Curso adm 492 legislación laboral autorizada
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Este documento presenta el programa de un curso de legislación laboral autorizada. El curso cubrirá el funcionamiento de los nuevos tribunales laborales, los procedimientos judiciales y las causales de término de relación laboral. El temario incluye la nueva justicia laboral, los despidos y sus formalidades, y el régimen de subcontratación. El curso dura 16 horas y utilizará un manual como material didáctico.
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El documento resume la legislación laboral chilena, incluyendo los sujetos de la relación laboral, los tipos de contratos, la jornada laboral y descansos, las remuneraciones, los feriados legales, la protección a la maternidad, el término de los contratos, el acoso sexual, el seguro de desempleo, las modificaciones a las normas sobre sindicatos, la negociación colectiva, la prevención de riesgos, y las nuevas facultades de la Dirección del Trabajo. Además, propone un nuevo curso especial
Mod1 uf1t1
Este documento presenta las principales leyes y normativas que rigen las relaciones laborales en España. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando normalizar el intercambio de trabajo por un salario justo. Luego describe las diferentes fuentes del derecho laboral español como la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los convenios colectivos, estableciendo su jerarquía.
Curso adm 440 imponibilidad y tributación de los beneficios laborales
Este documento presenta un curso sobre la imponibilidad y tributación de los beneficios laborales. El curso cubre temas como sanciones, multas y prescripciones; contratos individuales de trabajo; jornadas ordinarias y extraordinarias; imponibilidad y tributación de remuneraciones; causales de terminación de contratos; avisos por terminación; finiquitos; fuero laboral; normas de protección a la maternidad; y acoso sexual. El curso dura 30 horas y usa un manual como material didáctico.
ENJ-1-300-VALORACIÓN DE LA PRUEBA II
Este documento presenta una introducción sobre la controversia en torno al sistema de valoración de pruebas en los juicios penales laborales y argumenta que se trata de una materia autónoma que debe armonizar principios penales y laborales. Explica que el objetivo principal es conocer el sistema de valoración y administración de pruebas en la materia penal laboral, con objetivos específicos de proveer herramientas para solucionar casos concretos y analizar el acta de infracción como prueba, mostrando que la actividad probatoria respeta los derech
Curso adm 368 normativa básica y procedimiento en derecho laboral
El documento presenta el temario de un curso sobre normativa básica y procedimiento en derecho laboral. El curso busca desarrollar habilidades para identificar los fundamentos y principales normas del derecho laboral chileno, así como adquirir destrezas para aplicar los procedimientos laborales. El temario incluye conceptos básicos de derecho laboral, la relación laboral, el contrato de trabajo, su contenido y remuneraciones, y el procedimiento laboral ante los tribunales chilenos.
Sancion disciplinaria
Sanciones Disciplinarias y terminación del contrato de trabajo. Por el Dr. JORGE DAVID AVILA LOPEZ
Seminario de ACEB Seccional Bogotà, Octubre 26 de 2013
1
Este documento presenta 17 puntos relacionados con el derecho laboral en torno a temas como las fuentes legales del derecho laboral, los tipos de contratos laborales, la duración y causas de suspensión y extinción de los contratos, las diferencias entre despidos justificados y arbitrarios, otros tipos de contratos que regulan relaciones laborales, las diferencias entre contratos laborales y civiles/comerciales, labores excluidas de relaciones laborales, y obligaciones del empleador como estabilidad laboral.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
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MANUAL OPERATIVO DEL CÓDIGO PROCESAL PENAL
Este documento presenta un resumen del nuevo Código Procesal Penal de Perú y los cambios que introduce el nuevo modelo acusatorio. En primer lugar, destaca que el nuevo código establece procedimientos más ágiles para reducir los tiempos de los procesos. Segundo, señala que se requiere un cambio de mentalidad de los operadores del sistema hacia una lógica acusatoria. Tercero, explica que la Academia de la Magistratura juega un papel clave en la capacitación de jueces y fiscales para la implementación del nuevo sistema
UNIDAD XI REGLAMENTO INTERNO
El documento habla sobre la importancia y contenido de un reglamento interno de una empresa. Explica que es la constitución política de una empresa y debe contener normas sobre horarios, permisos, deberes de empleadores y empleados, medidas disciplinarias y más. Además, es obligatorio para empresas con más de 100 trabajadores y su aprobación depende del Ministerio de Trabajo.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El documento describe los elementos que deben incluirse en un Reglamento Interno de Trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Un Reglamento Interno establece las normas que rigen las relaciones laborales entre empleados y empleadores en una empresa y debe contener al menos 12 puntos como las horas de entrada y salida, períodos de comida, días de pago, normas de seguridad e higiene y procedimientos disciplinarios. Es importante que tanto trabajadores como patrones conozcan el reglamento para proteger los derechos de ambas partes
reglamento interno de trabajo
El documento define el reglamento interno de trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa. Su objetivo es lograr una relación armónica y productiva entre las partes. La ley federal del trabajo regula estas relaciones. El reglamento debe contener información sobre horarios, permisos, normas de seguridad, procedimientos disciplinarios y otras disposiciones acordadas por representantes de trabajadores y patrones.
