El documento define conceptos básicos sobre el trabajo como la definición de trabajo según el código sustantivo del trabajo colombiano, los tipos de contrato laboral, la jornada laboral y sus tipos, las figuras del empleador y empleado, y conceptos como remuneración, contraprestación. Explica que el trabajo es toda actividad humana realizada al servicio de otro mediante un contrato y define los roles y obligaciones del empleador y empleado en dicho contrato.

1. CONCEPTOS BASICOS DEL
TRABAJO
SEBASTIAN BEDOYA
MARLON CARDONA
ALEJANDRO FRANCO
DANIELA OSORIO

2. TRABAJO
• El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del
trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material
o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe
en ejecución de un contrato de trabajo

3. EL CONTRATO
• El contrato de trabajo en Colombia está
regulado por el código sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde
se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el despido sea
injustificado.

4. TIPOS DE CONTRATO
• Contrato de Obra o labor
• Contrato civil por prestación de servicios
• Contrato a término fijo
• Contrato a término indefinido
• Contrato de aprendizaje
• Contrato ocasional de trabajo

5. JORNADA LABORAL
• Es el horario en que el trabajador debe cumplir
diariamente y que se ha acordado entre las
partes al firmar el contrato de trabajo.

6. TIPOS DE JORNADA LABORAL
• JORNADA ORDINARIA
• JORNADAS ESPECIALES:
JORNADA SEMANA
JORNADA DIARIA
JORNADA NOCTURNA
JORNADA PARTIDA
HORARIO CONTINUO

7. EMPLEADOR
• en un contrato de trabajo, la parte que provee
un puesto de trabajo a una persona física para
que preste un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario. La otra parte del
contrato se denomina «trabajador» o empleado.

8. ALGUNAS DE SUS OBLIGACIONES
• Cumplir la legislación vigente y
los acuerdos en vigor.
• Tratar al trabajador de forma
igualitaria, con independencia
del origen, las creencias, el
género, la edad o la
adscripción política de éste.
• Velar por la seguridad y la
salud laboral del trabajador.

9. EMPLEADO
• Es la persona física que con la edad legal mínima
presta servicios retribuidos subordinados a otra
persona, a una empresa o institución.

10. ALGUNAS OBLIGACIONES
• Cumplir las obligaciones
concretas del puesto de trabajo
conforme a los principios de la
buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de
seguridad e higiene que se
adopten.
• Cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario en
el ejercicio de su función
directiva.

11. REMUNERACIÓN
• Es todo tipo de rendimiento y/o contrapartida
que se ofrece como compensación por la
prestación de un servicio o cesión de activos.

12. TIPOS DE REMUNERACIÓN
•Rendimiento salarial
•Remunerar en especie
•Otras formas de remunerar

13. CONTRAPRESTACIÓN
• Es el pago que se compromete a efectuar una
persona o empresa a su contraparte en una
transacción. Esto, como retribución por la
entrega de dinero, de una mercancía o de un
servicio.

14. CARACTERISTICAS
• Puede corresponder a una suma monetaria o a la
transferencia de activos.
• Se establece por acuerdo entre las dos partes de una
operación.
• Si no sucede la contraprestación de una compraventa,
el infractor cae en incumplimiento de contrato.
• En caso un deudor demore en abonar la cuota
pendiente de un préstamo, se le suelen cobrar intereses
moratorios.