El documento propone una nueva forma de abordar el desarrollo de personas, organizaciones y liderazgo de manera integrada en lugar de compartimentada. Ofrece servicios y soluciones basadas en métodos claros y prácticas transformacionales para apoyar el desarrollo del potencial individual y organizacional a través de la gestión del estrés, comunicación efectiva, coaching y otras materias relevantes para el ámbito profesional y personal. El objetivo es permitir que las personas y organizaciones aprovechen estas herramientas para lograr mayor bienestar, sentido del

1. obc.cl
Una nueva
forma de abordar
las personas, las
organizaciones y el
management

2. Muchas veces, por no decir
casi siempre, estos dominios se
abordan de manera separada y
compartimentada, sin embargo para
que los individuos y organizaciones
alcancen su verdadero potencial, se
deben abordar y desarrollar en
conjunto, haciendo que cada uno de
los 3 mundos tenga sentido en
relación a los 2 otros. Solamente así
lograremos resultados significativos,
contribuyendo al mismo tiempo a la
productividad y eficiencia laboral, al
crecimiento profesional,
y al desarrollo humano
y espiritual.
Aportamos
respuestas y soluciones
concretas y efectivas a los
temas importantes que son el
desarrollo de la autonomía y la
búsqueda de sentido y
significado, la comunicación, el
desarrollo organizacional y
personal, la gestión del cambio, la
resolución de problemas y
conflictos, la gestión del tiempo y
el manejo del estrés, todas
materias relevantes en la vida
profesional y también
personal.
A través de métodos y
herramientas claras y de
prácticas “transformacionales”
ofrecemos una ayuda, una
reflexión y un acompañamiento
para que cada actor pueda
definir su marco de referencia y
conducir de manera efectiva
sus acciones.
A través de las
herramientas y prácticas
que ofrecemos, juntamos
e integramos las 3
dimensiones que son el
mundo profesional y de
las empresas, el mundo
del desarrollo personal y
el mundo del desarrollo
espiritual.
El objetivo es
permitir que los distintos
actores puedan apropiarse
estos elementos para
desarrollar todo su
potencial como
individuos, equipos
y organizaciones.
Filosofía
Es el corazón
de nuestro
actuar y de
nuestra
propuesta.

3. Modelo Serenidad
interior
-Espiritualidad-
Paz
económica y
social
Serenidad
organizacional
y relacional
Bienestar
Sentido
Rendimiento

4. Ejes
Mindfulness,
Bienestar y
Management
Aplicación del Mindfulness a
la empresa con impacto
directo en materia de
bienestar, relaciones
laborales y creación
de valor.
Estrés, Bienestar
y Rendimiento
Desarrollo de practicas
personales, de management y
organizacionales de gestión del
estrés, de bienestar y
rendimiento laboral.
Estrategia y Valores
Humanos
Desarrollo de un nuevo modelo
de negocio que logra combinar
la necesidad de creación de
valor con la consideración del
ser humano, y donde los valores
humanos son el fundamento de
las orientaciones
estratégicas.

5. Poner al cliente
en el centro, en el corazón
de la estrategia y sobre todo
de las prácticas de la
empresa. La relación cliente
debe ser central para la
organización ya que es
donde se crea el
valor tanto para el
cliente como para
la empresa
El Management
debe enfocarse y
estructurarse en función
de las líneas de
colaboradores que
componen la zona de
creación de valor
para la empresa
Poner a la
organización al
servicio de la zona de
creación de valor, de
los clientes y de los
equipos de desarrollo
y ventas.
Buscar y
entender el valor
desde el punto de
vista del cliente
No es posible
desarrollar buenos
productos y servicios y
buenas relaciones de
trabajo con los clientes sin
movilizar y desarrollar a los
encargados de estas
labores en la
empresa
Más desarrollamos
las habilidades y
competencias técnicas y
de management de los
equipos, más valor y
espacios de creación de
valor estos podrán
generar
Centrar el
management en la
resolución de problemas.
Es un punto esencial para
mejorar el servicio y crear
valor para los clientes.
Empodera a los equipos,
crea significado y da un
sentimiento de
confianza a todos
Objetivos
organiza-
cionales

