Legislación laboral y mecanismos de garantía de los derechos laborales en Colombia para empleados y ciudadanos.

1. LEGISLACIÓN
LABORALPRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y
GENERALES
JHOAN ALEXIS PEÑA HERRERA

2. DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con ocasión
de la prestación de un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

3. LIBERTAD
DE
TRABAJO
“...Implica una expresión voluntaria de la
personalidad, no sometida a dominio o imposición ni
del Estado ni de los particulares y, en rigor, se
contrae a la categoría jurídica de la libertad de
escoger o elegir libremente la profesión, el arte, la
ocupación o el oficio, lo cual se distingue también
conceptualmente de la posibilidad de su ejercicio,
según las voces de los artículos 25 y 26 superiores”
Constitución Política.
Articulo 26 de la Constitución Política, en concordancia con
los artículos 25 y 84 del estatuto superior y los artículos 8 y
11 del CST.

4. OBLIGATORIEDAD
DEL TRABAJO
• Obligación que tiene toda persona con
edad suficiente y condiciones para
desempeñarse en el campo laboral
aportando fuerza o conocimiento, con el
fin de aportar al desarrollo
socioeconómico del estado.
Artículo 25 de la CP

5. PROTECCIÓN
DEL TRABAJO
• Es deber del Estado garantizar la protección de
los derechos mínimos de los trabajadores,
permitiendo de esta manera su desarrollo a nivel
personal y de sociedad.
Artículo 25 PC Y Artículo 9 CST

6. IGUALDAD
DE
DERECHOS
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales
ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual o material
de la labor, su forma o retribución, el genero o sexo
salvo las excepciones establecidas por la ley.. (Art.
10 CST)

7. Autor Roberto Rengifo – versión 0.1
OTRAS NORMAS DE DE DEL PRINCIPIO

8. PRIMACÍA
DE LA
REALIDAD
Rige todos los ámbitos de Derecho, fomentado en la
verdad y hacer justicia , es muy utilizado y cobra interés
en los campos de trabajo.
Principio relacionado con la buena fé y la equidad.
EJEMPLO
Un empleado que figura en la empresa y su pago es como
independiente, pero él debe cumplir horario y unas
actividades. Resulta que no es independiente a la
compañía, por lo tanto deberá ser figurado como
empleado de la empresa y cumplir la organización con los
derechos del empleado.
Art. 53 CP

9. ESTABILIDAD
• Si el trabajador, en desarrollo de su contrato de
trabajo tiene derecho a que mientras se
mantengan las causas que dieron origen al vínculo
laboral, puede continuar prestando sus servicios,
salvo que el empleador de por terminado el
contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador
tendrá́ derecho al reconocimiento de una
indemnización.
Art. 53 CPT

10. FAVORABILIDAD
• En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.; (Art. 21 CST)
Cuando existen varias soluciones a un conflicto
laboral, se debe escoger la más favorable para el
empleado.

11. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES
Autor Roberto Rengifo- versión 1.0

12. MECANISMOS DE GARANTÍA
DE LOS DERECHOS
LABORALES

13. DERECHO
DE
PETICIÓN
• Todo empleado ó ciudadano tienen derechos
fundamentales como debido proceso, la igualdad, y la
libertad de expresión.
Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a
las autoridades por motivos de interés general o particular y a
obtener pronta resolución. El legislador podrá́ reglamentar su
ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos
fundamentales. (Art. 23 CP)

14. ACCIÓN DE
TUTELA
• Se realiza cuando un derecho fundamental
haya sido vulnerado o amenazado por la
acción u omisión de cualquier autoridad
publica.
Artículo 23 CP.

15. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL
• Es un contrato por medio del cual las
partes finalizan extrajudicialmente un
litigio pendiente o evitan uno
eventual.
• Tal acuerdo debe referirse sobre
derechos inciertos y discutibles que
las partes crean tener.
• Los intervinientes deben realizar
recíprocas concesiones.
Es un mecanismo de resolución de conflictos a
través del cual dos o más personas gestionan por
sí mismas la solución de sus diferencias, con
ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador.
Art. 64 de la Ley 446de 1998

16. WEBGRAFÍ
A
• Guía de Producción Intelectual (Legislación Laboral Aplicada.
• Guía Institucional de Conciliación en Laboral Octubre 2007
• EMAZE.COM
• EOIS.ES (Marketing y recursos humanos)
• Rampuixa.com (Protección laboral)
• MyP Abogados (Derecho laboral , de La Seguridad Social)