Este documento presenta un marco ágil para la creación de campañas de relaciones públicas. Explica los conceptos básicos de PR, los modelos habituales de campaña y propone un enfoque más integrado considerando a la empresa como un ecosistema de medios. Luego, detalla un framework que comienza definiendo la empresa, estableciendo metas y eligiendo públicos objetivo para diseñar una estrategia trazable desde el principio hasta el fin.
Para obtener marcas diferentes, inteligentes y rentables postulamos la relación que debe existir entre el Branding y el Marketing de una empresa, institución o persona. Se establece una relación complementaria y simbiótica, en la que se propone un orden secuencial al momento de iniciar o mantener un proyecto.
Por otro lado, se propone definir y delimitar el campo de acción de las dos disciplinas, con el fin de lograr la mayor efectividad y eficiencia en las diferentes funciones de cada una. Siendo el Branding el encargado de estructurar y cuidar la identidad de la marca y el Marketing el encargado de ejecutar y generar la imagen de marca.
Por último, se establece que tanto el Marketing como el Branding tienen diferentes, pero complementarios, sistemas de información, cuya diferencia radica principalmente en el nivel de profundidad.
La empresa que logre una sinergia entre ambos departamentos, obtendrá una clara ventaja competitiva.
IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL EN EL DESARROLLO PROFESIONALAaron Ruiz
Todos los profesionales de diversas ramas poseen conocimientos, habilidades y destrezas únicas en las cuales se distinguen de otros. Estas virtudes son bien valoradas e identificadas por las empresas donde laboran, sin embargo, ellos mismos no lo reconocen. Por consiguiente, se considera importante el conocimiento y la aplicación del marketing personal en el desarrollo profesional.
Muchas personas creen que desarrollar su Marketing Personal conlleva diferentes dificultades como: tener un costo, brindar tiempo a desarrollar una marca personal, falta de conocimiento sobre el tema, así como, lo consideran innecesario para su desarrollo profesional. Ante estas críticas, el presente ensayo busca demostrar que realizar el marketing personal, es un método de suma utilidad para el logro del desarrollo profesional.
Los nuevos retos de un líder 2015 - Branding y LiderazgoRodolfo Condorena
El liderazgo en una empresa siempre determinó su dirección y su futuro. Es en la actualidad, que los expertos en negocios visibilizan el liderazgo y le dan relevancia en el desarrollo de las empresas.
En la siguiente presentación, se revela el mundo actual y los requerimientos del nuevo líder para, no solo enfrentarlo, sino aprovecharlo. Se entiende también al liderazgo como un punto de partida en el proceso de creación de identidad de marca, la cual debe representar las características particulares de los fundadores, directores y gerentes.
Por último, se establece una relación de soporte entre el liderazgo en la empresa y el éxito del branding, puesto que éste requiere de toma de decisiones efectivas e inmediatas, además de cautivar a los públicos de interés con su concepto.
Los errores más comunes en el proceso de gestión, transformación y cambio de ...Aaron Ruiz
En el ámbito empresarial existe una gran variedad de empresas dedicadas a las actividades de producción y operación de productos o servicios creadas para satisfacer las necesidades de los clientes y a cambio de ello, obtener una rentabilidad económica. Para ello, dicha organización, fuese el sector o rubro que opere, debería de estar perfectamente organizada, constituida y emprendida con un buen equipo humano, los recursos materiales adecuados y una buena eficiencia de sus recursos financieros. Sin embargo, no siempre se logra este deseo tan esperado por muchos, puesto que, en el mercado donde opera dicha organización, existen muchos cambios, variaciones e innovaciones en las actividades y procesos y eso muestra una gran volatilidad en el manejo de la empresa. Los dueños e inversionistas, los gerentes y empleados, desean en lo mínimo, evitar el cambio en sus actividades, sin embargo, el reto es realizar el cambio necesario de manera estratégica.
