Este documento presenta el modelo del triángulo de funciones para el liderazgo. El modelo describe las funciones críticas de un líder con respecto a la tarea, el individuo y el grupo. Con respecto a la tarea, el líder define la visión y los objetivos, asigna recursos, controla el progreso y ajusta el plan. Con respecto al individuo, el líder atiende problemas, elogia el trabajo, reconoce competencias y capacita a cada persona. Con respecto al grupo, el líder establece estándares, motiva al equipo

1. Modelo
Triángulo de funciones
Sobre la base del libro. Liderazgo basado en la Acción. John Adair.
Modelo desarrollado por. Patricio A. Pimentel.

2. Funciones respecto a la tarea.
- Definir visión y misión.
- Establecer plan y objetivos.
- Asignar recursos y actividades.
- Controlar calidad y ritmo del trabajo.
- Comparar logros, contra plan.
- Ajustar plan.
Mantener constancia de propósito.
TAREA

3. Funciones respecto al individuo
- Atender problemas personales.
- Elogiar a los individuos.
- Brindar posición de prestigio.
- Reconocer y utilizar competencias individuales.
- Capacitar y desarrollar al individuo.
- Construir creencias y actitudes positivas.
- Formar valores personales.
Conseguir Apoyo e interés.
Individuo

4. Funciones respecto al grupo
- Establecer estándares y dar ejemplo.
- Mantener la disciplina.
- Estructurar espíritu de equipo.
- Motivar y dar sentido de auto determinación.
- Nombrar sub lideres.
- Asegurar la comunicación.
- Capacitar y desarrollar al grupo.
Lograr sinergia.
Grupo

5. Grupo
TAREA
Individuo
LIDERAZGO
Modelo gráfico.
Funciones críticas
de todo líder.