describe los beneficios del trabajo en equipo a través de cinco reflexiones: 1) Compartir objetivos y tener sentido de equipo permite lograr metas más fácil y rápido. 2) Mantener el objetivo institucional a pesar de conflictos reduce el esfuerzo. 3) El respeto y valorar la palabra del otro producen mejores resultados incluso en tareas difíciles. 4) Las palabras de aliento motivan y producen beneficios. 5) Apoyarse mutuamente mejora el clima laboral.
Los documentos describen el propósito de los misioneros como ayudar a otros a venir a Cristo a través de la fe en Él, el arrepentimiento, el bautismo y el don del Espíritu Santo. Explican que Jesucristo y Su Expiación deben estar en el centro de su mensaje, y que deben enseñar y testificar a través del Espíritu Santo. También describen cómo la Iglesia provee las respuestas sobre la salvación y las bendiciones de pertenecer a Ella.
Este documento describe los valores morales y religiosos. Explica que los valores morales conducen al hombre hacia el bien y la perfección de su humanidad a través de acciones como la honestidad y pensar en los demás. También describe que los valores religiosos se basan en las enseñanzas y textos sagrados pero coinciden a menudo con los valores morales universales. El documento enumera ejemplos de valores morales como el amor, el respeto y la honestidad, y cómo estos valores se desarrollan inicialmente en la familia y ayudan a las personas a
Ideas principales de la lectura La Paradoja de James Hunterrebeca_or
Primera asiganción de la cátedra Liderazgo e inteligencia emocional de la Maestría en Comunicación Corporativa. Universidad Fermín Toro, Barquisimeto - Venezuela
21 cualidades indispensables de un lider John C. MaxwellLuisFerToledo
Las 21 cualidades indispensables de un líder según John C. Maxwell son el carácter, el carisma, y el compromiso. El carácter se refiere a la capacidad y voluntad de conducir a las personas. El carisma es la habilidad de atraer gente. Y el compromiso separa a los líderes de los soñadores porque la gente sigue a líderes comprometidos.
El documento describe los conceptos fundamentales de la disciplina militar como la obediencia, subordinación y respeto a la jerarquía, así como la importancia de la cortesía y el saludo militar. También define conceptos como deber, honor, valor, lealtad y fuerza, los cuales son características esenciales para todo militar.
El documento describe los conceptos fundamentales de la disciplina militar como la obediencia, subordinación y respeto a la jerarquía, así como la importancia de la cortesía y el saludo militar. También define conceptos como deber, honor, valor, lealtad y fuerza, los cuales son virtudes importantes para los militares.
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Ética ministerial es un estilo de vida en el ministro cristiana para el ensanchamiento del Reino de Dios en la comunidad donde desarrolla su ministerio.
El documento habla sobre el origen de la creación de la mujer según una leyenda. Cuenta que Dios utilizó diversos materiales como la luna, las olas, las flores y más para darle forma a la mujer, mezclando cualidades tanto positivas como negativas. Originalmente el hombre se quejó de la mujer, pero luego se dio cuenta de que la necesitaba y valoró sus cualidades como la ternura, la risa y el amor incondicional. Dios le permitió recuperarla con la condición de cuidarla, amarla y respet
El Origen del Mal y del Egoísmo - Libro de Jesús G.LosadaMercedes Gonzalez
El documento habla sobre el egoísmo espiritual. Explica que el egoísmo no proviene de Dios, sino que tiene su raíz en la caída original de Adán y Eva, quienes desobedecieron el mandamiento de Dios de no comer del fruto prohibido. También presenta la teoría de que Dios creó al ser humano para amar, pero el egoísmo ha causado sufrimiento a la humanidad y a Dios mismo.