Dicho ensayo, mostrará la importancia de evitar los fracasos en el intento de la transformación organizacional de las empresas, cuando se presenten cambios repentinos e impactantes en sus actividades. En base al modelo de Kotter (2012), Leading Change, se adentrará y analizará cuales son los errores más comunes que realizan los gerentes en las etapas del proceso de gestión, transformación y cambio en las organizaciones, las cuales son: crear un sentido de urgencia, formar una coalición potente, desarrollar una visión clara, comunicar la visión desarrollada, eliminar los obstáculos, asegurar los triunfos a corto plazo, construir sobre el mismo camino y anclar el cambio en la cultura de la empresa.
Para obtener marcas diferentes, inteligentes y rentables postulamos la relación que debe existir entre el Branding y el Marketing de una empresa, institución o persona. Se establece una relación complementaria y simbiótica, en la que se propone un orden secuencial al momento de iniciar o mantener un proyecto.
Por otro lado, se propone definir y delimitar el campo de acción de las dos disciplinas, con el fin de lograr la mayor efectividad y eficiencia en las diferentes funciones de cada una. Siendo el Branding el encargado de estructurar y cuidar la identidad de la marca y el Marketing el encargado de ejecutar y generar la imagen de marca.
Por último, se establece que tanto el Marketing como el Branding tienen diferentes, pero complementarios, sistemas de información, cuya diferencia radica principalmente en el nivel de profundidad.
La empresa que logre una sinergia entre ambos departamentos, obtendrá una clara ventaja competitiva.
IMPORTANCIA DEL MARKETING PERSONAL EN EL DESARROLLO PROFESIONALAaron Ruiz
Todos los profesionales de diversas ramas poseen conocimientos, habilidades y destrezas únicas en las cuales se distinguen de otros. Estas virtudes son bien valoradas e identificadas por las empresas donde laboran, sin embargo, ellos mismos no lo reconocen. Por consiguiente, se considera importante el conocimiento y la aplicación del marketing personal en el desarrollo profesional.
Muchas personas creen que desarrollar su Marketing Personal conlleva diferentes dificultades como: tener un costo, brindar tiempo a desarrollar una marca personal, falta de conocimiento sobre el tema, así como, lo consideran innecesario para su desarrollo profesional. Ante estas críticas, el presente ensayo busca demostrar que realizar el marketing personal, es un método de suma utilidad para el logro del desarrollo profesional.
Los nuevos retos de un líder 2015 - Branding y LiderazgoRodolfo Condorena
El liderazgo en una empresa siempre determinó su dirección y su futuro. Es en la actualidad, que los expertos en negocios visibilizan el liderazgo y le dan relevancia en el desarrollo de las empresas.
En la siguiente presentación, se revela el mundo actual y los requerimientos del nuevo líder para, no solo enfrentarlo, sino aprovecharlo. Se entiende también al liderazgo como un punto de partida en el proceso de creación de identidad de marca, la cual debe representar las características particulares de los fundadores, directores y gerentes.
Por último, se establece una relación de soporte entre el liderazgo en la empresa y el éxito del branding, puesto que éste requiere de toma de decisiones efectivas e inmediatas, además de cautivar a los públicos de interés con su concepto.
Los errores más comunes en el proceso de gestión, transformación y cambio de ...Aaron Ruiz
En el ámbito empresarial existe una gran variedad de empresas dedicadas a las actividades de producción y operación de productos o servicios creadas para satisfacer las necesidades de los clientes y a cambio de ello, obtener una rentabilidad económica. Para ello, dicha organización, fuese el sector o rubro que opere, debería de estar perfectamente organizada, constituida y emprendida con un buen equipo humano, los recursos materiales adecuados y una buena eficiencia de sus recursos financieros. Sin embargo, no siempre se logra este deseo tan esperado por muchos, puesto que, en el mercado donde opera dicha organización, existen muchos cambios, variaciones e innovaciones en las actividades y procesos y eso muestra una gran volatilidad en el manejo de la empresa. Los dueños e inversionistas, los gerentes y empleados, desean en lo mínimo, evitar el cambio en sus actividades, sin embargo, el reto es realizar el cambio necesario de manera estratégica.
