La contratación laboral en Ecuador se rige por el Código de Trabajo y difiere de la contratación civil. Recientemente, algunas empresas han usado contratos civiles para evadir responsabilidades como afiliación al seguro social y pago de décimo tercer y cuarto sueldos. Existen dos formas básicas de contratación laboral: privada entre personas naturales o jurídicas y pública que involucra al estado. El contrato individual de trabajo privado requiere acuerdo de voluntades, prestación de servicios lícitos bajo

1. ORIENTACION LABORAL
PROF :JHANET ULLOA
NOMBRE:DANNY TENESACA

2. LA CONTRATACIÓN LABORAL EN ECUADOR
Jurídicamente
Difiere de la contratación civil,
Problema
En los últimos tiempos utilizan la figura del contrato civil con el afán
de evadir algunas responsabilidades que vienen conexas con la
contratación laboral, entre otras el pago de afiliación al Seguro Social,
el pago de décimo tercero y cuarto sueldos, entre otros.

3. Problema
En los últimos tiempos utilizan la figura del contrato civil con el afán
:
de evadir algunas responsabilidades que vienen conexas con la
contratación laboral tales como:
 El pago de afiliación al Seguro Social
 El pago de décimo tercero y cuarto sueldos, entre otros.

4. Existen básicamente dos formas de contratación laboral :
 Privado es decir entre personas, sean naturales o jurídicas, que no
pertenezcan al estado
 Pública que involucra a los estamentos estatales y que están reguladas por la
Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
En el Ecuador

5. EL CONTRATO DE TRABAJO PRIVADO
Que es Derecho o Legislación Laboral
Tiene por finalidad principal :
 la regulación de las relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores,
 En lo referente al trabajo subordinado
 En cuanto atañe a las profesiones y a la forma de
prestación de los servicios y
 En lo relativo a las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas de la actividad laboral.

6. Artículo 8 Código de Trabajo
Virtud del cual una persona se compromete para con otra u
otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio,
por la ley, el contrato colectivo o la costumbre

7. Elementos básicos y fundamentales del
Contrato Individual de Trabajo
«Dirigismo
Jurídico«
Acuerdo bipartito
entre empleador y
trabajador
estipulan las
condiciones dentro
de las que se
desenvolverá la
relación de trabajo
Actividad misma
que el trabajador
va a realizar para
el empleador.
Con prestación se
persigue deben
ser de aquellos
permitidos por la
ley decir deben ser
lícitos.
El trabajador le
debe respeto al
empleador y todas
sus actividades
están reguladas y
manifiestas por el
Contratante
El trabajador está
subordinado a la
figura del
empleador.
ACUERDO DE
VOLUNTADES
PRESTACIÓN DEL
TRABAJO
DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN

8. Pago de Remuneracion
variadas
denominaciones como
las de salario, sueldo,
remuneración,
estipendio y que viene
a ser el objeto del
pacto para el
trabajador quien
persigue el pago de
una remuneración.