Los estudios de Hawthorne y Elton Mayo investigaron cómo las condiciones de trabajo afectaban la productividad de los obreros. Mayo observó que factores como las relaciones entre compañeros y el sentido de pertenencia al grupo tenían más influencia en la motivación que incentivos como el dinero. También descubrió la importancia de entrevistas para comprender mejor las perspectivas de los empleados.