Dicho ensayo, mostrará la importancia de evitar los fracasos en el intento de la transformación organizacional de las empresas, cuando se presenten cambios repentinos e impactantes en sus actividades. En base al modelo de Kotter (2012), Leading Change, se adentrará y analizará cuales son los errores más comunes que realizan los gerentes en las etapas del proceso de gestión, transformación y cambio en las organizaciones, las cuales son: crear un sentido de urgencia, formar una coalición potente, desarrollar una visión clara, comunicar la visión desarrollada, eliminar los obstáculos, asegurar los triunfos a corto plazo, construir sobre el mismo camino y anclar el cambio en la cultura de la empresa.
Presentación donde se plantea la relación entra la marca y sus esencia y como esta impacta la gestión de la comunicación corporativa moldeando el mensaje y haciéndolo coherente.
Presentación realizada el Jueves 21 de Enero de 2010, en el Curso Especialización en Marketing Digital, que impartimos Mondragon Unibertsitatea y Arabatik conjuntamente, un formato de clases presenciales Martes y Jueves de 16:00 a 20:00
Capacitación de embajadores digitales que muestra una panorámica de las herramientas digitales, de las técnicas de viralización, de comunicación en social media, de personal branding, estrategia digital y analítica web. Para facilitar por parte de los colaboradores de la plataforma tuchance.org la labor de difundir las prestaciones y beneficios que ofrece para los jóvenes en riesgo de violencia a través del canal digital.
Presentación del taller sobre marca personal y redes sociales impartido el pasado 29 de noviembre en Womantalent: la red de mujeres profesionales.
En ese taller se analiza los elementos de la marca personal y cómo realizar una buena gestión de la misma utilizando para ello las redes sociales.
Presentación de José Manuel Mencía sobre "Estrategia en Redes Sociales”, cuales son las características de los nuevos consumidores y cómo llegar a ellos de un modo efectivo, así como aprender a utilizar las principales redes sociales: Facebook, Twitter y LinkedIn al tiempo que se desarrolla un plan de comunicación digital útil con presencia en redes sociales
Presentación donde se plantea la relación entra la marca y sus esencia y como esta impacta la gestión de la comunicación corporativa moldeando el mensaje y haciéndolo coherente.
Presentación realizada el Jueves 21 de Enero de 2010, en el Curso Especialización en Marketing Digital, que impartimos Mondragon Unibertsitatea y Arabatik conjuntamente, un formato de clases presenciales Martes y Jueves de 16:00 a 20:00
Capacitación de embajadores digitales que muestra una panorámica de las herramientas digitales, de las técnicas de viralización, de comunicación en social media, de personal branding, estrategia digital y analítica web. Para facilitar por parte de los colaboradores de la plataforma tuchance.org la labor de difundir las prestaciones y beneficios que ofrece para los jóvenes en riesgo de violencia a través del canal digital.
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En ese taller se analiza los elementos de la marca personal y cómo realizar una buena gestión de la misma utilizando para ello las redes sociales.
Presentación de José Manuel Mencía sobre "Estrategia en Redes Sociales”, cuales son las características de los nuevos consumidores y cómo llegar a ellos de un modo efectivo, así como aprender a utilizar las principales redes sociales: Facebook, Twitter y LinkedIn al tiempo que se desarrolla un plan de comunicación digital útil con presencia en redes sociales
Fases de Análisis y Planificación de un Plan de Social Media.
Marketing de Contenidos
Gestión de la reputación online
Curso Superior en Community Management. Cámara de Madrid. Instituto Formación Empresarial
Esta presentación está destinada a las pequeñas empresas que desean incursionar en el mundo 2.0 para la difusión de sus servicios, prooductos, marca, imagen, etc.
Community Management - Marketing en las Redes Sociales.Jomicast
Compfrende 9 unidades relacionadas con el Marketing en las Redes Sociales a través del Community Management. Organización del trabajo en redes sociales. Estratégias en la medición de redes sociales. Uso y valoración. Blogs.
Redes sociales, ¿por qué en la empresa?
La evolución de las herramientas y medios de comunicación, nos ha llevado a un
cambio de rol entre consumidor y empresa. El consumidor ya no simplemente
escucha, ahora participa.
