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La RUTA de
Mejora Escolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Expresión de las decisiones del colectivo
CONSEJOS TÉCNICOS ESCOLARES
Quinta Sesión Ordinaria
Ciclo escolar 2015-2016
Reflexión de la práctica
docente
Avances en lo individual
Avances como colectivo.
Los trabajos a
realizar en la quinta
sesión ordinadria
de la Ruta de
Mejora Escolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
La Estrategia Global de
Mejora de Nuestra Escuela.
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Esta presentación está
ajustada para trabajarse en los
niveles de primaria y secundaria.
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Lucy
Galán
González
Los colectivos docentes, al continuar con la
implementación de la Ruta de Mejora
Escolar, han atendido alguna o algunas de
las cuatro prioridades educativas.
La quinta sesión ordinaria de CTE tiene el
propósito de reconocer y valorar los avances
logrados e integrar las evidencias que
manifiestan los aprendizajes que los
estudiantes han adquirido durante el primer
semestre del ciclo escolar.
CTE Quinta sesión
Ruta de Mejora
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
¿Qué se va a realizar?►
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
En el reconocimiento de los Avances como colectivo, los docentes y directivos de
la escuela, se concentran en las situaciones que vive la escuela e identifican a los
alumnos que no han logrado avances significativos en su desempeño escolar, así
como las acciones que han realizado en colectivo y que contribuyen al logro de
los objetivos de la Ruta de Mejora Escolar.
Desde la reflexión sobre la práctica docente, en los Avances
en lo Individual, cada maestro hace una valoración del cumplimiento de las
acciones educativas implementadas en el aula, las problemáticas que se han
presentado, así como, las expectativas, desafíos y alertas, a los que es necesario
poner atención para evitar el rezago y abandono escolar.
Para concluir la sesión del Consejo Técnico Escolar, se propone la revisión de
La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela, en la que el colectivo
tomará acuerdos para adecuar y actualizar sus acciones, definir responsables y
fechas de realización, para poner en marcha su plan de mejora en los meses de
marzo y abril. lgalan@learningms.com
o Realice un balance entre los resultados obtenidos
del diagnóstico de inicio de ciclo escolar y el avance
en los aprendizajes esperados que los alumnos han
logrado durante el primer semestre.
o Diseñe, adecue o actualice las acciones a
implementar de su Estrategia Global de Mejora
Escolar, que llevarán a cabo durante los meses de
marzo y abril, para seguir avanzando en los
objetivos de su Ruta de Mejora Escolar.
Propósitos
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Que el colectivo docente:
o Planeación de la Ruta de Mejora de la escuela.
o Estrategias Globales de Mejora Escolar implementadas
durante el ciclo escolar.
o Ficha descriptiva de cada grupo.
o Registro de asistencia y participación de los alumnos.
o Resultados de las evaluaciones bimestrales.
o Resultados de los instrumentos de evaluación diseñados
por la escuela.
o Cuaderno de Bitácora del CTE.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Materiales
lgalan@learningms.com
1. Cuadro por grupo con la situación de avance en los
aprendizajes de cada alumno.
2. Concentrado por escuela de alumnos que se
encuentran en riesgo de no lograr los aprendizajes
esperados.
3. Estrategia Global de Mejora Escolar con las
acciones a desarrollar durante los meses de marzo
y abril.
Productos
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Lean los propósitos de la sesión y reconozcan lo que se
espera lograr durante esta jornada de trabajo.
Iniciamos
Ruta de Mejora
Pongan a la vista de todo el colectivo los
objetivos y metas que establecieron en su
Ruta de Mejora Escolar, así como las acciones
implementadas para su logro, que han
organizado y diseñado en una o varias
Estrategias Globales de Mejora Escolar.
Recuerda que: Las reglas del Consejo Técnico
Escolar permiten el buen desarrollo de los
trabajos
2
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
1
El director da la
bienvenida al
colectivo
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Para avanzar hacia la mejora de los aprendizajes de los
alumnos cada docente y el colectivo cuenta con:
1. Los resultados de la valoración de las acciones
que han realizado
2. Las estrategias que han propuesto para atender a
aquellos niños que no están logrando los
aprendizajes esperados y
3. Los ajustes que han considerado necesarios para
evitar que se rezaguen o abandonen la escuela.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Observen la siguiente “Línea del tiempo” que
muestra los distintos referentes con los cuales se
ha propuesto analizar y contrastar las
acciones implementadas, a partir de recopilar
información útil y confiable para realizar,
oportunamente, las adecuaciones necesarias a
dichas acciones y así lograr avanzar en la
consecución de los objetivos y las metas
de la Ruta de Mejora Escolar.
3
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Ubiquen en la “Línea del tiempo” los
momentos de evaluación desarrollados,
analicen el momento en el que se encuentran,
sin olvidar el tiempo que falta para concluir el
ciclo escolar y con qué logros se visualizan al
cierre del ciclo escolar.
4
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
A partir de lo previo respondan los siguientes
cuestionamientos:
1. ¿Qué reflexiones genera visualizar el
momento en que se encuentra?
2. ¿Cómo se está preparando para lograr
resultados positivos en el aprendizaje de
todos sus alumnos en los siguientes meses
del ciclo escolar?
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
5
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Registren sus respuestas para compartir en el
segundo momento de esta sesión de trabajo.
6
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Analice la información que ha sistematizado
a lo largo del ciclo escolar referente a la
situación que presenta cada uno de sus alumnos
para detectar a aquellos que se encuentran en
riesgo de no alcanzar los aprendizajes esperados.
7
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Puede utilizar el siguiente cuadro para integrar
su información y compartirlo posteriormente
en el colectivo.
8
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
*Los indicadores que se muestran a manera de ejemplo se han venido trabajando
a lo largo de las sesiones de CTE y han sido reportados para conocer los avances
que se tienen con los alumnos. Este concentrado de resultados de
aprendizaje y necesidades de apoyo, le permitirá ir contrastando durante el resto
del ciclo escolar, los avances obtenidos, en función de las iniciativas pedagógicas
que implemente para atender a los alumnos que se identifican en riesgo de rezago
educativo y prevenir, a la larga, la deserción escolar.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
8
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual1
Considere las siguientes preguntas como
apoyo para la reflexión, estas orientarán las
acciones que requiere implementar de manera
urgente en el salón de clases para lograr la
prioridad establecida en la Ruta de Mejora
Escolar, registre todas sus ideas para presentar
al colectivo.
