Presentación para la segunda sesión ordinaria del CTE 2016-2017.
Los invito a unirse a mi grupo: https://www.facebook.com/groups/LucyAsesora/
El libro “El ABC para elaborar la planeación argumentada y el expediente de evidencias” lo puedes adquirir en la tienda en línea: https://www.store-ti.com.mx/shop/
En esta sexta sesión ordinaria, la Guía de trabajo del Consejo Técnico Escolar, tiene como propósitos que el colectivo docente, a partir de una reflexión inicial en torno al ejercicio de su autonomía de gestión, valore la importancia de tomar decisiones informadas y en función de los aprendizajes de los alumnos.
"Si bien los colectivos docentes están en posibilidad de decidir cómo organizar la sesión, en el Ejercicio su autonomía de gestión y,
a partir de las necesidades y los contextos de su escuela, es
importante no perder de vista los propósitos de esta guía". SEP
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"Si bien los colectivos docentes están en posibilidad de decidir cómo organizar la sesión, en el Ejercicio su autonomía de gestión y,
a partir de las necesidades y los contextos de su escuela, es
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Se presentan los trabajos a realizar en la séptima sesión ordinaria de la Ruta de Mejora Escolar.
1.-Una Escuela que Toma Decisiones
2.-Primera decisión del Consejo Técnico Escolar: ¿Qué calendario elegir?
3.-Segunda decisión del Consejo Técnico Escolar: ¿Qué ajustes realizar
4.-Establecimiento de acuerdos y compromisos.
Les comparto la presentación para la cuarta sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar 206-2017.
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Como parte de las actividades de la octava y última sesión de Consejo Técnico Escolar se propone realizar un balance de logros y desafíos relacionados con el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en la Ruta de Mejora Escolar del ciclo escolar 2015-2016 y la revisión de su impacto en el logro de aprendizajes de los alumnos.
Comparto la presentación de los trabajos a realizar en el octavo Consejo Técnico Escolar del ciclo escolar 2015-2016
Como apoyo al fortalecimiento de los Consejos Técnicos he venido realizando de manera continuada estas presentaciones. En mi calidad de maestro jubilado estas acciones constituyen a la vez, un momento de actualización. Ruego a quien los utilice, como gesto de honestidad intelectual, respete los créditos y no altere los documentos. Gracias por esta actitud responsable.
Les comparto la presentación de la sexta sesión del CTE 2016-2017. Incluye fichas del Nuevo Modelo Educativo, para el análisis solicitado.
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Les comparto la presentación para la tercera sesión del CTE 2016-2017.
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Se presentan los trabajos a realizar en la séptima sesión ordinaria de la Ruta de Mejora Escolar.
1.-Una Escuela que Toma Decisiones
2.-Primera decisión del Consejo Técnico Escolar: ¿Qué calendario elegir?
3.-Segunda decisión del Consejo Técnico Escolar: ¿Qué ajustes realizar
4.-Establecimiento de acuerdos y compromisos.
Les comparto la presentación para la cuarta sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar 206-2017.
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Como parte de las actividades de la octava y última sesión de Consejo Técnico Escolar se propone realizar un balance de logros y desafíos relacionados con el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en la Ruta de Mejora Escolar del ciclo escolar 2015-2016 y la revisión de su impacto en el logro de aprendizajes de los alumnos.
Comparto la presentación de los trabajos a realizar en el octavo Consejo Técnico Escolar del ciclo escolar 2015-2016
Como apoyo al fortalecimiento de los Consejos Técnicos he venido realizando de manera continuada estas presentaciones. En mi calidad de maestro jubilado estas acciones constituyen a la vez, un momento de actualización. Ruego a quien los utilice, como gesto de honestidad intelectual, respete los créditos y no altere los documentos. Gracias por esta actitud responsable.
Les comparto la presentación de la sexta sesión del CTE 2016-2017. Incluye fichas del Nuevo Modelo Educativo, para el análisis solicitado.
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Les comparto la presentación para la tercera sesión del CTE 2016-2017.
