Este documento presenta una introducción a la revista y al tema del desarrollo organizacional en una empresa. Explica que la revista permitirá tener una visión general sobre cómo el desarrollo organizacional puede ayudar a las personas a enfrentar y dirigir mejor los cambios y vencer la resistencia al cambio. También describe brevemente que el desarrollo organizacional es importante para coordinar las actividades y controlar las acciones de todos los miembros de una organización.

1. 2012
[Escribir el nombre
de la compañía]
REVISTA Edición Número 1
Equipo
Aida Di
Gennaro
Gipsy
Karla
Jesus
[DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
]
Esta revista permitirá tener una visión general
acerca del Desarrollo Organizacional en una
empresa, enfocado específicamente en las
conductas de las personas para afrontar y
dirigir en mejor forma los cambios y vencer la
resistencia que provoca en las personas y en
los procesos coexistentes.

3. INTRODUCCION
Esta revista permitirá tener una visión general
acerca del Desarrollo Organizacional en una
empresa, enfocado específicamente en las
conductas de las personas para afrontar y
dirigir en mejor forma los cambios y vencer la
resistencia que provoca en las personas y en
los procesos coexistentes.
El Desarrollo organizacional en las empresas es
muy importante como organizaciones de
personas permite la coordinación en las
actividades y el control de las acciones de
todos sus integrantes.
El Desarrollo Organizacional (DO) surge a
finales de los años cincuenta y principios de
los setenta como una estrategia para mejorar
la Organización, basado en los
descubrimientos de la dinámica de grupo y en
la teoría y la práctica relacionada con el
cambio. Es por todo esto que el (DO) ha
evolucionado hasta convertirse en una
estructura integrada capaz de resolver o
ayudar a resolver la mayor parte de los
problemas a los que se enfrenta el lado
HUMANO de las Organizaciones, es decir lograr

4. que los equipos, individuos y las
Organizaciones funcionen mejor .
La relevancia de este tema se enfoca hacia un
método a gran escala que implica sentido
común, un trabajo arduo a lo largo del tiempo
, un enfoque sistemático que potencie lo más
valioso “ el recurso humano “ en este caso el
entrenamiento desempeña un papel principal
derivando la creación del trabajo en equipo y el
mejoramiento de las relaciones entre los
grupos más que en el entrenamiento
individual.
A través del Desarrollo Organizacional se
obtienen beneficios ya que constituye una guía
práctica para alcanzar niveles de desempeño
más elevados en las grandes Organizaciones
por medio de los cambios en las estrategias, el
diseño y la cultura Organizacional.