Este documento describe diferentes distorsiones que afectan el mercado laboral como el desempleo, el subempleo y la exclusión laboral. Explica que el desempleo ocurre cuando una persona no tiene un trabajo fijo y no puede subsistir de forma independiente. Luego describe diferentes tipos de desempleo como el estacional, cíclico, friccional y estructural. También analiza las causas y consecuencias del desempleo y del subempleo, así como la definición y tipos de subempleo y exclusión laboral.

1. Diferentes
Distorsiones que
Afectan el
Mercado de
Trabajo
República Bolivariana de
Venezuela
Ministerio del Poder Popular para
la Educación
Universidad “Fermín Toro”
Fundamento del Derecho
Empresarial
David Teixeira

2. Mercado del Trabajo
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en
donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de
trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de
mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la
libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado
por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad
especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Elementos del Mercado del Trabajo: Oferta y Demanda
El mercado de trabajo es aquel en donde los
individuos intercambian servicios de trabajo, los que
compran servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economía. Estos configuran la
demanda de trabajo. Los que venden servicios de
trabajo son los trabajadores y ellos conforman la
oferta de trabajo. La interacción de demanda y
oferta de trabajo determina los salarios que se
pagan en la economía.

3. Principales Distorsiones del
Mercado Laboral
El Desempleo:
Entendemos por desempleo la situación por
la que pasa una persona cuando no tiene un
trabajo fijo y, por tanto, no cuenta con los
medios para subsistir de manera
independiente (es decir, sin la asistencia de
sus conocidos o del Estado). El conjunto de
las situaciones particulares de desempleo
hace que se hable de desempleo como
problema sociológico, quizás uno de los
problemas más graves que debe enfrentar
una sociedad en lo que respecta a su
bienestar social.

4. Tipos de Desempleo:
• Desempleo Estacional: El desempleo estacional es aquel causado por cambios
en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.
• Desempleo Cíclico: El desempleo cíclico está ligado a las alteraciones del ritmo
de la actividad económica durante las fluctuaciones de la Economía. El
desempleo tiene un fuerte componente cíclico. Durante las recesiones la tasa
de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y expansión disminuye.
• Desempleo Friccional: Algunos de los desempleados lo están porque
buscan un empleo mejor o porque desean desplazarse a una región
más próspera.
• Desempleo Estructural: Los desempleados estructurales son aquellos
trabajadores que, por razones de capacitación, no se corresponden con
las necesidades reveladas por la demanda.

5. Causas y Consecuencias del Desempleo
Causas:
• Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un mayor consumo de
sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos para saciar la tristeza tras perder el
empleo.
• La necesidad de buscar empleo genera estrés, y quienes no saben controlarlo, suelen tener
peor salud mental que el resto de sus competidores.
• A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los problemas económicos,
incluso provocar divorcios.
Consecuencias:
• Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales.
• Recesión económica afectando la demanda agregada.
• Políticas económicas erradas.
• Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad labora.
• Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público.
• Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas.
• Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
• Aumento de la población económicamente activa.

6. Subempleo:
Es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del
salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo de
subempleo más común es la venta de cosas por la calle.
Tipos de Subempleo:
• Subempleo por competencia: resulta cuando una persona con experiencia y formación
ocupa cargos menores, con menor remuneración y no relacionados con su área de estudio y
capacidad, por ejemplo: el médico o abogado que termina trabajando como taxista.
• Subempleo por insuficiencia de horas: se caracteriza porque el empleador no trabaja con
regularidad y por un número mínimo de horas a la semana, por lo general el mínimo de horas
por semana son 40 horas, por lo tanto, trabajan menos de la estipuladas por la legislación.
• Subempleo por ingresos: se identifica cuando los ingresos no son suficientes para el cargo
que desempeña.

7. Causas y Consecuencias del Subempleo
Causas:
• Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente
activa y que esté determinada bajo el pleno empleo, esto basado en la existencia de un
desempleo natural.
• La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de
empleo.
• El nivel de salarios ofertados para las personas que se encuentran desempleadas y la
concordancia de estos con respecto a la preparación de las mismas.
Consecuencias:
• La principal consecuencia económica es el bajo poder adquisitivo de los trabajadores,
esto se relaciona a su vez con la falta de servicios de salud y prestaciones laborales.
Socialmente el subempleo genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles
de vida.
• En un mundo sobrepoblado y con un exceso de universitarios sirviendo café, las
empresas más importantes tienen a su disposición un despiadado arsenal de requisitos
para sus campañas de ampliación de personal: pueden exigir las combinaciones más
descabelladas de experiencia y formación, confiando en que darán con el empleado
perfecto; la realidad, sin embargo, suele ser muy diferente.

8. Exclusión Laboral
Es la situación en que terminan ubicándose contingentes
significativos de trabajadores activos que no califican para
conseguir un puesto de trabajo formal regido por el código laboral
o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y cuya única opción laboral
legítima es el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario
sector informal de la economía, realizando alguna actividad para
sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de progreso
laboral.