Trabajo 903
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•81 vistas
Este documento presenta los principales temas relacionados con la nómina de un trabajador, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones como prima, vacaciones y cesantías, así como los intereses sobre estas prestaciones.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
temasws
Este documento trata sobre diferentes temas relacionados con la nómina de empleados. En particular, cubre los temas de nomina, devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicio, vocaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Temas diapositiva
El documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales como primas de servicio, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Nomina
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
Remuneraciones 3º secretariado
El documento proporciona información sobre conceptos y tipos de remuneración laboral según la ley chilena. Define la remuneración como pagos en dinero u otros beneficios que recibe el trabajador por sus servicios. Explica que el sueldo es fijo y otros tipos incluyen comisiones, participación de utilidades y gratificaciones. También distingue entre pagos que cuentan como remuneración imponible y otros como viáticos o asignaciones que no son imponibles.
Proceso de remuneraciones
El documento habla sobre los conceptos de sueldo, contrato de trabajo, liquidación de sueldo, finiquito e imposiciones. El sueldo es la remuneración que recibe un trabajador por aplicar sus capacidades. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar sus servicios a cambio de un sueldo. La liquidación de sueldo es el documento que detalla el cálculo del sueldo con los descuentos correspondientes. El finiquito es el acuerdo donde el empleador
Remuneraciones
Este documento define la remuneración como la contraprestación en dinero o especie que un empleador debe pagar a un trabajador por un contrato laboral. Explica los tipos de remuneración como sueldos, sobresueldos, comisiones y participaciones en utilidades. También distingue entre remuneraciones e ingresos como viáticos o prestaciones familiares que no constituyen remuneración a efectos tributarios. Finalmente, describe conceptos como sueldo base, bruto, imponible y líquido, y las obligaciones de los empleadores
La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
Recomendados
temasws
Este documento trata sobre diferentes temas relacionados con la nómina de empleados. En particular, cubre los temas de nomina, devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicio, vocaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Temas diapositiva
El documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales como primas de servicio, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Nomina
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
Remuneraciones 3º secretariado
El documento proporciona información sobre conceptos y tipos de remuneración laboral según la ley chilena. Define la remuneración como pagos en dinero u otros beneficios que recibe el trabajador por sus servicios. Explica que el sueldo es fijo y otros tipos incluyen comisiones, participación de utilidades y gratificaciones. También distingue entre pagos que cuentan como remuneración imponible y otros como viáticos o asignaciones que no son imponibles.
Proceso de remuneraciones
El documento habla sobre los conceptos de sueldo, contrato de trabajo, liquidación de sueldo, finiquito e imposiciones. El sueldo es la remuneración que recibe un trabajador por aplicar sus capacidades. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador donde este último se compromete a prestar sus servicios a cambio de un sueldo. La liquidación de sueldo es el documento que detalla el cálculo del sueldo con los descuentos correspondientes. El finiquito es el acuerdo donde el empleador
Remuneraciones
Este documento define la remuneración como la contraprestación en dinero o especie que un empleador debe pagar a un trabajador por un contrato laboral. Explica los tipos de remuneración como sueldos, sobresueldos, comisiones y participaciones en utilidades. También distingue entre remuneraciones e ingresos como viáticos o prestaciones familiares que no constituyen remuneración a efectos tributarios. Finalmente, describe conceptos como sueldo base, bruto, imponible y líquido, y las obligaciones de los empleadores
La nomina
Este documento explica qué es una nómina y sus componentes principales. Una nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Se compone de tres partes: el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.), y las apropiaciones (aportes que la empresa debe pagar como salud y pensión, prestaciones sociales). Explica cada uno de estos componentes así como un ejemplo numérico de cómo se calcula e incluye una nómina.
Proceso De Remuneraciones
Este documento define la remuneración como el sueldo o beneficios que un empleador otorga a un trabajador por aplicar sus habilidades o conocimientos en un trabajo. Explica que los documentos utilizados en el proceso de remuneraciones son el contrato de trabajo, la liquidación de sueldo y el finiquito. Además, detalla que los impuestos previsionales son descuentos aplicados a los sueldos para la AFP, ISAPRE y otros fines, y que estos documentos son fiscalizados por la inspección del trabajo.