6. Gestión del cambio
• Enfrentar y reducir los temores y
resistencia al cambio.
• Disminuir el estrés y estimular la
cooperación, colaboración y
participación de los distintos
actores.
• Logro efectivo de las metas y
cambios fijados.
• Desarrollo de una cultura del
cambio.Liderazgo efectivo
• Aumento de la cohesión y
rendimiento de los colaboradores.
• Mejor estructuración y gestión del
tiempo.
• Delegación más eficaz y efectiva.
• Resolución efectiva de los
problemas.
Servicios
Gestión del tiempo
consciente
• Aumento de la productividad y ahorro de
costos.
• Saber qué hacer en el mejor momento y
de la mejor manera.
• Menos reuniones, más cortas y más
efectivas.
• Aumento del cumplimiento de las
metas y compromisos.
Gestión del estrés
& Mindfulness
• Desarrollo de habilidades para
manejar el estrés y angustia.
• Disminución de los niveles de estrés
y aumento de la afirmación de sí.
• Aumento del rendimiento individual y
de los equipos.
• Aumento de la concentración,
claridad mental
y creatividad.
Comunicación
Efectiva & Afirmación
de sí
• Entender y saber usar los actos
comunicacionales y lingüísticos
fundamentales.
• Estimular la participación de los actores.
• Desarrollar la afirmación de sí y el
rendimiento de los equipos.
• Destrabar y transformar las
relaciones conflictivas.

7. •Counseling de
la alta dirección.
•Coaching ejecutivo on
demand o según necesidad
de la empresa.
•Programa de adquisición de
habilidades gerenciales &
directivas.
•Actividades y experiencia
outdoor de alto
impacto.
Servicios
Programa de coaching
para Ejecutivos y Directivos

8. Servicios
Máxima potencia para tu
proyección profesional y
organizacional

9. Ofrecemos desde la simple revisión de CV hasta el servicio
completo de acompañamiento con oficina y coaching
personalizado. Tenemos una solución para cada
necesidad y cada caso, ya para todos los
presupuestos.
¿Qué quiero?
Es lo primero, sin
proyecto personal y
profesional bien
definido, el resto
tiene poca utilidad
y validez.
¿Cómo ser
visible a los ojos
de los demás y del
mercado?
Es el trabajo con los
headhunters, las redes
de contactos y el
networking.
¿Qué es lo que
me va a destacar
de los demás?
Cómo me voy a vender y a
lucirme en mi CV, en mis
cartas y en las entrevistas.
Es definir mi propuesta de
valor e identificar mis
fortalezas.
Enseñar y
Entrenar sobre el
funcionamiento, los
actores, los desafíos,
las reglas, los puntos
claves y las jugadas
ganadoras del
mercado
laboral.
Servicios
Outplacement
Respondemos a las 3 preguntas fundamentales en toda búsqueda de empleo

10. Servicio
personalizado,
enfocado a cada
caso y cada
persona.
Oficinas con
un ambiente
muy dinámico y
muy acogedor, que
facilita los
contactos.
Tarifa muy
competitiva, con
oferta comercial
para quienes nos
quieren probar
Coaches
certificados con
experiencia laboral
en cargos
ejecutivos y
gerenciales.
Planes
flexibles y a
la medida
Servicios
Outplacement
Ubicaciones estratégicas

11. Herramientas
Coaching
integral de
directivos
y equipos
Experiencias
vivenciales
Outdoor
Team Building
Open Space
Techonology
Cursos y
capacitación
Talleres y
Seminarios

12. Expertise

13. Alianzas
&
ecosistema

14. Ventajas
de nuestras
soluciones
• Simples y fáciles
de implementar
• Balance entre metodología y
experiencia práctica
• Orientadas al negocio
• Enfoque de pequeñas mejoras
de fácil implementación pero que
generan retornos importantes y
rápidos (catalizadores o quick
wins).
• Mirada global con
integración a contexto
local

15. Contacto
Olivier Burq
+56 9 93197066
Olivierburq@obc.cl