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Evaluación del desempeño docente 2016 2017Lucy Galán
Información sobre la evaluación del desempeño docente 2016-2017, abordando:Objeto, Propósitos,Características,Consideraciones y Etapas.
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Trabajos a realizar en la quinta sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar 2016-2017.
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Se presentan los trabajos a realizar en la cuarta sesión ordinaria del CTE. "La ruta de mejora escolar. Expresión de las decisiones del colectivo"
La presentación corresponde al nivel Primaria
Presentación PPT de la cuarta sesión del CTE 2017-2018
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https://www.youtube.com/channel/UC0sVl1pdKxVma7JWQhWI_lA?view_as=subscriber
Presentación: Aprendizajes Clave para la educación integralLucy Galán
Les comparto la presentación Power point OFICIAL para los trabajos del CTE IV sesión 2017-2018
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Les comparto en formato Power point la presentación de la segunda sesión del CTE 2017-2018
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Les comparto la segunda sesión del CTE 2017-2018
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Les comparto la presentación de la primera sesión ordinaria del consejo Técnico escolar del ciclo 2017-2018
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Archivo editable con las tareas evaluativas a realizar en el momento 2 del proyecto de asesoría y acompañamiento del supervisor. Evaluación del desempeño 2017-2018
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Archivo editable con las tareas evaluativas a realizar en el momento 2 del proyecto de gestión del director. Evaluación del desempeño 2017-2018
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Archivo editable para comenzar a trabajar en las tareas evaluativas del momento 1 del proyecto de enseñanza.
Estas tareas corresponden al nivel primaria y son las que se realizarán en la plataforma. Recuerda que podrás copiar y pegar.
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Para que sigas recibiendo información actualizada
Archivo editable para comenzar a trabajar en las tareas evaluativas del momento 1 del proyecto de enseñanza.
Estas tareas corresponden al nivel pre-escolar y son las que se realizarán en la plataforma. Recuerda que podrás copiar y pegar.
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Archivo editable para comenzar a trabajar en las tareas evaluativas del momento 1 del proyecto de enseñanza.
Estas tareas corresponden al nivel secundaria y son las que se realizarán en la plataforma. Recuerda que podrás copiar y pegar.
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Para que sigas recibiendo información actualizada
Fase intensiva CTE 2017-2018 primera sesiónLucy Galán
Presentación para la primera sesión de la fase intensiva del CTE 2017-2018.
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Ruta de implementación del modelo educativoLucy Galán
Este documento contiene las acciones prioritarias que se llevarán a cabo en el corto y mediano plazo con el propósito de asegurar el cumplimiento de los objetivos del Modelo Educativo.
Como ya no puedo agregar más amigos a mi perfil de Facebook, los invito a unirse a mi grupo:https://www.facebook.com/groups/LucyAsesora/ para que reciban notificaciones de las fichas-resumen que estaré presentando de esta ruta de implementación.
Calendario de aplicación de las Evaluaciones del Servicio Profesional Docent...Lucy Galán
Síntesis del calendario para los procesos de evaluación dentro del marco del Servicio Profesional Docente correspondientes a:Ingreso, promoción, diagnóstica, Permanencia (Desempeño)
-Segundo Grupo
-Segunda Oportunidad
-Desempeño (al término del segundo año)
Planeación D. Argumentada-Contenidos PreescolarLucy Galán
Para que el docente de Educación Preescolar realice su Planeación didáctica argumentada deberá elegir el Campo formativo de Lenguaje y comunicación o el de pensamiento matemático. Posteriormente seleccionará una competencia para realizar y argumentar su Planeación didáctica según el Campo formativo que haya determinado. De las siguientes competencias podrá considerar uno o más de los aprendizajes esperados correspondientes a esta tabla.
El docente de Educación Primaria diseñará una Planeación didáctica argumentada a partir de uno de los siguientes aprendizajes esperados de Español o de uno de los siguientes contenidos programáticos de Matemáticas del currículo de primaria y según el grado que atienda el docente.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
2. ¿QUÉ AVANCES TENEMOS?
o En el aula
o En la escuela
¿QUÉ ESPERAMOS LOGRAR A
CORTO PLAZO?
