Este documento trata sobre el empleo, subempleo y desempleo. Explica que el empleo es la relación entre las sociedades y el trabajo, y que los países más desarrollados tienden al pleno empleo. También describe el subempleo y desempleo, y sus causas. Además, traza la historia del concepto de empleo desde la abolición de la esclavitud y la servidumbre, y cómo los derechos laborales se han ido desarrollando con el tiempo.

1. EMPLEO, SUBEMPLEO Y
DESEMPLEO
DOCENTE: LUIS FERNANDO QUINTEROS NICHO

2. EMPLEO

3. DEFINICIÓN
La relación de las sociedades
con respecto al empleo es uno
de los índices principales que
mide su desarrollo. Así, los
países más desarrollados
tienden al pleno empleo o, lo
que es lo mismo, a que la oferta
y la demanda laboral lleguen al
punto de equilibrio.
Sin embargo, en naciones no
tan desarrolladas abunda
el desempleo, donde los
trabajadores no consiguen un
puesto laboral, y el subempleo.
Esto último significa que las
personas capacitadas deben
realizar trabajos de menor
cualificación, o trabajar menos
horas que las que necesitan o
desean.
Cabe explicar además que
existe el empleo en negro,
donde los trabajadores no
gozan de los beneficios de las
leyes laborales, como
vacaciones, pagas extras o
indemnizaciones.
Por otro lado, no todos los que
emplean su fuerza de trabajo lo
hacen para otras personas. Así,
hay individuos que trabajan en
su propio negocio, que son los
autónomos, quienes ejercen su
actividad con cierto riesgo ya
que la empresa puede rendir
tanto beneficios como
pérdidas.

4. HISTORIA DEL EMPLEO
La concepción vigente del término “empleo” se
relaciona con la llegada del siglo XIX, cuando se
erradicaron tanto la esclavitud, propia de los
albores de la Humanidad, como la servidumbre,
típica de la Edad Media. Esto, gracias al
reconocimiento de la libertad y el respeto a la
integridad física y moral del hombre.
Fue en este periodo cuando la Revolución
Industrial derivó en muchas de las protecciones
que salvaguardan al trabajador de nuestros días.
El reemplazo de la mano de obra por maquinaria
tuvo en un primer momento perniciosas
consecuencias en la sociedad, en tanto y cuanto
llevó a la miseria a gran número de empleados.

5. No obstante, esta posición desvalida del
trabajador llevó al establecimiento de
sindicatos que velaban por defender sus
intereses.
Una vez finalizada la Segunda Guerra Mundial,
tuvo lugar el nacimiento del Estado de Bienestar
-basado en las teorías del economista John
Maynard Keynes-, donde los trabajadores,
perfectamente organizados ya en sindicatos,
lograron que fuesen reconocidos lo que hoy en
día conocemos como “derechos laborales”.

6. Desde ese momento, los empleados
comenzaron a gozar de vacaciones, pagas,
días de descanso semanales de acuerdo
con lo trabajado y jornadas de no más de
ocho horas, al tiempo que se incrementaron
visiblemente los salarios de la época.
Poco después, en 1948, las Naciones Unidas
(ONU) proclamaron la Declaración Universal
de los Derechos Humanos, documento en el
que el empleo ya se concibe como una
actividad que ejerce un individuo, mediante
su libre elección.
En la actualidad, el empleo es una
circunstancia difícil de garantizar para toda
la oferta laboral, lo que hace que los
estados intenten reducir el número de
desempleados al mínimo y, en definitiva,
paliar las consecuencias negativas que
derivan de la situación.

7. EL EMPLEO EN EL SIGLO XXI
Según el Banco Mundial, la población
activa total comprende a personas de
15 años o más que satisfacen la
definición de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
Así, para la OIT, la población
económicamente activa agrupa a
todas las personas que aportan
trabajo para la producción de bienes
y servicios durante un período
específico. Incluye tanto a las
personas con empleo como a las
personas desempleadas.
Si bien las prácticas nacionales varían,
en general, la población activa
incluye a las fuerzas armadas, a los
desempleados y a los que buscan su
primer trabajo. Sin embargo, se
excluye a quienes se dedican al
cuidado del hogar y a otros
empleados no remunerados.

8. SUBEMPLEO

9. DEFINICIÓN
El subempleo, por tanto, es un fenómeno
que se origina en el mercado laboral.
Esta situación es aquella en la que los
trabajadores, con el objetivo de evitar el
desempleo, deben reducir su
productividad, trabajar en empleos de
menor cualificación, así como realizar
menos horas.
Este fenómeno se
produce cuando se
modifica
la demanda de mano de
obra, o el mercado
laboral presenta
incapacidad para crear
empleo. Esto provoca
que los trabajadores
sufran un deterioro en su
renta.

