SlideShare una empresa de Scribd logo
1
Código de Honor
RESUMEN
Quienes son exitosos cuentan con un código de honor muy fácil de comprender,
no negociable y tampoco sujeto a múltiples interpretaciones. Se trata de una serie
de reglas con las que todos están de acuerdo y son parte de aquello que los hace
exitosos
No es suficiente solo con tener un código. Si todos los jugadores en un equipo no
conocen las reglas o no las interpretan del mismo modo, el equipo no puede
ganar. Los jugadores del equipo deben comprender el código y comprometerse a
respetarlo.
El corazón y el alma de todo equipo es su Codigo de Honor. Reglas como la
puntualidad, la práctica, la asistencia a los entrenamientos, el compromiso con el
crecimiento personal o no abandonar nunca a un compañero que necesite ayuda
no solo garantizan éxito sino que hacen el jugo más gratificante. Las grandes
relaciones no se dan por accidente. Por lo general, hay una mentalidad común y
reglas que mantienen unidas a las personas.
El Código de Honor es el punto de partida cultural en cualquier organización,
porque es la manifestación física de sus pensamientos, ideales y filosofía. La
gente habla de cómo crear cultura en las organizaciones. Con varios clientes, se
ha participado en este sentido en algunas grandes creaciones, re-vitalizaciones e
iniciativas de cambio.
El núcleo cultural y la herramienta principal para establecer, refrescar, transmitir y
demostrar la cultura es el Código de Honor.
El corazón y el alma de todo equipo es su código de honor
2
Desarrollar un Código de Honor genera responsabilidad y sentimiento de apoyo,
además de ser una declaración convincente de quien eres y que defiende tu
equipo. Te define a ti y a tus objetivos. Así de importante es.
SUMMARY
Those who are successful have a code of honor very easy to understand, non-
negotiable and not subject to multiple interpretations. This is a set of rules with
which all agree and are part of what makes them successful
It is not enough just to have a code. If all players in a team does not know the
rules or not interpreted in the same way, the team can not win. Team players must
understand the code and commit to respect it.
The heart and soul of the team is their code of honor. Rules as punctuality,
practice, practice attendance, commitment to staff or never leave a comrade who
need help growth not only ensure success but make the juice more rewarding.
Great relationships do not happen by accident. Usually, there is a common
mentality and rules that keep people together.
The Honor Code is a cultural point of departure in any organization, it is the
physical manifestation of your thoughts, ideals and philosophy. People talk about
how to create culture in organizations. With several customers, it has participated
in this sense in some great creations, re-vitalizaciones and change initiatives.
The cultural center and the main tool to establish, refurbish, convey and
demonstrate the culture is the Code of Honor.
El código de honor genera responsabilidad y sentimiento de apoyo
3
Develop a Code of Honor creates accountability and sense of support, besides
being a compelling statement of who you are and defending your team. You define
yourself and your goals. That's how important it is.
Palabras Claves: Código, Honor, Reglas, Liderazgo, Lealtad
Introducción
El secreto de los campeones para tener éxito en los negocios y en la vida
¡Mejora tus ventas, haz inversiones asertivas y logra un crecimiento vertical!
La clave para impulsar tu empresa son las personas que conforman tu equipo de
negocios.
Este libro es una guía paso a paso para cualquier individuo, grupo o empresa que
quiera crear su propio código de honor. El código de honor de un equipo de
negocios exitoso te enseñará cómo el proceso de creación de equipos es el eje
central de los negocios, las inversiones, la iniciativa empresarial, e incluso la vida
personal.
El código de honor para un equipo de negocios exitoso brinda pasos específicos,
ejemplos gráficos, historias y numerosos estudios de caso para que puedas
 Crear tu propio código de honor.
 Aplicar y hacer cumplir el código de honor rápidamente.
 Utilizar el código para controlar el crecimiento en tu organización.
 Construir tu equipo de negocios con los jugadores adecuados.
Son sencillas y poderosas que rigen el comportamiento interno
4
 Aumentar el rendimiento de tu equipo.
 Usar la presión a tu favor para producir resultados extraordinarios.
Capítulo 1
¿Qué es el código de honor?
Se trata de reglas sencillas y poderosas que rigen el comportamiento interno de
todo equipo, organización, familia, individuo e incluso país. Dichas reglas
determinan como nos comportamos con los otros miembros del equipo. Son su
corazón y su espíritu. Son los motivos que la gente está dispuesta a defender y
que por ellos se les tome en cuenta.
Son reglas como nunca abandonar a un compañero que necesita ayuda y
hacerse personalmente responsable por todos los errores. Es cierto que esto va
más allá de las reglas, porque muchos equipos tienen reglas. Es la inquebrantable
disciplina del equipo la que reforzará dichas reglas. No se trata de depender de
jefes, entrenadores, reguladores, padres o ministros para que se cumplan, si no
hacer que los miembros del equipo se apoyen espontáneamente entre sí al
apegarse al código. Se repite, practica e inculca tantas veces en tantas
situaciones que se vuelve inconsciente para los jugadores. El código genera
confianza, cohesión y energía.
¿Para qué sirve el Código de Honor?
Al construir un equipo triunfador en la empresa, familia o grupo, hay una
diferencia entre lo bueno y lo extraordinario. Es la magia invisible que surge
¡Ojo!, A falta de reglas, la gente crea las suyas
5
cuando la presión es alta y los retos parecen insuperables. Esa magia es el
código de honor. Permea cada parte del equipo, cada declaración, cada acción y
cada latido del corazón. Es la declaración de quien eres y que estás dispuesto a
defender.
Es más que valores. Se trata de valores aplicados al comportamiento real, físico:
son las reglas que establecen estándar y conducta y desempeño.
 ¿Por qué necesitas un código de honor?
A falta de reglas, la gente crea las suyas. Algunos de los grandes colapsos en las
finanzas, negocios y relaciones ocurrieron porque gente bien intencionada
simplemente se guio por distintas reglas. En el mismo sentido, los resultados más
