Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

1. ALUMNO :
LINAREZ JESUS
CATEDRA:
DERECHO DEL
TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SECCION : SAIA-D

2. EN LA ANTIGUA ROMA …
 El trabajo en la antigua Roma era una actividad
considerada no para personas , sino para animales,
no existía regulación alguna respecto al Derecho del
trabajo. El trabajo era llevado a cabo por los
esclavos, estas personas podían ser cautivos de
guerra ,eran nacidos siendo el ¨bien ¨de su patrono;
también por falta de pago de impuesto, o porque
poseían alguna condena penal.
Seguidamente…

3.  A veces los esclavos estaban expuestos en soportes
rotativos, para ser mejor observados y junto a cada
esclavo iba colgado para la venta un tipo de placa que
describe su origen, la salud, carácter, inteligencia,
educación, y otra información pertinente para los
compradores. Para poder apreciar mejor sus cualidades
y defectos siempre eran expuestos desnudos. Los
precios variaban con la edad y la calidad, así los niños
esclavos eran más baratos que los adultos, y entre estos
últimos los más valiosos alcanzaban precios
equivalentes a miles de dólares de hoy día.
Los Esclavos Romanos como
Mercancía…
Esclavo Romano
siendo subastado

4. CAIDA DEL IMPERIO ROMANO,UNA
FRASE LO CAMBIA TODO…
Tras la invasión de los monjes
católicos romanos y la caída del
imperio romano surge así una
cultura y forma de ver el trabajo
como un deber moral.
¨El ocio es el enemigo del alma¨
frase utilizada por los monasterios
portugueses, lo cual le dio un
vuelco a la concepción del trabajo.

5.  El atractivo bajo precio que
representaban los niños para los
grandes empresarios así como las
mujeres, por primera vez el génesis
del Derecho Laboral da sus primeros
paso, se regula la jornada laboral a
los niños y adolescentes como a las
mujeres, pero disminuyendo el
salario.
 El capitalismo por otro lado
aumenta la masa trabajadora y de
igual forma las jornadas laborales a
14 horas, sobre todo el capitalismo
norteamericano lo cual fue dando
inicio a las bases de aquella
protesta del 1 de Mayo de 1886 en
la cuidad de Chicago.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y EL
CAPITALISMO.

6. EVOLUCION DEL DERECHO
LABORAL EN VENEZUELA.
 Las leyes de indias: Fue la recopilación de
cedulas,cartas,leyes la cual fue una forma de
gobernar por el Rey Carlos II en 1681 donde
se regulaba el trabajo de los indios, estos no
podían pescar a profundidades que pusieran
en riesgo su vida, así como también la mujer
indígena no podía ser obligada a trabajar.
 Código de Policía de Margarita(1845): Se
regula el trabajo del obrero comprometiendo
a este a verificar el trabajo entregado si
quisiere rescindir con la obligación contraída
y avisar cualquier novedad a su patrono, de
no ser así el obrero podía ser encarcelado por
tres días continuos.
Continuamos…

7.  Ley del trabajo de 1928: se promulga el 23 de
Julio de 1928, siendo esta el Génesis de las
demás leyes laborales actuales, la presente
ley no sirvió de mucho ya que no existían
funcionarios que velaran por el
funcionamiento y dieran el veredicto de
justicia.
 Ley del Trabajo de 1936 Promulgada el 16 de
Julio de 1936, con esta ley se consolida la
legislación laboral venezolana . Esta ley es de
una gran importancia tal que con las
modificaciones que sufrió en 1945,
1947,1966,1974,1975 y 1983 , sustentando
la relación obrero-patronal.
 Ley Orgánica del Trabajo: Fue promulgada el
20 de Diciembre de 1990, siendo reformada 7
años mas tarde por la Ley de Reforma Parcial
de la Ley Orgánica del Trabajo entrada en
vigencia el 19 de Junio de 1997.

8. Aporte Personal:¿Cuál considera usted
que han sido los avances mas importantes del Derecho
Laboral en Venezuela?: respondiendo la siguiente
interrogante puedo decir, que en tiempos pasados en
Venezuela no existían funcionarios quienes velaran por
el cumplimiento en lo jurídico de las leyes laborales, hoy
en día existen ministerios, tribunales, organismos de
salubridad y seguridad social entre otros dotados de
personal y capacitación los cuales atendiendo e
impartiendo justicia hacia los trabajadores los cuales
les han sido vulnerado sus Derechos, de igual manera
los beneficios otorgado a los trabajadores por parte de
las leyes; de igual manera la Constitución impulsa el
Derecho del Trabajo como un hecho social como Derecho
y Deber, estando el trabajo enmarcado jurídicamente en
una ley suprema.
!!!!! GRACIAS POR SU ATENCION!!!!!

9.  Situación Actual: Observamos las significativas
reformas en la legislación laboral, ya que,
anteriormente observábamos que los beneficios de
los trabajadores eran casi vulnerados , no había
tantos preceptos para regular la relación jurídica
entre patrono y trabajador, de igual forma, El
Estado garantiza el Derecho al Trabajo como un
hecho social que contribuye a los avances
económicos del país y lo fomenta como un deber
moral, implementando así distintos elementos
jurídicos que favorezcan al trabajador, como lo
son la alimentación, el descanso, seguridad
laboral, estabilidad económica, salubridad,
inamovilidad laboral y la formación de sindicatos,
lo cual en épocas pasadas era casi imposible de
realizar.
 El Estado de igual forma procura garantizar la
Justicia y la equidad, mediante órganos y
Ministerios que tengan como materia el Trabajo.