Ejercicios de organización y planificación
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Aprende a organizarte para sacar el máximo partido de todo tu tiempo, planifícate para ser más eficiente.
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Identificacion de oportunidades
El documento presenta un equipo de trabajo compuesto por 5 personas e identifica los pasos para identificar oportunidades, incluyendo definir objetivos y metas claras, mantener una actitud positiva, administrar el tiempo de forma proactiva, y desarrollar un equilibrio personal y profesional. También describe los pasos para realizar inventos como análisis, evaluación, generación de ideas, y diseño de algo nuevo o mejoras, así como diferentes tipos de análisis de productos.
Mapa conceptual de capacitación y desarrollo
El documento presenta un diagrama con los pasos para ejecutar capacitaciones en las organizaciones, incluyendo las etapas de diagnóstico de necesidades, diseño del programa, ejecución de la capacitación y evaluación de resultados. El documento fue elaborado por Luis López con cédula 24.013.899.
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
METODO DE ESCALA GRAFICA
El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos.
EN QUE CONSISTE
Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores.
COMO SE REALIZA
Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:
- Escalas gráficas continuas.
- Escalas gráficas semicontinuas.
- Escalas gráficas discontinuas.
VENTAJAS
a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple.
b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas.
c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
DESVENTAJAS
a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.
b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todos
sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.
c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones
e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.
Método de comparación de Factores Valuación de Puestos
Este método de valuación de puestos utiliza factores como requisitos mentales, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo para comparar puestos. Se eligen puestos de referencia que son valuados usando estos factores, los cuales se ordenan e incluyen valores monetarios. Esto permite crear una escala comparativa que ubica cada puesto en relación con los factores.
Ejemplo real de valuacion de puestos
El documento presenta el resultado de la valuación de 6 puestos de trabajo en una empresa. Se enumeran los puestos de Jefe de Selección, Programador, Gerente de Crédito, Gerente de Compras, Agente de Ventas y Perforista junto con su número de orden y salario por hora, el cual va de 110 pesos para el Jefe de Selección hasta 50 pesos para el Perforista.
Motivación, liderazgo, comunicaqción, trabajo en equipo
El documento trata sobre la motivación y el liderazgo. Explica que la motivación es el estado interno que impulsa el comportamiento y presenta teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow. También describe estilos de liderazgo como el profeta, constructor y burócrata. Además, analiza tendencias del liderazgo como la edad de la información y la comunicación en las organizaciones.
Modelo autocrático
El documento describe cuatro modelos de comportamiento organizacional: 1) el modelo autocrático se centra en el poder del gerente; 2) el modelo paternalista satisface las necesidades de seguridad de los empleados; 3) el modelo de apoyo fomenta el liderazgo y mejora del desempeño; y 4) el modelo cooperativo promueve la participación en equipo. También menciona un quinto modelo híbrido conocido como Teoría Z que se enfoca en el trabajo en equipo y la toma de decisiones por consenso.
Perfil del cargo subgerente de compras.
Este documento describe el cargo de Subgerente de Compras en una empresa. Sus principales funciones son planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de compras de la empresa, desarrollar políticas y procedimientos de adquisición y controlar el presupuesto del departamento de compras. El Subgerente supervisa a un asistente de compras y gana un salario de $2'380.000 mensuales.
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Selección múltiple con única respuesta (1)
Este documento presenta preguntas sobre conceptos clave de marketing estratégico como la segmentación de mercados, el análisis DAFO y la formulación de estrategias. Incluye preguntas de selección múltiple con única respuesta, verdadero/falso y completar sobre estas temáticas. El documento evalúa la comprensión de estos conceptos fundamentales para el desarrollo de un plan de marketing estratégico efectivo.
Presupuesto de capacitación
Este documento presenta un presupuesto de capacitación con un total de $329,500. Incluye partidas como pasajes terrestres para 10 personas por $15,000, viáticos y almuerzos para 5 personas por $30,000, alquiler de videobeam por $25,000, y honorarios para 4 expositores por $200,000. El presupuesto detalla 9 partidas de gastos relacionados con la capacitación.
Principios de la planeación
Este documento describe los principios básicos de la planeación. Explica que la planeación consiste en establecer un curso de acción con objetivos, etapas y recursos definidos. Luego, enumera algunos principios clave para la planeación como la factibilidad, objetividad y cuantificación, flexibilidad y unidad. También menciona que los planes deben estar abiertos al cambio si las circunstancias lo requieren.
Principios de la administracion
La división del trabajo, la autoridad, la disciplina y la unidad de mando son principios clave de la administración según Fayol. La división del trabajo consiste en especializar tareas para mayor eficiencia, la autoridad es el derecho de mandar y hacerse obedecer, la disciplina requiere obediencia y respeto a las reglas, y la unidad de mando significa que cada empleado recibe órdenes de solo un jefe.