increíbles provienen de personas con la misma mentalidad que se unen bajo un
lazo invisible para lograr el éxito.
Es natural que formulemos nuestras propias reglas. Pero cuando comenzamos a
asociarnos con otras personas, culturas y organizaciones, a veces tenemos
dificultades tratando de entender por qué “estos tipos” no entienden, o como
pueden despreocuparse tanto de nuestros sentimientos, reglas y modos de hacer
las cosas. En la mayoría de los casos, “esos tipos” sienten lo mismo que nosotros.
¿Por qué? Suponemos que algunas reglas básicas son las mismas para todos.
Mala suposición.
Este libro nos quieres revelar el proceso para eliminar una de las causas más
grandes de pérdidas financieras, frustración y desengaño: como rodearse de
gente adscrita a las mismas reglas y como establecerlas para asegurar un
desempeño optimo y resultados divertidos e increíbles en todo lo que uno hace.
El poder y la confianza de un equipo son Imparables
6
Capítulo 2
Las personas que te rodean determinan tu riqueza y éxito.
Comenzar con grandes jugadores ayuda a consolidar cierta coherencia. Esto es
cierto hablando de negocios, de una organización no lucrativa, un club, una
comunidad, del gobierno o incluso de la familia.
El talento, el deseo y la voluntad de jugar según el código determinan a los
grandes jugadores.
Es verdad que en algunas ocasiones no es posible elegir quien forma parte de un
grupo. El código, de cualquier manera, permite a quienes no se han unido
todavía decidir si quieren entrar a ese equipo. Y permite decidir a quienes ya
forman parte de él quedarse o no.
Sé que esto puede sonar un poco tosco, pero tienes que decidir si juegas para
estar cómodo y ser querido, o si realmente deseas ganar.
Un gran equipo no solo es un grupo de gente con un objetivo común. Es un grupo
comprometido a trabajar por una meta común en las que se pondrán a prueba y
se llevaran al máximo las habilidades únicas de cada persona. Sus miembros
están dispuestos a subordinarse por el bien del equipo y a seguir las reglas que
pueden someterlos a escrutinio, corrección y crítica.
Los equipos no siempre son divertidos. Pueden ser desordenados, molestos y
hacer que a uno le duela ya sabe qué. Pero los resultados de un gran equipo son
en verdad estimulantes. El poder y la confianza de un equipo son imparables.
Los verdaderos equipos tienen prioridades:
- La misión, sobre todo.
- Las necesidades del equipo, en segundo lugar
- Las necesidades del individuo, en tercer lugar.
El liderazgo es la capacidad para enseñar a tu equipo como ser exitoso
7
Capítulo 3
El liderazgo que enseña a los demás a ser grandes.
Los líderes son juzgados con distintos criterios. Por su impacto, influencia, logros,
reputación y demás. Sin embargo, muchos lo dejan tal cual. Los resultados de
ganar-perder no suceden por accidente. Los grandes logros no son actos de
magia. Para crear grandes familias, empresas y equipos, los grandes líderes
deben tener ciertas habilidades y talentos. También diré que todos son líderes en
algún área de su vida.
Para ser un gran líder en los negocios, debes entender que todos tienen fortaleza
de algún tipo. Por eso todos pueden tener éxitos. Es su trabajo descubrirla y
trabajar en ella.
A lo largo de nuestras vidas nos dicen cuáles son nuestras fortalezas y
debilidades mediante pruebas y desempeño, exámenes y evaluaciones. La clase
de retroalimentación más común que recibimos por parte de quienes aplican estas
evaluaciones es que debemos “arreglar” nuestras debilidades.
De hecho una de los grandes secretos para el éxitos en los negocios, que solo
conocen unos cuantos, va más allá de las ventas. Se trata del secreto de ser
capaz de enseñar a los demás.
La ultima forma de liderazgo es la capacidad para enseñar a tu equipo como ser
exitoso; no diciéndolo o presentando un monologo sobre cómo hacer algo, o
explicando cómo lo hiciste, sino involucrando a todos, practicando, realizando
ejercicios, presionándoles y haciendo que se ensucien las manos en el proceso.
Un Gran líder sabe como hacer uso de los errores para fortalecer al equipo;
quieres no lo hacen, pueden usarlos para destruirlo. Esto se da porque nuestra
preparación nos ha enseñado que los errores son algo malo.
Por naturaleza nos molestan. Nos lo enseñaron en la escuela. Nos castigaban por
ellos y eso nos avergonzaba, pues en muchos casos nos hacían parecer
estúpidos.
Un Gran líder entiende la dinámica y enseña a su equipo a lidiar con emoción
8
A veces el miedo puede ser un gran motivador, pero en los negocios y en los
deportes también puede resultar destructivo si no se maneja adecuadamente. Si
uno constantemente piensa para sus adentros, “¿Qué pasaría si me equivoco?” o
“No estoy seguro de poder hacerlo”, tan pronto como se comenta un error (lo cual
siempre sucede), entonces uno se dice automáticamente “Ya ves, te lo dije”.
En ese momento prosigue la espiral que yo llamo pánico. El miedo y las
emociones crecen, mientras la inteligencia y la competencia disminuye.
Un gran líder entiende la dinámica y enseña a su equipo a lidiar con la emoción,
Ejercitando la Habilidad para responder con éxitos a los errores.
El uso de los errores debe ser para fortalecer al equipo
9
Propuesta
Como ya se ha podido apreciar con anterioridad en este libro, es necesario:
- Tener siempre en cuenta el Código de Honor, a que es la que regula
nuestro comportamiento, y que debemos cumplirlas.
- Los integrantes del equipo deben pensar en los demás integrantes, dejar
sus propias reglas y adaptarse al Código, para así ir todos por un mismo
rumbo
- El líder debe de defender y ser un campeón siendo fiel al código; sus
grandes demostraciones de esto se dará cuando sea capaz de llamarse la
atención a sí mismo.
Estos son requerimientos básicos que se necesita para tener un buen equipo de
negocios comenzando desde su código, para que el equipo vaya directo a si
objetivo sin desviaciones.
¡Aférrate al código de honor!
10
FUENTE CONSULTADA:
Libro: Código de honor para un Equipo de Negocios Existosos de Robert Kiyosaki
Munayco Morales Victor Hugo, Ingeniería de Sistemas de la Universidad Privada
San Juan Bautista quien desarrolla el presente artículo para la asignatura de Etica
y Deontologia asesorado por David Auris Villegas, Máster de la Universidad de la
Habana (Cuba), Perú 2015;
¡Este es el secreto de los campeones!