La empresa dispone de nuevas formas de llegar a su público objetivo, de aumentar
su audiencia, ganar visibilidad y todo de forma económica, accesible y de modo
bidireccional, interactuando con su audiencia en tiempo real.
Estas formulas de comunicación afectan de forma directa en la reputación de la
empresa, un factor clave.
Hablamos de información, factor también clave para el desarrollo de cualquier
actividad económica. Informar y mantenerse informado, imprescindible para sus
actividades diarias y como no, para su I+D.
Continuando con la caravana de conferencias a nivel nacional
en APEM Visitamos la Universidad de Lima
SEMINARIO: COMUNICACIÓN DIGITAL Y SOCIAL MEDIA
Evento realizado el 05 de julio en el Aula Magna de la Universidad de Lima
PONENTE: SALLY GRAHAM
www.facebook.com/apem.nacional
Marketing Digital - Tema 4 de fundamentos del marketing
Crea campañas de relaciones públicas 360
1. Taller de creación de
campañas de relaciones
públicas 360
@rogertrelles
www.rogertrelles.com julio 2020
2. ¿Qué me llevaré de esta presentación?
1. Comprensión del PR Mindset y los mecanismos habituales
de construcción de campañas
2. Comprensión de la empresa como ecosistema de medios
3. Marco ágil de creación de campañas
4. Aplicación práctica del marco ágil de gestión de campañas
5. Definiciones
"Las relaciones públicas se definen como el
proceso de comunicación estratégica que
construye relaciones mutuamente beneficiosas
entre las organizaciones y sus públicos".
Public Relations Society of America
6. Definiciones
“Las relaciones públicas son una práctica de
gestión de toma de decisiones encargada de
construir relaciones e intereses entre las
organizaciones y sus públicos en función de la
entrega de información a través de métodos de
comunicación éticos y confiables”
.
International Public Relations Asociation
10. • Salir en la portada del diario
• Tener un amigo periodista
• Asistir a cocteles y eventos sociales
• Ser buen conversador
• Prensa y medios
• Owned media
• Reputación
• KPI’s
• Awareness
• Earned media
• CEO Visibility
• Cultura e identidad
• Buena conducta
13. Gerente • Ventas
• Buena reputación
• Buena percepción su entorno
Gerente Comercial • Ventas
Gerente de Marketing • Alcance (hacerse más conocido)
• Confianza en mi producto
DIRCOM o Especialista • Concientización dentro de la
empresa
• Buena reputación
• Blindaje frente a crisis
Startups • Marca
• Crecimiento en usuarios
17. Modelo 2
Empresa
Eje 1
Eje 2
Eje 3
Medios
Medios
Medios
Clientes
Gobierno
Comunidad
Academia
Sector/Industria
v
18. Modelo 1 - Detalle
EMPRESA/ORGANIZACIÓN
CRISIS/ÁREA DE OPORTUNIDAD
METAS y OBJETIVOS
MENSAJES/PIEZA MADRE DE CONTENIDO
Nota de prensa Entrevistas 1:1 Opinión/Editorial Charla
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
RESULTADOS
19. Modelo 1 – Empresa
SOFTWARE COM, es una empresa dedicada
al rubro del comercio electrónico.
Especialista en brindar soluciones de e –
commerce para pymes.
20. Modelo 1 – Área de oportunidad
Según estudios de IPG Media Brands, 53%
de peruanos están más dispuestos a
comprar en páginas web.
Además, 5 de cada 10 negocios están
explorando maneras de vender online
21. Modelo 1 – Metas y objetivos
Meta (amplia): SOFTWARE COM como
empresa líder y aliado estratégico en
soluciones de comercio electrónico para
pymes en Perú.
Se trabajará para:
• Crear desde cero, visibilidad a SOFTWARE COM a través de los
medios de comunicación.
• Identificar y generar contenidos y temas locales relevantes que
destaquen a la marca dentro del ecosistema de competidores
en el Perú.
• Generar vínculos y relaciones de los voceros de la compañía con
principales “Key Opinion Leaders” (KOL’s) vinculados al sector.
