Este documento define la cultura y sus diferentes tipos. Define la cultura como el conjunto de formas de vida, conocimientos y expresiones de una sociedad que se aprende y comparte. Explora conceptos como la cultura de paz, cultura organizacional y cultura de servicios. Finalmente, describe los elementos de la cultura, incluyendo los símbolos y sus tipos como referenciales/denotativos y expresivos/connotativos.

1. CULTURA El concepto sociológico se entiende como “el concepto abstracto que
describe procesos de desarrollo intelectual, espiritual y estéticos”del
acontecer humano, incluyendo la ciencia y la tecnología, como cuando
se habla del desarrollo cultural de un pueblo o país.
 La cultura es el conjunto de formas de vida, conocimientos y
expresiones de una sociedad. Así mismo la cultura de una persona es el
conjunto de información y habilidades de que dispone.
 También se entiende por cultura el conjunto de todas las formas,
modelos o patrones de manera explícita que resultan del
comportamiento de las personas, esta es la base y fundamento de lo q
somos, la cultura se hereda.
 Sus características son: la cultura se aprende, es compartida, es
dinámica, busca la adaptabilidad, presenta un código simbólico
común, es un sistema arbitral, es un sistema integrado.
 Este uso actual del término cultura designa el conjunto total de las
prácticas humanas, de modo que incluye las prácticas: económicas,
políticas, científicas, jurídicas. Religiosas, discursivas, comunicativas,
sociales en general. Hay mucha variación de conceptos de cultura este
varía dependiendo el enfoque al que se tenga como por ejemplo:

2.  LA CULTURA DE PAZ: es una tentativa y largamente tejida a largo de
la historia, a través de cuyos hilos se ha conformado parcialmente un
modo de organizar el mundo basado en el derecho sagrado de vivir
juntos que se define como el conjunto de valores, actitudes, tradiciones,
comportamientos y estilos de vida que inspiran una forma constructiva
y creativa de relacionarnos para alcanzar desde una visión holística e
imperfecta de la paz la armonía del ser humano consigo mismo, con los
demás y con la naturaleza.
 (José tuvilla rayo)
 CULTURA ORGANIZACIONAL: es la forma de ser y hacer de la
organización, es el conjunto de actitudes y comportamientos que se
comparten además el reflejo de la educación conductas y valores de su
gente.
 CULTURA DE SERVICIOS: es la forma de hacer las cosas que valora el
logro de superior calidad en un servicio, teniendo como eje central al
cliente
 CULTURA DE EFECTIVIDAD: es la eficacia mas la eficiencia es hacer
los servicios correctos lograr los resultados correctos que quieren los
clientes. Etc.

3. ELEMENTOS DE LA CULTURA
 SIMBOLOS: son la representación perceptible de una idea, con rasgos
asociados por una convención socialmente aceptada los símbolos son
pictografías con significado propio. su función es vincular ideas o significados,
mediante símbolos nuestras ideas y creencias se hacen tangibles y se expresan
de manera concreta con lo que adquiere una cierta resistencia y resultan más
fácil de comunicar.
 TIPOS DE SÍMBOLOS
 REFERENCIALES O DENOTATIVOS: son elementos materiales o palabras
que sirven para enunciar algo sin mayor profundidad un ejemplo de estos son
los señalamientos viales, ya que estos símbolos sirven para dar referencia,
denotar o informan acciones prohibidas o permitidas.
 EXPRESIVOS O CONNOTATIVOS: estos símbolos no solo dan noticia de algo
si no que conllevan asociaciones amplias que se refieren a la estructura de
valores de una sociedad, por ejemplo un beso denota una acción física, sin
embargo dependiendo del contexto de la intención, puede connotar cortesía,
amor, saludo o amistad.