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

taller-liderazgo.pptx
taller-liderazgo.pptxtaller-liderazgo.pptx
taller-liderazgo.pptx
GilsellisMendez
 
Aprobados por Dios
Aprobados por DiosAprobados por Dios
Aprobados por Dios
IACYM Ayacucho
 
Que debo hacer para ser salvo
Que debo hacer para ser salvoQue debo hacer para ser salvo
Que debo hacer para ser salvo
eliseo530
 
Evangelismo por Mauricio Elias.
Evangelismo por Mauricio Elias.Evangelismo por Mauricio Elias.
Evangelismo por Mauricio Elias.
Mauricio Elias
 
Liderazgo cristiano PASTOR ELI M.TORES
Liderazgo cristiano  PASTOR ELI M.TORESLiderazgo cristiano  PASTOR ELI M.TORES
Liderazgo cristiano PASTOR ELI M.TORES
Eli Manuel Torres Caraballo
 
LA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANO
LA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANOLA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANO
LA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANO
Iglesia Cristiana Fuente de Gracia
 
La ira y el enojo
La ira y el enojoLa ira y el enojo
La ira y el enojo
Franco Melo Díaz
 
El servicio a Dios
El servicio a DiosEl servicio a Dios
El servicio a Dios
IACYM Ayacucho
 
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
pastorandres
 
Gerencia liderazgo
Gerencia liderazgoGerencia liderazgo
Gerencia liderazgo
Jonny Campos
 
Administración eclesiástica cs. m.
Administración eclesiástica cs. m.Administración eclesiástica cs. m.
Administración eclesiástica cs. m.
FACULTAD CRISTIANA TEOLÓGICA DE VENEZUELA a.c.
 
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
Las 21 leyes irrefutables del liderazgoLas 21 leyes irrefutables del liderazgo
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
The Brook Ministries, Inc.
 
Taller sobre estrategias de enseñanza pedagogicas cristiana para niños
Taller sobre estrategias de enseñanza  pedagogicas cristiana para niñosTaller sobre estrategias de enseñanza  pedagogicas cristiana para niños
Taller sobre estrategias de enseñanza pedagogicas cristiana para niños
UNICA/INTECNA, NICARAGUA
 
2. 5 claves para un negocio multinivel ppt
2. 5 claves para un negocio multinivel ppt2. 5 claves para un negocio multinivel ppt
2. 5 claves para un negocio multinivel ppt
empresasmultinivel
 
SERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro Bullón
SERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro BullónSERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro Bullón
SERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro Bullón
Heyssen Cordero Maraví
 
La fortaleza
La fortalezaLa fortaleza
La fortaleza
soy militar retirado
 
El contexto no es pretexto
El contexto no es pretextoEl contexto no es pretexto
El contexto no es pretexto
jafupi
 
Leccion 11 La Mayordomia Q2 Acv Mr
Leccion 11 La Mayordomia Q2 Acv MrLeccion 11 La Mayordomia Q2 Acv Mr
Leccion 11 La Mayordomia Q2 Acv Mr
Samy
 
Programa Capacitación Liderazgo Cristiano
Programa Capacitación Liderazgo CristianoPrograma Capacitación Liderazgo Cristiano
Programa Capacitación Liderazgo Cristiano
Engelbert Gonzalez P.
 
La iglesia como cuerpo de Cristo
La iglesia como cuerpo de CristoLa iglesia como cuerpo de Cristo
La iglesia como cuerpo de Cristo
Iglesia Cristiana Casa de Júbilo y Consagración
 

La actualidad más candente (20)

taller-liderazgo.pptx
taller-liderazgo.pptxtaller-liderazgo.pptx
taller-liderazgo.pptx
 
Aprobados por Dios
Aprobados por DiosAprobados por Dios
Aprobados por Dios
 
Que debo hacer para ser salvo
Que debo hacer para ser salvoQue debo hacer para ser salvo
Que debo hacer para ser salvo
 
Evangelismo por Mauricio Elias.
Evangelismo por Mauricio Elias.Evangelismo por Mauricio Elias.
Evangelismo por Mauricio Elias.
 