2
1
Los trabajos a
realizar en la
segunda sesión
ordinaria
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¿CÓMO LO VAMOS A HACER?
¿QUÉ REQUERIMOS FORTALECER O
MODIFICAR?
o Intercambio de ideas y experiencias
o Toma de acuerdos sobre la
implementación de acciones
3
3. Lucy
Galán
González
La primera sesión
Ruta de Mejora
Durante la primera sesión ordinaria se
propuso al colectivo docente concluir la
Planeación de su Ruta de Mejora Escolar,
incorporando los resultados de la evaluación
diagnóstica realizada en la escuela para
identificar las asignaturas y los aprendizajes
esperados en los que los alumnos presentan
mayores dificultades, así como los
conocimientos y habilidades que se
necesitan fortalecer.
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4. Introducción
Ruta de Mejora
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
La presente guía propone al colectivo docente, en
su primer apartado ¿Qué avances tenemos?:
Revisar y contrastar los progresos alcanzados en el
aprendizaje de los alumnos al reconocer los cambios
y desafíos en el aula y en la escuela, a partir de
los resultados de la primera evaluación bimestral y
producto de las intervenciones docentes realizadas
para apoyar a los estudiantes que así lo requirieron.
5. Introducción
Ruta de Mejora
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el segundo apartado, ¿Qué esperamos lograr a
corto plazo?: Se invita al colectivo que en función
de los avances por grado, ciclo y escuela determine qué
resultados educativos pretende alcanzar
en el siguiente mes o bimestre y así avanzar
en el cumplimiento de los objetivos y metas
de su Ruta de Mejora Escolar.
6. Introducción
Ruta de Mejora
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el apartado ¿Cómo lo vamos a hacer? ¿Qué
requerimos fortalecer o modificar? el colectivo do-
cente identifica las acciones, los recursos, materiales y
acervos bibliográficos útiles para atender los nuevos
aprendizajes y los que continuarán fortaleciendo; a partir
de esto acuerdan compromisos y responsabilidades que les
permitan fortalecer su Ruta de Mejora Escolar
considerando la nueva información con que cuentan.
7. Introducción
Ruta de Mejora
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Las guías de CTE tienen como propósito favorecer el
desarrollo del trabajo del colectivo docente en Consejo y no
implican el cumplimiento de cada una de las actividades
para cubrir un trámite administrativo. Por tanto, no limitan
la capacidad de innovación de los colectivos en la atención a
las cuatro prioridades del Sistema Básico de Mejora.
Es importante recordar que:
8. Introducción
Ruta de Mejora
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
La reflexión acerca de la tarea pedagógica y la comprensión de que
la mejora de la escuela es un proceso permanente, cuyo avance se
mide por los progresos sostenidos de los alumnos en el aprendizaje;
esto en comparación con los resultados previos.
Así el colectivo docente analiza, comparte experiencias, estrategias
y materiales que apoyan su labor educativa y se compromete a
ponerlos en juego en el salón de clase para
regresar a las sesiones de CTE a conversar
sobre los resultados obtenidos y a plantearse
nuevas acciones ara seguir avanzando.
El desarrollo de las sesiones deberá privilegiar:
9. Propósitos:
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Que el colectivo docente:
o Identifique los avances y desafíos en el logro de
aprendizajes de todos sus alumnos, con base en el
análisis de los resultados de la primera evaluación
bimestral.
o Establezca un diálogo profesional sobre iniciativas
pedagógicas que favorecen el aprendizaje en los alumnos
y las formas de enfrentar, de manera conjunta y
organizada, los desafíos que prevalecen en la escuela.
o Organice las acciones que llevarán a cabo para avanzar
en los objetivos y metas de su Ruta de Mejora Escolar.
