El documento describe el mercado de trabajo, incluyendo conceptos como la demanda y oferta de trabajo, y las formas en que los individuos interactúan para obtener empleo. También analiza distorsiones como el desempleo, subempleo y exclusión laboral, sus causas y consecuencias. Explica que el mercado de trabajo es donde los individuos intercambian servicios laborales y donde la interacción entre demanda y oferta determina los salarios.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ELABORADO POR:
JOSE PARADA
C.I 20.176.252
CABUDARE, JUNIO 2015

2. Concepto
Se refiere al conjunto de relaciones entre empleadores
(oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas
que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado
de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros
tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias
primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.
Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de
trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas
o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda
de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La
interacción de demanda y oferta de trabajo determina los
salarios que se pagan en la economía.
Elementos
- Una conformación individual, que suele
exteriorizarse mediante la solicitud pública
(oferta) de trabajadores por parte de una
empresa seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido.
- Una conformación colectiva, en la que uno o
más sindicatos negocia con una empresa, un
grupo de empresas, o una organización de
empleadores, las condiciones de contratación
laboral, estableciendo los acuerdos en un
convenio colectivo de trabajo
Principales
Distorsiones
El desempleo
El sub-empleo
La exclusión laboral
Mercado
de
Trabajo

3. El Desempleo Hace referencia a la situación del
trabajador que carece de empleo y, por
lo tanto, de salario. Por extensión es la
parte de la población que estando en
edad, condiciones y disposición de
trabajar -población activa- carece de un
puesto de trabajo.
Tipos
Desempleo Estacional: es
aquel causado por cambios en
la demanda de trabajo en
momentos diferentes del año.
Así, en la agricultura, el
desempleo suele presentar
fuertes cambios estacionales
en función de las épocas de la
siembra y de la cosecha.
Desempleo cíclico: está ligado
a las alteraciones del ritmo de
la actividad económica durante
las fluctuaciones de la
Economía. El desempleo tiene
un fuerte componente cíclico.
Durante las recesiones la tasa
de desempleo aumenta, y en
las fases de recuperación y
expansión disminuye.
Desempleo Friccional: Algunos
de los desempleados lo están
porque buscan un empleo
mejor o porque desean
desplazarse a una región más
próspera.
Desempleo estructurales: son
aquellos trabajadores que, por
razones de capacitación, no se
corresponden con las
necesidades reveladas por la
demanda. El desempleo
estructural se debe a
desajustes entre la
capacitación o la localización
de la fuerza de trabajo y la
capacitación o localización
requerida por el empleador.

4. La inestabilidad política y
económica de nuestro país que
causas grandes estragos en la
población.
La falta de inversiones en
industrias que generen
empleos a la sociedad.
La crisis por la que
atravesamos es uno de los
factores principales que
generan despidos masivos del
personal,
La falta de recursos para
laborar y continuar pagando
los salarios a los empleados.
La mala planeación financiera y
estratégica, fuga de capitales
hacia otros países, cierre de
empresas generadoras de
empleos

5. Desesperación, angustia
y ansiedad, muchas
veces canalizada en un
mayor consumo de
sustancias o bien la
ingesta desmedida de
alimentos para saciar la
tristeza tras perder el
empleo.
La necesidad de buscar
empleo genera estrés, y
quienes no saben
controlarlo, suelen tener
peor salud mental que el
resto de sus
competidores.
Enfermedades crónicas. El estado anímico
merma la salud en general, y si no es causa
directa, si se asocia con el desarrollo o
prevalencia de diabetes, hipertensión y hasta
problemas cardiovasculares.
A nivel familiar, puede
generar conflictos con la
pareja debido a los
problemas económicos,
incluso provocar
divorcios.
A nivel social, el desempleo genera marginación
y discriminación en determinadas poblaciones,
por lo que una persona desempleada se aísla,
deja de disfrutar sus actividades y padece
letargo y fatiga crónica, además de que puede
asociarse con conductas violentas y delictivas.

6. Es la situación que se produce cuando
una persona no está capacitada como
para una determinada ocupación,
cargo o puesto de trabajo, está
ocupada plenamente y toma trabajos
menores en los que generalmente se
gana poco.

7. Subempleo por insuficiencia de
horas: Cuando una persona está sub
ocupada por insuficiencia de horas.
Cuando declara en la encuesta de
hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior
de horas a la que declaró como su
jornada normal o jornada habitual y
enseguida declara que desea trabajar
una cantidad mayor de horas de las
que declaró haber desarrollado
durante la semana de referencia de la
encuesta.
Subempleo por competencias: Se da
cuando el trabajador piensa que esta
sobre cualificado para el trabajo que
desempeña.
Subempleo por ingresos: Es cuando
los ingresos no son considerados
suficientes para el trabajo
desempeñado.
Tipos de Subempleo

8. Deficiencia en la oferta de
empleo que pueda cubrir a
la población
económicamente activa y
que esté determinada bajo
el pleno empleo, esto
basado en la existencia de
un desempleo natural.
La facilidad para obtener
ingresos más altos que los
ofrecidos a través del
comercio de productos,
ajenos a la preparación de
las personas, o incluso a la
obtención de un ingreso
superior sin tener
preparación alguna.
La preparación académica
y empírica de la población
que no se ajusta a la oferta
de empleo.
La migración de personas
hacia la capital, ya sea en
busca de oportunidades
laborales, o por violencia,
que terminan absorbidas
por la informalidad.
El nivel de salarios
ofertados para las
personas que se
encuentran desempleadas
y la inconcordancia de
estos con respecto a la
preparación de las mismas.
El conformismo y la
costumbre de las personas
frente a las ofertas
laborales informales sin
tener en cuenta el
detrimento
socioeconómico que les
acarrea el subempleo.

9. Consecuencias
del
Subempleo
El bajo poder adquisitivo de los
trabajadores, esto se relaciona
a su vez con la falta de
servicios de salud y
prestaciones laborales.
Socialmente el subempleo genera que la
población no pueda aspirar a mejores niveles
de vida.
Efectos psicológicos que se hacen
crónicos
Auto reproches y
culpabilidad
Provocará que un profesional capacitado
no ocupe el cargo que le corresponde y
para el cual estudió.

10. Es la situación en que terminan
ubicándose contingentes significativos de
trabajadores activos que no califican para
conseguir un puesto de trabajo formal
regido por el código laboral o la ley del
trabajo y los mínimos establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo
OIT, y cuya única opción laboral legítima
es el subempleo en el heterogéneo,
diverso y precario sector informal de la
economía, realizando alguna actividad
para sobrevivir; sin derechos laborales ni
perspectivas de progreso laboral.
Exclusión laboral es, en resumen, la
población de los desempleados
expulsados del mercado laboral y los
subempleados para sobrevivir, cuya suma
supera el 50% de la población
económicamente activa.
Principales
formas de
Exclusión o
Discriminación
Laboral