Liderazgo cristiano PASTOR ELI M.TORES
Liderazgo cristiano  PASTOR ELI M.TORESLiderazgo cristiano  PASTOR ELI M.TORES
Liderazgo cristiano PASTOR ELI M.TORES
 
LA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANO
LA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANOLA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANO
LA PERSEVERANCIA DEL CRISTIANO
 
La ira y el enojo
La ira y el enojoLa ira y el enojo
La ira y el enojo
 
El servicio a Dios
El servicio a DiosEl servicio a Dios
El servicio a Dios
 
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
Relacion entre el lider y el discipulo clase n° 10
 
Gerencia liderazgo
Gerencia liderazgoGerencia liderazgo
Gerencia liderazgo
 
Administración eclesiástica cs. m.
Administración eclesiástica cs. m.Administración eclesiástica cs. m.
Administración eclesiástica cs. m.
 
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
Las 21 leyes irrefutables del liderazgoLas 21 leyes irrefutables del liderazgo
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
 
Taller sobre estrategias de enseñanza pedagogicas cristiana para niños
Taller sobre estrategias de enseñanza  pedagogicas cristiana para niñosTaller sobre estrategias de enseñanza  pedagogicas cristiana para niños
Taller sobre estrategias de enseñanza pedagogicas cristiana para niños
 
2. 5 claves para un negocio multinivel ppt
2. 5 claves para un negocio multinivel ppt2. 5 claves para un negocio multinivel ppt
2. 5 claves para un negocio multinivel ppt
 
SERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro Bullón
SERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro BullónSERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro Bullón
SERMONES DE ESPERANZA By Pr. Alejandro Bullón
 
La fortaleza
La fortalezaLa fortaleza
La fortaleza
 
El contexto no es pretexto
El contexto no es pretextoEl contexto no es pretexto
El contexto no es pretexto
 
Leccion 11 La Mayordomia Q2 Acv Mr
Leccion 11 La Mayordomia Q2 Acv MrLeccion 11 La Mayordomia Q2 Acv Mr
Leccion 11 La Mayordomia Q2 Acv Mr
 
Programa Capacitación Liderazgo Cristiano
Programa Capacitación Liderazgo CristianoPrograma Capacitación Liderazgo Cristiano
Programa Capacitación Liderazgo Cristiano
 
La iglesia como cuerpo de Cristo
La iglesia como cuerpo de CristoLa iglesia como cuerpo de Cristo
La iglesia como cuerpo de Cristo
 

Destacado

Nairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition Gender
Nairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition GenderNairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition Gender
Nairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition Gender
Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation ACP-EU (CTA)
 
Proyecto de vida quién soy
Proyecto de vida   quién soyProyecto de vida   quién soy
Proyecto de vida quién soy
hospita essalud
 
Expo vierness
Expo viernessExpo vierness
Expo vierness
Raisa Lopez Ulloa
 
Lectura
LecturaLectura
Universidad bicentenaria de aragua
Universidad bicentenaria de araguaUniversidad bicentenaria de aragua
Universidad bicentenaria de aragua
Jesús Manuel Reyes
 
Presentación de Gulliveria / Gulliveria Presentation
Presentación de Gulliveria  / Gulliveria PresentationPresentación de Gulliveria  / Gulliveria Presentation
Presentación de Gulliveria / Gulliveria Presentation
Gulliveria Ocio Turismo y Gastronomía
 
resumen mapas mentales
resumen mapas mentalesresumen mapas mentales
resumen mapas mentales
vickyvalladares1
 
Nucleo general 1
Nucleo general 1Nucleo general 1
Nucleo general 1
vickyvalladares1
 
Derecho de familia: el matrimonio
Derecho de familia: el matrimonioDerecho de familia: el matrimonio
Derecho de familia: el matrimonio
Ruiz Prieto Asesores
 
Calor fisica
Calor fisicaCalor fisica
Calor fisica
karenliz23
 
Gases ideale snumero 1
Gases ideale snumero 1Gases ideale snumero 1
Gases ideale snumero 1
karenliz23
 
Educacion superior tecnologica
Educacion superior tecnologicaEducacion superior tecnologica
Educacion superior tecnologica
Instituto Tecnológico de Tijuana
 
La solitaria muchacha de las colinas david auris v. (analisis literario)
La solitaria muchacha de las colinas  david auris v. (analisis literario)La solitaria muchacha de las colinas  david auris v. (analisis literario)
La solitaria muchacha de las colinas david auris v. (analisis literario)
kristel munayco
 
Resumen mapas conceptuales
Resumen mapas conceptuales Resumen mapas conceptuales
Resumen mapas conceptuales
vickyvalladares1
 
Marketing automation 1.11.2016
Marketing automation 1.11.2016Marketing automation 1.11.2016
Marketing automation 1.11.2016
Benjamin Rees
 
´Pales apesp
´Pales apesp´Pales apesp
ElsieStephenson Memorial Lecture 2016
ElsieStephenson Memorial Lecture 2016ElsieStephenson Memorial Lecture 2016
ElsieStephenson Memorial Lecture 2016
Roger Watson
 