22. Modelo 1 – Pieza central contenido
Se realizará un estudio online a 100 clientes
actuales, acerca de sus necesidades y
requerimientos sobre comercio electrónico.
Además, se contratará un especialista que
converse con los líderes para extraer las
principales tendencias del mercado.
23. Modelo 1 – Aterrizaje de contenido
estudio online + tendencias del mercado
NP: “60%
pymes ya
incursionan en
ventas online”
Art: El salto
online de las
pymes
Web: El
fenómeno
pyme online en
la era post
covid
25. Modelo 1 – Mediciones
• Número total de publicaciones
• Valor publicitario aproximado de las publicaciones
• Alcance total/lectoría audiencia
• Número total de entrevistas
• Número total de publicaciones en medios tier 1
• Número de réplicas de las noticias en RRSS
27. Modelo 2 - Detalle
EMPRESA/ORGANIZACIÓN
METAS
OBJETIVOS
EJES O PILARES EJES O PILARES EJES O PILARES EJES O PILARES
CONTENIDOS CONTENIDOS CONTENIDOS CONTENIDOS
MEDIOS O
PLATAFORMAS
MEDIOS O
PLATAFORMAS
MEDIOS O
PLATAFORMAS
MEDIOS O
PLATAFORMAS
RESULTADOS
28. Modelo 2 – Empresa
SOFTWARE COM, es una empresa dedicada
al rubro del comercio electrónico.
Especialista en brindar soluciones de e –
commerce para pymes.
29. Modelo 2 – Metas y objetivos
Meta (amplia): “que nos asocien con el
concepto de democratización tecnológica”
,
“dominar el territorio de conversación de
tecnología para pymes”
Objetivo 1: Incrementar la visibilidad de SOFTWARE COM
alrededor de los temas de tecnología para pyme.
Objetivo 2: Crear vínculos con Key Opinion Leaders vinculados
al sector emprendimiento
Objetivo 3: Fortalecer la presencia de la marca en entornos
sectoriales
30. Modelo 2 – Ejes
CORPORATIVO EXPERIENCIA
SECTORIAL
COYUNTURAL
Alcances
informativos
acerca del
crecimiento de la
empresa,
expansión de
negocios, bolsa
de clientes y
proyecciones.
Conocimientos,
información y
análisis del sector
al que pertenece
el negocio y que
sea de relevancia
para medios y
líderes de opinión.
Información de
relevancia que esté
en capacidad de
generar la empresa,
en función a
momentos
especiales o
coyunturas. Fechas
especiales o
sucesos de agenda.
31. Modelo 2 – Pilares
PYME COMERCIO
ELECTRÓNICO
INNOVACIÓN
Se buscan
historias
relacionadas al
pilar
Se buscan
historias
relacionadas al
pilar
Se buscan
historias
relacionadas al
pilar.
