El Experimento de Hawthorne se llevó a cabo en 1924 en una fábrica en Chicago para determinar la relación entre la iluminación y la eficiencia de los empleados. Se dividió en dos fases donde primero se estudió el efecto de la iluminación y luego se aisló a un grupo experimental al que se le dieron descansos adicionales y una semana laboral más corta, lo que aumentó su productividad. Las conclusiones fueron que las condiciones psicológicas afectan la productividad, los cambios producen reacciones en el personal y ser

1. CINDY EVELIN CARMONA HDEZ.MARTHA OLIVIA LOPEZ MTZ.JESUS LUNA REYESELIAS RODRIGUEZ JIMENEZPRESENTAN:

2. Experimento de Elton Mayo

3. También llamado Experimento Hawthorne

4. Dicho experimento se llevo a cabo en 1924 en una fabrica de Western Electric Company, situada en chicago, en el barrio de Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los empleados en la producción.

7. Se dividió en dos fases . . . .

8. FASE 1 . . .

9. Se estudio el efecto que producía la iluminación sobre las obreras.

10. Se comprobó que las condiciones psicológicas afectan la productividad.

11. A mayor luz mayor productividad y viceversa.

12. FASE 2 . . .

13. Se registro la producción de cada obrera durante 2 semanas en su área original de servicio sin que lo supiesen (grupo control).

14. Se aisló a un grupo experimental de 6 obreras, manteniéndose normales las condiciones y horario de trabajo, y se midió el ritmó de producción.

15. Percibieron que sus mejores esfuerzos individuales repercutían directamente en su salario.

16. Se introdujo 5 minutosde descansoa la mitad de la mañana y 5 minutos de descanso o recreo a la mitad de la tarde.

17. El trabajo del grupo experimental terminaba a las 16:00 horas, se estableció una semana de 5 días con el sábado libre para el grupo experimental. Todo esto hiso que la producción aumentara.

19. CONCLUSIONESDELEXPERIMENTO

20. A mayor interacciónmayor será su capacidad productiva

21. Cualquiercambioproduce unareacción en elpersonal.

22. Lo masimportante es ser aceptado por losdemás.

23. Observar los estados emocionales del personal, y tomarlos en cuenta.

24. Gracias a Elton Mayo cambiaron las relaciones laborales dentro de las empresas, se implementaron nuevas formas de tratara los empleados y el aumento de la productividad.