Reglamento interior de trabajo
Reglamento Interior del Trabajo - Mary Carmen Barrera Vargas
Bibliografía:
José G., García. (2020). Reglamento Interior del Trabajo - Sindicatos - Derecho de Huelga. Antología de Legislación Laboral, 4, 35.
Roberto Almaraz. (2018). ¿Qué es y en qué consiste el reglamento interno de trabajo?. 2020, de Inovación Contable. Recuperado de: https://www.soyconta.com/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/
Reglamento interno allin miscki
Este documento describe las obligaciones, derechos y prohibiciones de los trabajadores de ALLIN MISCKI SAC. Entre las principales obligaciones se encuentran cumplir con las leyes y reglamentos de la empresa, desempeñar sus funciones con responsabilidad y eficiencia, y mantener la reserva de información confidencial. Los derechos incluyen recibir una remuneración, vacaciones anuales, y capacitación. Finalmente, las prohibiciones abarcan alterar precios o jornadas de trabajo sin autorización y causar daños a bienes
Presentación Proyecto de aula
El documento presenta el diseño de un programa de salud ocupacional para la empresa Cristales y Acabados S.A. con el objetivo general de estructurar el programa de acuerdo con los lineamientos requeridos. Los objetivos específicos son diseñar un programa que prevenga accidentes y investigue los que ocurren, y reconocer situaciones de riesgo para proponer acciones preventivas. Se proporciona información de la empresa y se describen los procesos productivos, maquinaria, número de trabajadores y conclusiones sobre la importancia del programa para la protección social
Guía para elaboración de reglamento interno
El documento presenta una guía para elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el reglamento interno es un documento elaborado por el empleador que contiene las condiciones de trabajo y está diseñado para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. El objetivo es organizar las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores de acuerdo con las leyes nacionales e internacionales.
Reglamento interno de trabajo
Este documento resume los aspectos clave de un reglamento interno de trabajo. Explica que un reglamento interno establece las normas de trabajo y conducta acordadas entre empleadores y empleados de acuerdo con la ley laboral. Además, detalla los elementos que debe contener un reglamento interno como el horario, salarios, normas de seguridad y las consecuencias de incumplimiento de las reglas.
189471707 manual-procesal-laboral[1]
Este manual proporciona una guía práctica sobre la nueva Ley Procesal Laboral en Perú. Explica las principales innovaciones de la ley y ofrece ejemplos de documentos legales como demandas y actas. También incluye un análisis comparativo de la nueva ley con la ley anterior y herramientas para facilitar la aplicación de la nueva ley por abogados y jueces.
Reglamento interno-de-trabajo
El resumen describe el propósito y contenido requerido de un Reglamento Interno de Trabajo. Un Reglamento Interno establece las reglas y condiciones de trabajo para empleados y empleadores. Debe incluir horarios, salarios, procedimientos disciplinarios y más, de acuerdo con la ley laboral colombiana. Los trabajadores participan en su aprobación a través de un comité electo democráticamente.
5.2.4.1.2.1 cuadernillo con reglamento interno de trabajo
El reglamento interno de trabajo es un documento importante para las empresas que regula las relaciones laborales internas. Debe contemplar aspectos no cubiertos por la ley y servir como sustento para posibles sanciones a trabajadores. Todas las empresas con más de cinco trabajadores permanentes deben tener uno. El reglamento debe incluir capítulos sobre requisitos de ingreso, horarios, pagos, descansos, obligaciones, seguridad y más.
reglamento de trabajo
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de la empresa Díaz Produce S.A.C. para el año 2016. Establece disposiciones generales y el alcance y cumplimiento del reglamento. También describe los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores, incluyendo temas como horarios laborales, permisos, seguridad e higiene. El objetivo es fomentar relaciones laborales armoniosas y contribuir al desarrollo profesional.
Reglamento interno de trabajo 2013
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa SALUD OCUPACIONAL NORTE S.A.C. Establece 20 capítulos que regulan aspectos como la incorporación de colaboradores, derechos y obligaciones laborales, uniformes, jornada laboral, permisos, evaluación de desempeño, orden y disciplina, seguridad e higiene, vacaciones, atenciones médicas, y disposiciones finales. El objetivo es establecer normas que permitan condiciones de trabajo justas y equitativas para los
Comunicado
El Comité Ejecutivo de SUTEP Base San José invita a todos los docentes a una conferencia sobre la reforma magisterial y sus implicancias en los regímenes laborales actuales. La conferencia será el jueves 6 de septiembre a las 11am en la Universidad de Lambayeque y contará con la participación del Dr. Guzmán Delgado Millán y otros conferencistas. Se pide una colaboración de 3 soles para cubrir los gastos del evento.
