Este documento propone trabajar los aprendizajes de los alumnos a través del desarrollo de competencias. Define las competencias como la capacidad de responder a diferentes situaciones usando conocimientos, habilidades, valores y actitudes. Explica que el Acuerdo 592 establece tres metas: desarrollar competencias, alcanzar estándares curriculares y lograr aprendizajes esperados. Además, ofrece consejos prácticos para trabajar por competencias en el aula.
Según Sergio Tobón Tobón en la competencia a formar propone: “Conceptuar las competencias dentro del marco general de la formación humana, teniendo como base el pensamiento complejo”1. Es decir, con certeza afirma que el centro del proceso educativo es el hombre, como ser integro con mente, cuerpo y alma que circunscribe en el escenario social.
Según Sergio Tobón Tobón en la competencia a formar propone: “Conceptuar las competencias dentro del marco general de la formación humana, teniendo como base el pensamiento complejo”1. Es decir, con certeza afirma que el centro del proceso educativo es el hombre, como ser integro con mente, cuerpo y alma que circunscribe en el escenario social.
Esta presentación contiene información relevante sobre el enfoque de competencias desde el punto de vista socioformativo del autor Sergio Tobón y otros.
Sepresentan los conceptos básicos de las Competencias que los estudiantes deben desarrollar en los diferentes ciclos educativos.
Diseño: Carlos Andrés Peña
Educacion Basada En Competencias En Un Mundo Globalnatalia navarro
El modelo actual del programa de educación preescolar es basado en competencias, y en esta presentación se refleja como es el impacto de el desarrollo de dichas competencias en la actualidad: Frente a un mundo global.
MATERIAL EMPLEADO EN VIDEO CONFERENCIA CON DOCENTES DEL NIVEL INICIAL DE LA UGEL N° 2, PERO QUE SERÁ DE GRAN UTILIDAD TAMBIÉN PARA NUESTROS COLEGAS DEL NIVEL PRIMARIA. CON CARIÑO SU AMIGO ERICK CHÁVARRI GARCÍA
Esta presentación contiene información relevante sobre el enfoque de competencias desde el punto de vista socioformativo del autor Sergio Tobón y otros.
Sepresentan los conceptos básicos de las Competencias que los estudiantes deben desarrollar en los diferentes ciclos educativos.
Diseño: Carlos Andrés Peña
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El modelo actual del programa de educación preescolar es basado en competencias, y en esta presentación se refleja como es el impacto de el desarrollo de dichas competencias en la actualidad: Frente a un mundo global.
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Un lindo powerpoint para que reflexiones un poco acerca de las diferentes situaciones por las que pasamos. Dar el primer paso es el comienzo de una nueva vida!!!
Descubre el secreto de este hombre que lleva más de 40 años casado con una mujer de campo y no ha discutido jamás con ella... ¿cual es el secreto para tanta felicidad?
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Desarrollo de competencias revisada
1. SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal
Dirección General de Operación de Servicios Educativos
Coordinación Sectorial de Educación Secundaria
Direcciones Operativas
Subdirección de Evaluación Educativa
Desarrollo de Competencias
Mayo 2012
“Cooperación es la firme convicción de que nadie
puede llegar a la meta si no hemos llegado todos”.
-Virginia Burden-.
2. TEMA: Desarrollo de Competencias.
¿De quién? ¿Para qué? ¿Con qué? ¿En dónde?
¿Cuáles?
Propósito:
Proponer a través de la definición qué son las
competencias, ¿de quién?;
una estrategia de cómo se pueden trabajar los
aprendizajes (con los alumnos) por
competencias.
2
3. “DESARROLLO DE COMPETENCIAS”
¿De quién? ¿Para qué? ¿Con qué? ¿En dónde?
¿Cuáles?
Perfil de egreso del alumno de secundaria a través
del desarrollo de competencias
1993 2000 2006 2007 2009 2011
Acuerdo Programa
1ª Acuerdo
384 Sect. 2007 RIEB
Reforma Reforma Enlace
592
DESARROLLO DE COMPETENCIAS ¿DE QUIÉN?:
DOCENTE O ALUMNO
3
4. “DESARROLLO DE COMPETENCIAS”
¿De quién? ¿Para qué? ¿Con qué? ¿En dónde?
