Este documento describe los elementos clave de la relación laboral, incluyendo la prestación de servicios a cambio de una remuneración. Explica la diferencia entre sueldo y salario, y que el salario es un derecho protegido que debe permitir una vida digna. También cubre los tipos de compensaciones salariales y beneficios socioeconómicos que reciben los trabajadores.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – EDO. LARA
Gestión de Recursos Humanos
¨ Compensación Salarial¨
González Algara, Zonia
C.I: 12.358.971
Profesora: Estefanía Ortega
Septiembre 2014

2. La relación de trabajo se le conoce como el nexo jurídico que existe
entre una persona, denominada "el empleado o trabajador" y otra persona,
denominada "el empleador o patrono”, este empleador es la persona que
proporciona el trabajo y el empleado presta sus servicios bajo ciertas
condiciones a cambio de una remuneración, condiciones que se establecen a
través de un contrato laboral.
La LOTTT en su Artículo 53 la define como: “Se presumirá la existencia de una
relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se
exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés
social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos
de los de la relación laboral.”
Igualmente, el Articulo 54 LOTTT estipula que: “La prestación de servicio en la
relación de trabajo será remunerada.”
La prestación de servicios es uno de los elementos claves dentro de la
relación laboral, ya que sin un intercambio del mismo por una remuneración
o precio no se haría realidad la relación de trabajo.
Dicho Artículo 54 LOTTT también estipula: ¨Toda violación a esta norma por
parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.¨
De hecho este elemento de la relación de trabajo da origen a la
aplicación de la LOTTT. Es mediante la relación de trabajo que se crean
derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La
relación de trabajo ha sido y continuara siendo el principal medio de acceso
de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en
las áreas del trabajo y la seguridad social. Toda persona puede prestar sus
servicios en virtud de una relación de trabajo bajo las órdenes de un
empleador y por una remuneración.

3. Cuando hablamos de remuneración o precio recibido por la prestación
de servicio, pues estamos hablando del tercer elemento de la relación laboral
que se da cuando una persona (empleador) que se beneficia de este
(trabajador) y paga una remuneración (salario).
Ahora bien, en este punto debemos diferenciar lo que se conoce como
sueldo que también en muchos casos se tiende a confundir con salario.
 Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio profesional.
 Salario: es la remuneración, provecho o ventaja cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de un servicio.
Artículo 98. LOTTT estipula: Todo trabajador o trabajadora tiene
derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y
constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses.
También existe el salario en la negociación colectiva el cual se fija
entre representantes de las empresas y los representantes de los
trabajadores (sindicato). Este acuerdo no solo regula el salario, sino también
todos los aspectos de la relación laboral como, jornada, descansos,
vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, entre otras. Las
condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas
en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de
aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede
mejorarlas, pero no empeorarlas.

4. Los trabajadores también reciben compensaciones salariales por su
trabajo, no solo el salario es importante, las compensaciones también lo son,
ya que corresponden a la satisfacción que el personal obtiene, de manera
directa por la ejecución de su trabajo y las condiciones en que el trabajador
las realiza.
Las compensaciones están orientadas a lograr empleados satisfechos,
retener buenos talentos, resultados mejores para la empresa, motiva los
cambios en los comportamientos de las personas que conforman el equipo
de trabajo. La misma debe ser total, salario más todos los demás beneficios
pertinentes para el personal competente.
También existen una gama de beneficios socioeconómicos que se
usan como herramienta para aumentar la satisfacción de los trabajadores,
prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables
por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través
de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o
de las personas a su cargo y a su vez también existe un beneficio para la
empresa en cuanto a las ventajas fiscales, balance de costes.
El Artículo 105 de la LOTTT estipula como beneficios sociales de
carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los
trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de
alimentación y demás modalidades previstas por la ley que
regula la material.

5. 3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y
odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,
formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que
en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
Un buen sistema de compensaciones y beneficios, está orientado en
la satisfacción de los empleados y por ende en el éxito de la empresa, es la
suma de un todo porque las empresas no podrían funcionar sin empleados
satisfechos y a su vez los empleados no podrían satisfacer sus necesidades
si no existiera el empleo = empresa = al nexo jurídico.