10. Materiales:
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o Planeación de la Ruta de Mejora Escolar.
o Registros de evaluación, de asistencia y
participación de los alumnos.
o Estrategia Global de Mejora Escolar
elaborada en la primera sesión ordinaria.
11. o Fichas descriptivas actualizadas.
o Tarjetas con experiencias o iniciativas pedagógicas
por grado o campo formativo.
o Acuerdos establecidos por el colectivo registrados
en el Cuaderno de Bitácora del CTE.
Producto para la escuela:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
12. En esta sesión se propone una serie de actividades
y preguntas de análisis para que identifiquen de
manera objetiva y sustentada, los avances iniciales
en este ciclo escolar acerca del aprendizaje de
sus alumnos tanto en el aula como en la escuela, a
partir del seguimiento y evaluación de su Ruta
de Mejora Escolar.
¿Qué avances tenemos?
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13. Esta presentación está
ajustada para trabajarse en los
distintos niveles.
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Identifica el color para cada nivel
14. o De manera individual1 y con base en el seguimiento y
registro que ha documentado en los expedientes
personales, su diario y plan de trabajo, rubricas, listas de
cotejo, etc., sobre los avances y dificultades que manifestó
cada uno de sus alumnos durante los meses de septiembre
y octubre, destaque:
En el aula:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
1
Los docentes de Educación Física, Música, Inglés, Cómputo o los profesionales de USAER realizan también
su balance individual y aportan el producto de su trabajo a los maestros de grado y escuela, de manera que
permita contar con mayor información de los alumnos en su desarrollo integral.
15. o ¿Qué avances identifica en contraste con las observaciones
del periodo de evaluación diagnóstica?
o ¿Qué acciones o iniciativas de carácter pedagógico,
revisadas en la primera sesión ordinaria, contribuyeron a
alcanzar estos resultados?
o ¿Qué adecuaciones realizó en ellas para involucrar a los
alumnos con mayores necesidades de apoyo?
o ¿En qué aspectos no se evidencia avance? ¿Cuáles
requieren atención inmediata?
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el aula:
16. o Elaboren con sus respuestas un texto breve
que les permita compartirlas con sus
compañeros. Por ejemplo:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
2
En el aula:
Tenga disponible este registro para actividades posteriores de esta sesión.
17. Con base en este primer
resultado actualice el registro de
los alumnos, en especial
aquellos que presentan mayor
necesidad de apoyo.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
3
Utilice los formatos con los que ha trabajado en las sesiones de
CTE para medir avances, como parte de una alerta temprana.
En el aula:
18. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Nota: Para educación inicial de ser
necesario adecuar los indicadores
Esta información será un insumo para que el
director escolar integre resultados como escuela y
los presente en la actividad 7. En Consejo Técnico
Escolar, en el que participan escuelas multigrado, el
supervisor deberá integrar la información de estos
planteles educativos.
19. Especifique si los alumnos presentan alguna situación
personal, como por ejemplo: español como segunda
lengua, necesidades educativas especiales, entre otras,
que pudiera representar un factor de riesgo de no
alcanzar los aprendizajes esperados.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
4
En el aula:
20. o De manera individual1 y con base en los
resultados obtenidos por sus alumnos en la
primera evaluación bimestral, destaque:
En el aula:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
1
Los docentes de Educación Física, Música, Inglés, Cómputo o los profesionales de USAER realizan también
su balance individual y aportan el producto de su trabajo a los maestros de grado y escuela, de manera que
permita contar con mayor información de los alumnos en su desarrollo integral.
21. o ¿Qué avances identifica en contraste con los
resultados de la evaluación diagnóstica?
o ¿Qué acciones o iniciativas de carácter pedagógico,
realizadas durante el primer bimestre
contribuyeron a alcanzar estos resultados?
o ¿Qué adecuaciones realizó en ellas para involucrar
a los alumnos con mayores necesidades de apoyo?
o ¿En qué aspectos no se evidencia avance? ¿Cuáles
requieren atención inmediata?
