El documento describe el mercado de trabajo y sus principales elementos y distorsiones. Explica que el mercado de trabajo es donde trabajadores ofrecen sus servicios a cambio de un salario, y empresas demandan trabajadores. Analiza los tipos de desempleo (cíclico, estacional, estructural, friccional), sus causas y consecuencias. También describe el subempleo y la discriminación laboral.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Autora: Iluminada Salas
Guarenas, enero 2016
Distorsiones del
Mercado de Trabajo

2. Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo es aquel en
donde los individuos intercambian
servicios de trabajo, los que compran
servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economía. Estos
configuran la demanda de trabajo. Los que
venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de
trabajo. La interacción de demanda y
oferta de trabajo determina los salarios
que se pagan en la economía.
Por consiguiente, el mercado de trabajo
se define al mercado en donde confluyen
la demanda y la oferta de trabajo.

3. Elementos del Mercado de Trabajo
La oferta laboral está constituida por
la oferta de mano de obra que es
reclamada por las empresas en función
de sus necesidades productivas. Dicho
de otro modo la oferta laboral se
constituye por el conjunto de trabajadores
que ofrecen su fuerza de trabajo a
cambio de un salario.
Oferta Demanda
La demanda del mercado laboral son
los puestos que demandan las
empresas y que deben ser cubiertos por
trabajadores que se adecuen a los
requisitos exigidos por ella. La demanda
la constituyen la totalidad de puestos de
trabajo vacantes, que son ofrecidos por
las empresas a los trabajadores

4. Principales distorsiones del Mercado de
Trabajo
Existe distorsión de mercado cuando los
precios son más elevados o más bajos que
los normales y cuando las cantidades
producidas, compradas y vendidas son
también superiores o inferiores a los
volúmenes normales, es decir, aquellos
niveles que serán determinados por un
mercado competitivo.
Así mismo, conocemos las distorsiones en
los mercados que provocan las posiciones de
dominio que atentan contra la competencia,
tal como los casos de los mercados
monopólicos, oligopolios, los monopsonios y
los carteles y otros casos de desequilibrios
como el del mercado laboral bilateral.
Tecnológicas
Internas a las empresas
Internas al mercado

5. Distorsiones
Tecnológicas
Estas se originan de forma externa al control
de los agentes económicos que participan en el
mercado (productores, consumidores,
distribuidores o comerciantes).
Distorsiones
Internas en la
empresa
Estas se originan por problemas encontrados
dentro de las organizaciones tal sea por
conflictos de interese e incluso discriminación de
mercados.
Distorsiones
internas al
mercado
Estas se deben a diferentes causas entre las
cuales están: precios predatorios, mercados
incompletos, información imperfecta, entre otros.

6. El Desempleo
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel
sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y
que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la persona.

7. Tipos de
Desempleo
Cíclico
Estacional
Estructural
Friccional

8. Desempleo Cíclico
La actividad empresarial está sujeta a
los vaivenes de la iniciativa privada, por lo
que las fases de expansión y recesión de
la economía afectan al número de
parados. El desempleo cíclico aumenta
sustancialmente durante las épocas de
recesión, debido al empeoramiento de las
condiciones económicas.
Este tipo de desempleo tiene su razón
de ser en la existencia de ciertas
actividades profesionales que sólo
requieren mano de obra en determinadas
épocas del año. La única alternativa para
suavizar este tipo de desempleo está en
la diversificación de la estructura
productiva.
Desempleo Estacional

9. Este tipo de desempleo se explica por
los desajustes entre la oferta y la demanda de
trabajo: los empresarios buscan un perfil
profesional que no puede ser cubierto con la
demanda de empleo existente.
Desempleo Estructural
Este desempleo es muy peculiar, ya que es
voluntario. Se refiere a personas que, pudiendo
estar trabajando, desean tomarse un tiempo
para descansar, estudiar o encontrar un puesto
de trabajo mejor que el anterior, por ejemplo.
Desempleo Friccional

10. Causas del Desempleo
La primer causa
del desempleo es
el tiempo que
tardan los
trabajadores en
encontrar el
trabajo que mejor
se ajusta a sus
gustos y a sus
cualificaciones.
La segunda
causa por la que
una economía
siempre tiene
algún desempleo
es la legislación
sobre el salario
mínimo.
La tercera causa
del desempleo es
el poder de
mercado de los
sindicatos.
La cuarta causa
del desempleo la
sugiere la teoría
de los salarios de
eficiencia. Según
esta teoría, a las
empresas les
resulta rentable
pagar unos
salarios
superiores a los
de equilibrio.

11. Consecuencias
del Desempleo
1. Inestabilidad
social.
2. Delincuencia.
Y en
consecuencia,
inseguridad.
3. Mayor
Presión Fiscal.
Para pagar los
subsidios por
desempleo.
4.
Desaceleración
de. Crecimiento.
La economía
pierde la fuerza
creadora del
trabajo.
5.
Desaceleración
de Desarrollo.
Cada vez hay
más pobres.

12. El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El
costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible
de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino
también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de
destrezas y habilidades.
Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones
e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las
personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y
pérdida del amor propio.
Aunque este costo social es muy difícil de medir es objeto de una profunda y
general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad.
Consecuencias del Desempleo

13. El Subempleo
El subempleo es acción y efecto de subemplear. El subempleo es la
ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del
salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo
de subempleo más común es la venta de cosas por la calle.

14. • Personas ocupadas que trabajan
habitualmente menos de un total de 35
horas por semana en su ocupación
principal por causas involuntarias, que
desean trabajar más horas por semana y
están disponibles para hacerlo, pero no
lo hacen porque no consiguen más
trabajo asalariado o más trabajo
independiente.
El Subempleo
Visible o Por
Horas
• Según normas internacionales para
distinguir el subempleo invisible, se
considera el bajo nivel de los ingresos, el
aprovechamiento insuficiente de las
calificaciones y la baja productividad.
El Subempleo
Invisible o
Por Ingresos
Tipos de Subempleos

15. La migración de personas
La falta de información en cuanto a políticas estatales
para la generación de empleo.
La imposibilidad de acceso a las políticas del distrito
en cuanto a la generación de empleo o la adopción de
mecanismos que generen ingresos.
La inaplicabilidad o retardos para la aplicación de las
politicas estatales frente a la generación de empleo
El temor de los individuos frente a las
responsabilidades que pueda generar un empleo
formal.
El conformismo y la costumbre de las personas frente
a las ofertas laborales informales sin tener en cuenta
el detrimento socioeconómico que les acarrea el
subempleo.
Causas del Subempleo

16. Discriminación Laboral
La discriminación laboral comprende el trato
de inferioridad dado a personas por motivos
ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la
libertad de trabajo y derecho al mismo.
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o
preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasión de una relación de
trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación,
opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado,
y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y
la ocupación.

17. Es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, por lo que la discriminación laboral se
extiende más allá de contratación y del despido; la discriminación en el empleo podría ocurrir en
cualquier número de situaciones, incluyendo las siguientes:
– Recomendar a los candidatos preferidos en un anuncio de trabajo.
– Excluir a los empleados potenciales durante el reclutamiento.
– Negar una indemnización o paga de beneficios a ciertos empleados.
– Pagar a los empleados con una preparación similar y en la misma categoría de trabajo, salarios
diferentes.
– Negar, por parte de la empresa, un periodo de incapacidad, periodo de maternidad o jubilación.
– Interrupción del periodo de empleo.
– Presencia de discriminación a la hora de promover un ascenso o un despido.