La nómina
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Remuneraciones
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
Presentacion Remuneraciones
Este documento trata sobre las remuneraciones, cotizaciones y deducciones legales de los trabajadores. Explica que las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador por su contrato laboral. También describe que las cotizaciones son cuotas que los trabajadores deben aportar a la seguridad social para financiar sus beneficios de salud, pensiones e invalidez. Finalmente, detalla que las cotizaciones se registran en la Cuenta de Capitalización Individual de cada trabajador en su AFP, donde se acumulan sus a
Presentación 902
El documento proporciona definiciones breves de términos relacionados con la nómina de un empleado como nomina, devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones, cesantías e interés. Explica que la nomina muestra el salario y datos del empleado, los devengos son cantidades recibidas por concepto de salario, las deducciones son cantidades restadas de los devengos, las prestaciones son beneficios adicionales, la prima es participación en utilidades, las vacaciones son días de descanso y cesantías y interés son
Salario concepto e importancia
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
Remuneraciones
El documento resume los conceptos clave relacionados con las remuneraciones laborales según la legislación chilena. Define remuneración, sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Explica cómo se calculan las horas extras y cómo afectan diferentes tipos de remuneración al cálculo de beneficios. También cubre los requisitos para el pago de la gratificación legal y los sistemas disponibles.
La remuneración
La remuneración es el pago que el empleador debe hacer al trabajador por sus servicios, y comprende el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es la remuneración fija pagada por periodos iguales determinados en el contrato, mientras que el sobresueldo remunera las horas extraordinarias y la comisión es un porcentaje sobre las ventas. La participación y gratificación corresponden a una parte de las utilidades de la empresa.
Presentación1
El documento habla sobre conceptos relacionados con la nómina de empleados como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que las deducciones son gastos autorizados para ser descontados del ingreso, mientras que las prestaciones son pagos adicionales al salario como reconocimiento al trabajo. También define prima, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
La nomina .. oscar torres
El documento describe los pasos para calcular y procesar la nómina de los empleados. Primero, se recopila la información sobre los salarios, horas trabajadas y deducciones de cada empleado. Luego, se calculan las bases de cotización y los descuentos aplicables como contribuciones a la seguridad social. Finalmente, se emiten los cheques de nómina netos después de restar todos los descuentos de las percepciones salariales.
Sueldos y salarios
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
Salario
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Presentación1
Este documento presenta los conceptos clave relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos (salarios y beneficios no salariales), deducciones (aportes a seguridad social), prestaciones (prima, vacaciones, cesantías), e intereses (tasa para medir rentabilidad de ahorros o costo de créditos).
Liquidación de sueldo
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.
Nomina Estructura del Recibo de Pago
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousa
El documento resume los aspectos más resaltantes de la administración de sueldos y salarios en tres oraciones. Explica que la compensación incluye el sueldo y otros elementos como bonos. También destaca la importancia de un buen manejo del tabulador de sueldos y la aplicación de manuales de cargos, los cuales dan satisfacción al trabajador y hacen su labor más placentera.
Marcadores 902
Este documento describe los diferentes componentes de una nómina como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina muestra los pagos e ingresos de un empleado y que los devengos son las cantidades que recibe un trabajador por diferentes conceptos. También define las deducciones permitidas por ley y las prestaciones adicionales al salario como prima, vacaciones y cesantías.
Las remuneraciones
Este documento define las remuneraciones laborales y explica sus características, formas de pago y determinación. Las remuneraciones son pagos que los empleadores hacen a los trabajadores por los servicios prestados y pueden ser en dinero o en especie. Incluyen la remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones y horas extras.
suledoCircular sobre sueldos
El documento describe los diferentes tipos de remuneración de acuerdo al Código del Trabajo, incluyendo sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. También explica qué pagos como asignaciones, viáticos y prestaciones familiares no constituyen remuneración. Finalmente, define conceptos clave como sueldo base, sueldo bruto, sueldo imponible y sueldo líquido, y da un ejemplo numérico de cómo se calculan los descuentos previsionales.