9
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
1. Comparando con los resultados grupales de la evaluación
diagnóstica, ¿qué avances observa en el logro del aprendizaje
de sus alumnos? ¿en qué periodo se ubican los avances
detectados? ¿en qué aspectos no hay progresos?
2. ¿En cuántos alumnos identificó problemas en más de un
aspecto?
3. ¿Cómo ha dado seguimiento a las observaciones,
recomendaciones y alertas emitidas en el Reporte de
Evaluación de cada uno de sus alumnos?
4. ¿Qué aspectos de su práctica docente debe fortalecer para
impulsar el avance en los resultados de aprendizaje de sus
alumnos?
5. ¿Qué compromisos establece para mejorar su práctica docente?
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances en lo individual
La rendición de cuentas de los avances
presentados por cada docente, nos conduce a
que todo el personal conozca, de primera mano, la
situación que guarda cada grupo con respecto a los
aprendizajes esperados y por consiguiente cuál
puede ser la participación posterior de cada actor
educativo en las mejoras que se
implementen y su responsabilidad en el
nivel de funcionamiento de la escuela.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Recuerden:
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
A partir de la presentación de resultados del
balance de cada docente, el colectivo, organizado
por academias, realiza el concentrado de las
diversas situaciones de aprendizaje y desarrollo
de habilidades en las que se encuentran los
alumnos, en particular con los que
requieren mayor apoyo.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Avances como colectivo
Alumnos
En primaria el colectivo docente realiza el concentrado
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Elaboren por academias, un
esquema como el que se
muestra a continuación, de ser
necesario agreguen los
indicadores que ustedes ha
venido desarrollando para el
seguimiento de sus alumnos.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
10
Avances como colectivo
En el caso de contar con reportes de acompañamiento o asesoría por parte del Director
y/o Jefe de enseñanza, se sugiere cruzar la información para detectar coincidencias,
fortalezas y áreas de oportunidad.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
10
Avances como colectivo
Esquema para CTE nivel primaria
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
10
Avances como colectivo2
Esquema para CTE nivel secundaria
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
Establezcan conclusiones como academia y
regístrenlas para presentarlas al colectivo.
Nombren al responsable de hacer la
presentación.
Compartan los resultados y reflexiones del
ejercicio en academia, al colectivo.
Conforme cada academia presenta, coloca su
concentrado a la vista de todos.
11
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Conclusiones
Academia de
Matemáticas
Reflexiones
Grupo:
5° grado
12
En primaria cada docente comparte sus reflexiones
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
El director
moderará las
intervenciones de
los maestros participantes y
ayudará al grupo a sintetizar,
consensuar y concluir las
intervenciones y
retroalimentaciones que
se generen en un ambiente
de respeto, tolerancia y
solidaridad.
Los resultados obtenidos
en este ejercicio, son una
manera de visualizar
la eficacia de la prestación
del servicio educativo que
brinda la escuela, con
relación a los logros
educativos
de los alumnos.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
Con la información que tienen a la vista, compartan
los resultados que han alcanzado en torno a las
situaciones identificadas en el “diagnóstico del inicio
de ciclo escolar”, con el cual determinaron los
objetivos y metas de su Ruta de
Mejora Escolar.
Identifiquen lo que aún falta por
lograr.
13
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
Tomen en cuenta las siguientes preguntas
como ejes de reflexión:
 A partir de las acciones que implementaron como
escuela. ¿Qué avances de aprendizaje o
convivencia manifiestan los alumnos que
detectaron con mayores necesidades de apoyo
durante el diagnóstico?
 ¿En qué grado y asignatura se identifican más
alumnos con necesidades de apoyo?
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
 ¿Los resultados representan un avance, respecto
a las metas y el objetivo determinado en la Ruta
de Mejora? ¿Por qué? ¿A qué se atribuye?
 ¿Qué porcentaje de avance consideran tienen
como escuela respecto al logro del objetivo que
“TODOS los alumnos logren los aprendizajes
esperados”?
 ¿Con qué prioridad educativa del Sistema Básico de
Mejora se relaciona cada aspecto en el que los
alumnos requieren mayor apoyo?
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
Conversen de qué manera lo alcanzado, hasta
este momento, da respuesta y contribuye al
cumplimiento de las prioridades que el colectivo se
propuso atender en su escuela.
Tomen nota de todos los comentarios del colectivo.
Dialoguen sobre el balance realizado en esta
sesión de CTE y los resultados del logro
educativo del 3er bimestre que presentaron
a padres de familia, consideren en el
análisis lo siguiente:
14
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
15
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Avances como colectivo
¿Qué acuerdos y compromisos se
establecieron con los padres de
familia, para garantizar un mejor
aprovechamiento del tiempo que falta
para concluir el ciclo escolar?
Establezcan conclusiones y
regístrenlas en el Cuaderno de
Bitácora de CTE.
15
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
16
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
Para llegar a los resultados que hoy se tienen
como escuela, el colectivo ha elaborado e
implementado Estrategias Globales de Mejora Escolar,
en las que organizaron las acciones para avanzar en el
aprendizaje de los alumnos, congruentes con
el diagnóstico inicial y los resultados de la
evaluación interna en las sesiones de CTE
durante el primer semestre del ciclo escolar.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Ruta de Mejora
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
Con base en los resultados
establecidos en esta sesión, valoren
qué acciones de la Estrategia Global
de Mejora Escolar tendrán
continuidad, cuáles son necesarias
modificar o agregar, con la finalidad
de avanzar hacia el logro de los
aprendizajes esperados.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
17
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
Es importante no perder de vista que al inicio
del ciclo escolar se detectaron problemáticas y
establecieron prioridades que han funcionado como el
eje que articula todas las acciones de la comunidad
educativa para el logro de los aprendizajes que se espera
adquieran cada uno de los alumnos.
Si las acciones no están centradas en el logro de los
objetivos y metas planteadas se convierten en
actividades aisladas que no aportan al proceso de mejora
de la escuela.
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
Establezcan responsables, fechas y
recursos necesarios para continuar con
la implementación de las acciones
señaladas en su Estrategia Global
de Mejora Escolar para los meses de
marzo y abril de 2016.
18
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
A continuación se presenta un ejemplo de
Estrategia Global de Mejora Escolar que retoma
acciones realizadas por el colectivo de la
Escuela Telesecundaria “Álvaro Gálvez y Fuentes”
ubicada en Nexticapan, Zacapoaxtla, Puebla,
revisen si alguno de los elementos son de utilidad
para fortalecer su propia estrategia.