Evaluation of college magazine
Evaluation of college magazineEvaluation of college magazine
Evaluation of college magazine
dancopsey
 

Destacado (18)

Nairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition Gender
Nairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition GenderNairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition Gender
Nairobi Gender CSA-Esther Nairobi CSA-Nutrition Gender
 
Proyecto de vida quién soy
Proyecto de vida   quién soyProyecto de vida   quién soy
Proyecto de vida quién soy
 
Expo vierness
Expo viernessExpo vierness
Expo vierness
 
Lectura
LecturaLectura
Lectura
 
Universidad bicentenaria de aragua
Universidad bicentenaria de araguaUniversidad bicentenaria de aragua
Universidad bicentenaria de aragua
 
Presentación de Gulliveria / Gulliveria Presentation
Presentación de Gulliveria  / Gulliveria PresentationPresentación de Gulliveria  / Gulliveria Presentation
Presentación de Gulliveria / Gulliveria Presentation
 
resumen mapas mentales
resumen mapas mentalesresumen mapas mentales
resumen mapas mentales
 
Nucleo general 1
Nucleo general 1Nucleo general 1
Nucleo general 1
 
Derecho de familia: el matrimonio
Derecho de familia: el matrimonioDerecho de familia: el matrimonio
Derecho de familia: el matrimonio
 
Calor fisica
Calor fisicaCalor fisica
Calor fisica
 
Gases ideale snumero 1
Gases ideale snumero 1Gases ideale snumero 1
Gases ideale snumero 1
 
Educacion superior tecnologica
Educacion superior tecnologicaEducacion superior tecnologica
Educacion superior tecnologica
 
La solitaria muchacha de las colinas david auris v. (analisis literario)
La solitaria muchacha de las colinas  david auris v. (analisis literario)La solitaria muchacha de las colinas  david auris v. (analisis literario)
La solitaria muchacha de las colinas david auris v. (analisis literario)
 
Resumen mapas conceptuales
Resumen mapas conceptuales Resumen mapas conceptuales
Resumen mapas conceptuales
 
Marketing automation 1.11.2016
Marketing automation 1.11.2016Marketing automation 1.11.2016
Marketing automation 1.11.2016
 
´Pales apesp
´Pales apesp´Pales apesp
´Pales apesp
 
ElsieStephenson Memorial Lecture 2016
ElsieStephenson Memorial Lecture 2016ElsieStephenson Memorial Lecture 2016
ElsieStephenson Memorial Lecture 2016
 
Evaluation of college magazine
Evaluation of college magazineEvaluation of college magazine
Evaluation of college magazine
 

Similar a Codigo de honor

INTRODUCCION AL PLAN .pptx
INTRODUCCION AL PLAN .pptxINTRODUCCION AL PLAN .pptx
INTRODUCCION AL PLAN .pptx
Ariel736075
 
SED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOS
SED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOSSED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOS
SED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOS
Cesar Solis
 
Presentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen lider
Presentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen liderPresentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen lider
Presentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen lider
seremprendedor
 
Plan de acción
Plan de acciónPlan de acción
Plan de acción
Abedias Olivares Llanca
 
Liderazgo breaking rules
Liderazgo breaking rulesLiderazgo breaking rules
Liderazgo breaking rules
Endeavor
 
TRABAJO GRUPO A.ppt
TRABAJO GRUPO A.pptTRABAJO GRUPO A.ppt
TRABAJO GRUPO A.ppt
frida482601
 
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
New Horizons Perú
 
Actividad 8
Actividad 8Actividad 8
Actividad 8
rojecaal9628
 
ETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDAD
ETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDADETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDAD
ETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDAD
Enoc41
 
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú
New Horizons Perú
 
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
Unidad 9  Cuestionario de reforzamiento  Subir archivo.docxUnidad 9  Cuestionario de reforzamiento  Subir archivo.docx
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
Gerardo Hernandez Garmendia
 
Liderazgo Empresarial
Liderazgo EmpresarialLiderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial
Lcda. Eukary Cisneros
 
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
ENJ
 
Adriana
AdrianaAdriana
10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber
10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber
10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber
Life Perú - Talleres de Coaching y Líderazgo
 
Cultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptx
Cultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptxCultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptx
Cultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptx
FranciscoLopez407612
 
Conflicto organizacional
Conflicto organizacionalConflicto organizacional
Conflicto organizacional
vanesiiita26
 
Liderazgo y exito
Liderazgo y exitoLiderazgo y exito
Liderazgo y exito
fecorma
 
Sistema De éXito
Sistema De éXitoSistema De éXito
Sistema De éXito
Maxivideos
 
Capacitación empresarial
Capacitación empresarialCapacitación empresarial
Capacitación empresarial
Yareni Hernandez
 

Similar a Codigo de honor (20)

INTRODUCCION AL PLAN .pptx
INTRODUCCION AL PLAN .pptxINTRODUCCION AL PLAN .pptx
INTRODUCCION AL PLAN .pptx
 
SED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOS
SED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOSSED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOS
SED El CODIGO DE HONOR Y LOS EQUIPOS EXITOSOS
 
Presentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen lider
Presentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen liderPresentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen lider
Presentacion 8 caracteristicas que hacen a un buen lider
 
Plan de acción
Plan de acciónPlan de acción
Plan de acción
 
Liderazgo breaking rules
Liderazgo breaking rulesLiderazgo breaking rules
Liderazgo breaking rules
 
TRABAJO GRUPO A.ppt
TRABAJO GRUPO A.pptTRABAJO GRUPO A.ppt
TRABAJO GRUPO A.ppt
 
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú.
 