Procesos disciplinarios
El documento describe los procesos disciplinarios de una empresa. Explica que estos buscan garantizar el cumplimiento de las normas laborales y el contrato de trabajo. Detalla los pasos a seguir para iniciar un proceso disciplinario como elaborar un informe describiendo la falta. También cubre aspectos como la relación de causalidad, el derecho a la defensa del trabajador, y los tipos de medidas disciplinarias como amonestaciones, suspensiones y terminación del contrato.
REGLAMENTO INTERNO - Ministerio de Trabajo
Este decreto supremo establece las normas para la aprobación, modificación y revisión de los reglamentos internos de trabajo en Perú. Requiere que los empleadores con más de 100 trabajadores tengan un reglamento interno y establece que estos reglamentos se aprueban automáticamente al presentar tres copias a la autoridad administrativa de trabajo. También permite a los trabajadores accionar judicialmente si consideran que las normas del reglamento violan las leyes o convenciones vigentes.
Reglamento interno-panamá
El documento proporciona información sobre los requisitos y contenido de un reglamento interno de trabajo en Panamá. Toda empresa con 10 o más empleados debe contar con un reglamento interno que establezca las reglas laborales y de resolución de conflictos. El reglamento debe respetar los derechos mínimos de los trabajadores y puede incluir aspectos como horarios, períodos de descanso, procedimientos disciplinarios y la designación de un comité de empresa para empresas con 20 o más empleados.
Reglamento interno de trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo es un documento importante para toda empresa porque establece las normas que regulan las relaciones laborales internas y sirve como base para resolver conflictos y sancionar a trabajadores. Sin este reglamento sería difícil justificar cualquier sanción a un empleado y la empresa tendría dificultades para manejar problemas con los trabajadores. El Reglamento Interno de Trabajo contempla aspectos no cubiertos por la ley y guía el orden dentro de la empresa.
Necesidad social y legal del analisis de puesto
El análisis de puestos es un proceso para determinar las tareas y responsabilidades de cada puesto mediante una investigación sistemática. La ley federal de trabajo mexicana y los artículos 25, 47 y 134 establecen que los contratos de trabajo deben especificar claramente las funciones de cada puesto. Realizar análisis de puestos también es necesario socialmente para alinear a los empleados con las tareas apropiadas y permitir que se realicen a través del trabajo.
Voto Manual vs Voto Electrónico
El documento compara el voto manual y el voto electrónico, señalando que mientras el voto manual depende completamente de procesos humanos y el registro en papel, el voto electrónico ofrece alternativas tecnológicas que permiten una mayor exactitud en el conteo, la detección de fraude, la auditoría de resultados y una reducción de los tiempos del proceso electoral. Además, aunque el voto electrónico requiere una inversión inicial mayor, a largo plazo representa un ahorro presupuestario significativo para los est
Softball
This document provides notice of a foreclosure sale of property located at 801 Stonewall Ave, Trinidad, CO 81082. It details that Cindi Rowan originally took out a mortgage loan for $92,800 through Providence Mortgage Company, which is now held by Fannie Mae. Rowan violated the deed of trust by failing to make required payments. As a result, the property will be auctioned on March 11, 2015 to repay the outstanding principal balance of $84,279.25, fees, and other costs allowed by law.
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Put in younger years security officer licensing gravy for Minnesota, FLORIDA. Previously had a littl...
Jeff Davis High School Profile 2014-2015
Jefferson Davis High School is located in Houston, Texas and is part of the Houston Independent School District. It has a media magnet program focused on culinary arts, hotel management, digital media, and audio-visual production. The school is 89% Latino and 96% economically disadvantaged. It offers honors and advanced placement courses, as well as career-focused magnet programs in culinary arts, digital media, audio-visual production, and hotel management. Community partnerships provide additional support to students.
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Curso adm 532 análisis teórico y práctico de remuneraciones, contratos y fi...
Este documento presenta el temario de un curso de 24 horas sobre análisis teórico y práctico de remuneraciones, contratos y finiquitos. El curso cubre temas como cálculo de remuneraciones e impuestos, protección de salarios, horas extras, feriados, tipos de contratos, terminación de contratos, indemnizaciones y finiquitos. El objetivo es que los participantes aprendan a identificar las herramientas legales necesarias para aplicar correctamente las normas laborales sobre estos temas.
