El documento habla sobre los cambios en los contratos para la formación y el aprendizaje. A partir de enero de 2016, la formación teórica se impartirá a través de teleformación o de manera presencial en lugar de a distancia. Las empresas deben asegurarse de que los candidatos estén dispuestos y tengan las habilidades para completar la formación en línea. El resto de las características y requisitos del contrato no han cambiado.

1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE

2. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
• NOVEDADES
– A partir del día 1 de enero del 2016:
La modalidad de impartición de la formación teórica del
contrato para la formación y el aprendizaje deja de
impartirse a Distancia y se imparte en TELEFORMACIÓN y/o
presencial.

3. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
• En la selección de personal
– La empresa debe tener en cuenta la predisposición del candidato para
realizar la formación.
– Si el trabajador no desea realizar la formación, es mejor contratar a
otro candidato, o utilizar otra modalidad de contrato.
– Además, deberá contar con las competencias tecnológicas mínimas
para realizar una formación online y acceso a internet.

4. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
• La empresa deberá comprometerse a respetar el horario de
trabajo efectivo y el de formación de su trabajador.
• Así como permitir la asistencia a exámenes y/o tutorías
presenciales.

5. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
• Antes de dar el alta es necesario
– Contar con la autorización del SEPE para la realización de la
formación por parte del trabajador.
– Este trámite podrá durar varias semanas, el SEPE deberá contestar
como máximo en el plazo de un mes, en el caso de no obtener
respuesta, la acción formativa se entenderá como autorizada, según
indica el artículo 16 del RDL 1529/2012.

6. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
• En cuanto al resto de características, gestión, y requisitos del
contrato, no hay variación. Sigue siendo el contrato que más
beneficios aporta a la empresa, con una reducción del 100%
en los Seguros Sociales, una bonificación del 100% de la
formación y ahora además, recibe una bonificación adicional
mensual para la empresa, en concepto de tutorización, de
entre 60 y 80 euros.

7. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
– Las prorrogas de los contratos iniciados antes del
1 de enero de 2016 seguirán tramitándose en la
modalidad a distancia hasta su finalización.