Este documento ofrece consejos para que los programas de capacitación en las empresas sean efectivos. Recomienda asegurarse de que los empleados entiendan claramente sus responsabilidades y lo que se espera de ellos, y que la capacitación esté vinculada a sus deberes. También sugiere realizar un seguimiento y retroalimentación, diseñar objetivos específicos para la capacitación, y explicar el contenido con anticipación para reducir la ansiedad. Además, enfatiza que la capacitación es una responsabilidad compartida entre el e