ensayo

1. En el ámbito laboral existen marcos legales el cual regulan los procedimiento
de las empresas, y por tal motivos ellas mismas se rigen. En Venezuela existe el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y seguridad laborales. (INPSASEL) que es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social
de Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo , promulgada en el año 1986.
que tiene como principal función ejecutar y vigilar las política nacional en materia de
prevención, seguridad y salud en el trabajo. En consecuencia a esto, la LOPCYMAT
expresa los deberes y derechos de los trabajadores y trabajadoras y los empleadores y
empleadoras, que ya conoceremos en la siguiente lamina.

2. Derechos de los trabajadores
Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.
Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de
trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que
existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como
abandono de trabajo
Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor
inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones
Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Entre otros…

3. Deberes de los trabajadores
Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y
comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social
organismos que se crearen con los mismos fines
Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social
Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o
cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o
línea de producción, vigilar la observan
Entre otros…

4. Derechos de los empleadores
Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y
ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad
Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral
Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad,
empresa y establecimiento en el área de seguridad y salud en el trabajo
Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás órganos competentes
Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la
prestación de los servicios del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Entre otros…

5. Deberes de los empleadores
Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en
condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y
creencias culturales y a su dignidad como personas humanas
Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo
Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y
trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y
expresión de los trabajadores y trabajadoras
Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones
de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su
persona
Entre otros…

6. Una vez conocido lo anterior vemos que la LOPCYMAT hace una gestión para prevenir accidentes. Y una de esas acciones que
realiza fue crear los delegados y delegadas de prevención que tienen como función
a) Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de
inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas
destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la
seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se
garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
c) Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras
una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los
hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
por ende el Delegado o Delegada de Prevención no podrá ser despedido, trasladado o
desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección
hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue electo o
electa, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o la Inspectora del
Trabajo, de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
Ya sabiendo lo de los delegados también debe crearse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta y deliberación, de forma regular y periódica, de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
El comité estará conformado por los Delegados o Delegadas de Prevención, de una parte, y por el patrono o patrona, o sus
representantes, en número igual al de los delegados o delegadas de prevención

7. Para culminar, si hacemos de la prevención un estilo de vida, veremos como todo se
realizara de una forma segura. Es muy importante recalcar que nuestras vidas es lo mas
sagrado que tenemos. Por ello la LOPCYMAT y su reglamento nos hace mas fácil la vida ya
que nos indica como llevar una gestión de seguridad y salud en las empresas y sin ser
multado.