Curso adm 584 administración de personal y leyes laborales
Este documento presenta un curso sobre administración de personal y leyes laborales. El objetivo del curso es capacitar a los participantes en la organización de recursos humanos, relaciones con sindicatos, y legislación laboral chilena. El temario cubre conceptos de administración de personal y una introducción a varios temas de legislación laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, remuneraciones, feriados, indemnizaciones y término de contratos. El curso dura 30 horas y usa un manual didáctico como material.
Los derechos-y-obligaciones-de-los-patrones-y-trabajadores
Este documento presenta información sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica algunas de las principales obligaciones de los patrones, como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar útiles y materiales para el trabajo, y cumplir con las normas de seguridad e higiene. También describe prohibiciones para los patrones como maltratar trabajadores, discriminar, intervenir en sindicatos o restringir derechos laborales. El documento provee detalles sobre la
SOBRE DERECHOS LABORALES PERU
El documento presenta una introducción al Derecho Laboral peruano, describiendo su amplitud y evolución. Luego resume 50 temas centrales de esta rama del derecho, agrupados en 8 capítulos que cubren aspectos como contratación laboral, obligaciones del empleador, suspensión y extinción del contrato, beneficios sociales, y el contexto socioeconómico. El autor busca ofrecer una visión integral de cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en Perú.
Curso adm 384 seminario ley de subcontratación
Este documento presenta el objetivo y temario de un seminario sobre la ley de subcontratación en Chile. El seminario de 8 horas busca que los participantes identifiquen las contingencias de la ley para empresas, conozcan el marco regulatorio, definan los regímenes de trabajo, y generen un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Los temas a cubrir son los regímenes de trabajo, el trabajo bajo subcontratación, el suministro de trabajadores, y las obligaciones en seguridad y salud ocupacional.
Plan 11790 reglamento interno de trabajo_2010
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. Establece los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores, así como normas sobre jornada laboral, permisos, control de asistencia, remuneraciones y capacitación. El reglamento contiene 13 capítulos y más de 30 artículos sobre estos temas y la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Derecho laboral
1) El documento presenta el plan de estudios de un curso de Derecho Laboral impartido en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM.
2) El objetivo general del curso es que los estudiantes apliquen el derecho laboral identificando los conceptos correspondientes a esta disciplina jurídica.
3) El temario contiene 14 temas sobre diversos aspectos del derecho laboral como principios generales, relaciones individuales y colectivas de trabajo, seguridad social, entre otros.
Impacto de la Reforma Laboral a Empresas de Outsourcing
Infórmate de cómo impacta la reforma laboral a las empresas de outsourcing. Esta presentación se expuso el día 30/01/2013 en Monterrey.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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Curso adm 492 legislación laboral autorizada
- 1. ADM 492 LEGISLACION LABORAL AUTORIZADA OBJETIVOS Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de conocer la nueva justicia laboral, el funcionamiento general de los nuevos tribunales del trabajo y los nuevos procedimientos judiciales. Distinguir las causales de término de relación laboral. TEMARIO 1. NUEVA JUSTICIA LABORAL, APLICACION PRACTICA EN LA EMPRESA, PRINCIPALES RESGUARDO PARA EL EMPLEADOR. - Realidad de la actual justicia. tribunales y procedimientos. - Nuevos tribunales. - Cantidad, organización, ubicación. - Implementación de la reforma. - Principales modificaciones orgánicas de las reforma. - Juzgado de cobranza. - Principios del nuevo sistema. - Explicación de los nuevos procedimientos. resguardos para el empleador ante el nuevo escenario. - Preparación de declaración en juicio de personal y gerentes. 2. ES DESPIDO, CAUSALES, FORMALIDADES. APLICACION PRACTICA, CONTENIDOS ETICO JURÍDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO, CAPACITACION PARA EVITAR LITIGIOS. - Principios del derecho del trabajo. - Contenido del contrato de trabajo. - Contenido ético-jurídico del contrato de trabajo. - Causales de despido. - Aplicación práctica. - Formalidades del despido. - Indemnizaciones y forma de cálculo. - Consecuencias de mal proceder en el despido. - Revisión de reglamento interno. - Descripción de cargos. - Normas de certificación. 3. REGIMEN DE SUBCONTRATACION. - Características y principios del derecho del trabajo. - Subcontrato y servicios transitorios. - Responsabilidad, derechos y obligaciones de la mandante o empresa principal. - Empresas de servicio transitorios. DURACION: 16 Horas MATERIAL DIDACTICO: Manual del Curso Antofagasta 539 699 - Valparaiso 2 768 416 - Santiago 8 973 478 - Concepción 2 249 296 - Puerto Montt 562 653 E-mail: procase@procase.cl - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl