Este documento trata sobre varios temas relacionados con la nómina de empleados. En particular, cubre los conceptos de nomina, devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicio, vocaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
Docentes y el uso de chatGPT en el Aula Ccesa007.pdf
temas
1. TEMAS.
NOMINA.
DEVENGOS.
DEDUCCIONES.
P. SOCIALES.
PRIMA DE S.
VOCACIONES.
CESANTIAS.
INTERES SOBRE LAS C.
2. NOMINA.
TEMAS
NOMINA: La preparación de cheques de nómina
constituye una función generalmente separada del
mantenimiento de los registros que muestran el
salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nómina y demás datos
relacionados con el personal.
3. DEVENGOS.
TEMAS
Son todas las cantidades que percibe el trabajador por diferentes
conceptos, independientemente de que tengan o no la
consideración de salario y de que coticen o no a la Seguridad
Social.
4. DEDUCCIONES
TEMAS.
DEDUCCION: Son los gastos que conforme a las leyes fiscales
se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una
empresa. En el Estado de Pérdidas y Ganancias, se agrupan
bajo este rubro los gastos que no representan costos de
manufactura o de operación, ni compras de materias
primas, de mercancías o abastecimientos, sino que tienen un
carácter de gastos financieros, como los intereses pagados
sobre bonos u obligaciones, hipotecas, documentos por
pagar, etc., o que tienen un carácter de pérdidas
extraordinarias o imprevistas.
5. PRESTACIONES SOCIALES
TEMAS
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al
Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
6. PRIMA DE SERVICIO
TEMAS
La prima de servicios corresponde a la participación
del trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente.
7. VOCACIONES
TEMAS
(Vocacional) La vocación (del latín: vocera; llamar)
es una forma de expresar nuestra personalidad
frente al mundo del trabajo, del estudio, y todos los
ámbitos, que se manifiesta como disposición
"natural" al realizar ciertas actividades y a preferir
determinados ambientes
8. CESANTIAS
TEMAS
Las cesantías son una prestación social que contempla la
legislación laboral colombiana que busca proteger de
alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir,
aquel trabajador que queda desempleado o que
simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual
no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así
lo ha supuesto.
9. INTERES SOBRE LAS CESANTIAS
TEMAS
Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o
proporcional por fracción de año. Este punto es muy
importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el
saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado
solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe
aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.