El documento describe los principales valores judeocristianos como la honestidad, la integridad, el servicio, la tolerancia y la bondad. Estos valores combinan las tradiciones judías y cristianas y han dado forma a gran parte del mundo occidental. La conclusión es que los valores judeocristianos son importantes de implementar en nuestras vidas porque nos ayudan a ser mejores personas y se desarrollan a través de nuestra relación con Dios.
Este documento describe el carácter como la capacidad y voluntad de conducir a otros a un propósito común y a inspirar confianza. Explica que el carácter se revela a través de las acciones, no solo las palabras, y que se forma a través de las elecciones que se hacen ante la adversidad. También señala que el verdadero liderazgo depende del carácter sólido de una persona y de su habilidad para inspirar confianza en los demás.
Este documento trata sobre los valores morales y cómo estos perfeccionan a las personas para que vivan en armonía y tengan una mejor calidad de vida. Define valores como convicciones profundas que guían la conducta de las personas. Luego describe valores como el respeto, la responsabilidad, la honestidad y la verdad, explicando cómo demostrarlos.
1) El documento ofrece consejos y pensamientos sobre el liderazgo exitoso, incluyendo la importancia de tener un liderazgo sabio, poner a las personas adecuadas en los lugares correctos, y motivar a los demás a través del compromiso y la determinación.
2) También enfatiza la necesidad de planear estratégicamente, organizar efectivamente, dirigir a las personas de manera que se motiven, y controlar el progreso hacia los objetivos.
3) Un buen líder produce más líderes a través del desarrol
El documento describe que la dignidad humana se basa en que cada persona es única e irrepetible, dotada de inteligencia y libertad. Cada persona tiene un valor intrínseco por el mero hecho de existir, independientemente de factores externos. Además, la dignidad de cada persona se fundamenta en haber sido creada a imagen y semejanza de Dios.
Este documento habla sobre los valores y la ética en las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían la conducta humana y le dan sentido a la vida. Identifica varios tipos de valores como universales, sociales, morales y organizacionales. También describe la importancia de los valores corporativos para dar sentido de pertenencia e impulsar el comportamiento ético dentro de las empresas.
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
Este documento describe los valores religiosos como principios adoptados de acuerdo a la religión que una persona profesa. Menciona que valores como la solidaridad y el respeto son a la vez valores religiosos y valores universales. Explica que valores como el respeto a los demás, la justicia y la responsabilidad llevan al hombre a acercarse a Dios. Finalmente, señala que en la familia los valores religiosos se aplican enseñando a los hijos a respetar diferentes religiones y dejando que cada uno decida libremente a qué religión pertenec
El documento describe los conceptos de liderazgo efectivo y los tipos de líderes. Explica que un líder es alguien que sabe tomar el control de una situación para mejorarla, dirige y motiva a las personas, busca el bien del grupo, y toma buenas decisiones rápidamente. Identifica cinco tipos de líderes: formal, informal, democrático, autoritario y liberal. También destaca que las cualidades clave de un líder efectivo incluyen el conocimiento, la confianza, la integridad y la buena comunicación.
El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que es la capacidad de reconocer sentimientos propios y ajenos y manejarlos. Describe las dimensiones de la inteligencia emocional como el autoconocimiento, el autocontrol, la motivación y la empatía. Resalta que la inteligencia emocional es importante en la educación y las empresas porque influye en el aprendizaje, el rendimiento y el liderazgo.
Este documento resume la humildad como una virtud que implica el autoconocimiento verdadero y la aceptación de las propias limitaciones. También describe la humildad como una filosofía de aceptar nuestro nivel evolutivo real y reconocer la pequeñez del ser humano en comparación con un concepto más rico de Dios. Finalmente, enfatiza el poder y el valor de practicar la humildad.
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El documento describe los beneficios del trabajo en equipo a través de cinco reflexiones: 1) Compartir objetivos y tener sentido de equipo permite lograr metas más fácil y rápido. 2) Mantener el objetivo institucional a pesar de conflictos reduce el esfuerzo. 3) El respeto y valorar la palabra del otro producen mejores resultados incluso en tareas difíciles. 4) Las palabras de aliento motivan y producen beneficios. 5) Apoyarse mutuamente mejora el clima laboral.