19
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
Con la finalidad de conformar un banco de Estrategias
Globales de Mejora Escolar, así como de iniciativas
de intervención y asesoría, se hace una atenta
invitación para que como colectivo docente, nos
hagan llegar sus estrategias e iniciativas, a través
de la siguiente dirección electrónica:
enmiescuela@nube.sep.gob.mx mismas que
una vez evaluadas, podrán ser publicadas en las
guías de CTE o en el portal: http://basica.sep.gob.mx
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
Estrategia Global de mejora escolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
PRIORIDAD/ DIAGNÓSTICO
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
ENTRE MAESTROS
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
EN EL SALÓN DE CLASES
EN LA ESCUELA
El Colectivo Docente acordó:
 Desarrollar las actividades correspondientes a las prácticas
“El encuentro con los libros” y “El café literario” con la
participación de todos los alumnos y los Padres de Familia
durante los meses de febrero y marzo.
 Realizar una nueva selección de libros acorde a cada grado
para que los alumnos se interesen y disfruten las prácticas;
así como, lograr los aprendizajes establecidos en los
programas.
 Continuar con “El correo amistoso” al interior de los grupos
y de la escuela.
Los maestros acordaron las fechas, responsabilidades y
organización de las actividades inherentes a la aplicación de
las prácticas.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
PARA MEDIR AVANCES
CON LOS PADRES DE FAMILIA
Comunicar los propósitos de la aplicación de las prácticas y las actividades a
realizar en el siguiente periodo.
Incentivar su participación como observadores y apoyo permanente en
la realización de las actividades en la escuela y sus hogares.
Comunicar, analizar y valorar el estado académico de los estudiantes,
relacionando el tema con la importancia de su participación corresponsable.
Para conocer el avance en el cumplimiento del objetivo y meta establecida en su
Ruta sobre La mejora del aprendizaje. Lectura, escritura y matemáticas, los
docentes decidieron: Realizar una observación directa de las actividades; el
registro de conocimientos, habilidades y actitudes de los alumnos en el aula a
través de una lista de cotejo, para posteriormente realizar la evaluación
formativa de cada uno de sus estudiantes.
La maestra de primer año compartió una propuesta de lista de cotejo para medir
avances en lectura y producción de textos, la cual fue complementada por todos
y acordaron aplicarla la semana previa a la siguiente la sesión de CTE.
Decidieron que los resultados obtenidos a partir de la lista de cotejo serán un
insumo para el análisis en la siguiente sesión de CTE.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
ASESORÍA TÉCNICA
Se solicitará a la supervisión escolar realice las gestiones
necesarias para contar con la participación de un asesor en la
siguiente sesión de CTE, que comparta estrategias y una
propuesta de bibliografía que comprenda bibliografía
actualizada, páginas web y artículos en internet acordes a los
intereses de los educandos; y otra más para los docente con
contenidos e información en torno al nivel de comprensión
interpretativo, valorativo y literal de la lectura y la coherencia,
claridad y sencillez en la escritura)
MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS
Los libros que habrán de leerse para la actividad para ello, los
docentes los organizarán de acuerdo con el grado que
atienden.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
La Estrategia Global de Mejora de
Nuestra Escuela.
A continuación se presenta un ejemplo de
Estrategia Global de Mejora Escolar que retoma
acciones realizadas por el colectivo de la escuela
primaria vespertina, “Profesor. Raúl Isidro
Burgos” del municipio de Atempan, Puebla,
revisen si alguno de los elementos son de utilidad
para fortalecer su propia estrategia.
17
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
lgalan@learningms.com
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
ESTRATEGIA GLOBAL DE MEJORA ESCOLAR
“Herramienta para enseñar y aprender”
DIAGNÓSTICO: El colectivo docente de la escuela primaria vespertina, “Profesor Raúl
Isidro Burgos” del municipio de Atempan, Puebla, a través de los resultados de la
evaluación diagnóstica, identificamos que el 69% de los alumnos presenta resultados
deficientes en las asignaturas de español y matemáticas; específicamente en la
comprensión lectora y en el rubro de forma, espacio y medida, así como en la
resolución de problemas; entre las causas que han originado estos resultados está un
alto índice de inasistencias de los alumnos, con un limitado bagaje de los docentes
para implementar estrategias que atrapen y sostengan la atención de los alumnos y
la falta de monitoreo a las actividades escolares por parte de los padres de familia.
Con base en los resultados obtenidos, desde el inicio del ciclo escolar decidimos que la
prioridad educativa por atender era: “La mejora de los aprendizajes”. Para ello diseñamos
una Estrategia Global de Mejora Escolar, a través de la que hemos puesto en práctica una
serie de actividades de enseñanza aprendizaje, que nos permitirán focalizar las
actividades y esfuerzos para elevar los resultados de aprendizaje en las asignaturas
mencionadas.
A partir de la medición de avances, el colectivo decidió en la sesión de CTE dar continuidad
a la Estrategia Global “Herramientas para enseñar y aprender”, con algunas modificaciones
y agregados a las actividades hasta ahora implementadas.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
ENTRE MAESTROS (Desarrollo de capacidades técnicas)
Durante la reunión del CTE acordamos:
 Retomar y resignificar los Principios Pedagógicos que sustentan el
plan de estudios para orientar hacia ellos de manera permanente y
visible la planeación, intervención y evaluación docente:
1. Centrar la atención en los alumnos y en sus procesos de aprendizaje
2. Planificar para potenciar el aprendizaje
3. Generar ambientes de aprendizaje
4. Trabajar colaborativamente para construir el aprendizaje
5. Poner énfasis en el desarrollo de competencias
6. Usar materiales educativos que favorezcan el aprendizaje
7. Evaluar para aprender
8. Favorecer la inclusión para atender las diversidad
9. Incorporar temas de relevancia social
10. Renovar el pacto entre el estudiante, el docente, la familia y la
escuela
11. Reorientar el liderazgo
12. La tutoría y la asesoría académica a la escuela
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
ENTRE MAESTROS (Desarrollo de capacidades técnicas)
 Implementar mensualmente una nueva estrategia de
enseñanza-aprendizaje (que hasta este momento no
hayamos puesto en práctica en esta escuela).
