Cuáles son los fines de la OIT? Cómo funciona la Participación de la OIT en el desarrollo del derecho colectivo del trabajo? Cómo funciona el derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno?

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Ensayo sobre:
La organización internacional del trabajo
El derecho colectivo del trabajo
Integrante.
Heymar Pastran CI. 26304451
Profesora: Emily Vanessa Ramirez Marquez
Catedra: Derecho Laboral Colectivo
Sección: Saia (a)
Septiembre del 2019

2. Cuáles son los fines de la OIT
Primero la Organización Internacional del Trabajo, es la institución mundial
responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del
Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter tripartito, ya que
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en
la elaboración de sus políticas y programas, así como la promoción del trabajo
decente para todos.
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación
entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción
del progreso de la sociedad y la economía.
Esta misma reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados a fin de
establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres para que no sean
violentados ninguno de los derechos que tienen los seres humanos en cuanto al
área laboral. Tiene como propuestas para alcanzar esos fines que es regular,
limitando las jornadas de trabajo, prevenir el desempleo, proteger al trabajador
contra accidentes y enfermedades laborales, especialmente a niños y mujeres,
reconocer la libertad sindical, la protección de la invalidez y la vejez y la de aquellos
trabajadores que se desempeñen en países extranjeros.
Con el fin de lograr la paz universal que no puede lograrse ante el descontento de
los trabajadores marginados y explotados, promoviendo el diálogo y la cooperación
entre las partes y trabajando cooperativamente por el progreso social.
Los objetivos principales de la OIT buscan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores mediante la creación de normas y leyes que no permiten que sean
violados los derechos humanos alguno de estos objetivos es:
Trabajar en post de lograr la justicia social y poner fin al abuso y la pobreza
estableciendo oportunidades y condiciones laborales genuinas, dignas e
igualitarias, mediante el respeto a las normas laborales, promoviendo a que toda la
población laboralmente activa, pueda desempeñarse, libre, segura y
productivamente.
Tiene como objetivos de la organización internacional del trabajo (OIT).
Responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas y concebir programas.
 Fomentar oportunidades de trabajo decente.
 Mejorar la protección social.
 Fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en
el trabajo

3.  Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripartimos y el diálogo social.
Además, la participación de la OIT funciona en el desarrollo del derecho colectivo
del trabajo. De la forma que se podrá llamar como Derecho Internacional del
Trabajo, lo constituyen las normas internacionales que en materia laboral adoptan
los diferentes países, para regir de una manera uniforme o coincidente, las
relaciones del trabajo en cada uno de ellos.
De tal manera que es, aquel impulsor de esa internacionalización. La constituye la
OIT. instituida por las naciones según lo acordaron en el tratado de Versalles de
l9l9, al finalizar la primera guerra mundial. También coexisten con la OIT, otros
sectores con reglas internacionales como: El Consejo de Europa, Las Comunidades
Europeas, La Comisión de Cartagena, que es un acuerdo de integración
subregional, aceptado por los gobiernos de: Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú,
Bolivia y Chile, además, se aceptan las normas que al respecto adopten las
Naciones Unidas. adoptadas por la OIT constituyen el Código Internacional del
Trabajo, cuyo contenido comprende: Condiciones de trabajo, salarios, reposo,
higiene y contenido y seguridad social. No es un código, según la acepción técnica
porque el Estado que lo ha ratificado, sólo se obliga a desarrollar una legislación
conforme a sentido de regla internacional, necesitan la creación de sus respectivas
leyes, para que sean de obligatorio cumplimiento. leyes, para que sean de
obligatorio cumplimiento. De todo lo anterior concluimos que la OIT ha marcado
pauta en el desarrollo del derecho colectivo del trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo, aboga por que el empleo y la protección
social estén en el corazón de la agencia en el desarrollo con posterioridad a 2015
También realiza su trabajo a través de la conferencia internacional del trabajo y del
consejo de administración los cuales cuentan con los representantes del gobiernos,
empleadores y trabajadores. También tiene un Centro Internacional de Formación
y perfeccionamiento Técnico en Turín (ITALIA) y un Instituto Internacional de
Estudios Laborales en Ginebra.
Su función en el derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno.
Tenemos los movimientos anarquistas, marxinistas, socialdemócratas y
socialcristianos, tratando de imponer sus ideas políticas, han sido determinadas en
el derecho colectivo del trabajador, porque han penetrado la dirigencia sindical,
marcando sus políticas y con ello esa parte del derecho del trabajador que en cada
país siguen las distintas ideologías que predominan en cada gobierno.
La organización internacional del trabajo recomienda que los sindicatos no deben
estar al servicio de gobiernos, ni de partidos políticos, porque de esa manera
pierden sus fines y propósitos. Sindicato que se comprometen con el gobierno o con
la oposición, deja de lado la defensa del gremio para defender sus respectivas

4. posiciones políticas. Los sindicatos pueden pertenecer a parcialidades políticas,
pero el sindicato como institución no.
El derecho colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno Revolución
Industrial a finales del siglo XVIII; con el cual surgen efectos positivos: cambios de
forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos: desplazamiento
de mano de obra, nacimiento de dos clases la burguesía y el proletariado, pobreza
y marginación.
Jhon Locke fue el pensador que impulso a la sociedad naciente con su obra “Cartas
sobre la tolerancia y el Gobierno Civil” decía que el hombre nace con tres derechos:
Vida, Libertad y Propiedad, así como que el gobierno tenía que garantizar los
mencionados derechos, siempre haciendo hincapié en que el más importante es la
Propiedad. Surge el concepto “Propiedad Privada” como derecho sagrado
Este concepto impulso al Derecho Colectivo, y en ese tiempo si un trabajador se
inconformaba y presentaba él solo una queja, no sucedía nada, más si se quejaban
varios se consideraba un delito en contra de la Propiedad ya que el patrón perdía
patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe el atentado a la propiedad de este.
En Venezuela el Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la
Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y en su Capítulo I recoge las Disposiciones
Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las
relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como
objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del
mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del
trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país.

5. Referencias Bibliografía
https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/objetivos-de-la-oit
https://www.slideshare.net/MarielleColome/definicin-y-objetivos-de-la-oit-67247824
https://www.slideshare.net/genesisquerales19/derecho-colectivo-del-trabajo-
69788137
https://issuu.com/eddyyelitza/docs/derecho_colectivo_del_trabajo._revi
https://www.slideshare.net/FRANCISYARAURE/la-ufetina