La LOPCYMAT es la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo en Venezuela, que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud laboral. Todas las empresas públicas o privadas en Venezuela, sin importar su tamaño, deben cumplir con los requisitos de la LOPCYMAT. El INPSASEL es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de esta ley y promover condiciones de trabajo seguras.

1. EL LOPCYMAT
El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y medios ambientales,
es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales
de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio
ambiente del trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se
encuentran bajo régimen de prestación de seguridad salud en el trabajo en
concordancia con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestacional de
seguridad y salud en el trabajo y la constitución nacional.
 A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de
un empleador y el lugar donde se ejecute.
 Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
 Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas de
asociaciones.
 En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo
 Programas de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que
es la Ley que regula en la República Bolivariana de Venezuela, entre otras cosas:
los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores en relación con la
seguridad, salud y ambiente de trabajo; las sanciones por el incumplimiento de la
normativa; la responsabilidad del empleador, etc.
¿Cuántos Trabajadores debo tener para cumplir con la LOPCYMAT?
Todas las empresas que cuenten con un trabajador o más deben cumplir lo
indicado en la LOPCYMAT.
- ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con la LOPCYMAT?
Todas las empresas que laboren dentro del territorio de la República Bolivariana
de Venezuela, sean de carácter Público o Privado, Fundaciones con o sin fines de
lucro, Cooperativas u otras Asociaciones Comunitarias.
- ¿Quién vela por el cumplimiento de la LOPCYMAT?

2. El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales),
que es un instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio e
independiente del Fisco Nacional, es el encargado, a través de las DIRESAT
(Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores) denominadas actualmente
como Gerencia Estadal de Salud de los Trabajadores, es el encargado de velar
que la LOPCYMAT se cumpla.
Derechos de los Trabajadores (Art. 53)
1. Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la presencia de
sustancias tóxicas, posibles daños y cómo prevenirlos.
2. Recibir formación teóricas y prácticas, suficiente, adecuada y en forma periódica, para
la ejecución de las funciones inherentes a su actividad.
3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo, Si esto no es posible,
el trabajador deberá ser previstos de los implementos y equipos de protección adecuados
a los condiciones de trabajo.
4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida, sin que pueda ser
considerado como abandono de trabajo.
5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el superior inmediato,
el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el
Inpsasel, y recibir oportuna respuesta.
Derecho de los Empleadores (Art. 55)
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene,
seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas
para la creación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su
calidad de vida, salud y productividad.

3. 2. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el
trabajo.
3. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de
trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás
órganos competentes.
4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo instalados en la empresa o puestos de trabajo.
5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y
mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para
preservar la salud.