 Seleccionaremos material bibliográfico, didáctico y
tecnológico relacionado con nuevas estrategias de
enseñanza-aprendizaje para analizar y valorar su aplicación.
 Documentarnos, aprender a usar y emplear en el aula con
los alumnos, el software Geogebra, FreeMind y X Mind6
 El abordaje de las estrategias dará inicio en el mes de
marzo.
 Las primeras estrategias consideradas son las siguientes:
 Mapas Mentales.
 Geogebra.
 Habilidades básicas del pensamiento (HBP).
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
ENTRE MAESTROS (Desarrollo de capacidades técnicas)
 En el mes de abril diseñaremos instrumentos de
seguimiento y evaluación (rúbricas, listas de cotejo,
etc.).
 En la reunión de CTE de febrero, realizaremos el
análisis de los resultados obtenidos y haremos el
primer corte de evaluación de las estrategias y
acciones implementadas hasta ese momento,
 plasmando los resultados en un mapa mental.
 Socializar en las reuniones de CTE, las estrategias que
vamos investigando y poniendo en práctica.
 En la clase de educación física se ponen en práctica
actividades para fortalecer los contenidos de forma,
espacio y medida.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
EN EL SALÓN DE CLASES (Organización y funcionamiento escolar)
 Cada docente elabora su plan de trabajo señalando los
contenidos y actividades que se trabajaran a través de
Mapas Mentales y Geogebra.
 Todos los docentes presentan a sus alumnos un plan
general, en el que se dan a conocer y se explican el trabajo
con Mapas Mentales y Geogebra.
 En cada jornada de trabajo, se designa un tiempo para la
lectura en voz alta.
 Se recuperan los conocimientos previos de los alumnos, e
ideas principales de la lectura realizada.
 A partir de la lectura realizada y considerando los
conocimientos previos se elabora un mapa mental, que
puede ser individual o colectivo.
 A través de instrumentos proporcionados por el docente,
cada alumno autoevalúa su participación y desempeño en
las actividades realizadas.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
EN EL SALÓN DE CLASES (Organización y funcionamiento escolar)
 Con el concentrado de autoevaluaciones se elabora un
registro de evaluación del grupo.
 Al final del mes se seleccionan un mapa mental para
exponer en el periódico mural.
 Realizaremos una actividad diaria con el uso del software
Geogebra y de Mapas Mentales.
 Trabajar los contenidos de geometría con material concreto.
 Reconocimiento y motivación verbal ante la participación de
los alumnos.
 Organización de ambientes y clima de aprendizaje, aulas
limpias, ventiladas, mobiliario organizado, materiales
suficientes y dispuestos al alcance de los niños, formas
de relación y comunicación respetuosas.
 En los grados superiores se utilizaran las tabletas y
proyectores para apoyar las actividades.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EN LA ESCUELA (Organización y funcionamiento escolar)
Se consideró trabajar con “Geogebra” por ser un programa
para estudiar y enseñar geometría, entre otros contenidos
matemáticos y al ser un software educativo libre no implica
que la escuela o los padres de familia tengan que invertir
recursos para su adquisición, además de ser una herramienta
que acerca a los alumnos y profesores a los contenidos
geométricos de una forma dinámica y novedosa con el uso de
la tecnología.
Trabajar con “Mapas Mentales”, fue una decisión que
tomamos a partir de considerar los procesos de
aprendizaje de los alumnos, pues es un método que facilita la
integración de información y conocimientos que se generan en
el aula, favorece que el alumno unifique, separe e integre
información sobre cualquier temática para su análisis, puede
integrar imágenes y colores que lo hace más atractivo y
dinámico para el alumno .
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
EN LA ESCUELA (Organización y funcionamiento escolar)
 Se inician las actividades con puntualidad y se hace un uso
efectivo de la jornada escolar.
 Se realiza un inventario de materiales didácticos en buen
estado y se redistribuyen para el grado que corresponden.
 De las producciones o evidencias que se obtengan se
realizará un periódico mural con los trabajos del mes
anterior.
 Se convoca a los padres de familia para dar a conocer la
Estrategia Global de Mejora Escolar, los ámbitos y las
acciones que implica.
 En las reuniones bimestrales se hará la rendición de cuentas
a los padres de familia.
 Pláticas de sensibilización con los padres de familia, sobre
los factores que promueven o afectan el aprendizaje de los
niños.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
CON LOS PADRES DE FAMILIA (Participación de los padres de familia)
Se llevan a cabo reuniones con los padres de familia para informar
de las actividades que se tienen planeadas como escuela e insistir
en la importancia de su participación, especialmente en:
 Comprometerse con la asistencia constante de sus hijos a la
escuela.
 Comprometerse con su asistencia a las actividades que organiza
la escuela para padres de familia.
 Establecer un horario y espacio específico en casa para que sus
hijos realicen las tareas escolares.
 Acompañar la lectura diaria que como tarea se deja a los niños.
 Dictado hijo – padre (el alumno dicta al padre de familia lo que
comprendió de la lectura realizada).
 Firmar diariamente el cuaderno de tareas.
 Aula abierta, los padres de familia visitan el aula de su hijo al
menos una vez al semestre.
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
EstrategiaGlobaldemejoraescolar
Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
PARA MEDIR AVANCES (Evaluación interna)
 Para conocer el avance en el cumplimiento del
objetivo y meta establecida sobre comprensión
lectora en la Ruta de Mejora, el colectivo docente
diseñó una lista de cotejo o rúbrica para evaluar
bimestralmente el desempeño en la comprensión
 Concentrado de resultados por escuela.
 Analizar en colectivo los resultados.
Ver lista de cotejo en la siguiente página
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PARA MEDIR AVANCES (Evaluación interna)
Evaluación del Desempeño Docente 1/5
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ASESORÍA TÉCNICA (Solicitud de asistencia técnica)
 Se solicitará una asesoría externa sobre el manejo de cuadros
sinópticos, mapas mentales y mapas conceptuales.
MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS (Gestión de materiales e
insumos educativos. Ejercicio de los recursos)
www.store-ti.com.mx/shop
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Galán
González
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Fuente:
La RUTA de Mejora Escolar
Expresión de las decisiones del colectivo
CONSEJOS TÉCNICOS ESCOLARES
Quinta Sesión Ordinaria Primaria/secunsaria
Ciclo escolar 2015-2016
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CTE quinta sesión ordinaria febrero 2016

  • 1. www.store-ti.com.mx/shop lgalan@learningms.com La RUTA de Mejora Escolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Expresión de las decisiones del colectivo CONSEJOS TÉCNICOS ESCOLARES Quinta Sesión Ordinaria Ciclo escolar 2015-2016
  • 2. Reflexión de la práctica docente Avances en lo individual Avances como colectivo. Los trabajos a realizar en la quinta sesión ordinadria de la Ruta de Mejora Escolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. www.store-ti.com.mx/shop
  • 3. Esta presentación está ajustada para trabajarse en los niveles de primaria y secundaria. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión www.store-ti.com.mx/shop
  • 4. www.store-ti.com.mx/shop Lucy Galán González Los colectivos docentes, al continuar con la implementación de la Ruta de Mejora Escolar, han atendido alguna o algunas de las cuatro prioridades educativas. La quinta sesión ordinaria de CTE tiene el propósito de reconocer y valorar los avances logrados e integrar las evidencias que manifiestan los aprendizajes que los estudiantes han adquirido durante el primer semestre del ciclo escolar. CTE Quinta sesión Ruta de Mejora Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 5. ¿Qué se va a realizar?► Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión En el reconocimiento de los Avances como colectivo, los docentes y directivos de la escuela, se concentran en las situaciones que vive la escuela e identifican a los alumnos que no han logrado avances significativos en su desempeño escolar, así como las acciones que han realizado en colectivo y que contribuyen al logro de los objetivos de la Ruta de Mejora Escolar. Desde la reflexión sobre la práctica docente, en los Avances en lo Individual, cada maestro hace una valoración del cumplimiento de las acciones educativas implementadas en el aula, las problemáticas que se han presentado, así como, las expectativas, desafíos y alertas, a los que es necesario poner atención para evitar el rezago y abandono escolar. Para concluir la sesión del Consejo Técnico Escolar, se propone la revisión de La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela, en la que el colectivo tomará acuerdos para adecuar y actualizar sus acciones, definir responsables y fechas de realización, para poner en marcha su plan de mejora en los meses de marzo y abril. lgalan@learningms.com
  • 6. o Realice un balance entre los resultados obtenidos del diagnóstico de inicio de ciclo escolar y el avance en los aprendizajes esperados que los alumnos han logrado durante el primer semestre. o Diseñe, adecue o actualice las acciones a implementar de su Estrategia Global de Mejora Escolar, que llevarán a cabo durante los meses de marzo y abril, para seguir avanzando en los objetivos de su Ruta de Mejora Escolar. Propósitos Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Que el colectivo docente:
  • 7. o Planeación de la Ruta de Mejora de la escuela. o Estrategias Globales de Mejora Escolar implementadas durante el ciclo escolar. o Ficha descriptiva de cada grupo. o Registro de asistencia y participación de los alumnos. o Resultados de las evaluaciones bimestrales. o Resultados de los instrumentos de evaluación diseñados por la escuela. o Cuaderno de Bitácora del CTE. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Materiales lgalan@learningms.com
  • 8. 1. Cuadro por grupo con la situación de avance en los aprendizajes de cada alumno. 2. Concentrado por escuela de alumnos que se encuentran en riesgo de no lograr los aprendizajes esperados. 3. Estrategia Global de Mejora Escolar con las acciones a desarrollar durante los meses de marzo y abril. Productos Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com
  • 9. Lean los propósitos de la sesión y reconozcan lo que se espera lograr durante esta jornada de trabajo. Iniciamos Ruta de Mejora Pongan a la vista de todo el colectivo los objetivos y metas que establecieron en su Ruta de Mejora Escolar, así como las acciones implementadas para su logro, que han organizado y diseñado en una o varias Estrategias Globales de Mejora Escolar. Recuerda que: Las reglas del Consejo Técnico Escolar permiten el buen desarrollo de los trabajos 2 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 1 El director da la bienvenida al colectivo
  • 10. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Para avanzar hacia la mejora de los aprendizajes de los alumnos cada docente y el colectivo cuenta con: 1. Los resultados de la valoración de las acciones que han realizado 2. Las estrategias que han propuesto para atender a aquellos niños que no están logrando los aprendizajes esperados y 3. Los ajustes que han considerado necesarios para evitar que se rezaguen o abandonen la escuela. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com
  • 11. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Observen la siguiente “Línea del tiempo” que muestra los distintos referentes con los cuales se ha propuesto analizar y contrastar las acciones implementadas, a partir de recopilar información útil y confiable para realizar, oportunamente, las adecuaciones necesarias a dichas acciones y así lograr avanzar en la consecución de los objetivos y las metas de la Ruta de Mejora Escolar. 3 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com
  • 12. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 13. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Ubiquen en la “Línea del tiempo” los momentos de evaluación desarrollados, analicen el momento en el que se encuentran, sin olvidar el tiempo que falta para concluir el ciclo escolar y con qué logros se visualizan al cierre del ciclo escolar. 4 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 14. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual A partir de lo previo respondan los siguientes cuestionamientos: 1. ¿Qué reflexiones genera visualizar el momento en que se encuentra? 2. ¿Cómo se está preparando para lograr resultados positivos en el aprendizaje de todos sus alumnos en los siguientes meses del ciclo escolar? Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 5
  • 15. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Registren sus respuestas para compartir en el segundo momento de esta sesión de trabajo. 6 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Analice la información que ha sistematizado a lo largo del ciclo escolar referente a la situación que presenta cada uno de sus alumnos para detectar a aquellos que se encuentran en riesgo de no alcanzar los aprendizajes esperados. 7
  • 16. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Puede utilizar el siguiente cuadro para integrar su información y compartirlo posteriormente en el colectivo. 8 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión *Los indicadores que se muestran a manera de ejemplo se han venido trabajando a lo largo de las sesiones de CTE y han sido reportados para conocer los avances que se tienen con los alumnos. Este concentrado de resultados de aprendizaje y necesidades de apoyo, le permitirá ir contrastando durante el resto del ciclo escolar, los avances obtenidos, en función de las iniciativas pedagógicas que implemente para atender a los alumnos que se identifican en riesgo de rezago educativo y prevenir, a la larga, la deserción escolar.