32. Modelo 2 – Medios o plataformas
CON MEDIOS DE COMUNICACIÓN
• Whitepapers o estudios
• Notas de prensa
• Pitch para gestionar entrevistas 1:1
• Artículos editoriales y de opinión
• Speaking plattforms Webinars
• Ruedas de prensa/lanzamientos
• Visitas o tour guiados
• Estudios Especiales
• Co – brandings
• Influencers
33. Modelo 2 – Resultados o KPI’s
KPI Producción
cantidad de eventos
cantidad de notas de prensa
cantidad de contenidos
cantidad de estudios
cantidad de participaciones
en eventos
cantidad de webinars
cantidad de lanzamientos
cantidad de cobranding
cantidad de acuerdos con
influencers
KPI Alcance
# asistentes
# impactos + alcance + ad v.
# de descargas
# de descargas
# asistentes a conferencia
# asistentes a webinar
# asistentes a lanzamiento
# personas impactadas
# like + engagement
43. Paid Media | Medios pagados
Earned Media | Medios ganados
Shared Media | Medios
compartidos
Owned Media | Medios propios
44. PAID MEDIA | MEDIOS PAGADOS
• Embajador de marca
• Patrocinio
• Anuncio de reorientación (“retargeting ad”)
• Enlace web patrocinado
• Email marketing
• Contenido promocionado
• Anuncio impreso
• Panel publicitario
• Anuncios de pago por clic
45. EARNED MEDIA | MEDIOS GANADOS
• Publicar un artículo de opinión
• “Influencer Pitching”
• Siembra interna (internal seeding)
• Media Tour
• Oportunidad de exposición
• “Newsjacking”
• Entrevista
• Media Pitching
• Evento para bloggers
• Nota de prensa
• Evento para prensa
46. SHARED MEDIA | MEDIOS COMPARTIDOS
• Presencia en redes sociales
• Video
• Live Streaming
• Infografías
• Slideshare
• “Visual harvesting”
47. OWNED MEDIA | MEDIOS PROPIOS
• Newsletters
• Lead nurturing
• E – Book
• Flyer o brochures
• Evento propio (Conferencia)
• Contenido de experto
• Landing page o página de aterrizaje
• Customer story
• Employee story
• Whitepaper
• Influencer roundup
• Blog post
• Branded utility
• Podcast
• Webinar
49. Canal Control del
mensaje
Alcance Inversión Generación de
credibilidad
PAID Alto Alto
(relativo)
Alta Baja
EARNED Bajo Alto Bajo Alto
SHARED Medio - Bajo Alto Bajo Medio
OWNED Alto Bajo Medio-Alto Medio
51. ¿Qué tiene de distinto esta
adaptación del framework?
52. El objetivo de contar con un “marco ágil” de
trabajo, es poder trazar una estrategia amplia y
con alta trazabilidad de principio a fin, es decir,
que se pueda seguir el proceso de evolución en
cada una de sus etapas.
56. En la era post - covid, corresponde recuperar el
trabajo a medida con cada público de interés.
EL “TRABAJO DE ARTESANO” CON LOS
STAKEHOLDERS HA VUELTO PARA
QUEDARSE.
57. Los medios de comunicación serán solo una
parte del todo en la estrategia.
58. La conducta empresarial, será la sustancia sobre
la cual se aplicará una respectiva “amplificación”
a través de la campaña de comunicación y
relaciones públicas.
62. Empresa
Empresa
¿Qué hace la empresa?
¿Qué soluciones brinda?
¿Quién la dirige?
¿Cómo lleva a cabo sus servicios y/o
actividades?
¿A qué públicos y a quiénes se dirige?
¿Cuándo inicio sus operaciones?
¿Dónde se ubica y en qué lugares opera?
¿A qué sector pertenece?
¿Cómo soluciona la vida de sus usuarios?
Q&A Básico
63. Empresa
Empresa
¿Cómo gana dinero la organización?
¿Quién decide cómo la oficina de comunicación
o relaciones públicas invertirá el dinero de su
organización?
¿Qué impulsa el crecimiento de la organización?
¿Qué o quién podría sacarlo del negocio? ¿Qué
puede afectarlo drásticamente?
¿Quiénes son sus públicos clave para sus
productos y servicios?
¿Cuáles son esos productos o servicios?
¿Quién es su competencia?
Q&A a profundidad
64. Empresa
Empresa
¿Qué motiva a su organización a mejorar? ¿Tiene la
compañía un propósito?
¿Qué valores son importantes en la organización?
¿Quién es promovido en la organización? ¿Quiénes
ascienden? ¿Qué características, habilidades y
antecedentes tienen?
¿Qué dos o tres agencias reguladoras afectan la
organización? ¿Cómo lo hacen?
¿Cuál es la mayor amenaza de la organización en este
momento?
¿Cuál es la ventaja competitiva de su organización?
¿Cómo se maneja el flujo de la información dentro de la
empresa? ¿Las relaciones públicas encajan en esa
organización?
¿Cuáles son los problemas éticos clave para su
organización/industria en este momento?
Q&A a profundidad
66. METAS
Metas
Responde al ¿cómo seremos percibidos después de
implementar la estrategia de comunicación y
relaciones públicas?
También, debe pensar en cada uno de los públicos:
¿cómo queremos que nos perciban los medios?
¿los clientes?
¿los reguladores?
¿la academia?
¿las ONG?