Presentación1
El documento describe los diferentes conceptos relacionados con la nómina de un empleado. La nómina muestra el salario, cargo, tiempo de trabajo y deducciones. Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos. Las deducciones son cantidades que se restan del total devengado. Las prestaciones son dineros adicionales al salario como la prima, vacaciones y cesantías.
Diapositivas 902
Este documento presenta información sobre diferentes aspectos de una nómina como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses. Explica brevemente cada uno de estos conceptos relacionados con el cálculo y pago de una nómina.
Diapositivas 902
Este documento presenta información sobre diferentes conceptos relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses. Explica brevemente cada uno de estos términos clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina de un trabajador.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Proceso De Remuneraciones
Este documento define la remuneración como el sueldo o beneficios que un empleador otorga a un trabajador por aplicar sus habilidades o conocimientos en un trabajo. Explica que los documentos utilizados en el proceso de remuneraciones son el contrato de trabajo, la liquidación de sueldo y el finiquito. Además, detalla que los impuestos previsionales son descuentos aplicados a los sueldos para la AFP, ISAPRE y otros fines, y que estos documentos son fiscalizados por la inspección del trabajo.
La nómina
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Remuneraciones
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
Presentacion Remuneraciones
Este documento trata sobre las remuneraciones, cotizaciones y deducciones legales de los trabajadores. Explica que las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador por su contrato laboral. También describe que las cotizaciones son cuotas que los trabajadores deben aportar a la seguridad social para financiar sus beneficios de salud, pensiones e invalidez. Finalmente, detalla que las cotizaciones se registran en la Cuenta de Capitalización Individual de cada trabajador en su AFP, donde se acumulan sus a
Presentación 902
El documento proporciona definiciones breves de términos relacionados con la nómina de un empleado como nomina, devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones, cesantías e interés. Explica que la nomina muestra el salario y datos del empleado, los devengos son cantidades recibidas por concepto de salario, las deducciones son cantidades restadas de los devengos, las prestaciones son beneficios adicionales, la prima es participación en utilidades, las vacaciones son días de descanso y cesantías y interés son
Salario concepto e importancia
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
Remuneraciones
El documento resume los conceptos clave relacionados con las remuneraciones laborales según la legislación chilena. Define remuneración, sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Explica cómo se calculan las horas extras y cómo afectan diferentes tipos de remuneración al cálculo de beneficios. También cubre los requisitos para el pago de la gratificación legal y los sistemas disponibles.
La remuneración
La remuneración es el pago que el empleador debe hacer al trabajador por sus servicios, y comprende el sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. El sueldo es la remuneración fija pagada por periodos iguales determinados en el contrato, mientras que el sobresueldo remunera las horas extraordinarias y la comisión es un porcentaje sobre las ventas. La participación y gratificación corresponden a una parte de las utilidades de la empresa.
Presentación1
El documento habla sobre conceptos relacionados con la nómina de empleados como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que las deducciones son gastos autorizados para ser descontados del ingreso, mientras que las prestaciones son pagos adicionales al salario como reconocimiento al trabajo. También define prima, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
La nomina .. oscar torres
El documento describe los pasos para calcular y procesar la nómina de los empleados. Primero, se recopila la información sobre los salarios, horas trabajadas y deducciones de cada empleado. Luego, se calculan las bases de cotización y los descuentos aplicables como contribuciones a la seguridad social. Finalmente, se emiten los cheques de nómina netos después de restar todos los descuentos de las percepciones salariales.
Sueldos y salarios
El documento define el salario y distingue entre sueldos y salarios. Explica la importancia del salario para los trabajadores, las organizaciones y la sociedad. Describe las clasificaciones del salario por medio de pago, capacidad adquisitiva, razón de quien lo recibe, forma de pago y otros factores. Finalmente, cubre los conceptos de fijación de salarios y las retenciones y deducciones legales.
Salario
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Presentación1
Este documento presenta los conceptos clave relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos (salarios y beneficios no salariales), deducciones (aportes a seguridad social), prestaciones (prima, vacaciones, cesantías), e intereses (tasa para medir rentabilidad de ahorros o costo de créditos).