Caso practico. Análisis de puestos
En este documento se encuentra un ejemplo de un caso practico, es para resolver, no se encuentra contestado para que ustedes puedan tener el reto de resolverlo por si mismo.
Buena suerte y hasta pronto.
Matriz de evaluacion mision y vision
El documento presenta las matrices de visión y misión de una organización textil y de productos manufactureros. La visión se enfoca en ser futurista, clara, audaz, cuantitativa y competitiva. La misión busca ser corta, memorable e inspiradora para promocionar sus productos con calidad e innovación constante y satisfacer las necesidades de los clientes. El objetivo es lograr un desarrollo económico a través de la producción textil y manufacturera de manera sostenible.
Clase1 planeación estrategica
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Cuadro sinoptico administracion
La estructura de una organización se define como la división del trabajo en diferentes tareas y la coordinación entre ellas. Existen varias formas de lograr la coordinación, incluyendo la supervisión directa, la estandarización de procesos, resultados, habilidades y normas compartidas. La comunicación informal también puede coordinar el trabajo de manera sencilla.
Catálogo de Competencias Laborales
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo en 2020. A medida que se implementan las vacunas, se espera que la actividad económica se recupere en 2021 aunque el panorama sigue siendo incierto.
Direccion de la Mercadotecnia-Toma de Desiciones- Control
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TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
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Cultura organizacional de Google
Descripción de la cultura organizacional de Google: Competencia, innovación, novedades y aspecto ambiental.
MISIÓN Y VISIÓN CICIMAR TALLER
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Evaluacion y-control-de-la-fuerza-de-ventas
Este documento describe los procesos de evaluación y control de la fuerza de ventas. Explica que la evaluación implica medir tanto los resultados cuantitativos como las conductas de los vendedores para asegurar que cumplen con los objetivos. También detalla los diferentes tipos de estándares, métodos y ratios que se pueden utilizar para controlar y evaluar el desempeño de los vendedores.
Ed financiera
El documento presenta información sobre la educación financiera y el consumo inteligente. Explica que la educación financiera pretende que las personas sean capaces de administrar su dinero, planificar el futuro, tomar decisiones financieras y elegir productos y servicios que mejoren su bienestar. También describe conceptos como el ahorro, los objetivos financieros, la seguridad financiera y el consumo responsable.
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La opinión de nuestros alumnos es fundamental para nosotros. En la presentación te contamos como encontrar opiniones sobre CEAC teniendo en cuenta que:
- Es importante buscar opiniones de fuentes oficiales
- Puedes encontrar opiniones sobre CEAC en portales especializados en educación.
Esperamos haberte ayudado a encontrar opiniones sobre CEAC.
El desayuno, la comida más importante del día.
Compartimos esta infografía sobre la importancia del desayuno. Elaborada por una de nuestras profesoras en el Ciclo de FP de Grado Superior de dietética: http://goo.gl/8Y0Yp7
¡Este verano no olvides la lectura!
Este artículo recomienda 4 libros que serían buenos para llevar en la maleta de viaje este verano, ya que la lectura es una buena forma de pasar el tiempo durante las vacaciones y explorar nuevos lugares a través de las historias.
Infografia verano feliz_v2
El documento ofrece una lista de actividades relajadas y placenteras como leer un libro bajo un árbol, dormir sin despertador, ver un amanecer, pasear descalzo por la playa, aprender algo nuevo, lanzarse a la piscina, apagar el móvil por un día, y estudiar un poco cada día.
Cómo hacer un cv original
El documento ofrece consejos para crear un currículum original y efectivo, incluyendo estructurar la información de forma clara y coherente, destacar logros relevantes de manera atractiva y de fácil lectura, y reflejar la personalidad del solicitante a través de la tipografía y diseño sencillo en 1-2 páginas. Se recomienda usar un formato cronológico, funcional o Europass.
Evita los distractores externos | CEAC
Este documento enumera varias distracciones externas como ruidos, iluminación deficiente y falta de un lugar de estudio adecuado que pueden dificultar el estudio efectivo. También menciona factores internos como la competencia de otros objetos, la tendencia a dejarse llevar por la pasividad y comodidad, y la dificultad o facilidad extrema de la materia que se estudia como posibles obstáculos para el aprendizaje. Finalmente, señala la temperatura inadecuada y la postura excesivamente cómoda como métodos
Conoce las habilidades sociales | CEAC
Este documento describe las habilidades sociales y algunas de las más importantes para desarrollar. Define las habilidades sociales como un conjunto de comportamientos que mejoran las relaciones interpersonales y la capacidad de alcanzar objetivos de manera efectiva. Luego, enumera seis habilidades sociales clave que vale la pena desarrollar: la empatía, la asertividad, la comunicación no verbal, la escucha activa, la resolución de problemas y la planificación. Brevemente describe cada una de estas habilidades.