Actividad 8
Actividad 8Actividad 8
Actividad 8
 
ETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDAD
ETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDADETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDAD
ETICA Y VALORES DE UN LIDER EN NUESTRA SOCIEDAD
 
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú
Nuevo Curso Empowerment - New Horizons Perú
 
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
Unidad 9  Cuestionario de reforzamiento  Subir archivo.docxUnidad 9  Cuestionario de reforzamiento  Subir archivo.docx
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
 
Liderazgo Empresarial
Liderazgo EmpresarialLiderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial
 
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
 
Adriana
AdrianaAdriana
Adriana
 
10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber
10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber
10 habilidades de Coaching que todo líder debe saber
 
Cultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptx
Cultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptxCultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptx
Cultura empresarial Reglas escritas y no escritas..pptx
 
Conflicto organizacional
Conflicto organizacionalConflicto organizacional
Conflicto organizacional
 
Liderazgo y exito
Liderazgo y exitoLiderazgo y exito
Liderazgo y exito
 
Sistema De éXito
Sistema De éXitoSistema De éXito
Sistema De éXito
 
Capacitación empresarial
Capacitación empresarialCapacitación empresarial
Capacitación empresarial
 

Último

Herramientas para las sesiones de coaching
Herramientas para las sesiones de coachingHerramientas para las sesiones de coaching
Herramientas para las sesiones de coaching
Francisco Javier Lozano Sanz
 
W0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptx
W0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptxW0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptx
W0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptx
Giovanny Puente
 
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO  /perspectiva de liderazgo 2.pptxLIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO  /perspectiva de liderazgo 2.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
ssuser0948981
 
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADOPATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
IsaiBriceno
 
El ayuno que rompe el yugo de esclavitud
El ayuno que rompe el yugo de esclavitudEl ayuno que rompe el yugo de esclavitud
El ayuno que rompe el yugo de esclavitud
ManuelARAMBURU
 
cuadro comparativo de métodos de evaluación.pdf
cuadro comparativo de métodos de evaluación.pdfcuadro comparativo de métodos de evaluación.pdf
cuadro comparativo de métodos de evaluación.pdf
LlersiCastillo
 
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
SESION DE TUTORIA  SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptxSESION DE TUTORIA  SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
PATRICIADELPILARSILV1
 
LEY DE LA SIEMBRA 25.................pdf
LEY  DE LA SIEMBRA 25.................pdfLEY  DE LA SIEMBRA 25.................pdf
LEY DE LA SIEMBRA 25.................pdf
Santiago Huaca Valdiviezo
 

Último (8)

Herramientas para las sesiones de coaching
Herramientas para las sesiones de coachingHerramientas para las sesiones de coaching
Herramientas para las sesiones de coaching
 
W0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptx
W0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptxW0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptx
W0001-3_LIDERAZGO-PRESENTACIÓN SEMANA_6.pptx
 
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO  /perspectiva de liderazgo 2.pptxLIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO  /perspectiva de liderazgo 2.pptx
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptx
 
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADOPATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
PATERNIDAD ESPIRITUAL.pdf GUILLERMO MALDONADO
 
El ayuno que rompe el yugo de esclavitud
El ayuno que rompe el yugo de esclavitudEl ayuno que rompe el yugo de esclavitud
El ayuno que rompe el yugo de esclavitud
 
cuadro comparativo de métodos de evaluación.pdf
cuadro comparativo de métodos de evaluación.pdfcuadro comparativo de métodos de evaluación.pdf
cuadro comparativo de métodos de evaluación.pdf
 
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
SESION DE TUTORIA  SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptxSESION DE TUTORIA  SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
SESION DE TUTORIA SOY AUTONOMO FRENTE AL CONSUMO DE DROGAS.pptx
 
LEY DE LA SIEMBRA 25.................pdf
LEY  DE LA SIEMBRA 25.................pdfLEY  DE LA SIEMBRA 25.................pdf
LEY DE LA SIEMBRA 25.................pdf
 