Liquidación de sueldo
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.
Nomina Estructura del Recibo de Pago
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousa
El documento resume los aspectos más resaltantes de la administración de sueldos y salarios en tres oraciones. Explica que la compensación incluye el sueldo y otros elementos como bonos. También destaca la importancia de un buen manejo del tabulador de sueldos y la aplicación de manuales de cargos, los cuales dan satisfacción al trabajador y hacen su labor más placentera.
Marcadores 902
Este documento describe los diferentes componentes de una nómina como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina muestra los pagos e ingresos de un empleado y que los devengos son las cantidades que recibe un trabajador por diferentes conceptos. También define las deducciones permitidas por ley y las prestaciones adicionales al salario como prima, vacaciones y cesantías.
Las remuneraciones
Este documento define las remuneraciones laborales y explica sus características, formas de pago y determinación. Las remuneraciones son pagos que los empleadores hacen a los trabajadores por los servicios prestados y pueden ser en dinero o en especie. Incluyen la remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones y horas extras.
suledoCircular sobre sueldos
El documento describe los diferentes tipos de remuneración de acuerdo al Código del Trabajo, incluyendo sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. También explica qué pagos como asignaciones, viáticos y prestaciones familiares no constituyen remuneración. Finalmente, define conceptos clave como sueldo base, sueldo bruto, sueldo imponible y sueldo líquido, y da un ejemplo numérico de cómo se calculan los descuentos previsionales.
Presentación1
El documento describe los diferentes conceptos relacionados con la nómina de un empleado. La nómina muestra el salario, cargo, tiempo de trabajo y deducciones. Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos. Las deducciones son cantidades que se restan del total devengado. Las prestaciones son dineros adicionales al salario como la prima, vacaciones y cesantías.
La actualidad más candente (20)
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousa
Aspectos mas relevantes sueldos y salarios javier de sousa
Similar a Trabajo 903
Diapositivas 902
Este documento presenta información sobre diferentes aspectos de una nómina como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses. Explica brevemente cada uno de estos conceptos relacionados con el cálculo y pago de una nómina.
Diapositivas 902
Este documento presenta información sobre diferentes conceptos relacionados con la nómina de un empleado, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses. Explica brevemente cada uno de estos términos clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina de un trabajador.
temas
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la nómina de empleados. En particular, cubre los conceptos de nomina, devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicio, vocaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Jorge andres zambrano
Este documento resume los principales temas relacionados con la nómina de un empleado. Estos incluyen devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Diapositiva ss902
Este documento resume los principales temas relacionados con las nominas de pago, incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos conceptos contables y legales comúnmente incluidos en las nominas de pago de los empleados.
Temas
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina de un empleado. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Luismi presentacion 1
Este documento resume varios temas relacionados con la nómina de empleados como: nomina, devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica conceptos como las deducciones de nómina, el cálculo de la provisión por vacaciones, las prestaciones sociales adicionales al salario, el pago de la prima de servicios y vacaciones anuales, el propósito de las cesantías y el pago directo de los intereses sobre cesantías al empleado.
Qué es el rol de pago
El rol de pago es un documento contable interno que registra los valores que constituyen los ingresos (sueldos, horas extras, etc.) y las deducciones (aportes a la seguridad social, préstamos, etc.) de los empleados. Se usa para llevar un control del pago de salarios y como soporte para los desembolsos de la empresa. El rol de pago detalla los pagos y descuentos que la compañía debe hacer cada mes a sus empleados.
Hipervinculos jhon esteban
Este documento presenta un menú con diferentes términos relacionados con la nómina de un empleado. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prima, vacaciones, cesantías e intereses. Cada término explica brevemente su significado en el contexto de los pagos y beneficios recibidos por un trabajador.
Hipervinculos jhon esteban
Este documento presenta un menú con los términos clave relacionados con la nómina de un empleado. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones, prima, vacaciones, cesantías e intereses.