Los títulos de FP que triunfaron en 2014
El documento lista los títulos de Formación Profesional que tuvieron más contratos en 2014 en España. Los títulos con mayor número de contratos fueron Técnico Superior en Educación Infantil con 37,280 contratos y un aumento del 27.7%, seguido de Técnico Superior en Laboratorio y Diagnóstico Clínico con 16,754 contratos y un aumento del 4.99%. Otros títulos que tuvieron un aumento significativo fueron Técnico Superior en Integración Social con un aumento del 24.76% y Técnico
Los títulos de FP de Grado medio que triunfaron en 2014
Los títulos de formación profesional que tuvieron más contratos en 2014 en España fueron Técnico en Gestión Administrativa con 179,996 contratos, seguido de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería con 130,026 contratos. El documento proporciona datos sobre el número de contratos y el porcentaje de aumento con respecto a 2013 para varios títulos de grado medio de FP que tuvieron un alto número de contrataciones ese año.
Cómo repasar | CEAC
Este documento ofrece consejos sobre cómo repasar material para recordarlo mejor. Recomienda hacer repeticiones activas del material ya sea oralmente o por escrito, hacerse preguntas y responderlas para probar el conocimiento, y consultar notas o esquemas para identificar posibles lagunas. Además, sugiere escribir un esquema de memoria y repetir la información mentalmente varias veces para mejorar la retención.
Linkedin: 7 formas de sacarle partido | CEAC
1. Amplía tu red de contactos
Conoce gente de tu sector o de empresas relacionadas y amplia tu red de contactos.
¿Cómo hacerlo? Haz búsquedas por sector o vete al apartado “gente que podrías conocer”.
2.Describe detalladamente todas las funciones que has llevado a cabo en tus empleos
Las personas que visiten tu perfil podrán saber las tareas que has desempeñado en tus puestos de trabajo, además de tu formación, tus conocimientos y objetivos profesionales.
3.Foto de perfil
Transmite los valores que te gustaría, nadie quiere ver esa foto recortada de una fiesta donde sales bien. Dedica tiempo en hacerte una buena fotografía.
4. Titular y extracto
El titular y extracto son tu carta de presentación en linkedin, es lo primero que ve un contacto o posible contacto. Dedica tiempo a realizarlo y hazlo estudiando los objetivos que quieres conseguir.
5. Aptitudes y conocimientos
Aquí puedes indicar programas, idiomas, conocimientos relacionados con software y herramientas…
6. Únete a grupos relacionados con tu actividad y comparte cosas con la comunidad
No solo debes unirte a grupos si no que también debes dedicar tiempo en participar. Los grupos te aportarán muchas noticias y novedades relacionadas con tu sector y podrás establecer una importante base de contactos que te ayudarán a ampliar tu red de contactos.
7. Recomendaciones
Solicita recomendaciones de personas con las que hayas trabajado, estudiado o hayan formado parte de tu pasado o presente profesional. Una recomendación aporta mucho a tu perfil ya que a través de las palabras de otras personas ofreces una clara descripción de cómo eres como profesional y cómo te ven otras personas.
El alumnado de eso decide su nueva etapa formativa
El alumnado en ESO decide su nueva etapa formativa
Elige tu profesión y podrás ganar una Beca de Curso CEAC GRATIS
Este mes de Marzo volvemos a activar la promoción para FANS de Beca de Curso CEAC Gratis.
Con CEAC ahora podrás beneficiarte GRATIS de todas las ventajas de nuestros cursos, como de nuestra metodología personalizada, la posibilidad de cursar prácticas profesionales con las mejores empresas y la oportunidad de obtener la Titulación Oficial en la especialidad que elijas. Con esta beca podrás obtener una formación de calidad y gratuita.
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VII Congreso Internacional de Profesionales de Comercio Exterior
El VII Congreso Internacional de profesionales de Comercio Exterior se celebra los días 18, 19 y 20 de Junio en Jerez, España. El evento acoge entre 150 y 200 profesionales de comercio exterior procedentes de todo el mundo.
Todos los alumnos del Curso CEAC de Comercio Internacional tienen un 20% de descuento en la compra de la entrada para los tres días que dura el Congreso.
Tipos de Curriculum y Carta
Si estás buscando empleo, este documento puede serte de gran utilidad. En él te explicamos qué hacer paso a paso: prepárate una agenda para planificar tu búsqueda, aprende a analizar las ofertas de empleo disponibles, actualiza tu CV y hazlo lo más atractivo posible y, por último, ten en cuenta las cartas de presentación y agradecimiento.
