Presentacion que enlista las etapas de contingencia en la formación de grupos dentro de una empresa lo que puede ayudar a entender el proceso organizacional
Presentacion que enlista las etapas de contingencia en la formación de grupos dentro de una empresa lo que puede ayudar a entender el proceso organizacional
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
Hay fundamentos psicológicos, sociales políticos y antropológicos que sostienen la necesidad de que los adutos sean los promotores de la lectura, entre los niños . La puerta de entrada es la literatura.
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Psicología organizacional y su historiaKrizia Castro
Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.
Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana
1. YLLESCAS CARILLO, JOSUÉ
CAPACITACIÓN
GRUPO: 2601
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
MARCOCONCEPTUAL
Psicología Laboral:
o Def: Campo científico de la psicología (Estudio del Comportamiento),
que se preocupa del Estudio de la Conducta de un individuo dentro del
contexto laboral. A este comportamiento lo llamamos DESEMPEÑO.
2. YLLESCAS CARILLO, JOSUÉ
CAPACITACIÓN
GRUPO: 2601
Áreas Comunes:
o Administración y Gestión de Personas
o Sociología
o Economía
o Antropología Social
o Ingeniería
COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
Campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propósito de aplicarlos conocimientos adquiridos en la mejora de la
eficacia de una organización.
o Se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización
y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la
misma.
o Enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo,
el ausentismo, la rotación de personal, la productividad, el
desempeño humano y la administración.
o Incluye los tópicos centrales de motivación, comportamiento y
poder del líder, comunicación interpersonal, estructura y proceso
del grupo, aprendizaje, desarrollo y percepción de actitudes,
procesos de cambio, conflictos, diseño de trabajos y tensión en el
trabajo.
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS:
3. YLLESCAS CARILLO, JOSUÉ
CAPACITACIÓN
GRUPO: 2601
REFERENCIAS:
ROBBINS, Stephen. Comportamiento Organizacional. Pearson Prentice
Hall Ed.; Décima Edición. Cap.1.
Comportamiento Organizacional, información obtenida de:
http://librosytutoriales.blogspot.com/2010/02/comportamiento-
organizacional-de.html, consultado el día 6 de Marzo de 2012.