Este documento presenta información sobre la prueba en los procesos legales de derecho laboral en México. Explica que la prueba busca justificar los hechos en los que se basa un derecho y describe 10 medios de prueba comunes, como confesiones, documentos y testigos. Además, detalla las tres etapas del proceso de prueba: ofrecimiento, admisión y recepción. Finalmente, señala que los artículos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo regulan el procedimiento ordinario de prueba.

1. Universidad Juárez Autónoma De Tabasco
“Estudio En La Duda Acción En La Fe”
División Académica Multidisciplinaria De Los Ríos
Tema: Prescripción y caducidad
Licenciatura: Derecho
Asignatura: Derecho Procesal del Trabajo
Profesor: Marco Magaña Flores
Jessika Ferrer Castillo
Irvyng Garrido Lastra
Evelyn Yasareth Corzo Méndez
Yorehimi Garduza May
Verónica Broca Gonzáles

2. La prueba
• La expresión “probar” deriva del latín
“probare” que se refiere a justificar la
veracidad de los hechos en que se
funda un derecho de alguna de las
partes en un proceso.

3. Medios de prueba
1. Confesión.
2. Documentos Públicos.
3. Documentos Privados.
4. Dictámenes Periciales.
5. Reconocimiento o Inspección Judicial.
6. Testigos.
7. Fotografías y copias Fotostáticas.
8. Fama Pública.
9. Presunciones.
10. Demás medios que produzcan convicción en el juzgado.

4. Etapas de la prueba
• La fase de ofrecimiento
• La fase de admisión
• La fase de recepción o desahogo de las
pruebas

5. El desahogo de pruebas
• Este momento se da cuando ya se han
ofrecido y admitido las pruebas presentadas,
el órgano jurisdiccional va tomando
conocimiento de los datos que cada parte le
puede proporcionar. También se procederá a
la practica de la diligencias necesarias para
el desarrollo de las actividades propias de
cada prueba.

6. Ley federal del trabajo
• Dentro del procedimiento ordinario se
encuentra contemplado en los artículos
880 a 885 de la Ley Federal del
Trabajo.