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el aula:
22. o Elaboren con sus respuestas un texto breve
que les permita compartirlas con sus
compañeros. Por ejemplo:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
2
En el aula:
23. o Con base en este primer
resultado actualicen las
fichas descriptivas de los
alumnos, en especial las de
aquellos que requieren mayor
necesidad de apoyo.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
3
En el aula:
Utilice los formatos con los que ha trabajado en las sesiones de
CTE para medir avances, como parte de una alerta temprana.
24. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el aula:
Esta información será un insumo para que el
director escolar integre resultados como escuela y
los presente en la actividad 7. En Consejo Técnico
Escolar, en el que participan escuelas multigrado, el
supervisor deberá integrar la información de estos
planteles educativos.
25. Especifique si los alumnos presentan alguna situación
personal, como por ejemplo: extra-edad, español
como segunda lengua, necesidades educativas
especiales, entre otras, que pudieran representar un
factor de riesgo de rezago o abandono escolar.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
4
En el aula:
26. o De manera individual1 y con base en los
resultados obtenidos por sus alumnos en la
primera evaluación bimestral, destaque:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
1
En el aula:
Los docentes de Educación Física, Música, Inglés, Cómputo o los profesionales de USAER realizan también
su balance individual y aportan el producto de su trabajo a los maestros de grado y escuela, de manera que
permita contar con mayor información de los alumnos en su desarrollo integral.
27. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el aula:
o ¿Qué avances identifica en contraste con los
resultados de la evaluación diagnóstica?
o ¿Qué acciones o iniciativas de carácter pedagógico,
realizadas durante el primer bimestre
contribuyeron a alcanzar estos resultados?
o ¿Qué adecuaciones realizó en ellas para involucrar
a los alumnos con mayores necesidades de apoyo?
o ¿En qué aspectos no se evidencia avance? ¿Cuáles
requieren atención inmediata?
28. o Elaboren con sus respuestas un texto breve
que les permita compartirlas con sus
compañeros. Por ejemplo:
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
2
En el aula:
Tenga
disponible
este registro
para
actividades
posteriores
de esta
sesión.
29. Con base en este primer
resultado actualice el
registro de los alumnos
que presentan mayor
necesidad de apoyo.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
3
En el aula:
Utilice los formatos con los que ha trabajado en las sesiones de
CTE para medir avances, como parte de una alerta temprana.
30. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el aula:
Esta información será un insumo para que el
director escolar integre resultados como escuela y
los presente en la actividad 7. En Consejo Técnico
Escolar, en el que participan escuelas multigrado, el
supervisor deberá integrar la información de estos
planteles educativos.
31. Especifique si los alumnos presentan alguna situación
personal, como por ejemplo: extra-edad, español como
segunda lengua, necesidades educativas especiales, entre
otras, que pudieran representar un factor de riesgo de
rezago o abandono escolar.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
4
En el aula:
32. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En la escuela:
Organizados por
Academia, grado o
escuela1 , compartan el
texto elaborado en la
actividad 2 y registren sus
coincidencias con
respecto a:
5
1 Por grado o escuela aplica sólo a Telesecundaria.
33. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
o Avance inicial de sus grupos y los desafíos de atención
prioritaria.
o Acciones o iniciativas de carácter pedagógico
implementadas en el aula que contribuyeron a
mejorar los resultados.
o Evidencias o referentes en los que se basaron para
valorar el desarrollo de habilidades en lectura,
escritura y de pensamiento lógico-matemático.
o Las acciones acordadas y desarrolladas en su
Estrategia Global de Mejora Escolar que favorecieron
avances en los alumnos.
En la escuela:
34. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Sinteticen e integren el producto del trabajo en los
equipos para ser compartido al colectivo docente.
6
A partir de la exposición de cada equipo, como colectivo
escolar establezcan los principales avances de la escuela
que han logrado hasta este momento y los desafíos en los
que habrán de enfocar sus esfuerzos en las próximas
semanas. En CTE de escuelas multigrado el análisis puede
ser el resultado de los avances que presentan cada una de
las escuelas que integran el colectivo.
