Teletrabajo

1. GRUPO 3
INTEGRANTES:
Nadia Suyapa Rivera Estévez 202110040189
Arlett Orenis Auceda Velasquez 201810040198
Dunia Yoselin Melendez Menjivar 201210010209
Jenny Michell Banegas Ortiz 202310060012
Joan Josue Canales Canales 201830060035
Maricela Carolina Avila Galeano 201310060025
Mirian Janeth Pavón Sandoval 201260610202
Nelson Alejandro Benítez Reyes 201730060102
EL TELETRABAJO

2. EL TELETRABAJO
El teletrabajo es una forma de organización laboral que
consiste en el desempeño de actividades, remuneradas o
la prestación de servicios a terceros, utilizando como
soporte las tecnologías de la información y las
comunicaciones.

3. NORMATIVA LEGAL
La emisión de la Ley Especial de aceleración económica y
protección social que reconoce la modalidad del teletrabajo
para el desarrollo de actividades laborales mediante
tecnologías de la información y comunicación permitió que
muchas empresas pudieran continuar sus labores durante los
confinamientos decretados debido a la pandemia Covid 19.
Decreto ley 28/2020

4. NORMATIVA LEGAL
La primera aproximación legal al teletrabajo la
encontramos en la Ley Especial de Aceleración
Económica y Protección Social frente a los Efectos del
Coronavirus Covid-19, decreto 31-2020

5. NORMATIVA LEGAL
Circular spgp-07-2020 de la Secretaría de la
Presidencia. Busca cubrir los vacíos de información,
regulación e implementación que dejó el artículo que
autorizó el teletrabajo. En este oficio se establecieron el
manual y la guía de implementación del teletrabajo para
el sector público.

6. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
Autonomía /Poder trabajar sin moverse de casa,
disponibilidad para organizar el tiempo
Ahorro de costos y espacio para la empresa
En muchos casos el teletrabajo representa mayor
productividad y menor ausentismo
Menos accidentes laborales

7. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO PARA EL
EMPLEADO
Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse
Dificultad para Organizarse
Falta de ambiente laboral y relaciones con los companeros
Dificultad en el Trabajo en equipo
Dificulta la desconexión del Trabajo

8. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO PARA LA
EMPRESA
Dificultad a la hora de controlar
Sesgo de visibilidad, es decir, percepción de que los trabajadores que están
presencialmente en la oficina trabajan más o mejor que los que están de manera remota
Deterioro de la Calidad de Trabajo.
Menor control sobre la productividad y del cumplimiento de la jornada laboral
Problemas con la Seguridad de los Datos

9. CONTRATO DE TELETRABAJO
Debe indicar
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de
ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio.
2. Determinar los días y los horarios en que el tele trabajador realizará sus actividades para
efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal.
3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el
procedimiento de la entrega por parte del tele trabajador al momento de finalizar la modalidad
de teletrabajo
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el te letra bajador.

10. APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
1. Los tele trabajadores deben estar afiliados al Sistema de
Seguridad Social Integral.
2. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes.
3. La afiliación al Sistema de Riesgos Laborales se realiza tal
como lo establece la Ley; en caso de que sea un trabajador
que asume la condición de tele trabajador, se debe hacer el
reporte en el formato de novedades.

11. CONCLUSIONES
En virtud de que a decir del sector empleador es necesario
emitir una regulación que defina claramente las condiciones
a las que deberá de ajustarse la modalidad del teletrabajo, en
tanto que una actividad que llegó para quedarse se
recomienda que el sector empleador presente una propuesta
en el seno del Consejo Económico y Social para comenzar a
discutir una propuesta de ley que regule el teletrabajo
atendiendo los siguientes temas:

12. CONCLUSIONES
Si será necesario llevar a cabo inspecciones laborales en el domicilio de los trabajadores,
y en tal caso definir la forma en que se llevarán a cabo y si éstas estarán a cargo de la
autoridad.
Establecer las modalidades de supervisión de las labores del teletrabajador, los horarios de
trabajo efectivo, y regular el derecho a la desconexión
Diferenciar claramente entre el salario percibido por el teletrabajador que incluye sus
prestaciones de seguridad social, de las inversiones que puede llevar a cabo el empleador
para la realización del trabajo, tales el como pago de electricidad y conectividad o la
entrega herramientas de trabajo como equipos de cómputo y mobiliario

13. CONCLUSIONES
Garantizar la confidencialidad en el uso de datos e información de la empresa en
poder del teletrabajador.
Diferenciar entre los accidentes o enfermedades que pueden presentarse en el
hogar de los trabajadores por otras causas, de aquellos que podrían ser considerados
como accidentes y enfermedades laborales.