  • 17. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual 8 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 18. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual1 Considere las siguientes preguntas como apoyo para la reflexión, estas orientarán las acciones que requiere implementar de manera urgente en el salón de clases para lograr la prioridad establecida en la Ruta de Mejora Escolar, registre todas sus ideas para presentar al colectivo. 9 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 19. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 1. Comparando con los resultados grupales de la evaluación diagnóstica, ¿qué avances observa en el logro del aprendizaje de sus alumnos? ¿en qué periodo se ubican los avances detectados? ¿en qué aspectos no hay progresos? 2. ¿En cuántos alumnos identificó problemas en más de un aspecto? 3. ¿Cómo ha dado seguimiento a las observaciones, recomendaciones y alertas emitidas en el Reporte de Evaluación de cada uno de sus alumnos? 4. ¿Qué aspectos de su práctica docente debe fortalecer para impulsar el avance en los resultados de aprendizaje de sus alumnos? 5. ¿Qué compromisos establece para mejorar su práctica docente?
  • 20. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances en lo individual La rendición de cuentas de los avances presentados por cada docente, nos conduce a que todo el personal conozca, de primera mano, la situación que guarda cada grupo con respecto a los aprendizajes esperados y por consiguiente cuál puede ser la participación posterior de cada actor educativo en las mejoras que se implementen y su responsabilidad en el nivel de funcionamiento de la escuela. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Recuerden:
  • 21. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 A partir de la presentación de resultados del balance de cada docente, el colectivo, organizado por academias, realiza el concentrado de las diversas situaciones de aprendizaje y desarrollo de habilidades en las que se encuentran los alumnos, en particular con los que requieren mayor apoyo. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com Avances como colectivo Alumnos En primaria el colectivo docente realiza el concentrado
  • 22. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Elaboren por academias, un esquema como el que se muestra a continuación, de ser necesario agreguen los indicadores que ustedes ha venido desarrollando para el seguimiento de sus alumnos. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 10 Avances como colectivo En el caso de contar con reportes de acompañamiento o asesoría por parte del Director y/o Jefe de enseñanza, se sugiere cruzar la información para detectar coincidencias, fortalezas y áreas de oportunidad.
  • 23. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 10 Avances como colectivo Esquema para CTE nivel primaria
  • 24. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 10 Avances como colectivo2 Esquema para CTE nivel secundaria
  • 25. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo Establezcan conclusiones como academia y regístrenlas para presentarlas al colectivo. Nombren al responsable de hacer la presentación. Compartan los resultados y reflexiones del ejercicio en academia, al colectivo. Conforme cada academia presenta, coloca su concentrado a la vista de todos. 11 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Conclusiones Academia de Matemáticas Reflexiones Grupo: 5° grado 12 En primaria cada docente comparte sus reflexiones
  • 26. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo El director moderará las intervenciones de los maestros participantes y ayudará al grupo a sintetizar, consensuar y concluir las intervenciones y retroalimentaciones que se generen en un ambiente de respeto, tolerancia y solidaridad. Los resultados obtenidos en este ejercicio, son una manera de visualizar la eficacia de la prestación del servicio educativo que brinda la escuela, con relación a los logros educativos de los alumnos. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 27. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo Con la información que tienen a la vista, compartan los resultados que han alcanzado en torno a las situaciones identificadas en el “diagnóstico del inicio de ciclo escolar”, con el cual determinaron los objetivos y metas de su Ruta de Mejora Escolar. Identifiquen lo que aún falta por lograr. 13 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 28. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo Tomen en cuenta las siguientes preguntas como ejes de reflexión:  A partir de las acciones que implementaron como escuela. ¿Qué avances de aprendizaje o convivencia manifiestan los alumnos que detectaron con mayores necesidades de apoyo durante el diagnóstico?  ¿En qué grado y asignatura se identifican más alumnos con necesidades de apoyo? Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 29. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo  ¿Los resultados representan un avance, respecto a las metas y el objetivo determinado en la Ruta de Mejora? ¿Por qué? ¿A qué se atribuye?  ¿Qué porcentaje de avance consideran tienen como escuela respecto al logro del objetivo que “TODOS los alumnos logren los aprendizajes esperados”?  ¿Con qué prioridad educativa del Sistema Básico de Mejora se relaciona cada aspecto en el que los alumnos requieren mayor apoyo? Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 30. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo Conversen de qué manera lo alcanzado, hasta este momento, da respuesta y contribuye al cumplimiento de las prioridades que el colectivo se propuso atender en su escuela. Tomen nota de todos los comentarios del colectivo. Dialoguen sobre el balance realizado en esta sesión de CTE y los resultados del logro educativo del 3er bimestre que presentaron a padres de familia, consideren en el análisis lo siguiente: 14 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 15
  • 31. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Avances como colectivo ¿Qué acuerdos y compromisos se establecieron con los padres de familia, para garantizar un mejor aprovechamiento del tiempo que falta para concluir el ciclo escolar? Establezcan conclusiones y regístrenlas en el Cuaderno de Bitácora de CTE. 15 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 16
  • 32. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. Para llegar a los resultados que hoy se tienen como escuela, el colectivo ha elaborado e implementado Estrategias Globales de Mejora Escolar, en las que organizaron las acciones para avanzar en el aprendizaje de los alumnos, congruentes con el diagnóstico inicial y los resultados de la evaluación interna en las sesiones de CTE durante el primer semestre del ciclo escolar. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com Ruta de Mejora
  • 33. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. Con base en los resultados establecidos en esta sesión, valoren qué acciones de la Estrategia Global de Mejora Escolar tendrán continuidad, cuáles son necesarias modificar o agregar, con la finalidad de avanzar hacia el logro de los aprendizajes esperados. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión 17
  • 34. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. Es importante no perder de vista que al inicio del ciclo escolar se detectaron problemáticas y establecieron prioridades que han funcionado como el eje que articula todas las acciones de la comunidad educativa para el logro de los aprendizajes que se espera adquieran cada uno de los alumnos. Si las acciones no están centradas en el logro de los objetivos y metas planteadas se convierten en actividades aisladas que no aportan al proceso de mejora de la escuela. Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 35. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. Establezcan responsables, fechas y recursos necesarios para continuar con la implementación de las acciones señaladas en su Estrategia Global de Mejora Escolar para los meses de marzo y abril de 2016. 18 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 36. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. A continuación se presenta un ejemplo de Estrategia Global de Mejora Escolar que retoma acciones realizadas por el colectivo de la Escuela Telesecundaria “Álvaro Gálvez y Fuentes” ubicada en Nexticapan, Zacapoaxtla, Puebla, revisen si alguno de los elementos son de utilidad para fortalecer su propia estrategia. 19 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com
  • 37. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. Con la finalidad de conformar un banco de Estrategias Globales de Mejora Escolar, así como de iniciativas de intervención y asesoría, se hace una atenta invitación para que como colectivo docente, nos hagan llegar sus estrategias e iniciativas, a través de la siguiente dirección electrónica: enmiescuela@nube.sep.gob.mx mismas que una vez evaluadas, podrán ser publicadas en las guías de CTE o en el portal: http://basica.sep.gob.mx Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión
  • 38. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 Estrategia Global de mejora escolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión PRIORIDAD/ DIAGNÓSTICO
  • 39. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar ENTRE MAESTROS
  • 40. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar EN EL SALÓN DE CLASES EN LA ESCUELA El Colectivo Docente acordó:  Desarrollar las actividades correspondientes a las prácticas “El encuentro con los libros” y “El café literario” con la participación de todos los alumnos y los Padres de Familia durante los meses de febrero y marzo.  Realizar una nueva selección de libros acorde a cada grado para que los alumnos se interesen y disfruten las prácticas; así como, lograr los aprendizajes establecidos en los programas.  Continuar con “El correo amistoso” al interior de los grupos y de la escuela. Los maestros acordaron las fechas, responsabilidades y organización de las actividades inherentes a la aplicación de las prácticas.
