El documento habla sobre las competencias laborales y cómo alinearlas con los cargos para lograr un desempeño sobresaliente. Explica que las competencias laborales consisten en competencias conductuales como el liderazgo y competencias funcionales como dominar aplicativos. También describe que las competencias conductuales se agrupan en áreas como personales, de acción, cognitivas y sociales, y que al igual que las funcionales se desarrollan a través del aprendizaje. Resalta que alinear correctamente las competencias de un empleado con

1. Lo que usted debe saber sobre las … competencias laborales

7. Alineando todo en función del cargo… Cuando nuestras competencias conductuales (el patrón de auto-organización), nuestras competencias funcionales (los conocimientos, técnicas y habilidades senso-motrices) y nuestras funciones (del cargo) se encuentran “alineadas”, somos – potencialmente- altamente efectivos. Si, además, estamos motivados y contamos con los recursos requeridos, seremos altamente efectivos!

8. Competenzia es la solución… Competenzia de Hans Siegel & Asociados le ayudará a determinar y a gestionar con eficacia y a un muy bajo costo las competencias laborales de sus colaboradores! Visítenos en www.hans-siegel.com