Técnicas de atención y concentración
El documento proporciona información sobre técnicas para mejorar la atención y concentración. Explica que la distracción y la fatiga mental son enemigos de la concentración y ofrece consejos como practicar ejercicios de relajación, dormir bien y usar juegos para entrenar la atención.
Concurso Lote de Navidad Edición Especial CEAC
Esta Navidad, nos comprometemos con la Educación y premiamos a nuestros FANS con un Lote de Navidad Edición Especial CEAC compuesto de una tablet Samsung Galaxy, una agenda y un USB muy original. ¿Lo quieres?
Técnicas de memorización
¿Qué es la memoria? ¿Cómo funciona? Y lo más importante...¿Cómo puedo potenciarla? Te dejamos con una serie de métodos y ejercicios para que potencies tu memoria, especialmente a largo plazo.
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Tu perfil en Facebook informa: ¿tendrás éxito profesional?
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VII Congreso Internacional de Profesionales de Comercio Exterior
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Ejercicios de organización y planificación
- 1. 1 EJEMPLO: DESCOMPONER EL OBJETIVO EN TAREAS ESPAÑA EN BICICLETA • Objetivo: Para divertirse, desde la costa Norte de Francia hasta España en bicicleta y vuelta en ferry, el próximo octubre (supongamos que estamos en abril). • Tareas: • Llamar al médico para hacerme una revisión: mañana. • Seguir un programa de fitness, ir al gimnasio y pedir consejo: sábado. • Comprar buenos mapas de Francia y del Norte de España: sábado. • Pedir el horario del ferry en la agencia de viajes: sábado. • Empezar un programa de fitness de bicicleta: domingo. • Targets: • mayo: recorrer 20 kilómetros • junio: recorrer 40 kilómetros • julio: recorrer 55 kilómetros • agosto: recorrer 75 kilómetros • septiembre: recorrer 100 kilómetro • Pedir a un amigo que me enseñe a hacer el mantenimiento de la bicicleta: mayo. • Calcular el tiempo necesario, incluidos los días de descanso; reservar transportes, reservar ferries: mayo. • Empezar el programa de fitness en el gimnasio: finales de mayo. • Planear la ruta; pedir información de pequeños hoteles de Francia y de España: junio. • Decidir qué equipo tengo que llevar; comprar equipo: junio. • Revisar la bicicleta; comprar recambios: septiembre. • ¡Viajar!: octubre.
- 2. 2 ACTIVIDAD: PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS PERSONALES Te invitamos a reflexionar sobre tus objetivos personales a seis meses, un año y dos años plazo. ¿Qué te gustaría estar haciendo en seis meses más, en un año más y en dos años más? Puedes plantearte algo así como: “A mí lo que me gusta es…”, o “yo siempre he soñado hacer…”, “he tratado de… pero hasta ahora no he podido”. “Me propongo…”, “me veo haciendo…” Puedes ampliar las preguntas que te haces a ti mismo en distintos espacios personales. Por ejemplo en el ámbito familiar, en el de estudios, en el de los recursos económicos, en el del tiempo libre, en el de los amigos, en el del trabajo. Para registrar tus metas puedes utilizar este formato.
- 3. 3 Para llevar a cabo el proyecto que has ideado. Deberás preguntarte qué acciones se realizarán para que el proyecto comience a funcionar. Por ejemplo, si hubieses decidido crear tu propia empresa, los pasos serían: conseguir un local, habilitarlo, obtener permisos, elaborar un presupuesto, distribuir responsabilidades, contratar personas, determinar los horarios en que se ofrecerá el producto o servicio, realizar compras, obtener una línea telefónica, imprimir publicidad u otros materiales, etc. Para que el conjunto de estas acciones no se complique demasiado, te recomendamos ordenarlas. Para ello, organiza el listado de actividades, según el ejemplo que se muestra a continuación. Nota que, de cada actividad, se señala la relación con otra, si la tiene; y el tiempo de duración. Ejemplo de secuencia de tiempo y duración de cada actividad. Ahora presentamos un ejemplo de diagrama de Gantt, de un proyecto imaginario, que no es otra cosa que un cuadro de doble entrada: en las filas se ubican las actividades por realizar; y en las columnas, los intervalos de tiempo del plan de acción. En las celdas correspondientes se indican los plazos considerados para la realización de cada actividad. Por ejemplo, si se está programando el segundo mes de operación de este proyecto, podría hacerse el siguiente cuadro:
- 5. 5 Fuente: Cuaderno de Trabajo del Participante. TALLER “JÓVENES PRODUCTIVOS”. Programa de Competencias para el Trabajo de la Fundación Chile.