Los documentos describen el propósito de los misioneros como ayudar a otros a venir a Cristo a través de la fe en Él, el arrepentimiento, el bautismo y el don del Espíritu Santo. Explican que Jesucristo y Su Expiación deben estar en el centro de su mensaje, y que deben enseñar y testificar a través del Espíritu Santo. También describen cómo la Iglesia provee las respuestas sobre la salvación y las bendiciones de pertenecer a Ella.
Este documento describe los valores morales y religiosos. Explica que los valores morales conducen al hombre hacia el bien y la perfección de su humanidad a través de acciones como la honestidad y pensar en los demás. También describe que los valores religiosos se basan en las enseñanzas y textos sagrados pero coinciden a menudo con los valores morales universales. El documento enumera ejemplos de valores morales como el amor, el respeto y la honestidad, y cómo estos valores se desarrollan inicialmente en la familia y ayudan a las personas a
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Primera asiganción de la cátedra Liderazgo e inteligencia emocional de la Maestría en Comunicación Corporativa. Universidad Fermín Toro, Barquisimeto - Venezuela
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Las 21 cualidades indispensables de un líder según John C. Maxwell son el carácter, el carisma, y el compromiso. El carácter se refiere a la capacidad y voluntad de conducir a las personas. El carisma es la habilidad de atraer gente. Y el compromiso separa a los líderes de los soñadores porque la gente sigue a líderes comprometidos.
El documento describe los conceptos fundamentales de la disciplina militar como la obediencia, subordinación y respeto a la jerarquía, así como la importancia de la cortesía y el saludo militar. También define conceptos como deber, honor, valor, lealtad y fuerza, los cuales son características esenciales para todo militar.
El documento describe los conceptos fundamentales de la disciplina militar como la obediencia, subordinación y respeto a la jerarquía, así como la importancia de la cortesía y el saludo militar. También define conceptos como deber, honor, valor, lealtad y fuerza, los cuales son virtudes importantes para los militares.
La disciplina militar se basa en la obediencia, subordinación y respeto a la jerarquía. Implica cumplir estrictamente las órdenes de los superiores y las normas establecidas. Los modales, el honor, el valor, la lealtad y la unión son virtudes importantes para los militares.
La disciplina militar se basa en la obediencia, subordinación y respeto a la jerarquía. Implica cumplir las normas y órdenes de manera voluntaria para lograr los objetivos de la institución militar. También requiere valores como el honor, valor, lealtad, deber y virtud. El saludo militar es una demostración externa de respeto y disciplina hacia los superiores.
Este documento describe los valores fundamentales del honor, la disciplina y la lealtad en las fuerzas armadas. Explica que el honor militar implica cumplir estrictamente con los deberes hacia los demás y uno mismo. La disciplina se refiere a seguir las leyes y reglamentos militares para normar la conducta. Y la lealtad es un compromiso de defender los intereses de la patria y a aquellos en quienes se cree.
Este documento define y explica tres valores fundamentales en el Colegio Militar "Eloy Alfaro": honor, disciplina y lealtad. Define el honor como un principio moral que impulsa el cumplimiento de deberes hacia otros y hacia uno mismo. Define la disciplina como la capacidad de actuar de manera ordenada y perseverante para lograr objetivos, requiriendo autoexigencia y trabajo duro. Define la lealtad como la devoción a un estado, líder, comunidad o causa, y el cumplimiento de honor y gratitud especialmente en relaciones de grupo. Explica
Este documento describe diferentes tipos de valores, incluyendo valores militares, morales, espirituales, cívicos, humanos, en la familia, religiosos y en equipos de trabajo. Define cada valor y proporciona ejemplos. Explica que los valores orientan el comportamiento de las personas y les permiten desarrollarse de manera positiva.