  • 41. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar PARA MEDIR AVANCES CON LOS PADRES DE FAMILIA Comunicar los propósitos de la aplicación de las prácticas y las actividades a realizar en el siguiente periodo. Incentivar su participación como observadores y apoyo permanente en la realización de las actividades en la escuela y sus hogares. Comunicar, analizar y valorar el estado académico de los estudiantes, relacionando el tema con la importancia de su participación corresponsable. Para conocer el avance en el cumplimiento del objetivo y meta establecida en su Ruta sobre La mejora del aprendizaje. Lectura, escritura y matemáticas, los docentes decidieron: Realizar una observación directa de las actividades; el registro de conocimientos, habilidades y actitudes de los alumnos en el aula a través de una lista de cotejo, para posteriormente realizar la evaluación formativa de cada uno de sus estudiantes. La maestra de primer año compartió una propuesta de lista de cotejo para medir avances en lectura y producción de textos, la cual fue complementada por todos y acordaron aplicarla la semana previa a la siguiente la sesión de CTE. Decidieron que los resultados obtenidos a partir de la lista de cotejo serán un insumo para el análisis en la siguiente sesión de CTE.
  • 42. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar ASESORÍA TÉCNICA Se solicitará a la supervisión escolar realice las gestiones necesarias para contar con la participación de un asesor en la siguiente sesión de CTE, que comparta estrategias y una propuesta de bibliografía que comprenda bibliografía actualizada, páginas web y artículos en internet acordes a los intereses de los educandos; y otra más para los docente con contenidos e información en torno al nivel de comprensión interpretativo, valorativo y literal de la lectura y la coherencia, claridad y sencillez en la escritura) MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS Los libros que habrán de leerse para la actividad para ello, los docentes los organizarán de acuerdo con el grado que atienden.
  • 43. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 La Estrategia Global de Mejora de Nuestra Escuela. A continuación se presenta un ejemplo de Estrategia Global de Mejora Escolar que retoma acciones realizadas por el colectivo de la escuela primaria vespertina, “Profesor. Raúl Isidro Burgos” del municipio de Atempan, Puebla, revisen si alguno de los elementos son de utilidad para fortalecer su propia estrategia. 17 Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión lgalan@learningms.com
  • 44. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar ESTRATEGIA GLOBAL DE MEJORA ESCOLAR “Herramienta para enseñar y aprender” DIAGNÓSTICO: El colectivo docente de la escuela primaria vespertina, “Profesor Raúl Isidro Burgos” del municipio de Atempan, Puebla, a través de los resultados de la evaluación diagnóstica, identificamos que el 69% de los alumnos presenta resultados deficientes en las asignaturas de español y matemáticas; específicamente en la comprensión lectora y en el rubro de forma, espacio y medida, así como en la resolución de problemas; entre las causas que han originado estos resultados está un alto índice de inasistencias de los alumnos, con un limitado bagaje de los docentes para implementar estrategias que atrapen y sostengan la atención de los alumnos y la falta de monitoreo a las actividades escolares por parte de los padres de familia. Con base en los resultados obtenidos, desde el inicio del ciclo escolar decidimos que la prioridad educativa por atender era: “La mejora de los aprendizajes”. Para ello diseñamos una Estrategia Global de Mejora Escolar, a través de la que hemos puesto en práctica una serie de actividades de enseñanza aprendizaje, que nos permitirán focalizar las actividades y esfuerzos para elevar los resultados de aprendizaje en las asignaturas mencionadas. A partir de la medición de avances, el colectivo decidió en la sesión de CTE dar continuidad a la Estrategia Global “Herramientas para enseñar y aprender”, con algunas modificaciones y agregados a las actividades hasta ahora implementadas.
  • 45. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar ENTRE MAESTROS (Desarrollo de capacidades técnicas) Durante la reunión del CTE acordamos:  Retomar y resignificar los Principios Pedagógicos que sustentan el plan de estudios para orientar hacia ellos de manera permanente y visible la planeación, intervención y evaluación docente: 1. Centrar la atención en los alumnos y en sus procesos de aprendizaje 2. Planificar para potenciar el aprendizaje 3. Generar ambientes de aprendizaje 4. Trabajar colaborativamente para construir el aprendizaje 5. Poner énfasis en el desarrollo de competencias 6. Usar materiales educativos que favorezcan el aprendizaje 7. Evaluar para aprender 8. Favorecer la inclusión para atender las diversidad 9. Incorporar temas de relevancia social 10. Renovar el pacto entre el estudiante, el docente, la familia y la escuela 11. Reorientar el liderazgo 12. La tutoría y la asesoría académica a la escuela
  • 46. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar ENTRE MAESTROS (Desarrollo de capacidades técnicas)  Implementar mensualmente una nueva estrategia de enseñanza-aprendizaje (que hasta este momento no hayamos puesto en práctica en esta escuela).  Seleccionaremos material bibliográfico, didáctico y tecnológico relacionado con nuevas estrategias de enseñanza-aprendizaje para analizar y valorar su aplicación.  Documentarnos, aprender a usar y emplear en el aula con los alumnos, el software Geogebra, FreeMind y X Mind6  El abordaje de las estrategias dará inicio en el mes de marzo.  Las primeras estrategias consideradas son las siguientes:  Mapas Mentales.  Geogebra.  Habilidades básicas del pensamiento (HBP).