7
En la escuela:
35. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
De manera complementaria, el director, o en su caso el
supervisor, presenta el concentrado de los resultados
como escuela en una tabla, gráfica o esquema que
incluyan los indicado-res abordados:
36. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
De manera complementaria, el director, o en su caso el
supervisor, presenta el concentrado de los resultados
como escuela en una tabla, gráfica o esquema que
incluyan los indicado res abordados:
37. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
De manera complementaria, el director, o en su caso el
supervisor, presenta el concentrado de los resultados
como escuela en una tabla, gráfica o esquema que
incluyan los indicado-res abordados:
38. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Observen si los resultados
obtenidos corresponden
con los objetivos y metas
establecidos en la
planeación de su Ruta de
Mejora Escolar, para
considerarlos en las
decisiones que acordarán
al final de esta sesión.
8
En la escuela:
Resultados
39. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Registren sus conclusiones en el Cuaderno de
Bitácora del CTE y hagan especial énfasis en
los avances iniciales que tienen por grado y por
escuela (o zona), así como los desafíos que
requieren atención prioritaria.
9
Conserven el concentrado por escuela y los
productos de las actividades realizadas como
insumo para las siguientes sesiones ordinarias
de Consejo Técnico Escolar.
En la escuela:
40. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Acuerden lo que el colectivo quiere lograr para
la siguiente sesión ordinaria y/o para el término
del primer semestre (diciembre) por grado,
escuela o CTE de escuelas multigrado, en función
de atender los desafíos identificados para
alcanzar los objetivos y metas de su
Ruta de Mejora Escolar.
¿Qué esperamos lograr a corto plazo?
10
41. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
¿Qué esperamos lograr a corto plazo?
Un cuadro como el que se muestra
puede apoyar esta actividad:
42. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
¿Qué esperamos lograr a corto plazo?
Un cuadro como el que se muestra
puede apoyar esta actividad:
43. ¿Qué esperamos lograr a corto plazo?
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Un cuadro como el que se muestra
puede apoyar esta actividad:
44. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué requerimos fortalecer o modificar?
Organizados en academia, grado o colectivo,
compartan e intercambien experiencias y
estrategias de intervención docente que
favorezcan los aprendizajes clave del siguiente
mes o bimestre, así como aquellas que requieren
ser desarrolladas para atender los aprendizajes
no alcanzados. Retomen lo
registrado en el cuadro de la
actividad 10.
11Intercambio de ideas y experiencias
45. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Elaboren tarjetas en las que describan brevemente
las acciones o iniciativas de carácter
pedagógico que resultan pertinentes para su
escuela, de manera que puedan ir integrando
un recurso de consulta propio del plantel.
12
¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué requerimos fortalecer o modificar?
46. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Establezcan el compromiso de buscar o
recuperar lecturas, recursos o referencias
útiles que contribuyan a lograr en los
alumnos aprendizajes clave, por ejemplo en
los materiales diseñados por la SEP (con
independencia de su año de publicación), las
Actividades para empezar bien el día o en
otras fuentes de consulta.
13
¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué requerimos fortalecer o modificar?
47. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué requerimos fortalecer o modificar?
Compartan sus
hallazgos de la
actividad anterior,
en el momento en
que coincidan como
colectivo o como
academia.
14
48. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué requerimos fortalecer o modificar?
Convengan los compromisos, responsabilidades
y tiempos para llevar a cabo las acciones
que es necesario realizar para atender los
desafíos más inmediatos y lograr los resultados
esperados a corto plazo, en el
aula y como escuela. Regístrenlos
en su Cuaderno de Bitácora del CTE.
15
Toma de acuerdos sobre la implementación de acciones
49. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
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¿Cómo lo vamos a hacer?
¿Qué requerimos fortalecer o modificar?
Recuerden que una manera de organizar y
articular las acciones que hayan decidido
implementar es mediante la Estrategia Global
de Mejora Escolar. Retomen la Estrategia
elaborada anteriormente y realicen las
adecuaciones necesarias que permitan el logro
de sus resultados.
50. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
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