10. TIPOS
Entre los tipos de subempleo, cabe
destacar:
Subempleo por empleo
inadecuado:
Se produce cuando el trabajador
desea cambiar de empleo por recibir
ingresos por debajo de lo deseado, o
por desempeñar profesiones para las
que está sobrecualificado.
Subempleo por insuficiencia de
horas:
Se produce cuando un empleado,
estando en situación de ocupación,
manifiesta su deseo a cambiar de
trabajo, por querer trabajar más
horas.

11. CAUSAS
Carencia de
programas y
políticas activas
de empleo.
Alta tasa de
desempleo.
Falta de
oportunidades en
el mercado
laboral.
Modelo
productivo poco
diversificado.
Sobrecualificación
en exceso.

12. ¿QUÉ ES LA TASA DE SUBEMPLEO?
La tasa de subempleo es el principal indicador que trata de medir qué
porcentaje de ocupados, sobre el total de ocupados, se encuentra en
situación de subempleo. Esta tasa se encarga de medir aquel subempleo,
tanto visible como no visible, que presenta un país.
No existe una metodología internacional y uniforme para el cálculo del
subempleo. La regulación laboral heterogénea de los distintos países impide
una medición homogénea, en la que se pueda extraer una cifra
aproximada.
En algunos países, para su cálculo, toman salarios medios, así como una
media de horas trabajadas, tratando de identificar aquellos empleados a
tiempo parcial que podrían estar ocupados a tiempo completo, así como
aquellos que presentan ingresos por debajo de la media. Con estos datos, se
trata de aproximar el nivel de subempleo que presenta cada país.

13. DIFERENCIA ENTRE SUBEMPLEO Y
DESEMPLEO
Aunque tiendan a
confundirse los
conceptos, debemos
saber que no nos
estamos refiriendo a lo
mismo.
En este sentido, el
subempleo es el
fenómeno que se
produce cuando un
trabajador, aun
encontrándose
trabajando, se encuentra
infrautilizado. Es decir,
trabajando en un empleo
que no se adapta a sus
competencias, así como
al salario exigido por
este.
Mientras que, por otro
lado, el desempleo es la
situación en la que el
trabajador, por motivos
forzosos, no se encuentra
empleado en ninguna
actividad. Por esta misma
razón, el desempleado
tampoco cuenta con
ingresos; algo que no
ocurre en el subempleo.

14. DESEMPLEO

15. DEFINICIÓN
 Cuando existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo a las empresas que puestos de
trabajo disponibles se produce una situación de desempleo. Cuando existe gente que no tiene
empleo se conoce como desempleo o paro.
 Para calcular la tasa de desempleo de un lugar se toman aquellas personas que estando en
edad de trabajar (entre 16 y 65 años) y buscando activamente no encuentran empleo, es
decir, lo que se conoce como población activa.
 Tener una tasa de desempleo alta supone un grave problema para un país pues afecta
directamente al crecimiento económico, además del problema para las personas que se
encuentran en situación de desempleo. Así, los efectos del desempleo, por un lado, pueden
ser económicos como disminución de la producción real, disminución de la demanda y
aumento del déficit público. Pero también puede causar efectos sociales como efectos
psicológicos o efectos discriminatorios.
 Según el Banco Mundial, la tasa de desempleo es la proporción de la población activa que no
tiene trabajo, pero que busca trabajo y está disponible para realizarlo. Las definiciones para
calcular la población activa y la tasa de desempleo pueden variar ligeramente según el país.

16. TIPOS
Podemos
diferenciar
diferentes
tipos
de
desempleo
que
vienen
a
explicar
también
las
causas.
Desempleo estacional: Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las empresas debido a
la estación del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales. Como ocurre, por ejemplo, en el sector
turístico en España, que en temporada alta (verano, semana santa y navidades) absorbe nuevos trabajadores y una
vez la actividad del negocio vuelve a su ritmo habitual van de nuevo al paro.
Desempleo friccional: Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo para formarse,
descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y gustos. Es independiente al propio
funcionamiento del mercado de trabajo.
Desempleo estructural: Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y la
cualificación requerida por el empleador. Programas de formación y reciclaje o de adaptación a las nuevas
tecnologías, son algunas de las medidas que se llevan a cabo para reducir este tipo de desempleo.
Desempleo cíclico: Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos, quedan
ociosos debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica no es suficiente
para emplear los factores productivos.
Desempleo encubierto: Ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo, pero su capacidad
productiva está siendo infrautilizada.

17. CAUSAS
Entre los diferentes factores causantes
del desempleo destacan los siguientes:
Salario
mínimo superi
or al salario
de equilibrio
Nuevas
tecnologías y
automatizació
n
Baja
cualificación
de la
población
Crisis
económica o
financiera
Tejido
empresarial
débil
Desastre
natural

18. CONSECUENCIAS
Los efectos del desempleo varían en función
de cada economía, pero coinciden en las
siguientes consecuencias:
Aumento de
las desigualdades
sociales
Disminución de
la calidad de vida
Empeora la salud
mental de la
población
Reducción
del consumo
Mayor gasto
estatal
Pérdida de capital
humano