Daniel
La nómina es un sistema de contabilidad que lista los individuos de una relación laboral y sus haberes. Incluye conceptos como devengos (ingresos y gastos comprometidos), deducciones (reducciones de impuestos), prestaciones sociales (dineros adicionales al salario), prima de servicios (pago de la mitad del salario en junio y diciembre), vacaciones, cesantías (conjunto de personas sin empleo que buscan trabajo), e intereses sobre cesantías (intereses anuales del 12% que el empleador paga sobre las cesant
Modulo nomimas
Este documento habla sobre el salario y los recibos de salarios. Explica que el salario incluye el salario base y posibles complementos, y que debe reflejarse en un recibo de salarios oficial que detalle los devengos, deducciones y líquido a percibir. También cubre temas como la estructura del recibo de salarios y los datos que debe contener como la empresa, el trabajador, periodo de liquidación y conceptos devengados y deducidos.
Que es la nomina
La nómina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado. Incluye lo devengado (salario, horas extras, comisiones), deducciones (aportes a salud, pensiones, fondos) y apropiaciones (prestaciones como primas, vacaciones, cesantías). La empresa debe liquidar la nómina mensualmente y realizar los aportes correspondientes a la seguridad social del trabajador.
Menu2
Este documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina de trabajadores como nomina, primas, devengos, deducciones, prestaciones, vacaciones, cesantías e intereses. Explica que la nomina constituye una función separada de los registros salariales y que las primas y prestaciones son cantidades adicionales al salario. También cubre temas como el cálculo y pago de vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Menuaq
Este documento proporciona información sobre conceptos relacionados con la nómina de un empleado como nomina, primas, devengos, deducciones, prestaciones, vacaciones, cesantías e intereses. Explica que la nomina incluye el salario y deducciones y que las primas y prestaciones son cantidades adicionales al salario. También cubre temas como el cálculo y pago de vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
temas
Este documento cubre varios temas relacionados con la nómina de empleados incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales como prima de servicios, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina se divide en devengados, deducciones y apropiaciones. También describe las prestaciones legales que los empleadores deben pagar como prima de servicios, vacaciones y el pago de intereses sobre las cesantías acumuladas.
Presentación1
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la nómina de empleados como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina se divide en devengados, deducciones y apropiaciones. También define cada una de las prestaciones sociales obligatorias que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
Presentacion colegio
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a los trabajadores y contiene el detalle de su salario y deducciones legales. Incluye datos del trabajador y empresa, salario bruto, deducciones, líquido a percibir y bases de cotización. Las empresas grandes tienen departamentos de recursos humanos que explican la nómina, mientras que las pequeñas suelen recurrir a asesorías externas o la Seguridad Social para resolver dudas.
HIPERVINCULOS
El documento resume los conceptos clave de una nomina de nómina como devengos, deducciones, prestaciones sociales como prima, vacaciones, cesantías e intereses. Explica que una nómina informa al trabajador sobre su salario acordado y cómo está estructurado con sus ingresos como devengos y descuentos como deducciones y beneficios como prestaciones.
Material de consulta semana 3 (1)
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
Similar a Trabajo 903 (20)
Último
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
acto promesa de lealtad a la bandera
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Escuela Sabática. El conflicto inminente.pdf
El poder político se puede usar para crear una norma, e imponer la ley.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Último (20)
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Este documento contiene, el programa completo de un acto para realizar la pro...
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación de proyecto en acuarela moderna verde.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Trabajo 903
- 2. TEMAS NOMINA La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
- 3. TEMAS DEVENGOS se trata de los ingresos del trabajador y su procedencia, aquí deben figurar de forma clara y separada cada una de las partes del salario neto del trabajador.
- 4. TEMAS DEDUCCIONES tras los ingresos deben aparecer las relaciones y deducciones, es decir, los elementos que se restan al salario bruto y que darán origen al salario neto.
- 5. TEMAS PRESTACIONES Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato del trabajador por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
- 6. TEMAS PRIMA Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
- 7. TEMAS VACACIONES Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
- 8. TEMAS CESANTIAS Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
- 9. TEMAS INTERESES Interés es un índice utilizado para medir la rentabilidad de los ahorros o también el coste de un crédito. Se expresa generalmente como un porcentaje.