El mercado de trabajo es donde individuos intercambian servicios laborales, con las empresas como compradores de dichos servicios (demanda de trabajo) y los trabajadores como vendedores (oferta de trabajo). Representa el equilibrio entre la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar y los que están disponibles y buscan trabajo.

2. Es donde los
individuos
intercambian
servicios de trabajo.
Quienes compran servicios de
trabajo son las empresas,
estos configuran la demanda
de trabajo. Los que venden
servicios son los trabajadores
y ellos conforman la oferta de
trabajo.
El mercado de trabajo se
relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de
garantizar la misma.

3. Se usa cuando se quiere indicar
a aquel individuo que despliega
la acción de ofrecer algo.
Tanto, en el ámbito religioso es
uno de los contextos en los que
más se usa el término,
justamente, para dar cuenta
de aquel que ofrece una ofrenda
religiosa, con la misión de
cumplir efectivamente con
alguna promesa o para pedirle
por algo que necesita y desea que
se cumpla.
Representa la cantidad de trabajadores que
las empresas o empleadores están
dispuestas a contratar.
Toda empresa necesita trabajadores para
desempeñar su actividad y obtener el
máximo beneficio a través de la venta de
los bienes y servicios que producen.
Para ello demandan fuerza de trabajo en el
mercado, dispuestas a contratar
trabajadores siempre que los ingresos que
consigan por su labor sean mayores que
el salario que les tiene que pagar.
Si el salario es muy alto, sólo se contratará
a unos pocos, siguiendo el principio de que
el ingreso marginal de los trabajadores es
decreciente en función del número de
trabajadores contratados, en cambio si en
mercado los salarios son bajos, se puede
contratar a más trabajadores aunque
estos produzcan menos cantidad de
bienes en el mismo tiempo.

4. Es el desequilibrio, presentado o interpretado
en hechos, intenciones, etc., deformándolos
de modo intencionado.
Situación de grupos
de personas que en
la actualidad no
tienen empleo aun
cuando se
encuentran
disponibles para
trabajar y han
buscado trabajo en
un tiempo
determinado
 Friccional: Algunos de los desempleados lo
están porque buscan un empleo mejor o
porque desean desplazarse a una región
más próspera.
 Estacional: causado por cambios en la
demanda de trabajo en momentos
diferentes del año.
 Cíclico: está ligado a las alteraciones del
ritmo de la actividad económica durante
las fluctuaciones de la Economía.
 Estructural: son trabajadores que, por
razones de capacitación, no se
corresponden con las necesidades
reveladas por la demanda.

5.  Cierre de empresas.
 Intervención estatal
en la economía.
 La cultura e
instituciones de la
sociedad Venezolana.
 Las características y
problemas
estructurales del
tejido productivo
nacional.
 Precarización del
trabajo y relaciones
laborales.
 Escasez de
alimentos y
gasolina durante y
después del paro.
 Cierre de medianas
y pequeñas
empresas.
 Aumento del
índice de
desempleo y del
comercio informal.
 Baja la venta en los
comercios.

6. Puede surgir por diversos
factores, suele considerarse
como un fenómeno instalado
en la sociedad cuando el
mercado laboral presenta
distorsiones y las condiciones
de empleo son precarias.
Los trabajadores afectados no
logran acceder a los puestos
que deberían ocupar según su
formación y experiencia y
terminan aceptando trabajar
en otros cargos que implican
una menor remuneración y
prestigio.
 Subempleo visible: Se refiere
a las personas ocupadas que
trabajan habitualmente
menos de un total de 47 horas
por semana en su ocupación
principal y en su ocupación
principal secundaria , que
desean trabajar mas horas por
semana y están disponibles
para hacerlo.
 Subempleo invisible: son
personas que trabajan
habitualmente un total de 47
horas o mas por semana en su
ocupación principal o
secundaria y su ingreso
primario mensual es inferior a
un mínimo establecido que es
el salario mínimo.

7.  Deficiencia en la oferta de
empleo que pueda cubrir a la
población económicamente
activa y que esté determinada
bajo el pleno empleo, esto
basado en la existencia de un
desempleo natural.
 La preparación académica y
empírica de la población que no
se ajusta a la oferta de empleo.
 El nivel de salarios ofertados
para las personas que se
encuentran desempleadas y la
inconcordancia de estos con
respecto a la preparación de las
mismas.
 La facilidad para obtener
ingresos mas altos que los
ofrecidos a través del comercio
de productos, ajenos a la
preparación de las personas, o
incluso a la obtención de un
ingreso superior sin tener
preparación alguna.
 Bajo poder adquisitivo de los
trabajadores, esto se relaciona a su vez
con la falta de servicios de salud y
prestaciones laborales. Socialmente el
subempleo genera que la población
no pueda aspirar a mejores niveles de
vida.
 Deterioro de los derechos económicos
y políticos ciudadanos.
 Campanas articuladas de desprestigio
contra el movimiento sindical y
popular.
 Fuga de capitales