Perfil de egreso del alumno de secundaria a través del desarrollo de
competencias
2011 Permanencia en la Escuela
OPA Asesoría y Desempeño Desarrollo de
Acompañamiento Escolar Competencia
DESARROLLO DE COMPETENCIAS ¿DE QUIÉN?:
DOCENTE O ALUMNO
4
5. ACUERDO 592
ESTABLECE TRES METAS: DEFINICIÓN
•Es la capacidad de responder a diferentes
situaciones. Implica un saber hacer (habilidades)
Desarrollo de con saber (conocimiento), así como la valoración
competencias de las consecuencias de ese hacer (valores y
actitudes).
•Movilizan y dirigen todos los componentes:
conocimientos, habilidades, actitudes y valores
Alcanzar hacia la consecución de objetivos concretos;
Estándares son más que el saber, el saber hacer o el saber
Curriculares ser.
Lograr •El logro del perfil de egreso podrá manifestarse
al alcanzar de forma paulatina y sistemática los
Aprendizajes
Aprendizajes Esperados y los Estándares
Esperados
Curriculares.
5
6. ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS? (i)
La capacidad de responder a diferentes
situaciones e implica un saber hacer (habilidades)
con saber (conocimiento), así como la valoración de
las consecuencias de ese hacer (valores y
actitudes). (Perrenoud, 1999).
Actuaciones integrales para identificar,
interpretar, argumentar y resolver problemas del
contexto con idoneidad y ética, integrando el saber
ser, el saber hacer y el saber conocer. (Tobón,
Pimienta y García Fraile, 2010).
6
7. ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS? (ii)
Es el resultado de un proceso de integración de
habilidades y conocimientos = SABER + HACER +
SER. Esto exige la apropiación del conocimiento
para resolver problemas en un contexto
determinado. (Chávez, 1998).
Son las capacidades de poner en operación los
diferentes conocimientos, habilidades y valores de
manera integral en las diferentes interacciones que
tienen los seres humanos para la vida en el ámbito
personal, social y laboral.
(http://es.wikipedia.org/wiki/Competencia_aprendizaje. Fecha
de consulta: 02 de abril de 2012).
8. CONSEJOS PRÁCTICOS PARA
TRABAJAR POR COMPETENCIAS
• Realizar un escenario de discusión.
• Involucrar trabajo transversal.
• Articular varias actividades.
• Buscar la intervención entre alumnos.
• Lograr el aprendizaje por investigación.
Transformar Líder
2000 Mediador Competir
Transformacional
*Laura Frade
*Telmo Viteri
7
9. Enseñanza Aprendizaje
Enseñar para
aprender
Factores que intervienen en el aprendizaje
Actitudes Aptitudes Contenidos
Intelectuales Procedimentales
Ser Pensar Hacer Saber
Competencia
10. FORMACIÓN POR COMPETENCIAS
ALUMNOS DOCENTES
Aquí no importan los Si importan las guías iniciales
contenidos programáticos. por bloque en cada libro de
texto.
Los estudiantes responden Los maestros responden a las
a las demandas en habilidades y competencias de
diferentes situaciones. los alumnos, todas son
diversas.
La competencia revela la La competencia revela la
puesta en práctica de: puesta en práctica de:
conocimientos, habilidades, conocimientos, habilidades,
actitudes y valores para el actitudes y valores para el logro
logro de propósitos = de propósitos = ENSEÑAR
APRENDER PARA LA VIDA. PARA APRENDER.
9
11. APRENDER PARA LA VIDA…
Escuela
Docente VALORES Familia
Alumno
10
12. EFICIENTAR LA JORNADA
LABORAL EN LA EDUCACIÓN
DISTRIBUCIÓN DE TIEMPO EN EL
TRABAJO POR ASIGNATURA*
ESTÁNDARES CURRICULARES DE
APRENDIZAJE ESPERADOS**
* Acuerdo 592 (Agosto 2011)
11
** RIEB 2009