El documento resume los conceptos clave del mercado de trabajo, incluyendo la oferta y demanda de empleo, tipos de desempleo como el friccional, estructural y clásico, causas del desempleo como el salario mínimo y los sindicatos, consecuencias del desempleo como problemas económicos y sociales, tipos de subempleo como por horas e ingresos, causas y consecuencias del subempleo, y la exclusión laboral.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ALUMNA:
Vargas Diana
C.I: 20.323.904
SAIA B

2. Es el conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o demandantes
de trabajo) y personas que buscan trabajo
remunerado por cuenta ajena.
El mercado de trabajo tiene particularidades
que lo diferencian de otros tipos de mercados
(financieros, inmobiliario, de materias primas, etc.);
principalmente en la cobertura de los derechos
laborales y la necesidad de garantizarlos
sistémicamente.
MERCADO DE TRABAJO

3. COMPONENTES DEL
MERCADO DE TRABAJO

4. OFERTA DE EMPLEO
La oferta está constituida por el conjunto de
bienes y servicios que se ofrecen en
el mercado en un momento determinado y con
un precio concreto. Realizando una
simplificación, puede decirse que la oferta es la
cantidad de productos y servicios que se
encuentran disponibles para ser consumidos.
DEMANDA DE EMPLEO
Es el conjunto de trabajadores que
están dispuestos a trabajar y están en
condiciones de hacerlo

5. DISTORSION DEL MERCADO
DE TRABAJO

6. Es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,
capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de
trabajo.
DESEMPLEO

7. DESEMPLEO
CLASICO
• Es el desempleo coyuntural causado por un nivel
de salarios reales excesivo en relación con la
productividad marginal de los trabajadores, lo
cual disuade su contratación.
DESEMPLEO
FRICCIONAL
• Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en
el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
(trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un
empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en
busca de su primer empleo)
DESEMPLEO
ESTRUCTURAL
• Desempleo originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localización de la oferta de
trabajo y las cualificaciones o localización
requeridas por los empleadores de la misma,
esto es, las empresas, para llenar los puestos
vacantes.
TIPOS DE DESEMPLEO

8.  La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores
no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad
ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.
 La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un
exceso de trabajo.
 La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta
teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su
rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
CAUSAS DEL DESEMPLEO

9. El desempleo, además de ser un problema económico en su esencia, también significa un
problema social. Desde la perspectiva económica, es tirar valiosísimos recursos a la basura, y
como problema social significa una complejización muy profunda en la vida de los
trabajadores que estando activo no tienen trabajo y por ende no tienen sueldo.
Cuando no se tienen recursos económicos, se hace imposible acceder a recursos básicos que
son los que terminan determinando la pobreza, es por eso que la vida de la gente se ve muy
fuertemente golpeada y es así como surgen problemas familiares y emocionales, no es por
tanto coincidencia que aumenten los suicidios en países que pasan por momentos de un alto
desempleo.
CONSECUENCIAS DEL
DESEMPLEO

10. Es la situación de una economía en la que no se utiliza plenamente la
capacidad de puestos de trabajo de los que se disponen, con una remuneración
por debajo del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del
trabajador. El trabajo de subempleo más común es la venta de cosas por la
calle.
SUBEMPLEO

11.  Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está subocupada por
insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o
jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de
las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
 Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sub
cualificado para el trabajo que desempeña.
 Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el
trabajo desempeñado
TIPOS DE SUBEMPLEO

12.  Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente.
 Falta de información en cuanto a políticas estatales para la generación de empleo.
 El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleo
formal.
 El conformismo y las costumbres de las personas frente a las ofertas laborales
informales sin tener en cuenta el detrimento socioeconómico que les acarrea el
subempleo.
CAUSAS DE SUBEMPLEO

13.  Las situaciones económicas que se producen en los países
 Efectos psicológicos que se hacen crónicos
 El bajo poder adquisitivo de los trabajadores, esto se relaciona a su vez con la falta de
servicios de salud y prestaciones laborales.
 Afecta aquel otro trabajador que aplica para el cargo que requiere menos calificación.
CONSECUENCIAS DE
SUBEMPLEO

14. Es la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de trabajadores
activos que nos califican para conseguir un puesto de trabajo formal, regido por el código
laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), y cuya única opción laboral legitima es el subempleo en el heterogéneo
diverso y precario sector informal de la economía, realizando alguna actividad para
sobrevivir.
EXCLUSION LABORAL