Etapas del desarrollo cualitativo humanista y del desarrollo científico en la gerencia

1. REPÚPLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO
“LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”
SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGAIÓN Y POSTGRADO
BARQUISIMETO - ESTE
Integrantes: Aracelis Reañez
Dubinay Salón
Leidy Hernández
Profesora: Karla Flores
ETAPAS DEL DESARROLLO CIENTÍFICO Y DEL DESARROLLO
CUALITATIVO HUMANISTA EN LA GERENCIA
Junio 2015

2. OBJETIVOE ESTUDIO
OBJETIVO GENERAL
*Estilo gerencial a partir del cual se orientan las
actividades que se llevan a cabo en una
organización humanista.
*Formación de líderes emprendedores,
capaces de generar sostenibilidad
empresarial.
*Esquemas gerenciales participativos.
*Mayor garantía de sostenibilidad tanto
financiera, como humana.
*Desarrollo autónomo de quienes integran la
organización, independientemente de los
procesos de los cuales sean responsables.
LA GERENCIA ACTUAL

4. DESARROLLO CUALITATIVO HUMANISTA EN LA GERENCIA
Aspectos
favorables

5. DESARROLLO CUALITATIVO HUMANISTA EN LA GERENCIA
Se deben
considerar las
necesidades de
la pirámide de
Maslow

6. • Precursor Psicólogo George Elton Mayo Laboró
en el Departamento de Investigaciones
Industriales de la Universidad de Harvard.
• El ambiente de trabajo se podía relacionar
directamente con el rendimiento productivo de
las personas.
• Se originan los sindicatos y Disminuye la
autocracia en las organizaciones.
• Se considera el ser humano un ser
biopsicosocial.
DESARROLLO CUALITATIVO HUMANISTA EN LA GERENCIA

7. DESARROLLO CIENTIFICO EN LA GERENCIA
Desarrollo Científico es
decir, Proceso Científico es
una etiqueta o una
denominación utilizada con
frecuencia para evocar el
desarrollo de los
conocimientos científicos y
es con certeza un proceso
técnico que depende de los
avances teóricos científicos.