Codigo de honor

  • 1. 1 Código de Honor RESUMEN Quienes son exitosos cuentan con un código de honor muy fácil de comprender, no negociable y tampoco sujeto a múltiples interpretaciones. Se trata de una serie de reglas con las que todos están de acuerdo y son parte de aquello que los hace exitosos No es suficiente solo con tener un código. Si todos los jugadores en un equipo no conocen las reglas o no las interpretan del mismo modo, el equipo no puede ganar. Los jugadores del equipo deben comprender el código y comprometerse a respetarlo. El corazón y el alma de todo equipo es su Codigo de Honor. Reglas como la puntualidad, la práctica, la asistencia a los entrenamientos, el compromiso con el crecimiento personal o no abandonar nunca a un compañero que necesite ayuda no solo garantizan éxito sino que hacen el jugo más gratificante. Las grandes relaciones no se dan por accidente. Por lo general, hay una mentalidad común y reglas que mantienen unidas a las personas. El Código de Honor es el punto de partida cultural en cualquier organización, porque es la manifestación física de sus pensamientos, ideales y filosofía. La gente habla de cómo crear cultura en las organizaciones. Con varios clientes, se ha participado en este sentido en algunas grandes creaciones, re-vitalizaciones e iniciativas de cambio. El núcleo cultural y la herramienta principal para establecer, refrescar, transmitir y demostrar la cultura es el Código de Honor. El corazón y el alma de todo equipo es su código de honor
  • 2. 2 Desarrollar un Código de Honor genera responsabilidad y sentimiento de apoyo, además de ser una declaración convincente de quien eres y que defiende tu equipo. Te define a ti y a tus objetivos. Así de importante es. SUMMARY Those who are successful have a code of honor very easy to understand, non- negotiable and not subject to multiple interpretations. This is a set of rules with which all agree and are part of what makes them successful It is not enough just to have a code. If all players in a team does not know the rules or not interpreted in the same way, the team can not win. Team players must understand the code and commit to respect it. The heart and soul of the team is their code of honor. Rules as punctuality, practice, practice attendance, commitment to staff or never leave a comrade who need help growth not only ensure success but make the juice more rewarding. Great relationships do not happen by accident. Usually, there is a common mentality and rules that keep people together. The Honor Code is a cultural point of departure in any organization, it is the physical manifestation of your thoughts, ideals and philosophy. People talk about how to create culture in organizations. With several customers, it has participated in this sense in some great creations, re-vitalizaciones and change initiatives. The cultural center and the main tool to establish, refurbish, convey and demonstrate the culture is the Code of Honor. El código de honor genera responsabilidad y sentimiento de apoyo
  • 3. 3 Develop a Code of Honor creates accountability and sense of support, besides being a compelling statement of who you are and defending your team. You define yourself and your goals. That's how important it is. Palabras Claves: Código, Honor, Reglas, Liderazgo, Lealtad Introducción El secreto de los campeones para tener éxito en los negocios y en la vida ¡Mejora tus ventas, haz inversiones asertivas y logra un crecimiento vertical! La clave para impulsar tu empresa son las personas que conforman tu equipo de negocios. Este libro es una guía paso a paso para cualquier individuo, grupo o empresa que quiera crear su propio código de honor. El código de honor de un equipo de negocios exitoso te enseñará cómo el proceso de creación de equipos es el eje central de los negocios, las inversiones, la iniciativa empresarial, e incluso la vida personal. El código de honor para un equipo de negocios exitoso brinda pasos específicos, ejemplos gráficos, historias y numerosos estudios de caso para que puedas  Crear tu propio código de honor.  Aplicar y hacer cumplir el código de honor rápidamente.  Utilizar el código para controlar el crecimiento en tu organización.  Construir tu equipo de negocios con los jugadores adecuados. Son sencillas y poderosas que rigen el comportamiento interno
  • 4. 4  Aumentar el rendimiento de tu equipo.  Usar la presión a tu favor para producir resultados extraordinarios. Capítulo 1 ¿Qué es el código de honor? Se trata de reglas sencillas y poderosas que rigen el comportamiento interno de todo equipo, organización, familia, individuo e incluso país. Dichas reglas determinan como nos comportamos con los otros miembros del equipo. Son su corazón y su espíritu. Son los motivos que la gente está dispuesta a defender y que por ellos se les tome en cuenta. Son reglas como nunca abandonar a un compañero que necesita ayuda y hacerse personalmente responsable por todos los errores. Es cierto que esto va más allá de las reglas, porque muchos equipos tienen reglas. Es la inquebrantable disciplina del equipo la que reforzará dichas reglas. No se trata de depender de jefes, entrenadores, reguladores, padres o ministros para que se cumplan, si no hacer que los miembros del equipo se apoyen espontáneamente entre sí al apegarse al código. Se repite, practica e inculca tantas veces en tantas situaciones que se vuelve inconsciente para los jugadores. El código genera confianza, cohesión y energía. ¿Para qué sirve el Código de Honor? Al construir un equipo triunfador en la empresa, familia o grupo, hay una diferencia entre lo bueno y lo extraordinario. Es la magia invisible que surge ¡Ojo!, A falta de reglas, la gente crea las suyas
