Consultoria en comunicacion

1. CULTURA ORGANIZACIONAL EN
CULTURA ORGANIZACIONAL EN PEPSICO
DIANA MONTILLA HERRERA
JENIFFER ALMONACID
CONSULTORIA EN COMUNICACIÓN
CAROLINA CHICA
GRUPO 500
Principio “A Ganar con la Diversidad y la Inclusión”
Personas con Capacidades Diferentes: desde 1997, se inició con la contratación de perso- nas con capacidades diferentes. Desarrollan- do un proceso que incluye alianzas con insti- tuciones públicas y privadas para la contrata- ción, adaptación de las instalaciones, progra- mas de capacitación y concientización, con- tratación de intérpretes y análisis de puestos para diseñar mejores oportunidades de creci- miento profesional para todos.
Programa Golden Years: desde 2005, se inte- graron a adultos mayores de entre 50 y 65 años a la fuerza de trabajo mediante activi- dades adecuadas a sus condiciones físicas y donde su experiencia y compromiso puede generar los mejores resultados.

2. PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. Na- ció a principios de 1890 en Carolina del Nor- te, cuando el farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de estó- mago, la que luego bautizó como Pepsi.
Hoy está presente en cerca de 200 países.
La compañía produce, distribuye y vende varias bebidas con y sin gas, aperitivos dulces y salados y otros alimentos y es la segunda compañía de alimentación del mundo.
Además de las marcas de bebidas refrescan- tes (incluyendo Mountain Dew), la compañía posee entre otras las siguientes marcas: Frito-Lay, Sabritas y Tropicana.
ESTRATEGIA INTEGRAL
 Selección o Reclutamiento
 Capacitación y Desarrollo
HISTORIA DE PEPSICO COLOMBIA
VALORES
PRINCIPIOS
CULTURA ORGANIACIONAL EN UNA EMPRESA
Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos