Este documento describe diferentes tipos de actividades y dinámicas para el desarrollo de personas en empresas. Incluye talleres internos, eventos experienciales dentro y fuera de la empresa, coaching, evaluaciones, y recursos en línea. Todas las actividades buscan mejorar competencias, habilidades técnicas y sociales, y la satisfacción general del personal. El objetivo es seleccionar la aproximación más adecuada dependiendo de los objetivos de cada empresa.

1. Tipos de
Actividades y dinámicas
para el desarrollo de personas

2. Elegir lo
más idóneo
En función de los campos en los que hay
que intervenir y de los objetivos
perseguidos, realizamos las actividades
más adecuadas
In-company workshops y eventos
In-company + experiencial
Outside-company, outdoor
Coaching, counseling
Evaluación
Canal online
Personalización

3. In-company:
workshops y eventos
● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes, gestión del
tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza
Formativos: desarrollo
de actitudes, habilidades
o conocimientos
Presentaciones,
conferencias,
convenciones

4. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
In-company + experiencial:
dinámicas y juegos
Montaje, bricolaje Gastronomía
Deportivas Diseño de elementos
corporativos (lema,
cartelería, media reportaje,
comunicaciones)
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes, gestión del
tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

5. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
In-company + experiencial:
actuaciones en público
Rueda de prensa
Grandes colectivosPresentaciones en público
internas
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

6. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
In-company + experiencial:
simulaciones
Actividades comerciales
(mostrador, tienda,
escaparate,
telemarketing)
Actividades técnicas,
postventa
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes, gestión del
tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

7. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
In-company + experiencial:
benchmarking y formación en puesto
Formación en productos Formación en servicios
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de clientes, gestión
del tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

8. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
In-company + experiencial:
acompañamiento
En actividades formativas
En actividades
comerciales y de
atención al cliente
En entrevistas y reuniones de
trabajo/mejora: preparativos,
diagnosis, toma de decisiones,
planificación de actuaciones,
seguimiento
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes, gestión del
tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

9. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
Outside-company, outdoor:
dinámicas colaborativas
Montaje, bricolaje Rutas, orientación,
descubrimiento
Deportivas (baloncesto,
voley, futbol, vela,
senderismo, escalada, etc)
Lúdicas (paintball,
gymkhana, gastronomía)
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes, gestión del
tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

10. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
Outside-company:
Benchmarking y mistery shopping
Formación en productos
Formación en servicios
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de clientes, gestión
del tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, auto confianza

11. ● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación,
evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final
Outside-company:
actividades lúdicas, de relación e incentivo
Restauración (barbacoa,
cata, tapas…)
Rutas naturales,
culturales, etc…
Ocio activo: paintball,
deporte (bici, escalada),
motor (quads, karts, circuito),
gymkhana
Eventos,
convenciones,
conferencias
Espectáculos (musical,
magia, monólogo)
Ergonomía, relax,
antiestrés, risoterapia
Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, compromiso,
colaboración
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, autoconfianza

12. ● A medida ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, video, acompañamiento, evaluación, plan
de mejora, etc ● Informe final
Coaching, counseling
Entrenar habilidades
y competencias
Apoyar el desarrollo
personal y cambiar actitudes
Preguntar, plantear, escuchar, observar, medir, mostrar,
acompañar, facilitar, apoyar, animar, potenciar Para la mejora de:
↗ Competencias: influencia,
liderazgo, compromiso,
empowerment,
colaboración, orientación al
logro, los clientes, la
eficacia, etc
↗ La satisfacción y el clima
↗ Habilidades técnicas:
gestión de personas, gestión
de clientes, gestión del
tiempo
↗ Habilidades sociales: trabajo
en equipo, negociación,
comunicación, interrelación
↗ La forma de ser: iniciativa,
adaptabilidad, tenacidad,
valores, autoconfianza

13. ● A medida, personalización ● Informe final
Evaluación de personas
Con efectos positivos en:
↗ Competencias
↗ Compromiso
↗ Orientación al logro, los
clientes, la eficacia, etc
↗ Satisfacción y el clima
↗ Desarrollo personal
Valoraciones
multifuente
(tipo 360)
CuestionariosAssessments En puesto
Acompañamiento,
mistery,
entrevistas

14. ● A medida, personalización ● Grupal, individual ●Informe final
Canal online
Para:
↗ Enriquecer el proyecto
↗ Retrasar la “curva de olvido”
↗ Aprovechar periodos inter-
sesiones
↗ Reforzar la comunicación
interna
Área documental:
contenidos, casos, vídeos,
etc
Comunicación, contacto,
consulta y tutorización
Cuestionarios online:
encuestas, evaluaciones
de calidad,
conocimientos, etc

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