  • 5. 5 cuando la presión es alta y los retos parecen insuperables. Esa magia es el código de honor. Permea cada parte del equipo, cada declaración, cada acción y cada latido del corazón. Es la declaración de quien eres y que estás dispuesto a defender. Es más que valores. Se trata de valores aplicados al comportamiento real, físico: son las reglas que establecen estándar y conducta y desempeño.  ¿Por qué necesitas un código de honor? A falta de reglas, la gente crea las suyas. Algunos de los grandes colapsos en las finanzas, negocios y relaciones ocurrieron porque gente bien intencionada simplemente se guio por distintas reglas. En el mismo sentido, los resultados más increíbles provienen de personas con la misma mentalidad que se unen bajo un lazo invisible para lograr el éxito. Es natural que formulemos nuestras propias reglas. Pero cuando comenzamos a asociarnos con otras personas, culturas y organizaciones, a veces tenemos dificultades tratando de entender por qué “estos tipos” no entienden, o como pueden despreocuparse tanto de nuestros sentimientos, reglas y modos de hacer las cosas. En la mayoría de los casos, “esos tipos” sienten lo mismo que nosotros. ¿Por qué? Suponemos que algunas reglas básicas son las mismas para todos. Mala suposición. Este libro nos quieres revelar el proceso para eliminar una de las causas más grandes de pérdidas financieras, frustración y desengaño: como rodearse de gente adscrita a las mismas reglas y como establecerlas para asegurar un desempeño optimo y resultados divertidos e increíbles en todo lo que uno hace. El poder y la confianza de un equipo son Imparables
  • 6. 6 Capítulo 2 Las personas que te rodean determinan tu riqueza y éxito. Comenzar con grandes jugadores ayuda a consolidar cierta coherencia. Esto es cierto hablando de negocios, de una organización no lucrativa, un club, una comunidad, del gobierno o incluso de la familia. El talento, el deseo y la voluntad de jugar según el código determinan a los grandes jugadores. Es verdad que en algunas ocasiones no es posible elegir quien forma parte de un grupo. El código, de cualquier manera, permite a quienes no se han unido todavía decidir si quieren entrar a ese equipo. Y permite decidir a quienes ya forman parte de él quedarse o no. Sé que esto puede sonar un poco tosco, pero tienes que decidir si juegas para estar cómodo y ser querido, o si realmente deseas ganar. Un gran equipo no solo es un grupo de gente con un objetivo común. Es un grupo comprometido a trabajar por una meta común en las que se pondrán a prueba y se llevaran al máximo las habilidades únicas de cada persona. Sus miembros están dispuestos a subordinarse por el bien del equipo y a seguir las reglas que pueden someterlos a escrutinio, corrección y crítica. Los equipos no siempre son divertidos. Pueden ser desordenados, molestos y hacer que a uno le duela ya sabe qué. Pero los resultados de un gran equipo son en verdad estimulantes. El poder y la confianza de un equipo son imparables. Los verdaderos equipos tienen prioridades: - La misión, sobre todo. - Las necesidades del equipo, en segundo lugar - Las necesidades del individuo, en tercer lugar. El liderazgo es la capacidad para enseñar a tu equipo como ser exitoso
  • 7. 7 Capítulo 3 El liderazgo que enseña a los demás a ser grandes. Los líderes son juzgados con distintos criterios. Por su impacto, influencia, logros, reputación y demás. Sin embargo, muchos lo dejan tal cual. Los resultados de ganar-perder no suceden por accidente. Los grandes logros no son actos de magia. Para crear grandes familias, empresas y equipos, los grandes líderes deben tener ciertas habilidades y talentos. También diré que todos son líderes en algún área de su vida. Para ser un gran líder en los negocios, debes entender que todos tienen fortaleza de algún tipo. Por eso todos pueden tener éxitos. Es su trabajo descubrirla y trabajar en ella. A lo largo de nuestras vidas nos dicen cuáles son nuestras fortalezas y debilidades mediante pruebas y desempeño, exámenes y evaluaciones. La clase de retroalimentación más común que recibimos por parte de quienes aplican estas evaluaciones es que debemos “arreglar” nuestras debilidades. De hecho una de los grandes secretos para el éxitos en los negocios, que solo conocen unos cuantos, va más allá de las ventas. Se trata del secreto de ser capaz de enseñar a los demás. La ultima forma de liderazgo es la capacidad para enseñar a tu equipo como ser exitoso; no diciéndolo o presentando un monologo sobre cómo hacer algo, o explicando cómo lo hiciste, sino involucrando a todos, practicando, realizando ejercicios, presionándoles y haciendo que se ensucien las manos en el proceso. Un Gran líder sabe como hacer uso de los errores para fortalecer al equipo; quieres no lo hacen, pueden usarlos para destruirlo. Esto se da porque nuestra preparación nos ha enseñado que los errores son algo malo. Por naturaleza nos molestan. Nos lo enseñaron en la escuela. Nos castigaban por ellos y eso nos avergonzaba, pues en muchos casos nos hacían parecer estúpidos. Un Gran líder entiende la dinámica y enseña a su equipo a lidiar con emoción
  • 8. 8 A veces el miedo puede ser un gran motivador, pero en los negocios y en los deportes también puede resultar destructivo si no se maneja adecuadamente. Si uno constantemente piensa para sus adentros, “¿Qué pasaría si me equivoco?” o “No estoy seguro de poder hacerlo”, tan pronto como se comenta un error (lo cual siempre sucede), entonces uno se dice automáticamente “Ya ves, te lo dije”. En ese momento prosigue la espiral que yo llamo pánico. El miedo y las emociones crecen, mientras la inteligencia y la competencia disminuye. Un gran líder entiende la dinámica y enseña a su equipo a lidiar con la emoción, Ejercitando la Habilidad para responder con éxitos a los errores. El uso de los errores debe ser para fortalecer al equipo
  • 9. 9 Propuesta Como ya se ha podido apreciar con anterioridad en este libro, es necesario: - Tener siempre en cuenta el Código de Honor, a que es la que regula nuestro comportamiento, y que debemos cumplirlas. - Los integrantes del equipo deben pensar en los demás integrantes, dejar sus propias reglas y adaptarse al Código, para así ir todos por un mismo rumbo - El líder debe de defender y ser un campeón siendo fiel al código; sus grandes demostraciones de esto se dará cuando sea capaz de llamarse la atención a sí mismo. Estos son requerimientos básicos que se necesita para tener un buen equipo de negocios comenzando desde su código, para que el equipo vaya directo a si objetivo sin desviaciones. ¡Aférrate al código de honor!
  • 10. 10 FUENTE CONSULTADA: Libro: Código de honor para un Equipo de Negocios Existosos de Robert Kiyosaki Munayco Morales Victor Hugo, Ingeniería de Sistemas de la Universidad Privada San Juan Bautista quien desarrolla el presente artículo para la asignatura de Etica y Deontologia asesorado por David Auris Villegas, Máster de la Universidad de la Habana (Cuba), Perú 2015; ¡Este es el secreto de los campeones!