El documento habla sobre la evolución de los enfoques de las empresas desde lo económico a lo administrativo y cómo la cultura empresarial y el liderazgo han permitido implantar un sentido de pertenencia entre los trabajadores. Explica que existen siete tipos de liderazgo, desde el profeta hasta el sinergita, cada uno con su propio estilo de dirigir a los subordinados.

1. De barbaros a burócratas
La lectura habla de la excelencia empresarial y directiva que trata sobre como las empresas
han ido cambiando en sus focos de intereses desde las cuestione económicas
(administrativas). Estas han evolucionado gracias la cultura empresarial atraves del
liderazgo con esto se lograría implantar al trabajador sentido de pertenecía en la empresa y
que se identifique con la misma, sintiéndose parte, para poder lograr una función. La cultura
incluye diferentes tipos de identidades, costumbres, creencias y valores todo esto se ve
reflejado en el comportamiento de la organización.
El líder en la organización es importante puesto que este es el que infunde valores nuevos
entre los trabajadores para cambiar la forma de trabajar de acorde a las necesidades de la
empresa una empresa puede cambiar de líderes que tengan la capacidad de aportar nuevas
ideas y estímulos para cambio de la revitalización de las actividades. Todo esto no es más
que la manera de saber tratar de buena manera a los subordinados de forma que no existan
descontentos para poder realizar las operaciones de una manera eficiente gracias al
involucramiento del personal con su trabajo.
Existen siete tipos de liderazgo los cuales son: profeta, el bárbaro, explotador, administrador,
burócrata, aristócrata y sinergita cada uno de ellos con un estilo peculiar de manipulación
hacia los subordinados.