El documento describe la evolución del derecho laboral en Venezuela desde la antigüedad hasta la actualidad. En la antigüedad, el trabajo se basaba en la esclavitud y el trueque. En la Edad Media, el trabajo se formalizó a través de la relación maestro-alumno. En la Edad Moderna, el derecho laboral emergió como una norma autónoma. En el siglo XIX, se establecieron leyes para proteger a mujeres, niños y personas incapacitadas. En 1928 y 1936 se promulgaron las primeras leyes

1. Integrante:
Elianny Yanmalith
Medina Garcia
CI: 24.418.002
Sección: Saia A
Prof.: keydis Perez
Barquisimeto, Agosto del 2018
Evolución del derecho laboral

2. Evolución del Derecho Laboral en Venezuela
Cuyas actividades
realizadas eran
canceladas según
cosas de valor de la
época, ya que no se
conocía lo que era la
relación trabajador
empleador, y a base
de estas actividades
se a través del
trueque se daba
recompensa por la
actividad realizada
El derecho laboral no es
tan mencionado en la
historia como se dice, ya
que lo que se menciona
es la actividad la cual es
el trabajo, el cual ha
existido desde el inicio de
los tiempo del hombre en
la tierra

3. Roma Clásica
Edad Media
Edad Moderna
En esta época el
trabajo se basaba
únicamente en la
esclavitud, ya que se
consideraba el trabajo
era considerado como
forma de tratar a los
animales En esta época se
fundo el feudalismo y
se formalizo la forma
de trabajo a través de
la educación,
(maestro y alumno) y
de igual forma los
ayudantes de los
mismo
Ya en esta época
aparece el derecho
del trabajo como una
norma autónoma y
con principios propios

4.  Leyes destinadas a la protección de la mujer y del niño:
donde se estableció la edad mínima para trabajar que era
14 años para la época y el sueldo de los mismo lo cual
representaría un tercio al salario normal
 Ley de pobres: dedicada a la protección de las personas
menos capaces de trabajar y de igual manera suprimir a
los vagabundos
 Leyes indígenas: que se basaban en lo que hoy en día se
conoce como discriminación
 Antecedentes post coloniales (constitución 1830 y código
civil
 Periodo 1830- 1917
 Periodo 1917- hasta la actualidad

5. Ley de trabajo de 1936
Sustituyo a la ley antigua
hizo el primer
reconocimiento en los
derecho de asociados y a
contrataciones colectivas;
se mantuvo en vigencia
hasta 1991
Ley de trabajo de 1928
Se establece por primera
vez a pagar
indemnizaciones y a
establecer mayormente
obligaciones patronales
Ley orgánica del trabajo
1990
Presenta la relación de
trabajo de cualquier
actividad remunerada que
conocemos

6. En consecuencia surgen diferentes conceptos que son capaces de
definir el derecho del trabajo donde destacan:
“Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas
jurídicas que regulan al trabajo como hecho social”.
Al estar ya formalizado y descrito el derecho del trabajo que
conocemos hoy en día nos encontramos que posee ciertas
características donde se puede mencionar que es un
derecho autónomo, y su objeto principal desde la antigüedad
hasta nuestro días es regular los deberes y derechos tantos
de obreros como patronos.