  • 47. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar ENTRE MAESTROS (Desarrollo de capacidades técnicas)  En el mes de abril diseñaremos instrumentos de seguimiento y evaluación (rúbricas, listas de cotejo, etc.).  En la reunión de CTE de febrero, realizaremos el análisis de los resultados obtenidos y haremos el primer corte de evaluación de las estrategias y acciones implementadas hasta ese momento,  plasmando los resultados en un mapa mental.  Socializar en las reuniones de CTE, las estrategias que vamos investigando y poniendo en práctica.  En la clase de educación física se ponen en práctica actividades para fortalecer los contenidos de forma, espacio y medida.
  • 48. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar EN EL SALÓN DE CLASES (Organización y funcionamiento escolar)  Cada docente elabora su plan de trabajo señalando los contenidos y actividades que se trabajaran a través de Mapas Mentales y Geogebra.  Todos los docentes presentan a sus alumnos un plan general, en el que se dan a conocer y se explican el trabajo con Mapas Mentales y Geogebra.  En cada jornada de trabajo, se designa un tiempo para la lectura en voz alta.  Se recuperan los conocimientos previos de los alumnos, e ideas principales de la lectura realizada.  A partir de la lectura realizada y considerando los conocimientos previos se elabora un mapa mental, que puede ser individual o colectivo.  A través de instrumentos proporcionados por el docente, cada alumno autoevalúa su participación y desempeño en las actividades realizadas.
  • 49. Evaluación del Desempeño Docente 1/5Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EstrategiaGlobaldemejoraescolar EN EL SALÓN DE CLASES (Organización y funcionamiento escolar)  Con el concentrado de autoevaluaciones se elabora un registro de evaluación del grupo.  Al final del mes se seleccionan un mapa mental para exponer en el periódico mural.  Realizaremos una actividad diaria con el uso del software Geogebra y de Mapas Mentales.  Trabajar los contenidos de geometría con material concreto.  Reconocimiento y motivación verbal ante la participación de los alumnos.  Organización de ambientes y clima de aprendizaje, aulas limpias, ventiladas, mobiliario organizado, materiales suficientes y dispuestos al alcance de los niños, formas de relación y comunicación respetuosas.  En los grados superiores se utilizaran las tabletas y proyectores para apoyar las actividades.
  • 50. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 EstrategiaGlobaldemejoraescolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EN LA ESCUELA (Organización y funcionamiento escolar) Se consideró trabajar con “Geogebra” por ser un programa para estudiar y enseñar geometría, entre otros contenidos matemáticos y al ser un software educativo libre no implica que la escuela o los padres de familia tengan que invertir recursos para su adquisición, además de ser una herramienta que acerca a los alumnos y profesores a los contenidos geométricos de una forma dinámica y novedosa con el uso de la tecnología. Trabajar con “Mapas Mentales”, fue una decisión que tomamos a partir de considerar los procesos de aprendizaje de los alumnos, pues es un método que facilita la integración de información y conocimientos que se generan en el aula, favorece que el alumno unifique, separe e integre información sobre cualquier temática para su análisis, puede integrar imágenes y colores que lo hace más atractivo y dinámico para el alumno .
  • 51. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 EstrategiaGlobaldemejoraescolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión EN LA ESCUELA (Organización y funcionamiento escolar)  Se inician las actividades con puntualidad y se hace un uso efectivo de la jornada escolar.  Se realiza un inventario de materiales didácticos en buen estado y se redistribuyen para el grado que corresponden.  De las producciones o evidencias que se obtengan se realizará un periódico mural con los trabajos del mes anterior.  Se convoca a los padres de familia para dar a conocer la Estrategia Global de Mejora Escolar, los ámbitos y las acciones que implica.  En las reuniones bimestrales se hará la rendición de cuentas a los padres de familia.  Pláticas de sensibilización con los padres de familia, sobre los factores que promueven o afectan el aprendizaje de los niños.
  • 52. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 EstrategiaGlobaldemejoraescolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión CON LOS PADRES DE FAMILIA (Participación de los padres de familia) Se llevan a cabo reuniones con los padres de familia para informar de las actividades que se tienen planeadas como escuela e insistir en la importancia de su participación, especialmente en:  Comprometerse con la asistencia constante de sus hijos a la escuela.  Comprometerse con su asistencia a las actividades que organiza la escuela para padres de familia.  Establecer un horario y espacio específico en casa para que sus hijos realicen las tareas escolares.  Acompañar la lectura diaria que como tarea se deja a los niños.  Dictado hijo – padre (el alumno dicta al padre de familia lo que comprendió de la lectura realizada).  Firmar diariamente el cuaderno de tareas.  Aula abierta, los padres de familia visitan el aula de su hijo al menos una vez al semestre.
  • 53. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 EstrategiaGlobaldemejoraescolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión PARA MEDIR AVANCES (Evaluación interna)  Para conocer el avance en el cumplimiento del objetivo y meta establecida sobre comprensión lectora en la Ruta de Mejora, el colectivo docente diseñó una lista de cotejo o rúbrica para evaluar bimestralmente el desempeño en la comprensión  Concentrado de resultados por escuela.  Analizar en colectivo los resultados. Ver lista de cotejo en la siguiente página
  • 54. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 EstrategiaGlobaldemejoraescolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión PARA MEDIR AVANCES (Evaluación interna)
  • 55. Evaluación del Desempeño Docente 1/5 EstrategiaGlobaldemejoraescolar Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión ASESORÍA TÉCNICA (Solicitud de asistencia técnica)  Se solicitará una asesoría externa sobre el manejo de cuadros sinópticos, mapas mentales y mapas conceptuales. MATERIALES E INSUMOS EDUCATIVOS (Gestión de materiales e insumos educativos. Ejercicio de los recursos)
  • 56. www.store-ti.com.mx/shop Lucy Galán González lgalan@learningms.com Apoyo Escolar Docentes, Dirección & Supervisión Fuente: La RUTA de Mejora Escolar Expresión de las decisiones del colectivo CONSEJOS TÉCNICOS ESCOLARES Quinta Sesión Ordinaria Primaria/secunsaria Ciclo escolar 2015-2016 Subsecretaría de Educación Básica http://basica.sep.gob.mx