El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que la remuneración se refiere al dinero que el trabajador recibe a cambio de su trabajo y que puede ser por unidad de tiempo, como diario o mensual, o por unidad de trabajo, como salario por tarea. También cubre temas como el salario mínimo, las bonificaciones, la inembargabilidad de los salarios, los sistemas de protección legal de los trabajadores y las sanciones al patron

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
CARRERA: DERECHO
Participante:
Carlos Alvarado
Asignatura:
Derecho Laboral y de la seguridad
Prof. Daylin Colmenares

2. Clases
Art. 140 – 142 LOTTT
Empresas con de 50 trabajadores::
- Cuotas sindicales.
- Deportivas y de
cualquier otra índole.
Excepciones
Modalidades Descuentos
Art. 132 LOTTT
Dinero que el trabajador percibe por un
trabajo realizado.
Principios que lo regulan.
- Por unidad de tiempo: Sin periodo.
- Salario diario : se percibe en un mes.
- Salario Hora
- Por unidad de trabajo.
- Salario por tarea.
REMUNERACIÓN
Características
Decretos
Inembargabilidad y excepciones
Participación en los
beneficios de la empresa
Salario mínimo
Bonificaciones de fin de año.
- Retenible . (art. 165 LOT).
b). De cuantía mínima obligatoria
(arts. 167 y ss. LOT).
c). De obligatorio pago, total o
parcialmente, en moneda de
curso legal (art. 147 LOT).
d). Inembargable. (art. 162 LOT).
Principio constitucional del trabajo
igual debe corresponder salario igual
La regla de oro del salario:
1). Igualdad de puestos.
2). Igualdad de jornadas efectivas.
3). Igualdad de condiciones de eficiencia.
4). Diferencia de remuneraciones. Art.
135 LOT
1. Asiduidad – antigüedad.
2. Fijación de salarios diferentes por servicios en
aeronaves de categorías distintas, o en rutas o con
equipos diversos.
3. Estipulación de salarios deferentes para
trabajos iguales.
Sistemas de protección legal y
privilegios
- Insolvencia del Patrono.
- Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra).
- Atraso y quiebra del Patrono (Art.161).
- Embargo del Salario (Art.162). Embargo de las prestaciones. (Art.163).
- Deudas del Patrono. (Art.165).
- Compensación del Patrono.
- Economatos y proveedurías en centros de trabajo. (Art.166)
- Exceda del salario mínimo.
- Cuando exceda es embargable
hasta la 3era parte del mismo.
Convenios entre
Patrono y
trabajadores sobre
salarios. (Art.171).
Sanciones al Patrono: (Art.173), el pago
de un salario menor al mínimo será
sancionado
Aguinaldo fin de Año
Art. 175. 15 días de salarios

3. Material Suministrado por la plataforma.
http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/resource/view.php?id=414744.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Decreto Nº 8.938
30 de abril.