Este documento describe diferentes tipos de valores, incluyendo valores militares, morales, espirituales, cívicos, humanos, en la familia, religiosos y en equipos de trabajo. También describe conceptos como el muro de mística, el código de honor del cadete, etiqueta en la red y protocolo militar. Los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a preferir ciertas acciones sobre otras.
Los valores son principios que guían el comportamiento de las personas y les permiten autorrealizarse. Existen valores humanos, culturales, sociales, éticos, morales, familiares, religiosos y personales. Los valores éticos son universales y regulan la conducta, mientras que los morales son transmitidos culturalmente. Algunos valores importantes son la justicia, libertad y respeto.
Este documento describe varios tipos de valores importantes como valores militares, morales, espirituales, cívicos, humanos, familiares, religiosos y de equipo de trabajo. También describe conceptos como disciplina, honor, lealtad y patriotismo como valores militares clave. Los valores morales discutidos incluyen el amor, gratitud, respeto y amistad.
Este documento trata sobre la ética y los valores como esencia del ser humano. Explica que la ética estudia cómo deben actuar las personas en una sociedad y establece normas de comportamiento. Señala la importancia de la ética para guiar las acciones humanas. También describe los deberes éticos del docente como proceder con honradez, eficiencia y respetar la independencia. Finalmente, clasifica los valores en personales, familiares, socioculturales, espirituales y morales, e indica que son pilares para la identidad humana
El documento describe los valores fundamentales del Colegio Militar Eloy Alfaro, incluyendo el honor, la disciplina y la lealtad. Define el honor como una cualidad moral vinculada al deber y la virtud. Define la disciplina como la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para lograr objetivos. Y define la lealtad como la devoción a un estado, gobernante u otra persona o causa. También describe los valores militares más importantes como la disciplina, el valor, el honor, la honradez y el patriotismo.
Este documento describe los valores fundamentales del Colegio Militar Eloy Alfaro, incluyendo el honor, la disciplina y la lealtad. Define el honor como una cualidad moral vinculada al deber y la virtud. Define la disciplina como la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para lograr objetivos. Y define la lealtad como la devoción a un estado, gobernante u otra persona o causa. También describe los valores militares más importantes como la disciplina, el valor, el honor, la honradez y el patriotismo.
El documento describe el honor, la disciplina y la lealtad como pilares fundamentales de las fuerzas armadas. El honor militar implica cumplir estrictamente con los deberes hacia los demás y a sí mismos. La disciplina requiere obedecer órdenes y reglamentos. La lealtad es la devoción sincera hacia la nación, el ejército, los superiores y compañeros que incluye atributos como la sinceridad, justicia y honradez.
Este documento contiene información sobre diferentes tipos de valores, incluyendo valores militares, morales, espirituales, cívicos, humanos, familiares, religiosos, de equipo de trabajo y protocolo militar. Explica la importancia de valores como la disciplina, el honor, la honestidad y el patriotismo para los militares, y valores como el amor, el respeto y la dignidad para las personas.
El documento define el respeto como un valor que permite reconocer y apreciar las cualidades y derechos de los demás. Explica que el respeto es fundamental para una sociedad pacífica y saludable, y que se practica tratando bien a todas las personas, sin insultarlas ni faltarles el respeto, especialmente a las personas mayores. Finalmente, señala que la falta de respeto puede generar violencia y que, si viola una norma o ley, puede ser castigada formalmente.
Valores de un c adete proyecto final-enopp_ramirez21
El documento describe los valores fundamentales que se espera que tenga un cadete de la Escuela Politécnica, incluyendo valores militares como la lealtad y el honor; valores morales como el respeto y la honestidad; valores espirituales como la fe y la esperanza; valores cívicos como la igualdad y la justicia; y valores en la familia y el trabajo en equipo. También se explican los reglamentos y códigos de conducta que rigen a los cadetes.
