La teoría de la equidad se refiere a los juicios subjetivos de los individuos sobre lo justo de la recompensa obtenida en relación con los esfuerzos e insumos como experiencia y nivel de estudios. Si la gente percibe que ha sido recompensada de manera inequitativa, puede sentir insatisfacción, reducir su producción o abandonar la organización. Por el contrario, si percibe que las recompensas son justas, es probable que mantenga el mismo nivel de producción.

1. TEORIA DE LA EQUIDAD

2. INTEGRANTES
JESSICA FIGUEROA CHOEZ
ORLANDO RAMIREZ SANCHEZ

3. EQUIDAD
 Es un factor importante en la
motivación es si los individuos
perciben como justa o no la
estructura de recompensas.

4.  Uno de los medios para abordar
este asunto es la teoría de la
equidad, la cual se refiere a los
juicios subjetivos de los individuos
acerca lo justo de la recompensa
obtenida en la relación con los
insumos que se incluyen en los
factores como:
Esfuerzo
Experiencia
Nivel de
Estudios

5. COMPARACION
 En comparación a las
recompensas obtenidas por
los demas J. Stacy Adams
a sido ampliamente
reconocido por el
formulador de la teoria de
la equidad o iniquidad.

6. Los aspectos esenciales de
esta teoría pueden describirse
de la siguiente manera:

7. Debe haber equilibrio entre la
relación

8.  Si la gente considera que
se le ha recompensado
inequitativamente, puede
sentirse
insatisfecha, reducir la
cantidad o calidad de su
producción o abandonar la
organización
 Si en cambio percibe que
las recompensas son
justas, es probable que
conserve el mismo nivel de
producción

9. Si piensa que las recompensa exceden lo que se considera
equitativo, quizás trabaje mas arduamente, aunque también es
posible que las desestime.
Insatisfacción
Recompensa
Inequitativa
Menor
producción
Abandono de la
Organización
Equilibrio o desequilibrio
de recompensas
Recompensa
Equitativa
Recompensa
más que
equitativa
Conservación
del mismo nivel
de producción
Trabajo más
intenso
Desestimación
de la
recompensa