El documento argumenta que las universidades deben liderar la investigación sobre el teletrabajo y transmitir sus avances a la sociedad. También deben formar a estudiantes con habilidades para trabajar de manera flexible en entornos globales. Además, propone la creación de un sistema de certificación de competencias laborales para personas con discapacidad que trabajen de forma remota.

1. Universidad y Teletrabajo [email_address] Expuesto en: www.telework2010.tic.org.ar

2. Consideraciones Las Universidades deben liderar las investigaciones y deben, además, ir a la vanguardia en el desarrollo del Teletrabajo a escala humana y sus avances y resultados traspasarlos a la sociedad. Hoy en día, las universidades tienen una gran responsabilidad que es la de formar Capital Humano, “Humanos con Recursos” con valor agregado para trabajar y dirigir entornos flexibles, complejos, en empresas dinámicas y globales y generar modelos para insertar e integrar laboralmente a personas económicamente activas excluidas del mercado del trabajo. Además, considerando el desarrollo de las tecnologías de información y comunicación, deben integrarse hacia delante y atrás, generando proyectos de capacitación a niños, jóvenes, adultos mayores y personas con discapacidad.

3. Investigaciones Proyectos Tesis Talleres y Capacitaciones Artículos Académicos Estudios Específicos Seminarios Articulos de difusión Pre y Post Grado www.uach.cl

4. Teletrabajo en Chile: Vía de Modernización del Mercado Laboral www.teletrabajo.cl

5. 483.957 Páginas vistas 75.363 visitas provienen de 79 países Observación: Datos al 25 de agosto de 2010, obtenidos a través de Google Analytics

6. Participación en Investigación Telecapacitados-IDRC Puede descargar gratuitamente el libro digital en www.telecapacitados.tic.org.ar

7. Propuesta Sistema de certificación de competencias, Personas con discapacidad y Teletrabajo Ley 20.267 creó el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (SNCCL) el sistema aún no está operativo, por lo que se está a tiempo de incorporar la variable discapacidad y la modalidad de TT. El financiamiento puede ser vía Sence (usar excedentes del 1% imponible mediante fondos en OTICs) Fuente: Salazar, Kaiser y Sanhueza, 2010 Incorporación discapacidad al sistema nacional de certificación de competencias laborales Validación de organismos técnicos de certificación competencia laborales PcD Etapa 1 Financiamiento del sistema vía 1) Becas sociales y 2) Donación de parte del remanente del 1% a través de OTICs Estudiar posible incentivo tributario extra a empresas que deseen destinar recursos para certificación laboral de PcD Etapa 2 Marcha blanca Puesta en marcha del sistema Etapa 3

8. Propuesta Sistema de certificación de competencias, Personas con discapacidad y Teletrabajo Fuente: Salazar, Kaiser y Sanhueza, 2010

9. Muchas Gracias por su atención [email_address]