El documento describe los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), incluyendo su necesidad, importancia y características principales. Explica que los ERP integran toda la información de una empresa en una base de datos común para facilitar la toma de decisiones. También describe las características clave de los ERP como su arquitectura de cliente-servidor, su modularidad, capacidad de adaptación y orientación a los procesos empresariales.
El documento describe el algoritmo Marching Cubes, el cual extrae una malla poligonal de una isosuperficie desde un campo escalar tridimensional discretizado. Explica cómo el algoritmo funciona en 2D y 3D, considerando valores escalares en cuadrículas/cubos y generando líneas/polígonos interpolados. También discute problemas como caras ambiguas que pueden generar agujeros en la superficie, y posibles soluciones como distinguir entre caras ambiguas separadas o unidas.
Predicciónes tecnológicas: Metodos descriptivos y matrices, analogiasIleana Garza Ibarra
Las herramientas de predicción tecnológica representan cualquier proceso sistemático para producir juicios sobre tecnologías emergentes, en esta presentación se aborda la familia de Métodos descriptivos y matrices, y el método de analogía en la predicción de tecnologías emergentes.
Especificaciones Suplementarias del Sistema de Control de Producción para la empresa "ADA COMPANY" (caso ficticio), como parte de la materia Ingeniería de Software de la Universidad Politécnica de Victoria
Visión del Sistema de Control de Producción para la empresa "ADA COMPANY" (caso ficticio) como parte de la materia Ingeniería de Software de la Universidad Politécnica de Victoria
Estimación de costos y actividades para Sistema de Control de ProducciónIleana Garza Ibarra
Estimación de costos y actividades para Sistema de Control de Producción en Artefacto de Visión como parte de la materia de Ingeniería de Software de la Universidad Politécnica de Victoria
Este documento describe el desarrollo de un circuito secuencial para simular la apertura de una caja fuerte mediante una combinación secreta de botones. Se presentan las bases teóricas de los sistemas secuenciales y se desarrolla un diagrama de estados para el sistema de la caja fuerte. Luego, se implementa el circuito usando biestables D y compuertas lógicas en el software Logisim, y se muestran ejemplos de la combinación correcta e incorrecta. Finalmente, se concluye que se aprendió a
Este documento describe el desarrollo de un sumador de 1 bit utilizando compuertas lógicas. Explica las bases teóricas de funciones booleanas, tablas de verdad, y tipos de compuertas como AND, OR, NOT y XOR. Luego, detalla el proceso de implementar un sumador de 1 bit en el programa Logisim, incluyendo la tabla de verdad y el uso de un mapa de Karnaugh para simplificar la función lógica.
Este documento describe cómo configurar una tarjeta de interfaz de red inalámbrica (NIC) para conectarse a una red inalámbrica. Explica que el software de la NIC está diseñado para funcionar específicamente con esa NIC y ofrece características como mostrar información del enlace, configurar perfiles de red y detectar redes cercanas. También cubre cómo verificar la conectividad de red mediante ping y troubleshootear problemas de conexión. Por último, detalla los pasos para configurar clientes inalámbricos de Windows XP para conect
Una red inalámbrica permite la conexión de nodos sin cables mediante ondas electromagnéticas. Existen varios tipos de redes inalámbricas según el rango de frecuencias utilizado como ondas de radio, microondas terrestres, microondas por satélite e infrarrojos. Las redes inalámbricas se usan comúnmente en hospitales, escuelas, negocios de comida y empresas.
Conceptos normativos que conforman el Marco Jurídico del derecho informático.Ileana Garza Ibarra
Este documento presenta conceptos clave del marco jurídico del derecho informático en México, incluyendo la libertad de expresión, el derecho a la privacidad, y leyes que regulan el acceso y revelación de información sin autorización. También define términos como informática, informática jurídica, normas, principios, y política informática; y explica que la legislación informática implementa leyes y sanciones para proteger la información y regular su uso.