¿los distribuidores?
Eso con cualquier otro público que sea de impacto
para la organización.
Q&A a profundidad
68. Públicos
Empleados Comunidad Medios Gobierno
• Alta dirección
• Empleados full time
• Empleados part
time
• Prospectos de
empleados
• Familias
• Miembros de
comités
• Retirados
• Negocios cercanos
• Vecinos
• Cámaras de
Comercio
• Organizaciones
comunitarias
• Gobiernos locales
• Organizaciones
• Información general
• Extranjeros
• Trade/Especializados
• Redes de medios
• Agencias
• Legisladores
• Agencias
regulatorias
• Gobiernos locales
• Gobiernos estatales
• Autoridades
federales
Compañías en etapas maduras
72. Objetivos (OKR)
el objetivo macro, presentan una dirección
clara de lo que la empresa pretende
conquistar en materia de comunicación y
relaciones públicas
Los key results o resultados clave sirven de parámetro para
determinar qué tan cerca está la empresa de alcanzar un
objetivo.
En otras palabras, son metas menores que ayudan
directamente en la conquista de la meta principal.
73. Objetivos (OKR)
Objetivo #1: Convertirse en autoridad del
tema de e – commerce de cara a nuestros
clientes actuales.
Resultado clave:
• KR #1: 1 e – book sobre últimas tendencias de comercio
electrónico
• KR #2: 500 aperturas de mailing con envío especial de e –
book a clientes actuales
• KR #3: 300 clientes asistentes al webinar sobre
tendencias de comercio electrónico
75. Tácticas
Paid Media [medios pagados] Earned Media [medios ganados]
• Embajador de marca
• Patrocinio
• Anuncio de reorientación
(“retargeting ad”)
• Enlace web patrocinado
• Email marketing
• Contenido promocionado
• Anuncio impreso
• Panel publicitario
• Anuncios de pago por clic
• Publicar un artículo de opinión
• “Influencer Pitching”
• Siembra interna (internal seeding)
• Media Tour
• Oportunidad de exposición
• “Newsjacking”
• Entrevista
• Media Pitching
• Evento para bloggers
• Nota de prensa
• Evento para prensa
76. Tácticas
Shared Media [medios comp.] Owned Media [medios propios]
• Presencia en redes sociales
• Video
• Live Streaming
• Infografías
• Webinar
• Slideshare
• “Visual harvesting”
• Podcast
• Newsletters
• Lead nurturing
• E – Book
• Flyer o brochures
• Evento propio (Conferencia)
• Contenido de experto
• Landing page o página de aterrizaje
• Customer story
• Employee story
• Whitepaper
• Influencer roundup
• Blog post
• Branded utility
• Podcast
• Webinar
78. KPI’s
Tal y como se explicó en el segundo modelo
de trabajo, los KPI o Key Performance
Indicators por sus siglas en inglés, vendría a
ser los indicadores clave de desempeño.
Están en directa relación con los objetivos y
resultados clave planteados. En ocasiones,
se crean escalas de porcentajes de
ejecución.
79. KPI’s – Ejemplo
Objetivo #1: Convertirse en autoridad del tema de e – commerce de cara a
nuestros clientes actuales.
Indicador Resultado clave Resultado obtenido Ejecución
1 e – book 1 1 1
Aperturas mailing 500 250 0.5
Asistentes webinar 300 150 0.5
81. Resultados
En primer lugar, tienen que ver con el
impacto generado por cada una de las
tácticas realizadas. En este sentido, la
medición de KPI’s es el paso inicial
para preparar el reporte de resultados
generales.
82. Resultados
En segundo lugar, es importante
remitirse a las preguntas inicialmente
planteadas cuando se pensó en la
meta de la campaña. ¿Cómo estamos
siendo percibidos después de haber
implementado la campaña de
comunicación y relaciones públicas?
¿Qué está percibiendo cada público?
83. Resultados
• Focus groups
• Encuestas
• Entrevistas a profundidad
• Buzones de sugerencias
• Incremento del engagement en redes
• Visitas al sitio web
• Leads o interesados
• Reviews
• Recomendaciones