El documento habla sobre el compromiso en el lugar de trabajo. Explica que el compromiso está relacionado con la pertenencia, los objetivos de la organización e implicación. También depende del entorno laboral, las relaciones con los compañeros, el liderazgo y la personalidad individual. Se necesita satisfacción en el trabajo para generar compromiso a través de una buena colaboración, ambiente y gestión.

1. Compromiso

2. ⁺ Sentimiento de pertenencia
⁺ Alineación con los objetivos generales
⁺ Implicación
El grado de compromiso está muy relacionado con la satisfacción
proporcionada por el ecosistema laboral

3. ¿Cómo se construye el
compromiso?

4. El entorno organizacional
Cuidando…
Las relaciones
Clima
Personalidad
Colaboración
Objetivos
El liderazgo
Puestos
Calidad
Satisfacción

5. Se necesita
Satisfacción

6. Influyen las
relaciones
Dentro del ecosistema laboral, con
el equipo y otros compañeros

7. Lograr una
colaboración y
un ambiente
eficaces

8. ⁺ Con cooperación
⁺ Con apoyo
⁺ Con buen clima
⁺ Con un ambiente orientado a la eficacia,
el logro, la innovación, etc
Las relaciones con las personas del entorno laboral han de proporcionar
satisfacción

9. y la
gestión de
personas
Influye el
liderazgo

10. ⁺ Con una visión interesante
⁺ Desarrollando a las personas
⁺ Delegando correctamente
⁺ Apoyando y animando
⁺ Favoreciendo un ambiente adecuado
⁺ Compensando el esfuerzo
El desempeño de los gestores también ha de estar orientado hacia la
satisfacción de las personas

11. Influye la
forma de ser
Personalidad, actitudes, motivaciones

12. ⁺ Esfuerzo, iniciativa, …
⁺ Orientación hacia el logro
⁺ Auto empowerment
⁺ Colaboración
⁺ Difusión (clima, valores, …)
⁺ Desempeño
⁺ Satisfacción
⁺ Deseo de permanencia
Ventajas y beneficios:

13. Enlaces e informaciones:
• Servicios para el desarrollo del compromiso
• Servicios para el desarrollo de la colaboración y el trabajo en
equipo
• Servicios para el desarrollo personal
• Otros servicios
Documentos:
• Tipos de actividades y dinámicas
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