Administración y Auditoria de Centros de Datos. Plan de TrabajoIleana Garza Ibarra
Aplicación de los conocimientos aprendidos en el módulo de Administración y Auditoria de Centros de Datos, haciendo un plan de trabajo para una tienda de autoservicio local.
El documento habla sobre la memoria ROM. Explica que la BIOS se almacena en la memoria ROM y se encarga de inicializar el hardware del computador y cargar el sistema operativo. También describe los diferentes tipos de memoria ROM como la ROM, PROM, EPROM, EEPROM y memoria flash. Finalmente, menciona algunas aplicaciones comunes de la memoria ROM como el almacenamiento de software y datos.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
2. • El honor es una virtud, una actitud moral que
nos impulsa a cumplir con nuestros deberes.
• El honor es respeto y decoro, dignidad y
honradez, integridad y consideración.
3. • Es un sistema de principios y reglas a seguir,
requisito necesario para ser parte de algún
grupo o comunidad (se puede ser parte de
aquella agrupación mientras mientras uno
sea considerado "honorable", o sea
confiable, de integridad y valor para el
grupo).
4. • En algunos casos está escrito,
como un reglamento tradicional,
y otras veces consiste en una
serie de principios para el
comportamiento implícitos, o
sea que es lo que se espera de
una persona sin la necesidad de
decirlo, o expresado de manera
simbólica en rituales o algún tipo
de tradición oral.
5. • Los pueblos antiguos hablaban del honor
como una forma de vida, una manera de
mantener sus ideales, de acuerdo a sus
costumbres y tradiciones, que constituían un
comportamiento honorable frente a su
comunidad
6. • Podemos ver, cuando un asiático se compromete a
realizar una acción, no para hasta hacerlo realidad,
porque al dar su palabra, ellos consideran que no
realizar lo que comprometieron a hacer, es una
deshonra para su buen nombre y el de su familia,
en la cual quedarán afectados sus familiares más
cercanos e incluso el futuro de sus hijos.
7. • En las Fuerzas Armadas el honor adquiere
relevancia especial, por tratarse de personal
que tiene la misión inmediata de
salvaguardar los intereses de la patria, la
integridad del territorio y la soberanía de la
nación.
8. • El militar encuentra en su
propio honor el estímulo
necesario para cumplir con
sus deberes, en
concordancia con los
preceptos estipulados en
sus leyes y reglamentos
que rigen los institutos
armados.
9. • El honor, la justicia y la
moral son bases de la
disciplina que norma la
conducta de los
militares, tanto en el
desempeño de sus
servicios como en las
relaciones familiares y
sociales.
10. • La moral, en las Fuerzas Armadas , se identifica con
un conjunto de principios y reglas que están sujetas
las relaciones humanas en toda comunidad. Por
esta razón, los consejos de honor tienen como
finalidad valorar y normar la conducta del personal
militar, sin perjuicio de que éste, por su bien
propio, eleve su sentimiento del honor al grado
máximo, para ser, cada día, un mejor servidor de la
nación.
11. • El Código de honor del Matrimonio es el
conjunto de reglas o principios que rigen la
relación de una pareja que se une para
convivir y formar una familia. Constituye la
conducta honorable dentro del núcleo
familiar.
12. • La esencia del Código de Honor del
Matrimonio es el Amor entendido como una
actitud de servicio, atención, apoyo,
incondicional e incluso con manifestaciones
de sacrificio a favor del cónyuge.
13. • El cumplimiento del Código de Honor en el ambiente
familiar es una responsabilidad del Esposo como líder del
hogar, designado por el Creador del Matrimonio, con el
apoyo de su “ayuda idónea”. El hombre debe asumir esta
responsabilidad modelando primero y exigiendo a todos los
miembros de la familia a respetar ese código en todas las
relaciones de la familia. Es su primera y más importante
responsabilidad.